Jūs nenorite darbo, į kurį tiesiog žiūrite kiekvieną dieną. Ne, jūs norite karjeros, kurioje jums bus iššūkis išbandyti naujus dalykus, augti savo įmonėje ir žengti į priekį savo srityje.
Ar tai skamba per gerai, kad būtų tiesa? Paimk tai iš mūsų - taip nėra.
Šios 20 įmonių yra ne tik puikios darbo vietos, bet ir turi puikias galimybes darbuotojams pasirūpinti savo profesiniu tobulėjimu. Geros naujienos tuo nesibaigia - jie visi dabar dirba!
1. Niujorko gyvenimo technologija
Mūsų biuras
1845 metais įkurta „New York Life“ yra didžiausia savitarpio gyvybės draudimo bendrovė šalyje ir toliau tebeatlieka savo pirmines vertybes - vientisumą, žmogiškumą ir finansinę galią. Bendrovė ne tik siūlo gyvybės draudimo ir išėjimo į pensiją paslaugas Jungtinėse Valstijose ir Meksikoje, bet ir specializuojasi investuodama tiek vidaus, tiek tarptautiniu mastu.
Kadangi technologijos nuolat tobulėja, „New York Life“ ragina savo darbuotojus visada galvoti apie didelius sumanymus ir pateikti pažangiausias idėjas, todėl įmonėje yra daugybė hakatonų. „Niujorko gyvenimas yra vieta, kur vertinamas ir ieškomas indėlis bei idėjos. Tai vieta, kur jums suteikiama parama, kad padarytumėte reikšmingą poveikį “, - sako Danielle Dory, technologijos projektų vadovė.
Pažiūrėkite į jų atvirus darbus „New York Life Technology“3. „iProspect“
Mūsų biuras
„iProspect“ yra pasaulyje pirmaujanti skaitmeninio spektaklio rinkodaros agentūra, skatinanti klientų verslo rezultatus. Kadangi internetinės pramonės šakos greitai plečiasi į visas kasdienio gyvenimo sritis, apdovanojimus pelnę „iProspect“ ekspertai žino, kad kiekvienas „twitas“, kiekvienas būsenos atnaujinimas ir kiekvienas vaizdo įrašas yra potencialių klientų kontaktinis taškas - ir įmonė pasiaukoja kurti efektyviausias strategijas klientams kiekvienoje rinkoje.
„Man labiausiai patinka„ iProspect “- tai aistra dalintis žiniomis ir auginti žmones karjeroje“, - dalijasi Jake Hughes, mokamos paieškos direktorius. „IProspect“ įsitikinęs, kad žinios yra galia, pavyzdžiui, išsamus mokymo portalas darbuotojams, norintiems išmokti naujo verslo aspekto iki pietų ir sužinoti, kur komandos nariai gali gauti įžvalgų iš pardavėjų.
Peržiūrėkite jų atvirus darbus „iProspect“5. Virid
Mūsų biuras
„Virid“ yra elektroninės komercijos ekspertų komanda, teikianti išsamų technologinį sprendimą augančioms mažmenininkams. Unikalų „Virid“ pasiūlymą sudaro patentuota įmonės lygio priglobta elektroninės komercijos platforma, svetainių kūrimas ir integracija bei nuolatinė techninė ir strateginė pagalba, kurią teikia į rezultatus orientuota komanda.
Viridas tiki žinių galia ir ragina visus darbuotojus tęsti mokslą per visą karjerą. Lyderystė kiekvienam darbuotojui siūlo edukacinę stipendiją renginiams, seminarams ir konferencijoms, kurios padės jiems išmokti naujų įgūdžių ir geriau suprasti pramonės šaką. Organizacija taip pat rengia reguliarius mokymus savo darbuotojams, kad jie būtų susipažinę su geriausia praktika.
Pažiūrėkite į jų atvirus darbus „Virid“6. „Keller Williams Realty International“
Mūsų biuras
Keller Williams Realty pirmauja sąraše, kai kalbama apie dydį ir išradingumą, nes bendrovė yra didžiausia nekilnojamojo turto franšizė pagal atstovų skaičių; versle naudojasi į agentą orientuotu ir švietimu grindžiamu požiūriu; ir kuria pasirinktą nekilnojamojo turto technologijų platformą agentams ir vartotojams. Už šios talentingų agentų armijos yra kultūrų komanda, atsidavusi vertė kurti savo partnerius.
Keller Williams perkelia lankstumą į visiškai naują kraštutinumą. Darbuotojai raginami nustatyti savo unikalias stipriąsias puses ir tada pradėti visiškai naujus karjeros kelius, pagrįstus tomis kompetencijomis. „Šioje įmonėje verslumas yra didžiulis. Mačiau, kaip žmonės kuria visiškai naujas karjeros trajektorijas. Aš taip ir padariau - aš pirmasis turiu šias pareigas “, - dalijasi personalo ekonomistas Ruben Gonzalez.
