Dar dieną etiketo taisyklės buvo gana paprastos. Visada atsiųskite padėkos kortelę. Nedėkite alkūnės ant stalo. Laikykite duris atidarytas kitiems žmonėms.
Tačiau socialiniai tinklai padėjo reikalus daug sudėtingesniems ir Emily Post nėra labai naudinga, kai kalbama apie internetinį etiketą. Štai kodėl mes sudarėme galutinį „LinkedIn dos“ ir „don’t“ sąrašą. (Ačiū kortelė nebūtina.)
Atlikite: susisiekite su žmonėmis iškart
Tai gali būti laikoma beviltiška ar bauginančia drauge su kuo nors „Facebook“ iškart po to, kai susipažinai su tuo žmogumi, tačiau „LinkedIn“ galioja visiškai kitokios taisyklės. Aš 10 minučių bendrausiu su kuo nors konferencijoje, palieku dalyvauti sesijoje ir paprašysiu susisiekti su juo ar ja, kai aš eisiu toliau. Kuo ilgiau laukiate po susitikimo, tuo mažesnė tikimybė, kad žmonės jus atsimins. Taigi nesijauskite keistai - siųskite tą prašymą.
Negalima: Pabandykite užmegzti ryšį su kuo nors, kai dar nesate jo profilyje
Tarkime, jūs slenkate „LinkedIn“ sąraše „Žmonės, kuriuos galite žinoti“. Po kiekvieno asmens nuotrauka ir pavadinimu pamatysite mėlyną langelį, kuriame rašoma: „Prisijunkite“. Nespustelėkite - negausite galimybės pritaikykite savo kvietimą. Panašiai, jei žiūrite į paieškos rezultatus, kiekvieno asmens informacijos dešinėje pamatysite mėlyną jungties lauką. Jei naudosite šį mygtuką, jūsų užklausa nebus paversta unikalia. Vienintelis būdas pakeisti prisijungimo užklausą yra tada, kai spustelite „Prisijunkite“, kai esate kieno nors profilyje.
Atlikite: suasmeninkite kiekvieną ryšio užklausą
Jei atmesite vieną dalyką iš šio straipsnio, tai turėtų būti jūsų užklausų pritaikymas.
Kuris jums labiau patiktų iš bendradarbio: „Norėčiau susisiekti su jumis per„ LinkedIn ““ arba „Sveiki, Sam! Sveikiname užkopus į antrą vietą hakatone. Negaliu laukti, kol pamatysiu, ką sugalvosite toliau “.
Dažniausiai jūsų prašomas asmuo sutiks, ar naudojate numatytąjį pranešimą, ar ne. Tačiau pritaikytos žinutės verčia žmones jaustis ypatingais. Tai verta papildomų pastangų.
Reikia pagalbos? Peržiūrėkite šiuos 10 šablonų.
Negalima: siųskite užklausas daugiau nei du kartus
Po trijų savaičių stažuotės mažoje žiniasklaidos kompanijoje pagaliau gavau galimybę atsisėsti su generaliniu direktoriumi informacinio pokalbio metu. Mes baigėme kalbėti ne 90, o 20 minučių, ir aš nuėjau tolyn įsitikinusi, kad ji mane atsimins. Vis dėlto mėnesiai ėjo ir ji vis tiek nepriėmė mano „LinkedIn“ kvietimo.
Nors man buvo pagunda ją „priminti“ atsiimant prašymą ir nusiųsdama naują, nusprendžiau to nedaryti. Būdama stulbinama, ji tik privers labiau pasakyti „ne“; be to, „LinkedIn“ automatiškai primena asmeniui, kurio paklausėte, ar jis dar neatsakė į jūsų kvietimą.
Pagaliau praėjusį mėnesį ji tapo mano ryšiu. (Manau, kad ji turėjo didžiulį neatsakytų užklausų archyvą, kurį ji pagaliau išgyveno.) Palengva, kad aš jos nepasirašiau.
Pasirinkimas: būkite kantrūs. Iš naujo išsiuntę kvietimą tik sumažinsite sėkmės galimybes.
Atlikite: naudokite „LinkedIn“ kaip alternatyvą informaciniams interviu
Informacinis interviu yra puikus šaltinis, tačiau, kaip pabrėžia „Muse“ rašytojas Elliott Bell, sunku įtikinti nepažįstamus žmones atiduoti dalį savo gyvenimo, kad susitiktų su jumis „Starbucks“.
