Kai buvau jaunesnis, žiūrėjau daug televizijos, kuri privertė manyti, kad mano karjera bus ne kas kita, kaip konkurencija prieš mano būsimus kolegas. Mes visi kovojome dėl atlyginimų kėlimo, paaukštinimo ir teisės būti laikomiems mūsų viršininko akių obuoliais.
Tačiau kai pradėjau savo karjerą, greitai supratau, kad taip nėra. Jei kas, mano bendradarbiai ne tik buvo didžiąja dalimi draugiški, bet ir turėjo daug išminties pasidalinti su manimi. Taigi, nors gali atrodyti nepatogu paprašyti įžvalgų žmonių, su kuriais dirbate, yra keletas dalykų, kuriuos turėtumėte jausti visiškai įgalioti paklausti savo kolegų.
1. Ar galite man parodyti, kaip tai padaryti?
Esate tame pačiame lygyje, kaip ir nemažai jūsų kolegos kolegų, todėl negalėjo būti nieko, ką nors iš jų žino, kad nesuprantate, tiesa? Na, jei tai yra kažkas, kuo tiki, tu esi juokinga.
Jūsų bendradarbiai gali būti tame pačiame atlyginimų diapazone, bet jūs visi pateikiate skirtingus dalykus ant stalo. Neseniai paprašiau, kad kažkas, su kuriuo dirbu, nuvestų mane per „Google Analytics“. Ir neilgai trukus ji buvo paaukštinta. Galbūt galvojate: „Turtingasis, tu tikriausiai buvai toks pavydus, kai tai nutiko“.
Ir tikrai, aš norėčiau būti ten, kur ji yra tam tikru momentu, bet štai dalykas - aš niekada ten neisiu, nebent kartais paprašysiu tokių žmonių kaip ji. Taigi, jei bijai kaskart vėl prašyti savo rankų už rankos, tu tik pritrenksi savo karjeros augimą.
2. Ar norite griebti priešpiečius?
Tai gali atrodyti paprasta, bet pagalvokime apie visus tuos laikus, kai pagalvojote: „Ug, aš taip supykęs. Aš tiesiog ką nors griebsiu ir valgysiu prie savo stalo. “Ankstyvos karjeros metu tai dariau beveik kiekvieną dieną. Ir nors aš šiek tiek užtruko naršydamas internete, kol pavalgiau, man trūko galimybės susipažinti su komandos draugais.
Iš pradžių tai neatrodė toks blogas dalykas, juolab kad tiek daug kitų žmonių darė tą patį. Bet galiausiai keli iš mūsų pradėjo reguliariai griebti pietus ir aš kažko sužinojau - mano bendradarbiams buvo smagu praleisti laiką net ir ne biure. Tiesą sakant, kai kurie iš jų vis dar yra artimi draugai.
Taigi, kaip baisu, nes gali atrodyti, kad išeini iš savo komforto zonos ir paprašyk kelių žmonių pakabinti per tavo pietų pertrauką, rizikuok ir pažiūrėk, ar kas nors iš tavo komandos ruošiasi kelioms minutėms pabėgti iš biuro patiekalas.
3. Kaip atsijungiate, kai jūsų nėra čia?
Jei esate kažkas panašaus į mane, kartais būna baisu palikti darbą darbe. El. Laiškai pradeda kauptis savaitgaliais ir jūs tiesiog negalite padėti, bet pažiūrėti. Tačiau atidžiau pažvelkite į visus „darbus“, kurie kaupiasi, kai nesate prie savo stalo.
Aš noriu lažintis, kad daug ne iš jūsų komandos žmonių. Taigi, jei nesate tikri, kaip atsisakyti darbo, paklauskite, kaip jie tai daro. Ar jie savaitgaliais skiria laiko peržiūrėti savo pašto dėžutę, ar jie yra vėsūs kaip ledas? Ar jie iškart grįžta pas jūsų viršininką, ar nori iki pirmadienio ryto, nes žino, kad jai nerūpi greitas atsakymas?
Ar jie net neturi savo telefonuose įdiegtų darbo programų? Jūs niekaip negalite žinoti, jei neprašote. Jei bijote priversti savo komandą manyti, kad esate tingus, nesijaudinkite - greičiausiai jiems įdomu, kaip jūs bandote (o kartais ir nesugebate) suderinti sveiko darbo ir asmeninio gyvenimo balanso.
Naršyti santykius tarp jūsų ir kolegų yra neabejotinai sudėtinga. Jūs nenorite skambėti nekompetentingai ar tingiai ir visiškai nenorite daryti nieko, kas sutrikdytų jūsų (ar jų) įprastą darbo eigą. Tiesa, daugiau laiko praleidžiate su žmonėmis, su kuriais dirbate, nei su kuo nors kitu. Dėl to svarbu atsisakyti visų išankstinių nuostatų, susijusių su klausimais, kuriuos galite ir ko negalite užduoti savo komandos draugams. Galbūt ne tik prarasite informaciją, kurios anksčiau neturėjote, bet ir tikriausiai praleisite pažintį su nuostabiais žmonėmis.
