Mes visi bendravome su bendradarbiais, kurie tiesiog nesijaučia tinkami biure. Galbūt jie visi aptaria NSFW savaitgalio shenaniganus virtuvėje ar turi svarų argumentą dėl prieštaringai vertinamos temos.
Ir nors mes visi turime teisę išsakyti savo nuomonę, mes taip pat turime teisę atsiriboti nuo sąveikos, kuri mums kelia nepatogumų.
Neseniai atlikto „Beyond“ tyrimo duomenimis, 46 proc. Ieškančių darbo jaučiasi nemaloniai kalbėdami apie politiką darbe, tačiau 65 proc. Mano, kad visiškai gerai skelbti politinius komentarus socialinėje žiniasklaidoje ar viešuose forumuose. Iš esmės nėra taip, kad žmonės nenori šių diskusijų, o tai, kad jie nenorėtų jų turėti biure
Taigi, kaip jūs mandagiai uždarote drebančius pokalbius darbe - neįžeisdami ką nors ir neįsakydami? Šios trys frazės turėtų padaryti apgaulę.
1. „Tai svarbus pokalbis, tačiau ar galėtume apie tai kalbėti po XYZ?“
Kai esate užsiėmęs ar patiria stresą, greičiausiai neketinate gerai reaguoti į tai, kas jus tempia į argumentą. Taigi geriau pabandyti perkelti temą į tinkamesnį laiką ir tada, kai esate geresnės nuotaikos. Be to, jei nukreipiate vėliau, taip pat padidėja tikimybė, kad dalyviai juda toliau ir pamiršta netgi vėl jį parodyti.
Taigi pasakykite jiems, kad stengiatės sutelkti dėmesį į savo darbą ir neturite laiko šiuo metu su jais bendrauti, bet galbūt laimingą valandą ar per pietus. Jei manote, kad tai yra šiek tiek jums kliūtis, netgi galite paprašyti jų atsiųsti jums el. Laišką su aptariamo straipsnio nuoroda ir pasakyti, kad perskaitysite, kai baigsite šį projektą.
2. „Ar aš tai girdėjau, ar matei?“
Mes tai darome visą laiką mažų pokalbių metu darbe - pradėkite diskutuoti apie vieną dalyką, tada iškart perjunkite pavaras, kai kas nors pasirinks nesusijusią temą. Kartais klausantis mūsų virtuvėje kalbančių kolegų, ta prasme jaučiamas telefono žaidimas; visi tik randa bendrą pagrindą, o savo maistą kaitina mikrobangų krosnelėje.
Tą pačią taktiką galite naudoti tikslingai. Atsižvelgiant į tai, jūs tikriausiai nenorite būti akivaizdūs apie tai, ką darote, ar atleisti nuo to, ką sako kitas asmuo, visiškai pakeisdamas temą. Geriau naudokite temą kaip sklandų perėjimą prie to, apie ką jums patogiau kalbėti.
Pavyzdžiui:
Bendradarbis: Ar praėjusį vakarą stebėjote diskusijas? Aš buvau labai supykęs dėl to vieno komentaro.
Jūs: Aš iš tikrųjų beveik visą praėjusią naktį praleidau žiūrėdamas šį naują „Netflix“ pasirodymą, ar matėte?
Bet jei tai nepadeda, turėtumėte pabandyti …
3. „Aš gerbiu tavo nuomonę, bet apie tai aš geriau nekalbėsiu darbe“
Kartais geriausia tiesiog būti nuoširdžiam ir tiesioginiam, o kartais tai vienintelė galimybė uždaryti pokalbį. Tikėtina, kad jūsų bendradarbiai nenori priversti jus jaustis nesaugiais ar neramiais, todėl tokiu atveju nebijokite kalbėti. Be to, jie jausis daug geriau žinodami, kur dabar esate, nei sužinoję iš paskalų (arba, dar blogiau, HR).
Jei norite, kad tai būtų lengvesnė, sakykite: „Aš priėmiau sau taisyklę nekalbėti apie tai darbe ar su šeima“ arba „O, žmogau, manau, kad per anksti ryte mums kalbėti apie tai“. Be to, jūs atrodysite ne toks blogas vaikinas ir labiau panašus į žmogų, kuriam rūpi išsaugoti jūsų darbo santykius.
Neišvengiama, kad tam tikru savo karjeros momentu atsidursite probleminiuose pokalbiuose, tačiau tai nėra neįmanoma sustabdyti, kol jis nepatenka į rankas. Atvirumas ir sąžiningumas nukelia į ilgą kelią, ir tikimybė, kad tam tikri šykštuoliai bus laisvi, padarys darbą, o po darbo valandų tai bus daug maloniau visiems.
