„Ko jūs norite būti užaugęs?“
Tai klausimas, užduotas beveik kiekvienam vaikui. Dažniausiai pasitaiko gydytojų, teisininkų, policijos pareigūnų, mokytojų, aktorių ir astronautų. Jei būtumėte man uždavę klausimą, kai man buvo penkeri, būčiau stovėjęs aukštai ir pasakęs „ugniagesys“. Būdamas dešimties metų būčiau pasakęs pilotui, o būdamas 15 metų turėčiau tarė taksistas. Iki man 20 metų aš norėjau būti žinių angelu.
Jokiu savo formavimo metų metu negalvojau daryti to, ką baigiau: per dešimtmetį dirbdamas pardavime, padėdamas „Fortune 500“ įmonei viršyti savo pajamų tikslus. Aš taip pat negalėjau įsivaizduoti savęs galiausiai pereidamas į vykdomuosius įdarbinimo agentus ir atradęs savo gyvenimo aistrą, paskatindamas asmenis gauti puikias karjeros galimybes.
Augant mes pradedame galvoti apie tokius suaugusiųjų dalykus kaip finansinė gerovė, darbo saugumas ir socialinė padėtis, leisdami mūsų jaunystės fantazijoms užimti vietą. Mes atsižvelgiame ir į švietimo reikalavimus, pramonės perspektyvas bei darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą, kai pradedame realų karjeros kelią.
Todėl daugelis iš mūsų dirba darbus, kuriuose žiūrime laikrodį, skundžiamės viršininkais, elgiamės dėl darbo reikalavimo ir gyvename penktadieniais 5:00.
Bet tai nebūtinai turi būti tokia. Įstrigimas darbe nereiškia, kad jums reikia mesti darbą ir leistis į ilgus metus trunkančią kelionę aplink pasaulį, kad grįžtumėte į pagrindus, kas esate ir kas jus džiugina. Yra daugybė būdų, kaip kasdienę rutiną padaryti naudingesne, kartais net žavinga, jei išmoksite išnaudoti vertę, būdingą jūsų dabartiniam vaidmeniui.
Pradėkite tai užduoti sau šiuos keturis klausimus:
1. Kas tau gerai? Blogas?
Verslui įprasta reguliariai atlikti SSGG analizę: stipriosios pusės (vidinė), silpnybė (vidinė), galimybės (išorinė) ir grėsmė (išorinė). Atlikite asmeninę SWOT analizę, pirmiausia įvertindami savo stipriąsias puses. Kuriuose rajonuose klestite? Kas tave daro išskirtiniu ir išskiria iš tavo bendraamžių? Kai gaunate teigiamų atsiliepimų, kokie gebėjimai ir savybės dažnai minimi? Darykite tai, ką galite, kad pagerintumėte šiuos įgūdžius. Jei dirbate įmonėje, skatinančioje individualų darbuotojo augimą, pasitarkite su savo vadovu apie būdus, kaip galite pradėti įtraukti savo kompetencijos sritis į savo kasdienybę.
Kitas, pažvelkite į savo silpnybes. Įdėkite keletą minčių į užduotis, kurios jums sukelia diskomfortą, dalykus, kurių aktyviai ventate arba kurie dažnai atrodo lydimi vilkinimo. Nors niekada nepakenksite viskam, ką darote, galite aktyviai tobulėti daugelyje vietų, jei įdėsite pastangų. Dabar yra tiek daug būdų išmokti (iš savo sofos namuose), kad neturite per daug pasiteisinimų, kad bent jau pamėgintumėte.
Dėmesys išoriškai, vertinant grėsmes ir galimybes. Plėtoti galimybes kaip grėsmių įveikimo priemonę. Pvz., Galite suvokti, kad jūsų viršininkas išeina į pensiją, kaip grėsmė, tačiau jei pasinaudosite proga užmegzti tvirtus ryšius su naujuoju vadovu, kuris žino, kokie įdomūs dalykai jūsų laukia. Pripažinkite savo trūkumus ir tai, kas verčia jus jaudintis ar gresia pavojus, o ne apsiginkluokite jais, raskite būdą, kaip juos pašalinti, naudinga jums ilgainiui.
