Aš žinau, kad jūs jau girdėjote tai anksčiau - turėti mentorių yra naudinga jūsų karjerai. Jie gali padėti jums susirasti darbą, susitarti dėl išmokų, išsiaiškinti jūsų karjeros kelią ar net padėti jums per keblią darbo situaciją.
Tačiau mintis, kad reikia susirasti ir paprašyti, kad kas nors būtų tavo mentorius, gali bauginti. Ko net paprašytum? Apie ką tu net kalbi su jais?
Daugybė šių baimių gali sutrukdyti mums susirasti ką nors, kuo pasikliauti, tačiau iš tikrųjų mentorystės ryšius lengviau ugdyti, nei jūs manote. Norėdami tai įrodyti, kalbėjau su keturiais kolegomis muziejininkais apie jų patirtį.
1 mitas: turite oficialiai paprašyti, kad kas nors būtų jūsų mentorius
Alexas Osten, buhalterijos vadovas, pradėjo susitikti su savo verslo mokyklos dekanu jaunesniais metais Pace universitete. Kaip kažkas labai įsitraukusi į mokyklą, ji norėjo pasidalyti savo atsiliepimais ir buvo girdėjusi, kad dekanas mėgsta dirbti su studentais ir jų klausytis.
„Galiausiai pradėjome kalbėti apie mane ir mano siekius ir ilgainiui užmezgėme natūralius santykius“, - sako Ostenas. Pasibaigus jaunesniųjų metų pabaigai, jie susitiko maždaug kartą per mėnesį ir aptarė kitus jos žingsnius po universiteto.
„Nepaprastai naudinga turėti žmogų, kuriuo žavėjausi, iš kurio galėčiau atsitiktinai paprašyti karjeros patarimų ir išmokti minkštų įgūdžių. Niekada oficialiai neprašiau, kad jis būtų mano mentorius, bet mūsų santykiai peraugo į draugystę, kai palaikėme ryšius po universiteto baigimo el. Paštu, telefonu, socialinėje žiniasklaidoje ir susitikdavome kavos kartas nuo karto “, - sako Osten.
![](http://i.go-travels.com/img/advice/570/4-myths-about-mentorship-you-need-stop-believing.jpg />
<p>„Tegul santykiai progresuoja natūraliai“, - pataria Ostenas. „Susiraskite ką nors, kuo žavisi, ir paprašykite, kad nuneštų kavos. Kreipimasis į atsitiktinį karjeros patarimą gali būti puikūs patarimai mentoriui! “</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p><strong> : </strong> 4 paslaptys, kaip surasti jums labiausiai tinkantį mentorių </p>
<a id="menu-2"></a><h2>2 mitas: Mentorius turi būti jūsų srityje</h2>
<p>Talentų įgijimo koordinatorius Jae Youngas turėjo nemenką patirtį savo srityje, tačiau norėjo įgyti patirties dirbdamas biure.</p>
<p>„Ankstesnė stažuotė man suteikė tinkamos patirties, susijusios su mano karjeros interesais, tačiau niekada neturėjau su kuo susitikti, turėti savo stalo, prisijungti prie susitikimo ar dirbti komandoje“, - sako Youngas.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:block" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="4175470618" data-ad-format="auto"
data-full-width-responsive="true"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>Taigi, kai šeimos draugas užsiminė, kad jam reikalinga skubi pagalba vykdant savo verslą, 24 valandų citrinos - automobilių sporto kompanija - jaunas nusprendė pasirinkti riziką ir paprašyti stažuotės. Jie šešerius metus dirbo sezoniškai.</p>
<p>Nors automobilių sporto pramonė nesidomėjo Jaunojo - ironiška, kad jie neturėjo vairuotojo pažymėjimo -, jie rado verslo aspektus, kurie jiems patiko, pavyzdžiui, stiprią, įvairialypę bendruomenę ir į cirką panašų lenktynių modelį. Darbas kartu su verslininku taip pat suteikė jaunimui daug dėmesio verslumo srityje, kuri nebuvo sritis, apie kurią jie anksčiau svarstė.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>„Man, kaip profesionalui, buvo labai naudinga turėti ką nors pasikalbėti su tuo, kuris turi vykdomosios valdžios perspektyvą, kad padėtų man išspręsti iššūkius, kam galima patikėti, kad esu teisingas ir kuris mane pralinksmina. Keista, bet dirbdama su juo supratau, kad pati labai norėčiau būti verslininkė “, - sako Youngas.</p>