Peržiūrėkite jų atvirus darbus „Keller Williams Realty International“7. „PagerDuty“
Mūsų biuras
„PagerDuty“ yra pirmaujanti skaitmeninių operacijų valdymo platforma įmonėms. Tai įgalina „DevOps“, IT operacijas, palaikymą, saugą ir verslo lyderius bet kokį signalą paversti įžvalga ir realaus laiko veiksmais visais naudojimo atvejais. Kai pajamos ir prekės ženklo reputacija priklauso nuo klientų pasitenkinimo, „PagerDuty“ padeda komandoms užkirsti kelią ir išspręsti verslui įtakos turinčius įvykius bei suteikti išskirtinę skaitmeninę patirtį.
„PagerDuty“ vadovybė pripažįsta, kad norint užauginti stiprią įmonę, reikia suburti pajėgią darbo jėgą. Tuo tikslu puoselėjama nuolatinio vystymosi aplinka. Yra daugybė remiamų švietimo galimybių, organizuojami vidiniai renginiai ir konferencijos, kuriose darbuotojai gali dalintis savo žiniomis vieni su kitais. Net ir kasdienis atsistatymas apima dalijimąsi žiniomis.
Žr. Jų atvirus darbus „PagerDuty“8. „Sinclair“ transliacijų grupė
Mūsų biuras
„Sinclair Broadcast Group“, kaip viena didžiausių ir diversifikuotiausių televizijos transliavimo pramonės atstovų pramonėje, visur jungia turinį. „Sinclair“, turinti daugiau nei 80 vietų visoje šalyje, turi ryšius su visais pagrindiniais TV tinklais ir, be to, yra pagrindinė vietinių naujienų teikėja šalyje, ji turi, valdo ir teikia pardavimo paslaugas daugiau nei bet kuriai kitai kompanijai.
Neįtikėtinas profesinis augimas yra kertinis akmuo, kodėl žmonės mėgsta dirbti „Sinclair Broadcast Group“. Bendrovė investuoja į talentų trenerius ir tobulinimosi kursus, kurie padeda jau įspūdingai komandai išnaudoti visą savo profesinį potencialą. Be to, įmonė turi gerą vidaus reklamos patirtį. „Visi mano vadovai padėjo man augti ir praplėsti akiratį“, - priduria naujienų laidos direktorius Abiezer Garnica, „Man niekada nebuvo pasakyta, kad nesugebėjau pasinaudoti naujomis galimybėmis“.
Peržiūrėkite jų atvirus darbus „Sinclair“ transliacijų grupėje9. „Capital One“
Mūsų biuras
„Capital One“, išdrįsusi svajoti, sutrikdyti ir pristatyti geresnį būdą bankui, suteikia pramonei išradingumo, paprastumo ir žmogiškumo. Finansinių paslaugų įmonė teikia vidaus kreditines ir debetines korteles bei siūlo finansinę, indėlių ir skolinimo veiklą, teikiančią didelę vertę žmonėms visoje šalyje.
Skirtas pradėti žavią ir sudėtinga karjerą, „Capital One“ siūlo daugybę galimybių ir įrankių (įskaitant įvairius seminarus ir programas!) Darbuotojams išmokti naujų įgūdžių ir lipti kopėčiomis. Kalbant apie darbuotojų karjerą, vadovybė nori, kad darbuotojai šventtų mokymąsi, rūpintųsi profesiniu tobulėjimu ir naudotųsi švietimo ištekliais, kiek tik gali.
Peržiūrėkite jų atvirus darbus „Capital One“11. GCG
Mūsų biuras
GCG yra buvusių advokatų, taip pat paralegalų, finansų ir bankų ekspertų, programinės įrangos inžinierių, vidaus teisinių pranešimų specialistų, grafikų ir klientų aptarnavimo specialistų komanda, teikianti ieškinių administravimo paslaugas advokatų kontoroms, korporacijoms ir teismams. kolektyviniai ieškiniai, bankrotas, masiniai deliktai ir reguliavimo susitarimai, taip pat reagavimo į duomenų pažeidimus programos.
GCG darbuotojai yra didžiausi ištekliai. Bendrovė nuolatos ieško naujų būdų, kaip sudominti ir išplėsti komandą, o GCG skatina darbuotojus prisiimti atsakomybę už jų augimą ir karjeros plėtrą. „Mūsų vadovybė įgalina mane priimti naujus iššūkius. GCG komandos nariais labai pasitikima “, - priduria Vanessa Naff, „ Systems and Technology “programinės įrangos kūrėja.
