Jūs sąmoningai išėjote ir užmezgėte ryšius, kad turėtumėte žmonių paprašyti pagalbos ieškant darbo.
Užuot reagavę į jus nuostabiais darbo pasiūlymais, jie tiesiog sako: „Leiskite man žinoti, ką galiu padėti.“ Taigi, jūs tiesiog atsakote „Ačiū!“, Nes nežinote, ką atsakyti.
Bet tai nebūtinai turi būti tokia. Yra daugybė būdų, kaip jūsų kontaktai gali padėti jums susirasti darbą, net jei jie negali jūsų apklausti jų įmonėje, jūs tiesiog turite žinoti, ko paprašyti.
Išbandykite vieną iš šių keturių klausimų:
1. Draugui aštriomis akimis: „Ar galėtumėte koreguoti mano gyvenimo aprašymą?“
Jūs peržvelgėte savo gyvenimo aprašymą tiek kartų, kad žinote tai iš širdies. Tai geras dalykas, išskyrus atvejus, kai reikia patikrinti paskutinį kartą. Nes jei praleidote rašybos klaidą kiekviename ankstesniame skaityme, yra tikimybė, kad jų nepavyks sugauti prieš išsiunčiant savo paraišką.
O klaidų iš savo medžiagos pašalinimas yra svarbus žingsnis norint perduoti daugiau interviu. Ypač todėl, kad daugelyje pozicijų reikia atkreipti dėmesį į detales - ir atsiųsti klaidą be klaidų yra paprastas būdas parodyti, kad ją turite.
2. Asmeniui, kuriam jūsų svajonių vaidmuo: „Ar aš pabrėžiu tinkamą patirtį?“
Įmonės kultūra, kaip ir įgūdžiai, reikalingi tobulėti tam tikroje pozicijoje, skiriasi. Jei jūsų kontaktinis asmuo dirba jūsų tikslinėje įmonėje arba dirba tokį darbą, kurį tikitės padaryti, paprašykite konkretesnių atsiliepimų. „Mūza“ rašytojas Jonas Carpenteris siūlo jums paklausti ką nors iš pirmųjų žinių apie tai, kaip apibūdinote savo įgūdžius, naudodamiesi šiais keturiais klausimais:
- „Kaip jūs reaguotumėte teigdamas, kad turite šiuos bruožus?“
- „Ar yra kažkas tokio, kuo netikite, ar tai verčia jus pristabdyti?“
- „Ar galite sugalvoti geresnių žodžių nei tie, kuriuos turiu čia?“
- „Ar yra kokių nors raudonų vėliavų ar auksinių žvaigždžių, kurios išsiskiria?“
Darbo aprašymai dažnai būna ilgi, todėl jūs turite pasirinkti, kurią kvalifikaciją apibūdinsite nuodugniai. Remdamiesi savo kontaktų atsiliepimais galėsite įsitikinti, kad išryškinsite tinkamiausius, kurie padės jums turėti stipriausią ir tinkamiausią įmanomą programą.
NAUJO DARBO UŽSAKYMAS GALI BŪTI TIK nuostabus …
… ir stresas, ir sunkus, ir negražus. Mes palengviname.
Nuostabūs darbai būtent tokiu būdu
3. Visiems žinančiam kontaktui: „Ar galite mane supažindinti?“
Paklauskite savo profesinių kontaktų, jei jų įmonės nuoma yra geras pirmas žingsnis. Bet jūs galite - ir turėtumėte - žengti savo žinią dar žingsniu toliau, pamatydami, ar jie pažįsta kitus žmones, kurie galbūt ką nors žino. Tai iš karto paverčia vieną ryšį dar keliais, nes jūs jungiatės ir į jų tinklus.
„Muse“ rašytoja Aja Frost siūlo šį šabloną paprašyti įvado:
Nesivaržykite apsikeisti paskutine eilute su: „Norėčiau sužinoti daugiau apie jo įmonę / industriją / vaidmenį“ arba „Man įdomu kandidatuoti į vaidmenį, jei norėtumėte pakalbėti su ten dirbančiu žmogumi. “
4. Patyrusiam karjeros keitikliui: „Kaip jūs padarėte pamainą?“
Jei norite pakeisti pramonės šakas, gali būti tikrai naudinga pasikalbėti su tuo, kuris jau tai padarė. Išgirdę sėkmės istoriją, galite padėti tomis akimirkomis, kai jaučiatės neapibrėžti. Sužinoję, kas jiems padėjo būti sėkmingais (ar ko jie nori, kad būtų pasielgę kitaip), galite padėti išvengti bendrų klaidų.
Ieškokite žmonių, kurių karjeros kelias panašus į jūsų. Pavyzdžiui, ar žinote ką nors, kas padarė šuolį nuo pelno į ne pelno sektorių? Arba kas iš kliento vaidmens perėjo į vadovaujančią poziciją? (Jei ne, grįžkite prie trijų klausimų ir pažiūrėkite, ar kas nors iš jūsų tinklo pažįsta žmogų, kuris pasidalins su jumis savo karjeros pokyčių istorija.)
Reikia daug drąsos, norint su kuo nors susisiekti ir paprašyti jo (jos) pagalbos. Todėl galite jausti nerimą dėl tikslingesnio klausimo, nes bijote, kad jis atrodys niūrus.
Tiesą sakant, specifiškumas dažnai pasirodo labiau apgalvotas, nes jūs dėl to spėjote atspėti savo kontaktą. Tokiu būdu jis / ji tiksliai žino jūsų ieškomo palankumo dydį ir gali jaustis gerai, kad galės iš tikrųjų suteikti pridėtinės vertės jūsų darbo paieškai. Taigi, eik ir užduok klausimą, kuris suteiks jums reikiamos pagalbos norint pereiti į kitą proceso etapą.
