Galvojate, ar vasaros mėnesiai yra naudingi tik spardymui ir saulės vonių vartojimui?
Na, jei šios 30 nuostabių kompanijų yra kokių nors įrodymų, tai taip pat puikus laikas nusileisti naujam darbui.
Peržiūrėkite šimtus atvirų pozicijų šiose rimtai vertose įmonėse ir suprasite, kad saulė nėra vienintelis šviesus šio mėnesio dalykas - jūsų ateitis taip pat yra.
1. „Capital One“
Mūsų biuras
„Capital One“, išdrįsusi svajoti, sutrikdyti ir pristatyti geresnį būdą bankui, suteikia pramonei išradingumo, paprastumo ir žmogiškumo. Finansinių paslaugų įmonė teikia vidaus kreditines ir debetines korteles bei siūlo finansinę, indėlių ir skolinimo veiklą, teikiančią didelę vertę žmonėms visoje šalyje.
Norite pasiekti visavertę karjerą? „Capital One“ gali būti vieta jums. „Capital One“, pasišventusi pradžiuginančiai ir sudėtingai karjerai, ieško verslumo įkvepiančių pradedančiųjų su pasitikėjimu prašyti pagalbos ir iniciatyvos ieškoti sprendimų nuo pradžios iki galo.
Peržiūrėkite jų atvirus darbus „Capital One“2. „Dun & Bradstreet“
Mūsų biuras
Nuo 1841 m. „Dun & Bradstreet“, naudodamasi duomenimis ir įžvalgomis, prieinamomis per „Dun & Bradstreet“ duomenų debesį ir jo sprendimus, padėjo įmonėms pagerinti verslo rezultatus. Turėdami šias įžvalgas, sukauptas iš daugiau nei 300 milijonų verslo įrašų, klientai gali padidinti pajamas, sumažinti išlaidas, valdyti riziką ir pertvarkyti savo verslą.
Iš visų „Dun & Bradstreet“ malonumų (ir, pasitikėk mumis, yra begalė), mėgstamiausia yra darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyros pabrėžimas ir galimybė dirbti nuotoliniu būdu iš bet kurios pasaulio vietos. Darbuotojai gali naudotis galimybe nuotoliniu būdu naudotis įvairiomis progomis. Pvz., Jei šeima gyvena mieste arba ne mieste, darbuotojai gali laisvai dirbti taip, kaip jiems geriausia.
Peržiūrėkite jų atvirus darbus „Dun & Bradstreet“3. Svirtis
Mūsų biuras
„Lever“ sukuria galingą, modernią įdarbinimo programinę įrangą, skirtą komandoms ieškoti, apklausti ir samdyti geriausius talentus. Priimdamas įdarbinimą bendradarbiaujančiu, nepertraukiamu ir, svarbiausia, žmogiškuoju, „Lever“ misija yra padėti įsitikinti pasauliu.
Svirtis formuoja suderinamas komandas - ir pačios įmonės komanda nėra išimtis. Kad ugnis nedegtų po „Leveroos“ laivo įkūrimo, vadovai išdavė kitą knygą biuro knygų klubui. Kasdieniniai pietūs taip pat suteikia komandai galimybę susirinkti ir pasidalyti atsakymais į kvailus ar rimtus apskritojo stalo klausimus - tai greitai paverčia kolegas bičiuliais.
Žr. Jų atvirus darbus prie svirties4. Kohlis
Mūsų biuras
„Kohl's“ yra daugiakanalė mažmenininkė, turinti daugiau nei 1100 parduotuvių, pasiūlius nuostabių gaminių, įskaitant nacionalinius ir išskirtinius prekės ženklus, kuriuos žino ir mėgsta mūsų klientai. Kompanijos tikslas yra įkvėpti ir įgalinti šeimas gyventi visavertį gyvenimą, siekiant būti patraukliausiu mažmenininku Amerikoje. „Kohl“ technologijų komandos tiria, projektuoja ir kuria naujus būdus, kaip apsipirkinėjimo patirtį padaryti lengvą ir nepakartojamą, pasitelkiant drąsias naujoves, kurios peržengia ribas ir daro revoliuciją klientų apsipirkimo būdui.
