Tūkstantmečio klišės yra visur. Nuo to laiko, kai buvo pažymėti kaip tingūs ir prie virškinimo, jie išties kontroliuoja gamą, bet jei godus buvo apibūdinimas, kuris kada nors buvo užgautas kartai, jis, matyt, neturi daug svorio. Bent jau ne pagal naujausį „Ištikimybės“ tyrimą, kuriame teigiama, kad Millennials ne tik nesiderėja dėl darbo pasiūlymų, bet ir yra pasirengę mažinti atlyginimus, atsižvelgiant į tai, kaip viskas išdėstyta kitoje pozicijoje.
Ataskaitoje teigiama, kad jei šiai grupei bus suteikta galimybė geriau suderinti profesinį ir asmeninį gyvenimą bei užtikrinti aukštą lygties darbo dalies kokybę - karjeros plėtra, įmonės kultūra, prasmingos užduotys, jos tai imsis sąskaita atlyginimas turėtų būti sumažintas maždaug 7 600 USD.
Kartos buvo paklausta, kaip jie vertina darbo pasiūlymą, ir atsakymas gali jus nustebinti: 58 proc. Darbo aplinkos kokybę vertina kaip finansinę naudą.
Atsižvelgiant į tai, kad dirbti sielą gniuždantį darbą niekam nėra naudingiausia, aš iš tikrųjų šiek tiek nustebau, kad skaičius nėra dar didesnis. Kita vertus, tūkstantmečiai, įvertinę aukštesnę nei darbo kokybę vaidmens piniginę dalį, nebūtinai mano, kad didesnis atlyginimas yra susijęs su laimingos darbo vietos sumažėjimu. Ir akivaizdu, kad tai nėra natūrali koreliacija. Daugybė šios kartos narių uždirba aukštą atlyginimą ir mėgsta savo darbą.
Jei kada nors turėjote tokią poziciją, kurios apkabinote iš viršaus į apačią - dėl 12 valandų darbo dienų, besilaikančio, mikromanguojančio viršininko ar pretenzingo, arogantiško bendradarbio - tikriausiai jau žinote, kad pinigai yra ne viskas. Kai pagalvoji, 7600 USD neatrodo toks reikšmingas skaičius, kai pagalvoji, kas galėtų pakeisti tą dolerio sumą: lanksčios valandos, nuosavybė už tavo darbą, tam tikra autonomija. Gal tai neribota atostogų politika ar galimybė dirbti nuotoliniu būdu vieną dieną per savaitę. Galbūt galite nunešti savo šunį į biurą, o kitą reikšmingą - į savaitės laimingas valandas, kai jūsų įmonė tiekia alų ir vyną.
Aišku, vien privilegijos ir šauni kompanijos kultūra nedžiugina laimingų darbuotojų. Akivaizdu, kad mėgavimasis savo atsakomybe ir jausmas, kaip kažkaip prisidedate prie organizacijos misijos ir tikslų, yra didžiulė dalis to, kas priverčia žmones jaustis įvykdytais.
Taip, derybos dėl darbo pasiūlymo vis dar yra svarbios, tačiau viską suskaičiuoti apie atlyginimą nėra tinkamas būdas jį pamatyti daugiau. Įvertinant reikia žiūrėti ne tik į skaičius ir bandyti perskaityti apie įmonės kultūrą, apie tai, koks vadybininkas yra jūsų viršininkas, apie projektus, į kuriuos liepsite kraują, prakaitą ir ašaras. Darbo užmokesčio dydis yra beprasmis, jei tai kova kiekvieną dieną išlipti iš lovos ir tempti save į biurą, kuriame skaičiuoji minutes, kol galėsi įsitvirtinti už durų.
Taigi, pasakyk man „Twitter“, ar galėtum sumažinti atlyginimą? Ar turi?