2. Kas jus atgaivino?
Pagalvokite apie tas akimirkas darbe, kai pajutote jaudulį. Net jei ta kibirkštis buvo trumpa, pagalvokite, ką tuo metu darėte. Galbūt jūs kalbėjotės su klientu ar dirbote su savo komanda, norėdami išspręsti problemą, arba strategavote su savo viršininku, kaip padidinti pajamas. Nesvarbu, ar tai santykių kūrimas, ar darbas komandoje, ar aukščiausio lygio strategija, išsiaiškinkite, kas jus įkvepia ir motyvuoja, tada ieškokite būdų, kaip tai reguliariai įtraukti į dabartinį jūsų vaidmenį. (Vėlgi, jūsų vadybininkas yra puikus žmogus, su kuriuo galima kalbėti.)
Visada jaučiau aistrą darbo vietos kultūrai ir todėl vienu savo karjeros momentu, kai nebuvau ypač įkvėptas kažko, ką dirbu, aš sukūriau ir įgyvendinau mentorystės programą, kuri suteikė jauniems darbuotojams galimybę valdyti, tuo pačiu leidžiant patyrusiems. asmenims galimybė naudotis lyderystės įgūdžiais. Apsvarstykite novatoriškus būdus, kaip biure galėtumėte panaudoti savo interesus savo naudai.
3. Kaip galite geriau susisiekti su kitais?
Nesunku prilipti prie laikui bėgant sukurtų klišių, bet kur slypi iššūkis ir jaudulys? Skatinkite save išsišokti ir sutikti naujų žmonių. Jūs vis tiek galite skirti laiko pagilinti jau užmegztus santykius, bet taip pat pasistengti nustatyti porą priešpiečių dienų arba tiesiog paprašyti bendradarbių, kurių gerai nepažįstate, atsigerti kavos.
Kartą pažinojau jaunesniojo lygio bendradarbį, kuris suplanavo 15 minučių trukmės susitikimą su visais 10 vyresniųjų vadybininkų dėl įmonės pardavimo komandos. Jis iš patirties išleido geresnius ryšius su vadovybe nei dauguma jo bendraamžių, ir jis vėl atsirado su nauja aistra tai, ką darė kasdien. Laiko užmezgimas gali parodyti naujas galimybes, atverti akis ir pagerinti santykius.
4. Kur galite lengvai atlikti pakeitimus?
Keisti retai būna lengva, todėl apsvarstykite galimybę pradėti nuo paviršiaus lygio estetikos. Pakeiskite savo stalo dekorą. Įsigykite mažus augalus. Prisekite įkvepiančius meno kūrinius ir pakabinkite nuotraukas. Po to, kai atliksite šį šuolį, pasinerkite į pokyčius ir iš naujo įvertinkite kai kuriuos savo procesus, kad pabandytumėte pakeisti savo kasdienybę. Ar jūs visada pradedate dieną į vieną pusę? Kodėl neišbandžius daryti kažko kito?
Padarę keletą nedidelių žingsnių, pažiūrėkite, ar galite visiškai pasinerti ir eiti didesniais bei drąsesniais. Nurodykite vieną sritį, į kurią jūsų bendradarbiai galėjo atkreipti dėmesį arba neturite laiko ją išsiaiškinti ir išstudijuoti. Tapk ekspertu, parodyk savo įgūdžius ir pažiūrėk, ar nepajudėjai bent poros žingsnių per dieną dirbdamas kasdienį šlifą, kuris tave menkino.
Aš nesakau, kad turi ir toliau daryti tai, ką darai. Jei bandėte pagerinti savo situaciją ir optimizuoti savo vaidmenį ir esate įsitikinę, kad nėra ko pasilikti, galbūt atėjo laikas esminiams pokyčiams, kurie priartins jus prie to, kuo norite būti, net jei niekada to nepadarysite tapti savo televizijos laidos žvaigžde.