Kalbant apie darbuotojų gerovę, Kohlas tikrai vaikšto pėsčiomis. Firmos biurai siūlo daugybei galimybių išlikti sveikiems ir formos. Kohl restorane „The Kitch“ patiekiami įvairūs sveikų patiekalų pasirinkimai. Sveikatos centras ir treniruoklių salė dirba prieš darbo valandas, darbo metu ir po darbo. Taip pat yra maršrutinių autobusų paslauga, kuri visą dieną leidžia žmones į treniruotes ir jogos sesijas.
Peržiūrėkite jų atvirus darbus „Kohlyje“5. „FreshDirect“
Mūsų biuras
„FreshDirect“ yra maisto technologijų įmonė, teikianti maisto prekių pirkimo internetu galimybes. Niujorko valstijoje klientai gali apsipirkti visų būtiniausių prekių, plius šviežių žemės ūkio produktų, mėsos ir jūros gėrybių bei net alkoholio. Organizacija veikia septyniose valstijose, daugiausia didžiuosiuose didmiesčiuose, ir yra įsipareigojusi ištikimiausiems klientams įsigyti tik aukščiausios kokybės pasiūlymus.
„FreshDirect“ jūs nesijausite kaip kitas krumplys prie vairo, nes įmonė tiki, kad su savo darbuotojais praktikuoja visišką skaidrumą - žinodami, kad kai visi yra išsamiai informuoti apie svarbius dalykus, jie jaučiasi labiau prisijungę prie įmonės ir savo darbo. Tokiu būdu kiekvienas asmuo veikia tame pačiame puslapyje ir siekia pagrindinio tikslo - gauti skanų, šviežią maistą vartotojams.
Peržiūrėkite jų atidarytus darbus „FreshDirect“6. „CapTech“
Mūsų biuras
„CapTech“ yra nacionalinė technologijų ir vadybos konsultacijų įmonė, bendradarbiaujanti su kai kuriomis sėkmingiausiomis pasaulio įmonėmis, kuriančia, plėtojančia ir valdančia techninius ir skaitmeninius sprendimus, kurie džiugina klientus, skatina įžvalgas ir siekia strateginių tikslų. „CapTech“ aistringai skatina naujoves ir augimą savo klientams. Bendradarbiavimo metodas pateikia pasirinktinius sprendimus, kurie maksimaliai padidina klientų investicijų poveikį.
Peržiūrėkite šį vaizdo įrašą ir sužinokite daugiau apie karjerą „CapTech“.
Kai pradedate „CapTech“, jums nereikia jaudintis, kad esate įmesti į gilų galą. Dirbti „CapTech“ reiškia sukurti labai bendradarbiavimo aplinką ir daugybę galimybių sužinoti daugiau. Naujai įdarbinti darbuotojai turi galimybę apsilankyti trijų savaičių įkūrimo stovykloje, kad išmoktų IT konsultacijų trūkumų. Nauji samdomi darbuotojai taip pat yra poruojami su patyrusiais konsultantais, kurie gali kreiptis patarimo ir palaikymo, nes jie priima savo klientus ir vadovauja projektams.
Peržiūrėkite „CapTech“ atidarytus darbus7. Aspektinės įmonės
Mūsų biuras
2014 m. „Aspect Ventures“ pradėjo verslumo keliones, kad užpildytų spragą tarp „Sėklos“ ir vėlesnio etapo finansavimo - ir nėra jokios komandos, kuri padėtų paversti puikias idėjas nepaprastomis įmonėmis. Tiesą sakant, „Aspect Ventures“ vertė viršija pinigines sumas, nes komandą sudaro verslininkai ir ilgamečiai investuotojai, kurie dalijasi neįkainojamomis įžvalgomis, kurios padeda aktualizuoti ne tik esmę.
Kadangi įmonė yra pati nauja įmonė, kiekvienas darbuotojas turi milžinišką galimybę padaryti ilgalaikį poveikį. Nuo mintinių lyderystės seminarų rengimo iki naujų idėjų siūlymo, komandos nariai gali kurti savo karjerą, leisdami jaunoms įmonėms pradėti savo karjerą. Plokšti lyderystės hierarchija ir mentorystės modelis verčia individus mąstyti patiems - kartu suktis atgal, kad susivienytumėte aplink vieną visos komandos tikslą.
