Ką tik gavote pasiūlymą dėl svajonių darbo. Sveikinimai!
Yra tik vienas laimikis - jums patiko viskas, kas susiję su pozicija, išskyrus asmenį, kuriam dirbtumėte. Tai yra didelis dalykas, nes kiekvieną dieną dirbsi šalia jo ar jos. Nors jūs tikrai norite pasakyti „taip“, jūs dvejojate, nes jūsų žarnos liepia pasakyti toli nuo šio vadovo.
Nors būtų nesąžininga sakyti, kad nustosite pasitikėti savo instinktais, aš sužinojau, kad daugelis išvadų, apie kurias pokalbio metu imsitės žmogaus, ne visada yra tikslios. Taigi, prieš padarydami klaidą, atmesdami poziciją dėl priežasčių, kurių iš tikrųjų nėra, pateikite tris klausimus, kuriuos turėtumėte užduoti sau:
1. Ar aš per daug palyginu šį asmenį su savo dabartiniu Bosu?
Jei šiuo metu skaičiuojate dienas, kol jūsų vadovas išeis tas trijų savaičių atostogas, greičiausiai esate toje vietoje, kur viskas, ką jis ar ji daro, jus vargina. Galų gale jūs praleidžiate daugiau laiko dirbdami su savo viršininku, nei praleidžiate su savo geriausiais draugais. Kadangi dirbate taip glaudžiai kartu, įspūdį, kurį palieka jis arba ji, yra gana sunku sukrėsti.
Todėl visiškai natūralu, kad kai susitinkate su žmogumi, kuriam galėtumėte pranešti, jūs palyginsite tą asmenį su savo vadovu. Ir jei jūs šiuo metu nelabai jaudinatės dėl šių santykių, viskas, kas panašu į panašumą, leis jums jaustis „nepatogiai“ per interviu.
Taigi, kai jaučiate jausmą „Aš nebegaliu dirbti tokio tipo žmonėms“, svarbu jį susiaurinti ir išsiaiškinti, kas būtent jus vargina. Ar ji paminėjo, kad jai patinka du kartus patikrinti visus jūsų darbus prieš juos pateikiant - ir tai jums priminė jūsų pareigingą vadovą? Jei taip, tada teisinga perduoti šią poziciją. Bet jei tai lygiagretus įžeidimas kaip jos pasakymas „Aš priklausomas nuo savo produktyvumo programų“, kuris jus erzina, tada turite atsitraukti ir nuspręsti, ar esate per daug kritiškas.
2. Ko aš tikrai ieškau iš naujo boso?
Apie tai aš asmeniškai dar visai neseniai negalvojau. Anksčiau aš būdavau gana neblogas kalbėdamas apie interviu, jei manyčiau, kad padariau pakankamai gerą darbą, kad pardaviau save nuomos vadybininkui. Tačiau tuo pat metu aš dažnai jaučiausi nejaukus dėl idėjos dirbti daugumai pašnekovų ir negalėjau suprasti, kodėl. Dabar, po kelių pozicijų, tiksliai nurodiau problemą. Ir būtent tai aš geriausiai reaguoju į specifinį valdymo stilių. Taigi tas, kuris neatrodė, kad jis ar ji galėtų tokiu būdu mane valdyti, man davė tą duobę mano skrandyje.
Kad ir kaip sūrus tai gali skambėti, raginčiau skirti šiek tiek laiko pagalvoti apie vadybininko, su kuriuo norite dirbti, tipą. Žinoma, svarbu pateisinti savo lūkesčius ir atsiminti, kad per savo karjerą turėsite nemaloniai kalbėtis su visais, apie kuriuos pranešėte. Tačiau net ir miglota savo idealaus vadovo idėja padės jums suprasti, kodėl jūs einate į išvadas, taip pat kada turėtumėte iš tikrųjų įsiklausyti į savo intuiciją.
3. Ar man būtų gerai, jei dirbčiau bet kam dabar?
Aš metus dirbau visu etatu laisvai samdomu darbuotoju, todėl suprantu laisvę, susijusią su tuo, kad oficialiai neturiu viršininko. Aš taip pat suprantu, kaip sudėtinga gali būti mintis vėl pranešti kam nors, net kai darbas tau yra gana nuostabus. Nesvarbu, ar jūs šiuo metu dirbate laisvai samdomu darbuotoju, esate bedarbis ar tiesiog nesusitvarkote su dabartiniu viršininku, svarbu apsvarstyti, ar nuomos vadybininkas suteikia jums „juokingą jausmą“, nes tiesiog nenorite dirbti niekam .
Kai kuriais atvejais jūsų žarnyno savijauta yra gera, įsitikinkite, kad bet kokia jūsų reakcija į galimą naująjį bosą nėra labai paveikta jūsų noro sudaryti savo tvarkaraštį, dėvėti treniruoklių salę, kol dirbate, ir apskritai neturi kažko, kas tave prižiūrėtų. Kai kuriems žmonėms galimybė būti savo viršininku yra galimybė. (Daugumai) kitų nėra, ir jūs turėsite sutikti, kad turėsite vadybininką, kuris paprašys jūsų padaryti reikalus.
Sunku nuspręsti, ar norite dirbti kažkam, ar ne. O kartais susidaro pirmasis įspūdis, kurį kažkas jums sukuria. Tačiau norėdami įsitikinti, kad nepraleidote laiko, prieš pradėdami daryti išvadas užduokite sau šiuos tris klausimus. Nes būtų gėda neleisti savo svajonių darbui kažko tokio, kaip jūs, nes buvote per daug kritiškas prieš žmogų, kurį vos nepažįstate.
