Tai nėra pirmos jūsų darbo paieškos. Taigi, jūs jau žinote, kad būtina užduoti klausimus pakeliui. Akivaizdu, kad jie padeda išspręsti bet kokią painiavą ir sužinoti papildomos informacijos.
Bet tai dar ne viskas: Teisingi klausimai taip pat gali padėti sudaryti gerą įspūdį.
Taip yra todėl, kad dauguma darbo ieškančių asmenų turi akinius. Vienintelis jų dėmesys yra nukreipimas į darbą, todėl jie klausia tik to tikslo. Bet jei pasirinksite laiką apgalvotai ir jums neatrodys, kad tikrinote langelį, padarysite įspūdį kitam asmeniui.
Taigi, užduokite žemiau pateiktus klausimus tinkamu etapu ir būsite įsimintini dėl tinkamų priežasčių.
1. Tinklo susitikimo metu: „Ar galiu padėti pasiekti bet kurį tavo karjeros tikslą?“
Jis vadinamas „informaciniu interviu“, nes tai jūsų galimybė sužinoti apie kito žmogaus vaidmenį, kompaniją ir karjeros trajektoriją.
Taigi, jūs jau žinote, kad tai yra proga paklausti savo kontaktų apie įmonės kultūrą ir jei jie turi ką nors patarti jūsų avalyne.
Nors galite jausti, kad visą laiką klausėte kito apie save, daugelis darbo ieškančių asmenų dažnai pamiršta paklausti, kaip jūs taip pat galite padėti.
Galbūt negalvojate apie tai, nes ateinate pas kitą asmenį ekspertizės. Bet jūsų tinkle gali būti kažkas, su kuriuo jie norėtų susitikti; o gal jūs puikiai jaučiatės dėl to, nuo ko jie yra pradedantieji.
Siūlydami padėti, jūs akimirksniu padarote pokalbį mažiau vienpusišką, o tai sudaro įspūdį, kad esate kažkas, kas galvoja apie kitus.
2. Paraiškos teikimo proceso metu: „Turėjau klausimą. Ar galėtumėte paaiškinti / paaiškinti / atsiųsti iš naujo? “
Jūs, kaip kandidatas į darbą, galvojate labai daug. Taigi idealiame pasaulyje kiekviena taikymo proceso dalis būtų nesudėtinga. Aišku, kur turėtumėte pateikti visą savo medžiagą, o apsikeitimas el. Laiškais tarp jūsų ir nuomos vadybininko būtų visiškai prasmingas.
Tačiau paraiškų puslapiai gali kelti painiavą. Be to, samdydami vadybininkus yra žmonės, ir mes kartais skubame el. Paštu. Štai kodėl mes suprantame, kai kreipiamės į klausimus. Paprastas ir trumpas, kaip ir aukščiau pateiktas klausimas, yra kelias.
Tai gali atrodyti gana akivaizdu, tačiau kai peržiūrėjau paraiškas, el. Laiškai su klausimais visada man padarė įspūdį. Jei kas nors parašė keletą pastraipų, todėl turėjau medžioti, ko jie klausė, arba jei jie laikėsi griežto tono, tas įspūdis (ilgaamžis, grubus) įstrigo. Priešingai, jei kažkas paklausė mandagaus ir tikroviško požiūrio, aš pasidariau mintį. Aš įsivaizdavau, kad taip jie reaguos ir į problemą, iškilusią darbe.
Jau nekalbant apie tai, kad jūs esate sėkmingesni, nei jei būtumėte sumišę ir nieko nesakę.
Jei neturėtumėte užduoti klausimo, tiesiog susisiekite su nuomos vadybininku (mes galime tai pamatyti!), Jei jums reikia papildomos informacijos, pasinaudokite proga nustebinti savo bendravimo įgūdžius.
Garsai, panašūs į tai, kad jūs kreipiatės į naują darbą
Suteikite sau nedidelį (arba didelį) postūmį dirbdami su ekspertu
Pasitarkite su darbo paieškos strategijos treneriu dabar
3. Pokalbio metu: „Su kokiu iššūkiu jūs šiuo metu susiduriate atlikdami savo vaidmenį?“
Kai jūsų eilė užduoti klausimus, galite sulaukti tokių geriausių hitais kaip: „Ko iš šio vaidmens tikimasi pasiekti per pirmąsias 30 dienų?“ Ir „Ar yra galimybių tobulėti?“ Galų gale, jie esate populiarus, nes jie padeda surinkti vertingos informacijos. (Jei norite atsigaivinti, pateikiame įprastų atsakymo į klausimus „Ar turite klausimų?“ Sąrašą).
Tačiau atminkite, kad jūsų tikslas yra sužinoti daugiau ir sudaryti gerą įspūdį. Štai kodėl „Muse“ karjeros treneris Al Dea siūlo paklausti apie iššūkius. Pašnekovai paprastai pabrėžia visus gerus darbo įmonėje aspektus, o tada dauguma kandidatų pasilieka toje juostoje klausdami apie geriausias akimirkas.
Dea siūlo apversti scenarijų aukščiau pateiktu klausimu.
Tai labai svarbus momentas, kai reikia pradėti diskusiją nauja linkme, tačiau tai suteikia daugiau informacijos apie pašnekovo skausmo tašką. Naudokite šią informaciją rengdami padėkos raštelį (išmesdami vieną ar dvi idėjas) ir nustebinkite juos spręsdami problemas ir kūrybingai mąstydami.
Tiesos aptarimas: jūsų dienos, kai užduosite klausimus, nesibaigs, kai nusileisite darbui. Pradėdami naują savo poziciją turėsite daugybę naujų. Taigi, atlikite šį požiūrį ir supraskite, kad klausimai gali padaryti daug daugiau nei padėti rasti atsakymus, kaip elgtis. Jei ir toliau naudosite juos norėdami užmegzti ryšius ir parodyti savo mąstymą, būsite pasiruošę užmegzti tvirtus santykius naujame vaidmenyje.
