Jums buvo pasakyta, kad galite pasiekti bet ką, apie ką pagalvojote, tiesa? Štai tokia žinia mumyse buvo įsiterpusi nuo pat vaikystės, kai įsivaizdavome, kaip tapsime astronautais, sportininkais ir kino žvaigždėmis. Daugelis iš mūsų supranta, kad visi negalime būti LeBronas Jamesas ar Tayloras Swiftas ir kad šiaip ar taip nenorime! Senstant paprastai peraugame į šias jaunystės fantazijas ir pradedame planuoti karjerą, suderintą su mūsų asmeniniais tikslais ir vertybėmis.
Nepaisant šio, atrodo, tiesmukiško ir logiško proceso, daugelis žmonių vis dar turi daugybę klaidingų nuomonių apie tai, ką iš tikrųjų reiškia „svajonių darbas“. Karjeros platumos, kurias laikui bėgant įsisavinome, gali būti ne tik klaidinančios, bet ir tiesiog žalojančios.
Leiskite man aiškiai pasakyti: nėra nieko blogo, jei norite padaryti tai, kas jums patinka. Galų gale visi nori karjeros, kuri būtų ir sėkminga, ir už kurią būtų mokama. Problema ta, kad idealizavęs požiūrį į tai, kas yra šis tobulas darbas, gali iš tikrųjų nukreipti jus ne į darbą, kurį mylite, o ne į jį. Kai jūsų lūkesčiai nesutampa su tikrove, galite baigti plokščiakalnius, galvodami, ką daryti toliau ir kur eiti.
Svarbiausias dalykas norint rasti savo svajonių vaidmenį yra sugebėjimas atskirti pasiekiamąjį nuo pasakos ir atpažinti, ką reiškia būti įvykdytu iš praktinio, o ne tik aistringo požiūrio. Sužinoję apie mitus, susijusius su svarbiausiu fantazijos darbu, galite įsitikinti, kad nepaisote verto darbo, beviltiškai siekdami neįmanomo idealo.
1. Aistra mokės sąskaitas
Tai sunki tabletė, kurią reikia nuryti, tačiau vien aistra nemoka sąskaitų - bent jau ne daugumai iš mūsų. Vien todėl, kad jums kažkas rūpi, dar nereiškia, kad galite iš to užsidirbti pragyvenimui. Kad bet kuri įmonė būtų sėkminga, rinka turi būti pasirengusi ir sugebėti sumokėti už tai, ką siūlote. Pvz., Jums gali patikti dirbti su kolegijos studentais atnaujinant pasirengimą, tačiau studentams paprastai trūksta pinigų, o universitetai, atsakydami į tai, dažnai siūlo nemokamą karjeros vystymo paramą.
Tačiau tai nereiškia, kad turėtumėte atsisakyti daryti tai, kas jus jaudina. Užuot nardę galvą į ką nors naujo, ženkite mažus žingsnius, kad įsitvirtintumėte. Sutelkite dėmesį į savo šalutinius projektus ir stenkitės, kad jie patektų į vietą, kur jūs galite išgyventi vieni.
Tai strategijos autorius Jeffas Goinsas knygoje „Meno kūrimas: įrodytas kelias į atradimą to, ką ketinai padaryti“ vadina „tilto statymu“. Skubantys dalykai ilgainiui neatsiperka. Atsižvelgdami į aukščiau pateiktą atvejį, galėtumėte pradėti padėti kolegijos studentams savanoriaudami karjeros paslaugų skyriuje arba teikdami nemokamas konsultacijas savo tinklaraštyje. Laikui bėgant galite įvertinti savo sėkmę ir nuspręsti, kada ir kaip užsidirbti iš savo pastangų.
2. Kai tau patinka tai, ką darai, tai nebus panašu į darbą
Nėra tokio dalyko kaip modelio karjera. Joks darbas neturi nulinio pranašumo, ir nerealu tikėtis tobulumo iš tam tikro vaidmens, darbdavio ar savęs. Visada bus kompromisų ir kompromisų, kuriuos turėsite padaryti bet kurioje pozicijoje, nesvarbu, kokia puiki organizacija ar koks nuostabus jūsų viršininkas, ir viskas gerai; žinojimas apie tai iš anksto gali padėti priimti protingus sprendimus, kurie priartina jus prie norimo darbo.
Triukas - išsiaiškinti, kokios yra tavo vertybės ir prioritetai. Tvirtai suvokę tai, greičiausiai, nepageidaujamos jūsų darbo dalys taps labiau toleruojamos. Dažnai jūs turite būti pasirengęs daug ką sutikti, kad galėtumėte sekti savo aistra. Jūs esate vienintelis, kuris gali nuspręsti, ar verta kompromiso.
Aš dirbu su žmonėmis, kurie nori būti verslininkais, ir nors savo verslo valdymas yra vertas tikslas, aš jiems primenu, kad vis tiek bus elementų, kurie jiems 100% nepatinka. Jums gali patikti pardavimai, darbas su klientais ir neapykanta biudžeto valdymui, tačiau kol neauginsite ir neišplėsite įmonės, būsite atsakingi už užduotis, teikiančias džiaugsmą, ir kitas, kurios to nedaro.
3. Yra tiesinis kelias į sėkmę - viskas, ko reikia norint ten nuvykti
Daugelis žmonių priima trumparegišką sprendimą dirbti tokioje padėtyje, kuri nėra jų alėja, ir tiki, kad jei jie tiesiog dirba pakankamai sunkiai, tai paskatins juos ateityje. Darbuotojas, kuris pergalingai pakyla iš pašto kabineto į „C-Suite“, yra Pelenės istorija, kuri kupina šio svajonių ir darbo mito.
Aš dažnai tai matau su sąmoningais klientais, kurie dažnai nesugeba išsiaiškinti, ar egzistuoja aiškus ryšys tarp jų pasirinkto darbo ir to, ko jie nori. Net ir sužinoję, kad kelias egzistuoja, jie nesiartina prie savo svajonių vaidmens aktyviai ir veiksmingai. Jie pasikliauja sunkesnėmis ir ilgesnėmis valandomis, melsdamiesi, kad jų viršininkas pastebės ir apdovanos juos paaukštinimu, kuris staiga viską padarys geresniu.
Norėdami atsisakyti šios spąstų, ieškokite mentorių ir sužinokite, kaip galite modeliuoti jų karjeros trajektoriją. Informacinių pokalbių vedimas gali suteikti ramybės, kad einate teisinga linkme, ir užtikrinti, kad paaukštinus jus, jūs būsite tokio pat turinio, kokio tikitės (o tai neabejotinai praverčia daugelį metų investuojant į aklavietę). Su darbdaviu aiškiai pasakykite apie jūsų lūkesčius įdarbinimo proceso metu ir per visą kadenciją. Paskelbkite savo karjeros tikslus ir dirbkite kartu su savo vadovu, kad nustatytumėte tikslus ir gaires, kurios padėtų jums paaukštinti, kad priversite atlikti jus skatinantį darbą.
Tavo svajonių darbas nėra tikslus kelionės tikslas; veikiau ji nuolat vystosi. Ideali karjera, kai esate 20-ies, gali būti netinkama darbo ir gyvenimo trukmė, kol jums sueis 35-eri. Gerai, kad pakeisite savo mintis ir vėl tai pakeisite, tačiau venkite nuolatos siekti neįmanomos profesinės fantazijos. Užuot susipainioję su klaidingomis tiesomis apie tai, kas apibūdina tobulą darbą, išlaikykite savo galimybes ir pasinaudokite daugybe galimybių, su kuriomis susiduriate pakeliui.
