Kiek kartų matėte darbo sąrašą, kuris privertė jus sakyti: „Oho, tai atrodo įdomu, bet aš esu per daug patyręs?“ Tai man dažnai nutikdavo - ypač tada, kai aš pradėjau eiti į priekį per pardavimų gretas. organizacija. Norėjau rašyti visu etatu ir leisdavau sau svajoti, žvelgdamas į įmones, samdančias pradinio lygio rašytojus. Bet aš niekada nesiėmiau veiksmų, nes atsisakiau to, kad turėjau „per didelę“ profesinę patirtį, kad galėčiau kada nors būti įdarbintas.
Tačiau tapęs įdarbintoju supratau, kad į situaciją žiūriu neteisingai. Yra daugybė dalykų, kuriuos darbdaviai aptaria, kai turi gerą, bet techniškai per daug kvalifikuotą kandidatą. Ir dažnai jie ne tik klausia savęs: „Kaip paprasčiausias būdas šiam asmeniui pasakyti?“
Vietoj to, čia pateikiami keli klausimai:
1. Ar šis asmuo bando pakeisti karjerą?
Nors galite peržiūrėti savo gyvenimo aprašymą ir manyti, kad esate per kvalifikuotas, samdomasis vadovas nebūtinai padarys tą patį. Kodėl? Tarkime, kad jūs norite pakeisti rinkodaros darbą į finansinį vaidmenį; Visiškai akivaizdu, kad dar turėsite daug ko išmokti. Aišku, jūs turėjote daugiau profesinės patirties nei kitas kandidatas, tačiau vis tiek galbūt turėsite tuos pačius pramonės atstovus.
Ir faktas, kurį taikote, rodo, kad jūs žinote tą faktą. Nurodydami motyvaciniame laiške samdantiems vadovams galite aiškiai pasakyti, kad aktyviai bandote pakeisti pramonės sritis.
2. Ar dabartinis šio asmens vardas tiksliai atspindi jo vaidmenį?
Vienas didžiausių netikėtumų man, kaip įdarbintojui, buvo toks: Daugelis žmonių turi titulus, kurie atrodo vyresni popieriuje, tačiau nenurodo, ko jie prašo daryti kasdien. Tiesą sakant, didžiausia klaida, kurią padariau anksti, buvo prielaida, kad kiekvienas „vadovo“ vaidmuo reiškia, kad pareiškėjas turėjo keliolika tiesioginių ataskaitų ir kiekvieną dieną priėmė aukšto lygio sprendimus. Ir aš išmokau pamoką sunkiai, po to, kai buvo paskirta keletas nekvalifikuotų kandidatų pokalbiams telefonu.
Taigi, ko reikėtų imtis iš to? Du dalykai iš tikrųjų. Viena, kad žiūrėdami į darbo vietas neturėtumėte per daug pabrėžti titulų. Akivaizdu, kad yra skirtumas tarp vyresniojo viceprezidento ir stažuotojo, tačiau nebijokite kreiptis dėl vaidmens, kurio titulas yra jaunesnis, vien dėl to, kad keletą metų buvote ne kolegijoje.
Antras dalykas yra tas, kuris nerimauja dėl to, kad dėl „aukštesnio lygio“ titulo nuomos vadybininką. Naudodamiesi savo gyvenimo aprašymu ir motyvaciniu laišku paaiškinkite, ką iš tikrųjų darote kiekvieną dieną biure. Ši informacija verbuotojui yra daug vertingesnė nei jūsų vizitinės kortelės.
NENORĖKITE UŽTIKRINTI DARBO, KAD JŪS RASTI
Suraskite tai jau šiandien!
Čia rasite daugybę angų
3. Ar šiam asmeniui bus patogu pranešti savo Bosui?
Vienas dalykas, kurį bandėme išsiaiškinti svarstę, kad kažkas yra „per kvalifikuotas“, buvo tai, ar kandidatui bus gerai pranešti asmeniui, kuris bus jos viršininkas. Nes kartais tai reiškė, kad vadovas turi mažiau vadovo vardą, nei kandidatas turėjo ankstesniame darbe. Kitu metu galvodavau, ar kandidatui būtų patogu dirbti su sauja žmonių, turinčių tą patį titulą, ir niekam netvarkyti.
Tai nebūtinai sutrukdė mane pasimatyti su kuo nors. Bet tai buvo kažkas, apie ką mes galvojome. Jei žmogus paaiškintų, kad jam (jai) nebuvo įdomu būti komandos žaidėju, mes praeisime.
Taigi, nekartokite to, naudokite savo paraiškos medžiagą, kad suprastumėte, jog dabartinė patirtis jūsų nestabdys; pabrėžkite, kad esate komandos žaidėjas ir kad jūsų ego netrukdys atlikti jūsų darbo.
Nėra tikslaus mokslo, norint žinoti, ar esate per kvalifikuotas atlikti norimą darbą. Tačiau taip pat nėra griežtos ir greitos įdarbinimo taisyklės, kuri sako, kad darbdaviams leidžiama samdyti tik tuos žmones, kurie atitinka kiekvieną kvalifikaciją. Jei manote, kad įmonė praeis, gali atrodyti, kad paraiškos pateikimas yra laiko švaistymas. Bet žinojimas apie tai, ką jie aptaria, (tikiuosi) padės žengti į priekį ir, tikiuosi, nusileisti jums labiausiai tinkančiai pozicijai.