Peržiūrėkite jų atvirus darbus „Aspect Ventures“8. CSC
Mūsų biuras
CSC ® yra pirmaujanti pasaulyje verslo, teisinių, mokesčių ir skaitmeninių prekių ženklų paslaugų bendrovėms visame pasaulyje. CSC naudoja patirtį ir asmeninį požiūrį, pradedant nuo verslo laikymosi ir racionalizuojant veiksmus, baigiant prekių ženklų apsauga ir populiarinimu internete, siekiant sukurti konkurencinį pranašumą, padedantį klientams atlikti geriausius savo sugebėjimus. CSC, kurios būstinė yra Wilmingtonas, Delaveras, turi savo atstovybes JAV, Kanadoje, Europoje ir Azijos bei Ramiojo vandenyno regione.
Norėdami sužinoti daugiau, apsilankykite www.cscglobal.com/careers.
CSC, kaip pasaulinė organizacija, pabrėžia, kad reikia būti įtraukiamiems ir ugdyti abipusės pagarbos atmosferą. Šioje įmonėje darbuotojai klausosi vieni kitų ir mokosi vieni iš kitų. Nors CSC patyrė eksponentinį augimą (per pastaruosius penkerius metus įmonės dydis išaugo dvigubai!), Ji vis dar išlaiko mažos įmonės savijautą ir į šeimą orientuotą kultūrą.
Žr. Jų atvirus darbus CSC9. TOMAI
Mūsų biuras
„TOMS“ verslo modelis „Vienas už vieną“ kiekvienam įsigyjamam produktui teikia batus ir kitas paslaugas vaikams ir žmonėms, kuriems jų reikia, visame pasaulyje. Nuo savo veiklos pradžios 2006 m. Organizacija padėjo atkurti regėjimą, davė batus, suteikė švaraus geriamojo vandens, rėmė saugaus gimimo paslaugas ir rėmė jaunimo patyčių prevencijos ir reagavimo programas milijonams žmonių visame pasaulyje.
TOMS darbuotojams suteikiama autonomija vykdyti įvairių tipų projektus savo padaliniuose ir visoje įmonėje. Darbuotojai skatinami mąstyti kūrybiškai, norint pasiekti norimą rezultatą, o kiekvienos užduoties metu kiekvienas asmuo skatinamas kreiptis į savo vadovą ar bet kurį kitą asmenį įmonėje, norint užduoti klausimus ir gauti visišką paramą.
Peržiūrėkite jų atvirus darbus TOMS10. Newsela
Mūsų biuras
„Newsela“, kurianti švietimo technologijas, yra skirta pakeisti tai, kaip mokiniai pasiekia pasaulį žodžiais. Nuostabi komanda sujungia galingą technologinę patirtį su realaus pasaulio patirtimi, įgyta auditorijose, naujienų kabinetuose ir posėdžių salėje. Penkias dienas per savaitę „Newsela“, naudodama unikalius ir patentuotus procesus, skelbia didelio intereso naujienų straipsnius, kurių sudėtingumas yra nuo 2 iki 12 klasių.
Būdama ed-tech pradedančioji, „Newsela“ kultūra labai palaiko mokymąsi. Be įvairių biurų seminarų, yra ir švietimo programa, kurią darbuotojai gali panaudoti profesiniam tobulėjimui. Biuras taip pat rengia pietų ir mokymosi sesijas, daugiausiai savaičių, sutelkdamas dėmesį į įvairiausias temas.
Pažiūrėkite į jų atvirus darbus „Newsela“11. Mokyklos mokslas
Mūsų biuras
Įkurta 2009 m., „Schoology“ bendradarbiaujantį mokymosi procesą pagrindžia naudodama lengvai naudojamą mokymosi valdymo sistemą (LMS), jungiančią žmones, turinį ir sistemas, skatinančias švietimą. Milijonai studentų, dėstytojų ir administratorių iš daugiau nei 60 000 K-12 mokyklų ir aukštųjų mokyklų visame pasaulyje naudojasi „Schoology“ siekdami pažangumo švietimo srityje.
Norėdami sužinoti daugiau, peržiūrėkite „Schoology“ „Youtube“.
„Schoology“ komandą skatina vertybės - aistra kurti geriausią švietimo patirtį mokytojams ir studentams; bendradarbiavimas, darbas su pedagogais ir administratoriais siekiant to paties tikslo; naujovės, įkvėpiančios studentus tapti ateities novatoriais; būti smalsiam ir mokytis kasdien; sąžiningumas, tvirtas tikėjimas „Schoology“ misija ir produktu.
