Tai čiulpia, kai esi perkeltas į reklamą. Ir jis čiulpia dar daugiau, kai jis vyksta kiekvieną apžvalgos ciklą. Tavo galvoje tikriausiai visokios mintys. Jums gali kilti klausimas, ar nesate pakankamai geras. Jums gali kilti klausimas, ar nesate vertinamas. Ir tada jums gali kilti klausimas, ką turėtumėte kaltinti dėl jūsų augimo stokos.
Prieš pradėdami rodydami pirštais, pateikite keletą sunkių klausimų, kuriuos turėtumėte užduoti sau.
1. Ar jūs einate aukščiau ir anapus - ar tik darote tai, ko prašoma?
Jei darote viską, ką jūsų viršininkas skiria, tai puiku. Jei tu gerai darai tuos dalykus , tai dar geriau.
Tačiau būkime sąžiningi: tai būtinas minimumas, kurį turite padaryti, kad liktumėte įdarbinti. Žmonės, kurie peržengia ir peržengia problemas, nustato anksčiau nei jų vadovai skiria užduotis, imasi iniciatyvos ieškoti sprendimų ir spręsti projektus, kurių niekas nenori imtis.
Taigi, atidžiau pažvelkite į savo naujausią darbą ir paklauskite savęs, ar galite nustatyti problemas, kurias nustatėte ir padėjote išspręsti.
Jei nieko nepavyks nustatyti
Pagalvokite apie būdus, kuriais jūsų paaukštinti komandos draugai ėmėsi iniciatyvos. Tai, kaip jie nuėjo aukščiau ir anapus, yra pavyzdys, kaip jums ateityje prireikti reklamos. Jei užstrigote, „Muse“ rašytoja Katie Douthwaite White rekomenduoja šiuos keturis pagrindinius veiksmus: grįžtamojo ryšio įgyvendinimą, poreikių numatymą, idėjų pateikimą prie stalo ir išeitį iš jūsų kelio.
Bet, jei jūs einate aukščiau ir anapus
Jei jautėte, kad atnešate prie stalo ką nors papildomo, paklauskite savęs, ar įmanoma, kad jūsų vadybininkas to nesuvokė. Galų gale, net geriausi bosai nėra proto skaitytojai ir jei tai neturi tiesioginės įtakos jūsų darbui tokiu būdu, kokį ji mato, tada ji iš tikrųjų gali net neįsivaizduoti. (Norėdami sužinoti daugiau apie tai, kaip girtis nesijaučiant žiuželiu, perskaitykite tai.)
2. Ar tikrai buvo reklama?
Dėl kokios priežasties jūs siekiate paaukštinimo? Jei esate panašus į daugumą žmonių, tai yra atlyginimas. Tačiau kokia jūsų dabartinė įmonės padėtis? Jei verslas patiria sunkumų arba jūsų komanda išnaudojo savo biudžetą, paprasčiausiai gali nebelikti pinigų, kurie padėtų jums to, ko ieškote.
Jei nėra
Galite paprašyti savo viršininko kitų privilegijų. Galbūt jūsų pareigybės pavadinimas neatspindi darbo, kurį šiuo metu darote. Gal norite imtis naujų projektų. Nurodykite, ką norite pakeisti (išskyrus atlyginimą), ir apie tai pasitarkite su savo viršininku. Tada, kai biudžetas atsistatys, galėsite aptarti jūsų atlyginimo pritaikymą, kad jis atspindėtų jūsų naujas pareigas.
Jeigu ten yra
Su širdies viršininku kalbėkite apie savo nusivylimą, bet taip pat paprašykite nuoširdaus atsiliepimo apie tai, kodėl jūs nesate paaukštintas. Žinoma, taip pasakyti yra lengviau nei padaryta. Taigi pradėkite pokalbį naudodami šį el. Pašto šabloną.
3. Ar norima paaukštinimas iš tikrųjų tinka jums?
Pažvelkite į pareigybės aprašymą, kuriame nurodoma, koks vaidmuo esate nusivylęs, kurio negavote. Tada palyginkite tai su dabartiniais karjeros tikslais. Ar šis darbas padėjo žengti dar vieną žingsnį link to, ko nori? O gal jūs tiesiog persekiojote vyresnio amžiaus titulą ir didesnę algą?
Jei tai yra
Užduokite sau sunkų klausimą: ar tavo viršininkas žino, kad to nori? Jei ne, atsiminkite: Ji nėra proto skaitytoja. Žinoma, šis pokalbis yra daug sudėtingesnis nei sakymas: „Aš to labai noriu.“ Vietoj to, naudodamiesi šiuo žaidimo planu, padarykite diskusiją produktyvesnę.
Jei taip nėra
Tai gerai! Nereikia skubėti skatinimo, jei jis nėra jūsų norimoje trasoje! Verčiau ženkite žingsnį atgal ir išsiaiškinkite, ko iš tikrųjų norite. Tada bus labai aišku, koks turėtų būti kitas jūsų žingsnis.
Kai jauti, kad esi vertas paaukštinimo, sunku už tai būti perleistam. Tačiau būdami sąžiningi dėl to, ką galite patobulinti, ką padarėte, kad uždirbtumėte, ir ko norite, jūs einate į savo vėžes, kad nusileistumėte anksčiau, nei manote.
Tai pasakę, galbūt čia pastebėjote modelį, o jūsų viršininkas turi išlikti. Galų gale, jei norite, kad ji patektų į priekį, turite pasakyti jai, ko ieškote. Dar svarbiau, kad jums reikia sąžiningų jos atsiliepimų, kad suprastumėte, kaip atlikti norimą darbą.
Dabar išeik ten ir sąžiningai kalbėk!