Jei kreipiatės į žmogų, kurį jau žinote, kad esate tikrai užimtas, ar mažai tikėtina, kad sakysite taip, apsvarstykite galimybę atsiųsti jam „LinkedIn“ ryšio užklausą.
Štai ką aš panaudojau:
Maždaug pusę laiko aš gausiu atsakymą, o kartais mūsų internetinis pokalbis iš tikrųjų peraugs į tikrą informacinį pokalbį.
Bet kokiu atveju, tai idealu norint gauti įžvalgą iš žmonių, kurie priešingu atveju gali neturėti laiko tau.
Negalima: neatkreipkite dėmesio į kažkieno kontaktų politiką
Galbūt jūs sumedžiojote savo pavyzdinį modelį ar ką nors, kas dirba jūsų svajonių kompanijoje. Kaip paaiškina „Muse“ rašytoja Lily Herman: „Prieš spustelėdami mygtuką„ Žinutė “ir pareikšdami susižavėjimą, būtinai patikrinkite to asmens profilį ir sužinokite, ar yra kokių nors konkrečių užklausų dėl pranešimų“.
Kai kurie žmonės teikia užklausas el. Laiškams, o ne „LinkedIn“, kai kurie žmonės visai nenori girdėti iš nepažįstamų žmonių, o kai kurie žmonės (pvz., Karjeros ekspertas Larry Kim) kalbėsis ar bendraus su bet kuo!
Darykite: susisiekite su darbdaviais
Jei ieškote darbo, vienas iš pirmųjų žingsnių, kurį turėtumėte atlikti, yra surasti įdarbintojus savo pramonėje ir susisiekti su jais.
Savo prašyme paaiškinkite, kad aktyviai ieškote naujų galimybių ir norėtumėte, jei jis ar ji galėtų perduoti atitinkamas galimybes. Taip pat galite paaiškinti, ar mielai kreipsitės į savo tinklą, jei įdarbintojui reikia kandidatų į kitas pareigas.
Negalima: nekreipkite dėmesio į verbuotojus, kai neieškote darbo
Galite būti visiškai patenkinti savo darbu ir nebeturėti jokių vilčių išvykti per ateinančius 20 metų. Jūs vis tiek neturėtumėte ignoruoti darbdavių - neįmanoma žinoti, kas nutiks jūsų darbo vietoje, todėl turėtumėte padengti savo bazę.
Jei įdarbintojas prašo pasidalinti galimybe įsidarbinti, būkite labai sąžiningi ir pasakykite, kad neieškote darbo. Vis dėlto turėtumėte palikti duris atverti ateityje. Pavyzdžiui:
Darykite: susisiekite su žmonėmis, kurie dirba jūsų svajonių kompanijoje
Girdėjote, kad geriausias būdas pastebėti įmonę yra atvykimas per siuntimą, todėl būtinai naudokitės „LinkedIn“, kad padėtumėte priešais žmones, kurie dirba pas jūsų svajonių darbdavius.
Sakykite, kad norėjote dirbti „Muse“. Įveskite „The Muse“ į „LinkedIn“ ir patikslinkite paiešką pasirinkdami parinktį pamatyti tik šiuo metu įmonėje dirbančius žmones.
Jei turite pirmojo laipsnio ryšį, woo-hoo! Štai kaip paprašyti siuntimo.
Galbūt jūs turite tik antrojo laipsnio ryšį. Eik į priekį ir susisiekite su savo pirmojo laipsnio kontaktu (abipusis ryšys) ir paprašykite jo (jos) įvado.
Nėra bendrų ryšių? Viskas gerai. Štai kaip išspręsti šią problemą naudojant „LinkedIn“ grupes.
Negalima: susisiekite su samdymo vadybininku
Atlikdami tyrimą prieš apklausą, rasite nuomos vadybininko profilį ir figūrą, kurios paprašysite jos parodyti, kaip jus domina. O gal ji jau apklausė tave, ir viskas sekėsi puikiai - taigi suprasi, kad užmegzsi ryšį ir atsiųsi jai raštelį, dėkodamas jai už susitikimą.