Žr. Jų atvirus darbus mokykloje12. Pirmasis pasaulyje
Mūsų biuras
„WorldFirst“ atsirado Londone 2004 m., Tačiau dabar turi tikrai tarptautinį pėdsaką. Tai rinkoje pirmaujanti tarptautinių mokėjimų įmonė, padedanti fiziniams asmenims ir įmonėms greitai, saugiai ir skaidriai valdyti tarptautinius mokėjimus. Aišku, šis įspūdingas pasiekiamumas susijęs ne tik su pačia pramone - tai yra dėl bendrovės įsipareigojimo pirmenybę teikti klientams, puoselėjant aplinką, kuri daro žmones laimingus ateiti į darbą.
Finansai paprastai nėra pramonė, kuri žmones jaudina, nebent jie dirbtų „WorldFirst“. Bendrovė sulaužo pramonės normas, panaikindama ryškus korporacijų struktūras ir verslo kostiumus, siekdama atsitiktinės atmosferos ir prieinamos lyderystės. Žiūrint iš išorės, „WorldFirst“ komanda yra glaudžiai susidedanti iš įvairių darbuotojų, pasitikinčių vienas kitu ir turinčių malonumą tvarkant skaičius, grupė.
Pirmiausia skaitykite apie jų atvirus darbus pasaulyje13. „Auto Club“ grupė
Mūsų biuras
„Auto Club Group“ yra antras pagal dydį AAA klubas Šiaurės Amerikoje. Bendrovė ir jos filialai teikia narystės, kelionių, draudimo ir finansines paslaugas maždaug 9 milijonams narių 11 valstijų ir dviejose JAV teritorijose. Grupė siekia apsaugoti ir skatinti judumo laisvę bei pagerinti eismo saugumą.
Jei mėgstate atiduoti pinigus, jums patiks, kad „The Auto Club Group“ kultūra yra orientuota į bendruomenės dalyvavimą. Bendrovė skatina darbuotojus dalyvauti tokiose organizacijose kaip „Big Brother-Big Sister“, „United Way“ ir „Adopt-a-Family“. Visi darbuotojai džiaugiasi galimybe praleisti laiką ne biure ir atiduoti žmonėms, kuriems jie tarnauja.
Peržiūrėkite jų atidarytus darbus „Auto Club“ grupėje14. Pasitikėjimas savimi
Mūsų biuras
„Billtrust“ pagreitina ir automatizuoja sąskaitų išrašymą grynaisiais. „Billtrust“ bendradarbiauja su savo klientais, siekdama užtikrinti, kad laikas, per kurį klientai galėtų gauti mokėjimus iš savo klientų, būtų kuo trumpesnis. Kompanijos modernizuotas debesų pagrindu sudarytas sprendimas leidžia klientams padidinti našumą, sumažinti išlaidas ir pagerinti santykius su klientais bei grynųjų pinigų srautus.
„Billtrust“ siūlo nesibaigiantį pramogų pasiūlą, pavyzdžiui, vaizdo žaidimus, oro ritulį, sporto turnyrus, atostogų pietus ir dar daugiau. „Billtrust“ skatina ir sveikatą, ir suteikia darbuotojams puikią kavinę ir kūno rengybos centrą. Bendrovė taip pat vertina darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą, todėl prireikus darbuotojai gali dirbti iš namų.
Pažiūrėkite į jų atvirus darbus „Billtrust“15. Spokeo
Mūsų biuras
Spokeo, kurį 2006 m. Įkūrė Stanfordo absolventų grupė, siekianti paprasto būdo atsilikti nuo savo draugų įvairiuose socialiniuose tinkluose, nuo to laiko „Spokeo“ tapo didžiuliu, daugiau nei 12 milijardų įrašų iš tūkstančių šaltinių, aptarnaujančiu vis augantį vartotoją bazę sudaro daugiau nei 18 milijonų žmonių.
Turinti šiek tiek daugiau nei 200 darbuotojų, „Spokeo“ yra maža įmonė, sprendžianti didelius iššūkius - turinti duomenų bazes ir saugojimo galimybes, panašias į „Facebook“ ir „Amazon“ debesis. Tai vieta, kur darbuotojai turi jaudinančią galimybę daryti įtaką - lengvai pasiekdami C lygio vadovus atviruose aukštuose - ir čempionų idėjas nuo pasiūlymo iki galo.
