Norite padėti savo draugams. Tiesą sakant, jūs norite juos paremti, kad norėtumėte mesti jų vardą į darbo vietą, kurią matėte paskelbę.
Tai puiku! Bet jei niekada to nepadarėte anksčiau, įspėkite, kad tai paprastai vyksta dviem būdais. Arba jūsų draugas gauna koncertą ir gyvena pagal viską, ką sakėte nuomos vadybininkui - ir keletą! - arba ji yra visiškas košmaras dirbti ir jūsų profesinė reputacija užklumpa. (Aš asmeniškai nukreipiau keletą draugų ir mačiau abu spektro galus.)
Taigi, ar turėtumėte ar neturėtumėte nukreipti savo draugų ta linkme, apie kurią girdite? Tai nėra lengvas „taip“ arba „ne“, tačiau prieš pateikdami kokius nors vardus, reikia apsvarstyti keletą dalykų.
1. Koks jūsų santykis su šiuo darbdaviu?
Ar girdėjai apie šį atidarymą per savo draugo „Facebook“ statusą? Jei taip, tai nėra didžiulis reikalas ką nors nukreipti į šias pareigas. Taip, jūs vis tiek turėtumėte pagalvoti, bet tikrai jūs darote asmenį, kuris paskelbė atidarymo dovaną, eidamas pavarde. Kadangi šis asmuo tavęs nelabai pažįsta, jis turėtų atlikti deramą patikrinimą, įvertindamas kandidato kvalifikaciją.
Tačiau jei jūs rekomenduojate ką nors įmonei, su kuria artimai bendraujate, profesionaliam kontaktui, kurį gerai žinote, ar savo darbdaviui, būtinai peržiūrėkite savo draugą per samdomojo vadovo objektyvą. Taip, tavo draugas yra darbštus darbuotojas (iš to, ką gali pasakyti), taip, ji pati gražiausia, bet ar tu gali asmeniškai garantuoti, kad jos įgūdžiai buvo nustatyti šioje pozicijoje?
Jūsų profesinė reputacija yra bet kada, kai kreipiatės į ką nors, ir, atsižvelgiant į tai, kaip gerai tas asmuo dirba, tai gali sustiprinti jūsų įvaizdį arba susilpninti.
2. Koks jūsų santykis su šiuo draugu?
Jei ketinate pabrėžti savo profesinę reputaciją, verta apgalvoti, kam tai darote. Kuo geresnė jūsų draugystė, tuo prasmingiau jam ar jai pakišti sprandą.
Nors tai yra gera karma, padedanti ieškančiam darbo, akimirkai leiskitės žemiausia blogiausio atvejo scenarijaus juosta. Jei šis asmuo visiškai bombarduoja, ar norite prisiimti atsakomybę už pažįstamą, su kuriuo kelis kartus susitikote tinklo renginyje? Arba net ne jūs norite būti tarpininkas šiame procese tam, su kuriuo nesate tokie artimi („Ar dar ką nors girdėjai? Ar žinai, kai jie priima sprendimą?“).
Dabar užduokite tuos pačius klausimus labai geram draugui. Kaip šis procesas (ir galimas darbo sprogimas) paveiks jūsų santykius?
3. Kiek jūs žinote apie savo draugo darbo įpročius?
Iš savo patirties su draugu, kuris tiesiog nesupjaustė jo po to, kai aš jį nukreipiau, sužinojau, kad svarbu ne tik atsižvelgti į savo draugo žodį, kad jis yra geriausias vaikinas šiam darbui. Atlikite savo tyrimą, paprašykite jo pateikti tinkamas nuorodas ir dokumentus, įsitikinkite, kad jo gyvenimo aprašymas sutampa su tuo, ką jis jums sako, ir patikrinkite, ar jo socialinės žiniasklaidos saitai yra profesionalūs.
Asmens, kuriam buvo baisus kreipimasis, aš žinojau, kad jis yra tvirtas rašytojas, bet aš neturėjau nė minties apie jo baisius laiko valdymo įpročius. Jei būtų užtrukęs šiek tiek laiko su juo pasikalbėti apie jo procesą (ir paprašyčiau kelių tarpusavio ryšių dėl atsitiktinių nuorodų), būčiau išgelbėjęs iš gėdos išgirdęs: „Taigi, tavo nurodytas draugas niekada nieko nepavers laiku. Laiškas iš redaktoriaus, kuriuo tikrai žavėjausi.
Pagrindinis pasiėmimas: nerekomenduokite kieno nors, jei visiškai neturite supratimo apie jo / jos darbo etiką. Jis ar ji gali būti didžiausias priešpiečių bičiulis pasaulyje, tačiau tai nereiškia, kad tam asmeniui tinka tam tikra įmonė.
Tikras pokalbis: nė vienas draugas nėra vertas potencialiai atsikratyti savo profesinių santykių. Aš žinau, kad gali būti blogai pasakyti kam nors, kas tau rūpi, kad neišleisi jai už galūnės, bet jautiesi dar blogiau, jei atsidursi tokioje situacijoje, kai žaidi gynybą - ir tavo draugo jausmas kaip ji netinka.