Nedaryk to. Kaip kažkada mums sakė nuomos vadybininkas:
„Čia nėra nieko blogo. Bet tiesiog atrodo, kad jie iškelia vežimą prieš arklį. Jaučiuosi nemaloniai, nes mes tikrai neturime priežasties prisijungti. Jei mylėčiau kandidatą, tai man netrukdytų juos įdarbinti, tačiau jei būčiau prie tvoros, tai paskatintų mane eiti kita linkme. “
Atlikite savo veiksmus, kai atnaujinate profilį
Atlikdami savo profilio kapitalinį remontą, nenorite bombarduoti savo ryšių su daugybe atnaujinimų. Eikite į savo „LinkedIn“ privatumo ir nustatymų puslapį (kurį rasite spustelėję nuotrauką viršutiniame dešiniajame kampe) ir suraskite parinktį „Įjungti / išjungti savo veiklos transliacijas“, esančią „Privatumo kontrolės“ skiltyje.
Atlikę pakeitimus, vėl įjunkite savo veiklos transliaciją, kad žmonės galėtų pamatyti, kada gausite naują darbą, įtrauksite naujų įgūdžių ar turėsite darbo sukaktį.
Negalima: paskelbti per daug ar per mažai
Vienas iš mano ryšių yra „super vartotojas“, kai kalbama apie „LinkedIn“ - ir ne blogai. Kiekvieną dieną jis skelbia du ar tris straipsnius, reklamuoja savo asmeninę svetainę ir skelbia „LinkedIn Pulse“. Jei jis darytų tik vieną iš jų, tai nebūtų problema, bet aš pavargau nuo to, kad mano naujienų kanalas buvo užkimštas jo veikla. Aš baigiau jį blokuoti. (Norėdami užblokuoti žmones, eikite į jų puslapį, spustelėkite mėlyną trikampį, apverstą aukštyn kojom, dešinėje jų nuotraukos pusėje, ir pasirinkite „Blokuoti arba pranešti“.)
Jo atvejis yra gana unikalus; dauguma žmonių nepakankamai skelbia „LinkedIn“. Paprastai siekite išsiųsti keletą kartų per savaitę ir ne daugiau kaip vieną kartą per dieną. Liksite matomi ir neerzinsite savo tinklo.
Atlikite: pasveikinkite žmones (teisingu keliu), kai jie atnaujina savo pozicijas
Viršutiniame dešiniajame pagrindinio puslapio krašte yra langelis, kuriame „LinkedIn“ rodomi visi jūsų ryšiai, kurie neseniai pridėjo naujų darbų, šventė darbo sukaktį ar pakeitė nuotrauką.
Pagunda tiesiog „patikti“ būsenai arba greitai parašyti „Sveikinimai!“, Tačiau nepadarysite sau naudos už tinklą.
Norėdami prasmingai užmegzti tinklą, turite parodyti tam tikras pastangas. Rašymas apgalvoto, o ne nuoširdaus, bendro pobūdžio komentaro ne tik sustiprins ryšį tarp jūsų ir profesionalo, į kurį kreipiatės, bet ir privers atrodyti gerai visiems, kurie mato jūsų komentarą savo naujienų kanale.
Pavyzdžiui, kai vienas iš mano kontaktų tapo žinomo žurnalo darbuotoju, aš parašiau: „Negaliu laukti, kol perskaitysiu jūsų kūrinius! Jūsų rašymas visada aiškus, glaustas ir įtraukiantis, o temos visada pasirenkamos. Žurnalo redaktoriams pasisekė, kad jus turite. “
Papildomos pastangos yra minimalios, o poveikis mūsų profesiniams santykiams - didelis.
Negalima: sveikinti žmones, kai jie atnaujina pasenusį profilį
Dabar visi džiaugiamės galėdami parašyti puikius komentarus apie visų jūsų ryšių būsenas. Tačiau būkite atsargūs.
Jei kas nors atnaujina pasenusį profilį, atrodysite kvailai ir nerūpestingai sveikindamas jį ar ją gaudamas darbą, kurį jis turėjo daugelį metų.
Arba pasakykite, kad jūsų kontaktas buvo nušalintas ar atleistas. Jis gali pakeisti savo pavadinimą iš „X įmonės korporatyvinis analitikas“ į „Naujų galimybių ieškojimas“. Tikriausiai nenorite sveikinti jo dėl nelaimės.
Esmė: įsitikinkite, kad sveikinate žmones su teisingais dalykais.