Pažiūrėkite į jų „Spokeo“ atidarytus darbus16. Klivlando tyrimų bendrovė
Mūsų biuras
Įkurta 2006 m., „Cleveland Research Company“ reputacija pasižymi išskirtine žvalgybine žiniasklaida visame vartotojų, žemės ūkio, pramonės, sveikatos priežiūros, mažmeninės prekybos, maisto paslaugų ir technologijų sektoriuose. Firmą sudaro intelektualiai smalsūs, labai motyvuoti ir energingi asmenys, kurie visi siekia sukurti geriausią tyrimų firmą versle. Mokydama ir tobulindama darbuotojus, „Cleveland Research Company“ skatina verslą ir žmones į priekį - tiek asmeniškai, tiek profesionaliai.
CRC yra unikalus - įmonė skatina kūrybiškumą, bendradarbiavimą ir verslumo dvasią. Darbuotojai bendradarbiauja ir glaudžiai bendradarbiauja su vyresniosios vadovybės nariais, nuosekliai bendradarbiaudami su kiekvienu skyriumi. Ši unikali komandos atmosfera, suderinta su daug energijos, žaismingai konkurencingais ir dinamiškais bendradarbiais, leidžia sukurti kitokio tipo darbo aplinką, kuri niekur kitur nėra lengvai randama.
Peržiūrėkite jų atvirus darbus Cleveland tyrimų kompanijoje17. Pelotonas
Mūsų biuras
Įkurta 2012 m., „Peloton“ yra įsipareigojusi sukurti pažangiausią ir įdomų kūno rengybos įspūdį, kuris leidžia namuose treniruotis perspektyvia ir įkvepiančia galimybe. „Peloton“ siūlo tiesioginio transliacijos studijos kūno rengybos turinio ir technologiškai pažangiausios, socialiai sujungtos vidaus treniruoklių įrangos derinį ir siūlo įvairias gyvas ir poreikių reikalaujančias treniruotes, kurias veda elitiniai NYC instruktoriai, kad visos grupės treniruotės vyktų tiesiai į jų narių „treniruotes“. namai.
„Peloton“ yra įsipareigojęs išlaikyti narius, svarbiausia, ir įmonė nepalieka jokių akmenų, kai reikia užtikrinti savo darbuotojų gerovę - siūlo platų privalumų asortimentą, padedantį tobulinti profesinį ir asmeninį darbą tiek biure, tiek už jo ribų, pvz. studijų kompensavimo ir netgi studentų paskolų programos.
Pažiūrėkite į jų atvirus darbus „Peloton“18. Pasitikėjimo banga
Mūsų biuras
„Trustwave“ teikia organizacijoms reikalingas paslaugas ir technologijas, kad pakeistų savo informacijos saugumo ir atitikties programų valdymą. Siūlydama debesies valdomas saugos paslaugas, integruotas technines priemones ir saugumo ekspertų komandas, įskaitant etinius įsilaužėlius ir tyrėjus, „Trustwave“ savo klientams teikia tvarius ir intelektualius saugumo verslo sprendimus daugiau nei 96 pasaulio šalyse.
„Trustwave“ nori, kad darbuotojai jaustųsi nuolat palaikomi, ir supranta, kaip lengva darbuotojams perdegti perkoduojant ar kuriant dienas pasibaigus dideliems projektams. Siekdama neutralizuoti padarinius, „Trustwave“ stengiasi suteikti galimybę vidaus komandoms išpūsti garą ir ragina darbuotojus skirti daug laiko atostogoms, kad būtų linkę į savo asmeninę gerovę.
Pažiūrėkite į jų „Trustwave“ atidarytus darbus19. „Clearlink“
Mūsų biuras
„Clearlink“ derina skaitmeninės rinkodaros ir pardavimų konvertavimo paslaugas, kad pridėtinę vertę prekės ženklo klientams teiktų holistinio aptarnavimo metodu. Įkurta 2003 m., „Clearlink“ dirba daugiau nei 1 500 rinkodaros specialistų, technologų ir pardavimų profesionalų trijose vietose Solt Leik Sityje (UT, Orem, UT ir Scottsdale, AZ). „Clearlink“ partneriai su kai kuriais žymiausiais pasaulio prekių ženklais, įskaitant „AT&T“, „CenturyLink“, „Travellers“, „Safeco“ ir „DISH“, siekia išplėsti savo galimybes ir pagilinti klientų įžvalgas.