<p align=)
![](http://i.go-travels.com/img/advice/570/4-myths-about-mentorship-you-need-stop-believing-2.jpg />
<p>Kaip Young gali paliudyti, svarstant potencialius mentorius naudinga būti atviram: „Didžiąją dalį su jūsų pramone susijusios informacijos galite rasti bet kur. Daug svarbiau, kad jūsų mentorius yra tas, su kuriuo galite atvirai kalbėti - nebūtinai svarbu jų aktualumas jūsų srityje. Per savo mentorystę galėjau daug sužinoti apie tai, kaip veikia visas verslas, net jei pramonė nebuvo tokia pati kaip mano karjeros siekiai. “</p>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div><p><strong> : </strong> Visiškai atsitiktinis kontaktas, kuris gali padidinti jūsų karjerą ir padaryti jus geresnius jūsų darbe </p>
<a id="menu-3"></a><h2>3 mitas: Jūsų mentorius turi gyventi tame pačiame mieste kaip jūs</h2>
<p>Gamybos direktorė Marcia Howard po karjeros tapdama mama jautėsi šiek tiek pasimetusi.</p>
<p>„Nebuvau tikras, ar noriu grįžti į darbą, ar man reikėjo pagalbos, norint išsiaiškinti, koks bus mano karjeros kelias, jei grįžčiau atgal“, - prisimena Howardas. Laimei, ji palaikė ryšius su savo buvusiu viršininku nuo tada, kai dirbo startuolyje Berlyne.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>„Kai aš persikėliau į Ameriką, o ji persikėlė į Londoną, palaikėme ryšį maždaug kartą per mėnesį elektroniniu paštu ir atgal“, - sako Howardas. „Dažniausiai kalbėtume apie savo gyvenimą ne darbo metu, todėl geriau susipažinome asmeniškai.“ Šie asmeniniai santykiai paskatino Howardą paprašyti patarimo buvusiam viršininkui, kuris atsiuntė Howardui konkrečių minčių pratimų, kurie jai padėjo. rasti savo karjeros kelią.</p>
<p>Pasak Howardo, ji iš tikrųjų daugiau pasinaudojo savo santykiais bendraudama su savo mentoriu elektroniniu paštu, o ne susitikdama su ja asmeniškai. „Aš geriau išsakau savo mintis, kai turiu laiko jas apgalvoti, užuot buvusi vietoje“, - sako ji.</p>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div><p align=)
![](http://i.go-travels.com/img/advice/570/4-myths-about-mentorship-you-need-stop-believing-3.jpg />
<p>Jei jaučiatės panašiai, Howardas pataria: „Jei dirbate su kuo nors, kuo pasitikite ir kuriuo žavitės, palaikykite ryšį su jais el. Paštu po to, kai daugiau nebendradarbiausite. Tokiu būdu, kai jums reikia patarimų, visada turite ką nors, į ką galėtumėte kreiptis. “</p>
<p><strong> : </strong> Kaip paprašyti, kad mano buvęs bosas būtų mano mentoriumi? </p>
<a id="menu-4"></a><h2>4 mitas: Galite turėti tik vieną mentorių</h2>
<p>Ankstyvos karjeros metu Danielis Zana - dabar vyresnysis vaizdo įrašų redaktorius - dirbo redaktoriaus padėjėju daugelyje realybės šou. Šios srities redaktoriai dirba visą pasirodymo sezoną, kuris gali trukti nuo trijų savaičių iki šešių ar daugiau mėnesių. Praktiniu požiūriu tai reiškia, kad jie visą laiką turi naujų bendradarbių, todėl jie turi priėjimą prie daugybės potencialių mentorių.</p>
<p>„Kadangi aš vis dar buvau šiek tiek žalias dėl montažo televizijoje būdų, sužinojau, kad galiu pasirodyti ir užduoti įvairių redaktorių klausimus. Greitai sužinojau, kad kai kurie redaktoriai labai susiduria su grafikos klausimais, kiti geriau kalbėjo apie procesą, kiti geriausiai aptarė karjeros augimą, o kiti pirmenybę teikė tyliai darbui ir nemėgo būti trikdomi “, - sako Zana.</p>
<p>Svarbiausia patirtis iš Zanos patirties yra ta, kad patarimo neturėtumėte kreiptis tik į vieną asmenį, o mentoriais gali būti bet kas - net ir šalia jūsų sėdintis asmuo.</p>
<p align=)