Neišvengiamai darbo paieška apima nusivylimą. Kaip jūs tikriausiai gerai žinote, jie beveik visada būna ilgesni ir kietesni, nei manėte, kad jie būtų.
Bet ar žinote, kas daro juos ilgesnius ir sunkesnius? Žmonės imasi minties apie tai, kaip viskas vyksta. Žinoma, jie gali „tiesiog bandyti suprasti“, kodėl keičiate karjerą. O gal jie tiesiog bando padėti teikdami neprašytus patarimus. Arba jie gali „tiesiog bandyti įsijausti“ pasidalydami pasakojimu apie pažįstamus, kurie amžinai ieškojo naudos.
Dažnai jie turi gerų ketinimų, todėl nenorite nusivilti ar eiti pėsčiomis. Tačiau jūs tikrai norite ką nors pasakyti, kad jie nustotų jus žeminti.
Čia yra trys variantai, kaip padaryti, kad kitas asmuo jaustųsi išgirstas, ir vis tiek pakeisti temą į tai, ką verčiau aptarti:
1. „Žmonių patirtis gali būti tokia skirtinga“
Sakymas, kas jums primena, yra bendra „Human 101“ pokalbio reakcija. Kažkas sako, kad jie užsisakė kelionę į Italiją, o jūs atsakote, kad jūsų kambario draugas ką tik grįžo iš Romos. Arba jūsų draugas jums sako, kad jie ką tik baigė skaityti, o jūs dalijatės knygos, kurios viduryje esate, pavadinimu ir pan.
Taigi, kai pasidalinote, kad ieškote darbo, neturėtų nustebinti, kad tas asmuo, su kuriuo kalbatės, ketina sugadinti savo smegenis pasakodamas apie darbo paieškas. Idealiu atveju tai būtų linksma pasaka apie tai, kaip jie įgyvendino savo svajonių vaidmenį mažiau pastangų nei tikėtasi, arba klausimai, kaip tiksliai jie galėtų padėti.
Bet bandant susitarti, gali būti, kad jie papasakos visiškai slegiantį pasakojimą apie tai, kas žino, kas turi absoliučiai blogiausią laimę.
Taigi pripažinkite, kad girdėjote jų istoriją, tada pakomentuokite, kad patirtis gali skirtis, ir pereikite prie naujos temos.
2. „Sunku - todėl man labai patiktų jūsų parama“
Kita priežastis, kurią žmonės sakys visiškai demoralizuojantys dalykus, nes, jų manymu, tai yra jūsų interesai, jei kas nors su jumis susitars. Jie nori, kad jūs žinotumėte, kad keičiantis karjerai gali prireikti staigios mokymosi kreivės, mažesnio pareiginio pavadinimo ir sumažinti atlyginimą.
Arba jų tikslas yra įsitikinti, ar jūsų akys atviros visiems scenarijams, kai dirbate su įdarbintoju. Arba jie bando padėti susitvarkyti su jūsų lūkesčiais, todėl jūs žinote, kad ilgos darbo paieškos gali būti visiškai normalios.
Kadangi jų tikslas yra patikrinti jūsų tikrovę, jų pašalinimas paprastai skatina juos kauptis. Vietoj to, pripažink, kokį skaudų faktą jie išmetė ir kad tu gerai žinai.
Tegul jie būna aiškūs, jie gali pažymėti langelį, kad atidarėte akis. Tiesą sakant, jie padarė tokį gerą darbą, kad jūs tikitės, kad galite tikėtis, jog jie palaikys.
Ieškai nuostabios įmonės, kurią mylėsite?
Žinoma, jūs esate! Geros žinios jums yra tai, kad mes žinome toną.
Norėdami pamatyti juos dabar, spustelėkite čia
3. „Čia nėra atnaujinimų: kas naujo su tavimi?“
Tiesos aptarimas: kai kurie kontaktai gali skirtingai apibrėžti palaikymą. Jūs jau minėjote savo paiešką anksčiau ir žinote, kad jie visada turi ką pasakyti neigiamo.
Tokiu atveju visiškai blogai kalbėtis. Kai jie paklaus, kaip viskas vyksta, atsakykite, kad neturite naujienų, su kuriomis galėtumėte pasidalinti. Tai visiškai tikėtina, nes - kaip jie turbūt jums priminė - šiems dalykams reikia laiko.
Tada nedelsdami pateikite jiems klausimų. Jei sakysite, kad neturite su kuo dalintis, ir palikite tai ten, jie gali paspausti kodėl. Bet jei jūs imate juos paversti tema, turėtumėte sugebėti nukreipti savo kalbą visiškai nauja linkme. Pasinaudokite tuo, kad žmonėms patinka kalbėti apie save, užduodant klausimą po klausimo, kol galėsite atsiprašyti.
Darbo paieškos pakankamai nuteka, todėl norite sutelkti savo jėgas tada, kai jums to labiausiai reikia; pvz., jei jūs turite drąsos, kad pateiktumėte tą paraišką, arba prisiprašytumėte savęs prieš pokalbį. Tuo pačiu metu nenorite prisiekti, kad matote visus savo draugus vien todėl, kad kažkieno pasiėmimas gali jus nuversti.
Taigi, laikykite šiuos tris atsakymus savo kišenėje ir nesvarbu, pažadėkite sau, kad ir toliau sutelksite dėmesį į savo tikrąjį tikslą - nusistatyti šį nuostabų naują darbą.