Atlikite: pateikite patvirtinimus, kai galite
Netikiu, kad patvirtinimai yra quid pro quo, aš tikrai manau, kad turėtumėte pritarti žmonėms, su kuriais artimai bendradarbiavote. Aš norėčiau periodiškai apsilankyti savo bendradarbių ir prižiūrėtojų profiliuose, kad patikrintų, kuriuos įgūdžius jie papildė. Pvz., Jei aš stebėdavau, kaip mano viršininkas pristato nuostabų pristatymą, rekomenduoju jai „PowerPoint“ ir „viešus kalbėjimus“. Tai daug prasmingesnis būdas patvirtinti, nei savavališkai rekomenduoti asmeniui už kiekvieną jo turimą įgūdį. išvardytos. Pagalvokite, kaip smagu būtų parašyti puikų pranešimą ir gauti kolegos pritarimą „tendencijų analizei“ ir „tyrimams“.
Žinoma, neturėtumėte jausti, kad turite kam nors pritarti tik todėl, kad jis ar ji jums pritarė. Apskritai aš palaikau žmones tik dėl įgūdžių, kuriuos žinau, kad jie turi - kitaip visa sistema yra beprasmė.
Negalima: nebijokite paprašyti patvirtinimų
Galbūt jūs bandote pabrėžti savo socialinės žiniasklaidos įgūdžius savo „LinkedIn“ profilyje, tačiau tik pora žmonių patvirtino jus „Twitter“, „Facebook“ ar „socialiniuose tinkluose“. Nebijokite siųsti savo kontaktų pranešimas, kuriame prašoma patvirtinti jus už šiuos pagrindinius įgūdžius. Kai aš tai padariau, aš pasirinkau aštuonis žmones, kuriuos žinojau matęs kaip naudojančius savo tikslinius įgūdžius ir pranešiau jiems:
Darykite: būkite dosnūs teikdami rekomendacijas
Kalbant dosniai, mes tikrai neturime omenyje tiesos - turime omenyje tai, kiek jūs suteikiate. Galite jaustis per daug užsiėmę, kad atsakytumėte į kiekvieną jūsų gautą rekomendacijos prašymą. Tačiau, jei jūs neturite laiko parašyti kažkam puikaus, nėra gėda prašyti jo ar jos parašyti jums.
Pavyzdžiui:
Negalima: jaustis įpareigotas rekomenduoti darbuotojus, kurie turi paramą
Tačiau jūs neprivalote rekomenduoti žmonių, kurie to nenori. Tarkime, jūs gaunate prašymą iš moters, kuri dirbo su jumis ir kuri nesugebėjo pritraukti savo svorio grupiniuose projektuose, pasirodė vėlai ir išvyko anksti. Visi biure visi buvo patenkinti, kai išvažiavo į kitą darbą. Dabar ji prašo rekomendacijos. Kadangi ji dirba jūsų pramonėje, jūs nenorite deginti jokių tiltų, tačiau taip pat nenorite pateikti jai apžvalgos, kurios ji neuždirbo - tai gali pakenkti jūsų patikimumui.
Jums gali kilti pagunda tiesiog ignoruoti jos prašymą, tačiau tai šiek tiek pasyvu-agresyvu ir neprofesionalu. (Nepamirškite, kad ji matys laukiančią užklausą!) Vietoj to, nusiųskite mandagų, bet nuoširdų pranešimą.
„Pasakykite ką nors:„ Klausyk, aš nesu tinkamas žmogus “arba„ Aš netinku tam, bet man sekasi “, - rekomenduoja Jodyne Speyer, teisių suteikimo guru ir„ Dump 'Em “ autorė : Kaip Išsiskirkite su bet kuo iš savo geriausio draugo į jūsų kirpėją puikiame straipsnyje apie nuorodos užklausos atmetimą. Nepateikite skalbinių priežasčių, kodėl negalite to padaryti, sąrašo. Tiesiog įeik ir išeik. Būkite pasirengę „kodėl?“ bet neleiskite, kad jie galėtų kovoti su jumis. “
Atlikite: atsiųskite nuostabios rekomendacijos užklausą
Aš vedžiau mini eksperimentą.
Pirmiausia paprašiau penkių kolegų rekomendacijų, kaip naudoti „LinkedIn“ numatytąją nuostatą: „Aš rašau norėdamas paklausti, ar galėtum parašyti trumpą mano darbo rekomendaciją …“
Tada paprašiau penkių panašių kolegų pateikti rekomendacijas, kaip pritaikyti žinutes, pavyzdžiui, „Muse“ žurnalistė Jenny Foss:
Po vienos savaitės mane rekomendavo tik vienas pirmosios grupės asmuo, palyginti su keturiais antraisiais.