„Clearlink“ lyderiai yra ne kas kita, o mikrovaldininkai. Visoje partijoje laikomasi skaidraus tarpusavio bendradarbiavimo prieinamumo mentaliteto - tai reiškia, kad hierarchija jaučiasi plokščia ir visos komandos yra vieningos siekiant to paties tikslo. Bendrovė taip pat palaiko pradedančiojo mentalitetą dalytis idėjomis, bendrauti ir vilioti asmenis, kad galų gale taptų ekspertais.
Peržiūrėkite jų atvirus darbus „Clearlink“ tinklalapyje20. Prieinamumas
Mūsų biuras
„Availity“ yra sveikatos priežiūros informacinių technologijų organizacija, aptarnaujanti platų sveikatos planų, teikėjų ir technologijų partnerių tinklą visoje šalyje. Kompanijos dinamiški produktų rinkiniai yra sukurti ant galingų, intelektualių platformų, kurios integruoja ir valdo klinikinius, administracinius ir finansinius duomenis, kurių reikia klientams reagavimo laiko koordinavimui ir bendradarbiavimui skatinti.
Individualios švietimo privilegijos yra mėgstamas profesinis pranašumas tarp „Availity“ darbuotojų. Bendrovė skatina visus dalyvauti mokymuose internete ir siunčia visus besidominčius į konferencijų renginius visoje šalyje. Organizacija mano, kad šios galimybės leidžia asmeniškai augti, kartu padėdamos visiems neatsilikti nuo dabartinių sveikatos priežiūros technologijų pramonės tendencijų.
Pažiūrėkite į jų atvirus darbus pagal galimybes21. Sietlo vaikai
Mūsų biuras
Suvienijusi misiją teikti viltį, priežiūrą ir vaistus, kad kiekvienas vaikas galėtų gyventi kuo sveikesnį ir visavertiškiausią gyvenimą, „Sietlo vaikai“ jau daugiau nei 100 metų padeda išvengti vaikų ligų, jas gydyti ir naikinti. Vykdydama užuojautos priežiūrą ir proveržio tyrimus, ligoninė sukuria geresnę ateitį savo pacientams ir šeimoms kiekvieną dieną.
Yra daug dalykų, dėl kurių Sietlo vaikų ligoninė yra puiki vieta dirbti. Tai, ką darbuotojai ypač vertina, yra dėmesys nuolatiniam tobulėjimui. Personalo uždaviniai yra užduoti klausimus, kritiškai mąstyti ir rasti būdų, kaip pagerinti procesus ir padidinti efektyvumą kasdieniniame darbe.
Pažiūrėkite į jų atvirus darbus Sietlo vaikams22. Didelių žuvų žaidimai
Mūsų biuras
„Big Fish Games“ yra skirta pagerinti gyvenimą per išskirtinį žaidimą. „Big Fish“ komandoje nariai nėra tik mažas kažko didelis gabalėlis, jie yra didelė kažko ypatingo dalis. Darbuotojai meta sau iššūkį būti kūrybingam visose srityse. Nuo to, kaip jie galvoja, nuo to, kaip jie žaidžia, nuo to, kaip jie sprendžia problemas, iki to, kaip jie bendradarbiauja - viskas yra galimybė padaryti įtaką. Smagiausia yra dirbant kartu sukurti ką nors didesnio nei jie patys ir padaryti ką nors puikaus.
Nors „Big Fish Games“ yra greitai auganti įmonė, ji stengiasi palaikyti veržlų starto atmosferą. Bendrovėje taikoma atvirų durų politika, leidžianti darbuotojams lengvai gauti patarimų ir palaikymo, kurio jiems gali prireikti. Valdytojai domisi visais darbuotojų projektais ir, gavę paklausimą, teikia daug patarimų ir palaikymo.
Pažiūrėkite į jų atvirus darbus „Big Fish Games“ žaidimuose23. d'aprile savybės
Mūsų biuras
Nekilnojamojo turto tarpininkavimas, vykdant „d'aprile“ savybes, aptarnauja klientus Čikagos mieste ir jo apylinkėse. Pasitelkdami aistrą, pozityvumą ir patirtį iš pirmų rankų, grupės atstovai padėjo palengvinti daugiau nei milijardo dolerių nekilnojamojo turto pardavimą ir pirkimą. Siekdama kurti idėjas ir bendradarbiauti įmonės viduje, komanda padeda klientams įgyvendinti svajones apie nekilnojamąjį turtą.
