Niekas nenori nuvilti savo boso. Net jei ne visada sutinkate su savo vadovu, jei gerbiate jį ir paprastai norite padaryti gerą darbą, tikriausiai norite vengti daryti bet ką, kas padarys jį nepatenkintą jumis. O kas, jei šiam asmeniui kyla tokie dideli lūkesčiai, kad, jūsų manymu, niekaip negali susitaikyti su jais? Kas nutiks, jei jūs pradėsite jausti, kaip augantys jo lūkesčiai tave nuteikia nesėkmei?
Svarbu atkreipti dėmesį, kad yra nuostabi linija tarp vadovo, turinčio didelius lūkesčius, kuris verčia jus atlikti geriausius darbus, ir viršininko, turinčio nerealius lūkesčius. Svarbiausia yra žinoti prieš pradedant veiksmus, su kuo jūs susiduriate.
Yra keletas būdų, kaip pastebėti skirtumus. Bosas, turintis aukštus, bet valdomus lūkesčius, dažnai turi sėkmingų darbuotojų, kurie pažengė į karjerą ir perėjo į vadovaujančius vaidmenis, rekordą. Vadovas, turintis nerealių lūkesčių, dažnai turi didelę apyvartą savo skyriuje ir nedaro gero darbo, ruošdamas savo darbuotojus tobulėjimo galimybėms.
Nesvarbu, ar jūsų viršininkas tikisi, kad dirbsite visiškai nepaisydamas darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyros, ar tikitės aukštos kokybės darbo, atlikto per nerealų laiką, šis spaudimas gali sukelti daug streso ir ilgainiui (arba ne taip ilgainiui) privers jus ieškoti naujo darbas.
Kai nustatysite, kad jūsų vadybininko lūkesčiai yra tikrai nerealūs, galite imtis veiksmų - nekeldami savo darbo linijos. Svarbiausia yra „išmokyti“ savo viršininką nuleisti jo lūkesčius iki protingo, sveiko lygio.
Jūsų tikslas yra pabandyti iš tikrųjų pakeisti blogą jūsų viršininko elgesį. Viskas priklauso nuo ribų nustatymo ir pasitikėjimo savimi, tvirtumo ir nuoseklumo.
1. Atsakykite į elektroninius laiškus apie vėlyvą naktį ir savaitgalį naudodamiesi tvarkaraščiais
Daugelis vadovų šiandien tikisi, kad darbuotojai visada bus suderinti su jų darbo el. Jei tai yra jūsų viršininkas, tikriausiai nėra daug ką galite padaryti. Tiesą sakant, aš rekomenduoju visada atsakyti į el. Laiškus ne darbo metu, jei tai yra ankstyvas lūkestis. Tačiau aš patariu, kad neatsakytumėte atsakydami į klausimus ar atlikę darbus, nebent jums būtų duotas aiškus ir skubus terminas. Užuot pateikę pagrįstą laiką, kuriam įvykdysite užduotį; išdėstykite aiškų planą, kaip išvengti bet kokio vėlesnio painiavos ar tolesnio el. Išbandyti šį:
Atsakyk taip, kaip pakankamai kartų, ir tavo viršininkas pradės suvokti tavo ribas. Prašymo patvirtinimas ir nurodytas tvarkaraštis suteikia ramybę jūsų vadovui (gavote ir perskaitėte el. Laišką) ir sumažina stresą (galite ne darbo valandomis skaityti ir atsakyti į jos el. Laiškus, bet nedirbate) 24 valandas per parą).
2. Nelaukite, kol bus pasakyta, ką daryti
Jei turite viršininką, kuris reguliariai laukia iki penktadienio popietės, kad galėtų paskirti užduotis, kurios bus numatytos pirmadienį, atkreipkite dėmesį į šią tendenciją ir stenkitės ją pakeisti. Užuot laukę užduoties penktadienį 14.00 val., Nusiteikite paklausti, ar yra kažkas, ką galite susipakuoti prieš savaitgalį, ketvirtadienio popietę. Jūs netgi galite pasiūlyti ką nors padėti.
Štai ką galite pasakyti,
Šis požiūris ne tik leidžia išsivalyti savaitgalį ir padaryti jį be darbo, bet ir parodo, kad imatės iniciatyvos prašydami papildomų projektų, užuot naršę internete, kol laukiate, kol jis pristatys jums jūsų artimiausius. užduotis.
3. Komandos sudarymas
Kai jūsų viršininkas paskiria jums terminą, kurio, jūsų manymu, negalima patenkinti pagrįstomis darbo valandomis, užuot visą naktį praleidęs ar praleidęs savaitgalį, kurį planavote dviem mėnesiams, paprašykite, kad kolega su jumis dalyvautų projekte .
Tai leidžia dar labiau nubrėžti ribas ir mėgautis gyvenimu ne darbo metu. Tai taip pat gali turėti papildomą naudą, nes padės jums įgyti lyderystės įgūdžių. Pasiūlykite porą su naujesniu kolega ar net internautu, kuris nori įrodyti save. Jei gausite žalią šviesą iš savo vadovo, galėsite perduoti užduotis ir būti atsakingu asmeniu visame projekte. Kai kitą kartą gausite užduotį, kuri grasina perimti šeštadienį ir sekmadienį, susisiekite su savo viršininku taip:
Požiūris „galiu padaryti“ ir papildomos valandos darbe, kai reikia, yra svarbūs ir gali atsitikti kartas nuo karto, tačiau kai viršininko lūkesčiai yra kraštutiniai ir kenkia darbo kokybei ar asmeninei gerovei. kadangi reikia kalbėti ir modifikuoti tai, ko tikimasi, kad galėtumėte klestėti ir padaryti jūsų vadovą laimingą. Niekada neįvertinkite papildomos mylios, norėdami įrodyti save, tačiau įsitikinkite ir savo sugebėjimu nubrėžti aiškias linijas tarp darbo ir asmeninio gyvenimo.