Kai prašote rekomendacijų, būkite kuo konkretesni. Kuo daugiau informacijos bendrinsite, tuo lengviau bus užmegzti ryšį.
Negalima: Pamirškite mygtukus „Priminti“ ir „Atšaukti“
Savo rekomendacijų puslapyje galite pamatyti laukiančias rekomendacijų užklausas. Yra dvi parinktys: Galite priminti savo ryšį, kurio paprašėte, arba galite jį atsiimti.
Aš naudoju priminimo parinktį, jei praėjo kelios savaitės, o asmuo, kurio paprašiau, yra tas, kuris esu gana įsitikinęs, kad nepiktnaudžiaus draugišku paspaudimu. „LinkedIn“ leidžia redaguoti originalų pranešimą; Aš dažniausiai išsaugoju kūną, bet pridedu prie viršaus:
„Gerbiamieji taip ir aš, aš žinau, kad esate užimtas, todėl praneškite, jei galėčiau padėti, parašydamas jums potencialų juodraštį! Dar kartą ačiū, Aja. “
Kai kuriems žmonėms tai būtų netinkama priminti - dažniausiai todėl, kad jie turi daug aukštesnį rango laipsnį nei aš, arba aš juos pažįstu tik labai profesionalia prasme. Tokiais atvejais aš atsiimsiu savo prašymą po to, kai porą mėnesių į jį nebus atsakyta.
Atlikite: pašalinkite arba atnaujinkite nepatinkančias rekomendacijas
Gal jūsų viršininkas atsakys į jūsų prašymą, bet jūs galite pasakyti, kad ji jį parašė per penkias minutes nuo konferencijos skambučio iki kito susitikimo. Tai drungna, visiškai bendra ar net neteisinga. Blogas atsiliepimas nėra geresnis nei jokio apžvalgos, todėl atlikite jį. Norėdami tai padaryti, panaikinkite varnelės žymėjimą šalia rekomendacijos. „LinkedIn“ pašalins jį iš jūsų profilio, kol pasirinksite jį vėl parodyti.
Tarkime, kad per dvejus metus nuo to laiko, kai jūsų vadovas rekomendavo jūsų pareigas, jūsų pareigos labai pasikeitė. Suraskite jo ar jos rekomendaciją ir užveskite pelės žymeklį ant jos. Po juo pasirodys parinktis „Prašyti pakeitimų“. Nusiųskite žinutę sakydami, kad jums patiktų, jei jis ar ji galėtų atnaujinti jūsų rekomendaciją, kad atspindėtų ir jūsų, ir jūsų.
Negalima: Pamirškite padėkoti žmonėms, kurie jus rekomendavo
Jei kas nors per dieną praleido laiką, kad rekomenduotų jus (net jei jis kopijuoja ir įklijuoja jūsų „pavyzdžio“ rekomendaciją), jis ar ji tikisi tam tikro pripažinimo. Galite atsiųsti „LinkedIn“ pranešimą, kuriame išreikštų dėkingumą už malonius žodžius, duoti savo rekomendaciją arba (mano mėgstamiausias variantas) ranka parašyti padėkos raštą.
Atlikite: atsakykite į žmonių, kuriuos gerai nepažįstate, rekomendacijas
Visada keista, kai šalia nepažįstami žmonės prašo pagirti už jų darbą. Vėlgi, jūs galite jų nepaisyti, tačiau kodėl kaupiasi bloga karjeros karma? Verčiau sakykite:
Negalima: iškart paprašykite daugybės žmonių rekomendacijų
Fossas, kuris yra įdarbinimo agentas, sako, kad peržiūri kiekvienos kandidato datas kandidato profilyje. Jei jie visi prisijungė tuo pačiu metu, ji daro prielaidą, kad jie išsiuntė žinutes pusei savo „LinkedIn“ tinklo per paskutinę minutę bandydami įgyti patikimumą.
Užuot siekę nuo 0 iki 60, „Foss“ rekomenduoja išskirstyti jūsų užklausas, kad jos atrodytų tarsi natūraliai. Paprastai prisilaikau vieno prašymo per mėnesį.