Dvigubo nekilnojamojo turto darbuotojai vadovaujančius postus laiko labiau treneriais, o ne tikrais vadovais. Skirdami laiko nustatyti, kuriose srityse kiekvienam asmeniui reikia pagalbos ir tobulėjimo, ir tada pritaikydami nepriekaištingą planą šiems punktams, treneriai ir toliau kuria sėkmę kompanijai ir visiems jos žmonėms.
Peržiūrėkite jų atvirus darbus „d'aprile“ nuosavybėse24. Scottsdale miestas, AZ
Mūsų biuras
Skotsdeilas, besiribojantis su Arizonos valstijos sostinės Finikso rytiniu kraštu, garsėja savo gamtos grožiu, pasakiška meno scena ir pasaulinio lygio kurortais, kurie daro jį geriausiu turistų lankomu objektu. Pusiausvyros miestas, suskaidytas tarp miesto ir gamtos, darbo ir žaidimų, Skotsdeilas yra idiliškas ir svetingas miestas, turintis kažką visiems.
Kai dirbate savivaldybės tarnyboje, visada yra galimybė įgyti naujų įgūdžių ir pakilti departamentuose arba perkelti į naujus. Miesto vadovybė siekia sukurti palankią aplinką, orientuotą į sveiką gyvenimo būdą ir puikų profesinio ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą, kartu puoselėjant mokymosi ir savęs tobulinimo kultūrą, kai valstybės tarnautojai yra pripažinti ir gauna didelę naudą.
Žr. Jų atvirus darbus Skotsdeilio mieste, AZ25. Pirmasis vakarietis
Mūsų biuras
„First Western“ yra privati banko ir patikos įmonė, teikianti holistinius turto planavimo sprendimus asmeniniams, verslo ir filantropiniams poreikiams tenkinti. Firmos Kolorado, Arizonos, Kalifornijos ir Vajomingo biurai siūlo visapusiškai pritaikytus finansinius sprendimus - pradedant investicijų valdymu ir pensijų planavimu, baigiant draudimo ir hipotekos paslaugomis, taip pat visiškas galimybes naudotis vietinių ekspertų komanda.
„First Western Trust“ mėgsta švęsti ir linksmintis. Nesvarbu, ar tai penktame aukšte vyksiantis „cornhole“ turnyras, išvyka į „Top Golf“, ar susibūrimas į komandos pietus ar laimingą valandą, visa kompanija mėgsta susiburti ir linksmintis biure ir už jo ribų. Organizacija ir jos partneriai sutinka, kad šie susitikimai yra puikus būdas išpūsti šiek tiek dienos garo.
Žr. „Open Western Work“26. Korporacija „Glaukos“
Mūsų biuras
Išleidęs „iStent®“, prietaisą, kuris gali padėti sumažinti akispūdį ir sumažinti priklausomybę nuo vaistų nuo glaukomos, „Glaukos“ pradėjo mikroinvazinę glaukomos chirurgiją arba MIGS, siekdamas pakeisti revoliuciją tradicinėje glaukomos gydymo ir valdymo paradigmoje. „Glaukos“ sujungia solidžius tyrimus, kūrybingus inžinierius ir lankstų valdymo stilių, kad sukurtų produktus, gerinančius pacientų gyvenimą pasauliniu mastu.
„Glaukos“ darbuotojai į savo darbą žiūri rimtai, tačiau jie neabejotinai turi ir linksmą pusę. Kai kurie penktadieniai laikomi „flip-flop“ penktadieniais, kiti - „Superherojų penktadieniais“, kai visi dovanoja mėgstamus superherojų marškinėlius. „Glaukos“ atmosfera yra nekasdieniška ir pažįstama, pabrėžiant nuolankumą, sunkų darbą ir atsidavimą.
Žr. Jų atvirus darbus „Glaukos“ korporacijoje27. Skaitmeninis oro streikas
Mūsų biuras
Pirmaujanti socialinės žiniasklaidos technologijų ir reputacijos valdymo partnerė „Digital Air Strike“ padeda Šiaurės Amerikos įmonėms išnaudoti socialinius kanalus, kad galėtų palaikyti ryšį su vartotojais, reklamuoti savo prekės ženklus, padidinti žinomumą ir optimizuoti savo IG. „Digital Air Strike“ yra didžiausia automobilių pramonės socialinės žiniasklaidos ir reputacijos valdymo teikėja, teikianti apdovanojimus teikiančias paslaugas kitų pramonės šakų ir rinkų klientams.
