„Ar yra klausimų, kuriuos norėtumėte man užduoti?“
Šią pokalbio dalį lengva nurašyti kaip mažiau svarbią. Juk tai tik formalumas, tiesa? Jūs jau sužavėjote nuomos vadybininką nuostabiais atsakymais, entuziazmu ir nusiteikimu.
Tačiau šis skyrius iš tikrųjų gali padaryti arba sugadinti jūsų galimybes įsidarbinti. Čia yra keturi klausimai, kurių niekada neturėtumėte užduoti, ir ką pasakyti vietoj to, jei jums reikia daugiau informacijos, kad įvertintumėte įmonę. (Spoileris: Jums visada reikia daugiau informacijos.)
1. Neklauskite: koks jūsų apyvartos lygis?
Visiškai suprantama norėti žinoti, kiek darbuotojų kasmet palieka kompaniją. Galų gale, didelis skaičius paprastai rodo, kad kažkas negerai su kultūra ar aplinka.
Bet uždavęs šį klausimą verčia samdyti vadovus.
Verčiau paklauskite: „Kiek laiko jūs ir likusi komanda dirbote čia?“
Niekas nebus įžeistas dėl šio klausimo, ir jūs galite naudoti jį norėdami nustatyti, kiek laiko jūsų būsimi bendradarbiai (kurie vistiek panašūs į jus) laikėsi.
2. Neklauskite: „Kaip dažnai jūs reklamuojate žmones?“
Jūs tikrai turėtumėte atsižvelgti į paaukštinimo potencialą, kai nusprendžiate dirbti ar ne. Tačiau nenorite susidaryti įspūdžio, kad imatės tik šio darbo, kad galėtumėte kopėčiomis į viršų.
Verčiau paklauskite: „Ar yra profesinio tobulėjimo galimybių?“
Atsakymas greitai parodys, ar ir kiek organizacija investuoja į savo darbuotojus. Apskritai, įmonė, turinti nemažą kvalifikacijos tobulinimo biudžetą, mėgsta padėti savo darbuotojams augti ir skatinti iš vidaus.
(Pro patarimas: Norėdami pamatyti, kaip greitai dabartiniai ir buvę darbuotojai pakilo aukštyn, pasižiūrėkite į jų „LinkedIn“ profilius!)
3. Neklauskite: „Kokios yra šio vaidmens valandos?“
Kadangi daugelis kompanijų siūlo lankstaus darbo galimybes, prasminga žinoti, ar galėsite nustatyti savo tvarkaraštį, ar net dirbti iš namų.
Vis dėlto, nebent jūsų pozicija yra ne visą darbo dieną arba jie konkrečiai nepaminė savo lanksčios darbo politikos, tiesiog tarkime, kad jūsų darbo laikas bus geras nuo 9 iki 18 valandos. Pakėlus jį, jums skamba tarsi stebėtumėte laikrodį nuo pirmosios dienos.
Verčiau paklauskite: „Kaip jūsų komandai atrodo tipiška diena?“
Nors dažniausiai į tai reaguojama: „Nėra tipiškos dienos“. Paprastai tai greitai atliekama taip: „Tačiau dažniausiai dienos būna maždaug 9:30 ir prasideda …“
4. Neklauskite: „Ką jūs pakeistumėte įmonėje?“
Nors tai yra teisėtas klausimas, jūs niekada nesulauksite tikro atsakymo; Be to, pašnekovą pastatysite į nepatogią padėtį.
Užuot klauskite: „Koks iššūkis, jūsų manymu, aš susidursiu su šiuo vaidmeniu?“
Vietoje to suformuluodami, sužinosite, ką iš tikrųjų norite žinoti - kas apsunkins jūsų darbą!
Be to, galite naudoti pašnekovo atsakymą, kad parašytumėte įspūdingą padėkos raštelį.
Pvz., Tarkime, ji atsako: „Na, jūs būsite tarpininkas tarp mūsų dizainerių ir kūrėjų. Tie vaikinai nuolatos ginčijasi dėl mūsų gaminių naudojimo, palyginti su patrauklumu“.
Dabar į savo padėką galite įtraukti eilutę: „Kadangi aš sukūriau ir tobulėjau, aš žinau, kaip bendrauti su abiem pusėmis, ir esu įsitikinęs, kad galiu padėti suvienyti komandas ir sukurti tikrai stiprų produktą“.
Dabar, kai žinote, ko turėtumėte ir ko neturėtumėte klausti, galėsite paversti interviu nuo pradžios iki pabaigos.
