Jei praleisite pakankamai laiko internete, rasite straipsnį po straipsnio, kuriame bus aptarti visi „Google“ nuostabūs darbo vietų įsilaužimai. Nors jūsų pirmoji reakcija gali būti pavydas jiems, jūsų antroji turėtų būti ta, kad daugelį jų galite pakankamai lengvai įgyvendinti savo gyvenime.
Stengdamasis įtikinti jus, kad tai tiesa, aš suapvalinau tris savo favoritus, kurie nėra tik nuostabūs, bet ir visiškai geba.
1. Jie geriau vengia perdegimo
Galite manyti, kad „Google“ darbuotojai sukūrė asmeninius robotų padėjėjus, kad užtikrintų, jog jie neveikia per daug. Ir nors esu tikras, kad jie galėtų, jei norėtų, neseniai paskelbtame „ Wired“ straipsnyje nustatyta kitaip.
Kai inžinieriai, vykdantys savarankiško automobilio projektą, nustatė, kad jiems sunku atsiriboti nuo darbo, jie pradėjo medituoti. Ir jie suprato, kad tai padėjo jiems geriau pereiti nuo intensyvaus darbo mąstymo prie ramaus būvio.
Nors anksčiau, be abejo, girdėjote šį patarimą, sužinoję, kad „Google“ protai tai daro (o ne kreipiasi į kokią nors programą), turėtų priversti jus suteikti galimybę. Ir nesijaudinkite - jei jūs nežinote, kaip tai padaryti, aš galiu visiškai susieti.
Štai kodėl aš jums rekomenduoju vienos minutės meditacijos vaizdo įrašą, kuris padės jums pradėti.
2. Jie geriau valdo savo laiką
Turint tiek daug įvairių iniciatyvų, būtų nesunku įsivaizduoti, koks yra tipiškas „Google“ darbuotojas, dirbantis beprotiškas valandas. Tačiau nustebau pastebėjęs, kad daugybė darbuotojų apgalvoja, kaip jie praleidžia daugiausiai laiko, o ne tik „pasikaupia el. Paštu“ savo kalendoriuje.
„Huffington Post“ straipsnyje Jeremiahas Dillonas, „Google at Work“ produktų rinkodaros vadovas, nurodo savo darbuotojams atidėti tai, ką jis vadina „Make Time“. Tai laikas, kai jis nori, kad jo komanda mažiau valdytų ir elgtųsi labiau kaip formuotojai. Norėdami išnaudoti visas galimybes, jis siūlo tokį tvarkaraštį:
- Pirmadienis: Energijos vartojimas ne savaitgalį - suplanuokite mažos paklausos užduotis, tokias kaip tikslų nustatymas, organizavimas ir planavimas.
- Antradienis, trečiadienis: Energijos pikas - spręskite sunkiausias problemas, rašykite, rašykite mintis, suplanuokite savo laiką.
- Ketvirtadienis: energija pradeda nykti - planuoti susitikimus, ypač kai reikia sutarimo.
- Penktadienis: Žemiausias energijos lygis - atlikite neterminuotus darbus, ilgalaikį planavimą ir užmegzkite santykius. “
Jei jūs stengiatės subalansuoti susitikimus ir iš tikrųjų susitvarkote reikalus , pabandykite tai padaryti. Kaip sako Dillonas, net greitas susitikimas, kai esate griovelyje, gali nuvažiuoti visą dieną.
3. Jie geriau bendradarbiauja vienas su kitu
Produktyviausios kompanijos komandos suprato, kad bendradarbiavimas yra esminis dalykas, kad viskas būtų padaryta. Tiesą sakant, visos įmonės žmonėms tai tapo akivaizdu, kad iš tikrųjų tai tapo nerašytu socialiniu kodu.
Straipsnyje apie „Redbooth“ kalbama apie tai, kad visų „Google“ lygių vadovai sutinka, kad atvirų durų politika kiekvienam suteikia galimybę išgirsti savo idėjas.
Tai būtų lengva atmesti kaip ką nors, kas įmanoma tik tuo atveju, jei laive yra jūsų įmonės vadovai. Bet tai galite įgyvendinti ir patys. Jei žinote, kad esate linkęs mesti porą ausinių, kad užblokuotumėte visus, ar valgytumėte priešpiečius prie savo stalo, ar susitikimų metu galvą žiūrėtumėte į kompiuterį, atsipūskite nuo šių įpročių (kiekvieną kartą). ir atsiversk išgirsti savo kolegų idėjas arba bent jau užmegzti akis.
(Aišku, būkite atsargūs ir nenusileiskite savo produktyvumui, leisdami sau tapti prieinamais.)
Visuose šiuose dalykuose „Google“ darbuotojai daro „geriau“ nei bet kas kitas ir pastebima tendencija, kad šie dalykai yra gana nesunkūs, nesvarbu, kur dirbate. Tai netrukdo būti atviresniems bendradarbiavimui, efektyviau planuoti laiką ar išvengti perdegimo.
Neatmetate galimybės daryti šiuos dalykus vien todėl, kad nedirbate vienam iš labiausiai pasaulyje pripažintų technologijų gigantų. Visi šie įpročiai trunka šiek tiek pastangų atsitraukti.