„Digital Air Strike“ tikrai vertina savo darbuotojus ir stengiasi juos išlaikyti bei įvykdyti. Čia yra vidaus žaidimų kambarys futbolo ir stalo tenisui, o darbuotojai susisiekia vienas su kitu per įvairius lauko klubus, renginius ir sporto komandas. Be to, „Digital Air Strike“ apdovanojimai darbuotojams suteikia apčiuopiamos naudos - nuo premijų atlyginimų iki egzotiškų kelionių galimybių.
Pažiūrėkite į jų atvirus darbus „Digital Air Strike“ metu28. „SmashBox“ kosmetika
Mūsų biuras
Kandidatai, kalbantys „Smashbox“ būstinėje, turėtų patikrinti „Meilės sieną“ pastato šone. Gatvės menininko Curtis Kulig'o sukurtas „Instagram“ auksas - tai taip pat puiki įmonės kultūros iliustracija. Komandą sudaro aistringi, kūrybingi žmonės, kurie tiki, kad visi turėtų balsą. Bendrovė greitai auga, o tai reiškia, kad tai taip pat vykdomas darbas, ir jie ieško žmonių, kurie padėtų jiems tobulėti ir tobulėti.
„Smashbox“ įgalina savo komandos narius. Be to, kad prisiima atsakomybę už projektus, komandos nariai taip pat gauna plačias galimybes įgyti naujos patirties - ir, jei jiems reikia palaikymo, vadovybė išklauso. Mentoriai ir bendradarbiavimas visada buvo svarbi įmonės kultūros dalis, todėl rizikuoti dėl didesnių apdovanojimų tikrai įmanoma.
Peržiūrėkite jų atidarytus darbus „SmashBox“ kosmetikoje29. Idealumas
Mūsų biuras
„Ideosity“ partneriai su klientais, norėdami skaitmeniniu būdu pertvarkyti savo verslą ir pasiekti savo tikslus. Šis požiūris kartu su „Ideosity“ produktų informacijos valdymo ir pagrindinių duomenų valdymo technologijomis padeda klientams efektyviau parduoti savo produktus daugiakanalėje pardavimo aplinkoje - tai padidina pardavimus, padidina pelningumą, padidina klientų lojalumą ir stiprina partnerystes kanaluose.
Daugelis kompanijų sako, kad vertina savo darbuotojus, tačiau „Ideosity“ šiuos žodžius palaiko veiksmais. Darbuotojai yra visiškai apdrausti sveikatos ir dantų draudimu ir gali nedelsdami prisidėti prie savo pensijų plano, suderindami 4 proc. Jie taip pat gauna neribotą mokamą poilsio laiką, nemokamą narystę sporto salėje ir daugybę užkandžių per dieną.
Žr. Jų atvirus darbus esant idealumui30. Rūdis-Oleum
Mūsų biuras
Nuo pat lemtingo įkūrimo 1921 m., „Rust-Oleum“ kūrė kūrybingus, patvarius sprendimus kiekvienam namui ir pramonei, pradedant nuo paviršiaus apsaugos ir įkvepiant kiekvieną idėją.
„Rust-Oleum“ sužinosite daug, ne tik įgyvendindami iššūkių projektus, bet ir naudodamiesi įvairiomis įmonės siūlomomis galimybėmis. Pavyzdžiui, „Rust-Oleum“ universitetas (ROU) yra įmonės sukurta mokymo programa, nemokamai siūloma kiekvienam darbuotojui. Kursai apima įvairias temas: kalbą ir pristatymą, pagrindinius biuro įgūdžius, pavyzdžiui, „Excel“, ir kitas su verslu susijusias problemas, tokias kaip įvairovė ir kartų kartos darbo jėgos valdymas. Organizacija žino, kad augindama savo žmones ji augina ir pati.
Peržiūrėkite jų atvirus darbus „Rust-Oleum“Čia, „The Muse“, mes bendradarbiaujame su daugybe puikių kompanijų, kad pateiktume jums viešai neatskleistą informaciją apie jų biurus ir nuostabius darbo sąrašus. Šie darbdaviai moka mums būti matomiems svetainėje, tačiau šie „Muse“ verti prekės ženklai sudarė šį sąrašą ne tik todėl, kad nori būti įtraukti, bet todėl, kad jų kultūra, politika ir darbuotojų atsiliepimai parodė mums, kad jie nusipelno būti.
Manote, kad jūsų įmonė turėtų būti tokiame sąraše? Sužinokite daugiau ir susisiekite!