Peržiūrėkite jų atvirus darbus GCG13. „Facebook“
Mūsų biuras
„Facebook“ misija yra suteikti žmonėms galią kurti bendruomenę ir suartinti pasaulį. Per savo programų ir paslaugų šeimą „Facebook“ kuria kitokio tipo kompaniją, kuri sujungia milijardus žmonių visame pasaulyje, suteikia jiems būdų pasidalyti tuo, kas jiems svarbiausia, ir suartina žmones. Nesvarbu, ar kuria naujus produktus, ar padeda smulkaus verslo išplėsti savo pasiekiamumą, „Facebook“ žmonės yra statybininkai. Jos pasaulinės komandos nuolat kartojasi, sprendžia problemas ir dirba kartu, kad įgalintų viso pasaulio žmones kurti bendruomenę ir prasmingai prisijungti.
„Facebook“ labai daug investuoja į savo žmonių tobulėjimą ir gerovę. Be „Facebook“ ir už jos ribų gaunamų karjeros patarimų ir kokybiškų ateities mokymų, darbuotojai gali nustatyti ir individualizuotus darbo grafikus - įvertinti pažangą pagal poveikį, o ne valandas. Penktadienio klausimų ir atsakymų sesijose su generaliniu direktoriumi Marku Zuckerbergu darbuotojai gali atvirai klausti ir gauti atsakymus į sunkius pramonės klausimus, nieko netrukdydami.
Peržiūrėkite jų atvirus darbus „Facebook“14. „CapTech“
Mūsų biuras
„CapTech“ yra nacionalinė technologijų ir vadybos konsultacijų įmonė, kuri bendradarbiauja su kai kuriomis sėkmingiausiomis pasaulio įmonėmis, kurdama, plėtodama ir valdydama techninius ir skaitmeninius sprendimus, kurie džiugina klientus, skatina įžvalgas ir siekia strateginių tikslų. „CapTech“ aistringai skatina naujoves ir augimą savo klientams. Bendradarbiavimo metodas pateikia pasirinktinius sprendimus, kurie maksimaliai padidina klientų investicijų poveikį.
„Yra daugybė profesinio tobulėjimo galimybių ir daugybė skirtingų mokymo galimybių, įskaitant naujų darbuotojų įkėlimo stovyklą“, - aiškina Venkat Iyer, konsultantas kūrėjas. Iš tikrųjų nauji darbuotojai turi galimybę apsilankyti trijų savaičių įkūrimo stovykloje, kad išmoktų IT konsultacijų trūkumų. Nauji samdomi darbuotojai taip pat yra poruojami su patyrusiais konsultantais, kurie gali kreiptis patarimo ir palaikymo, nes jie priima savo klientus ir vadovauja projektams.
Peržiūrėkite „CapTech“ atidarytus darbus15. „DMC Atlanta“
Mūsų biuras
Įkurta 2003 m. Tik su aštuoniais žmonėmis, „DMC Atlanta“ išaugo iki daugiau nei 700 darbuotojų 50 biurų visoje šalyje, remdamasi rezultatais grindžiama filosofija ir pasiryžimu pritraukti savo klientus visą gyvenimą. Per kelerius ateinančius metus DMC tikisi išplėsti šimtus naujų biurų visoje šalyje ir paskui pasaulį.
„DMC Atlanta“ tiki, kad pastūmėja savo darbuotojus būti geriausiais, kokie jie gali būti, kuriuos įmonė palaiko pasitelkdama koučingo valdymo stilių. Šis požiūris suteikia kiekvienam komandos nariui galimybę išmokti vadovauti ir tam tikru metu tapti puikiais vadybininkais, kai ateis laikas. Tačiau „DMC Atlanta“ rūpi ne tik darbuotojų gyvenimas biure. „Mes tikrai tikime, kad profesinis augimas ir asmeninis augimas yra neatsiejami. Laimingi žmonės linkę į sėkmę “, - aiškina personalo direktorius.
Peržiūrėkite jų atvirus darbus „DMC Atlanta“19. „Fivestars“
Mūsų biuras
„Fivestars“ misija yra padėti verslui ir bendruomenėms klestėti, kiekvieną sandorį paverčiant santykiu. Daugiau nei 30 milijonų žmonių naudojasi „Fivestars“, kad gautų atlygį iš daugiau nei 12 000 vietinių įmonių, naudodamiesi viena apdovanojimo programa, o vietiniai verslai naudoja „Fivestars“, norėdami pritraukti daugiau klientų į savo parduotuves su viena galinga programa. 2017 m. „Fivestars“ vietinėje komercijoje padidino 2 milijardų dolerių savo tinkle, o bendrovė surinko 105 milijonus dolerių iš „HarbourVest“, „Menlo Ventures“, „Lightspeed“, DCM, „Y-Combinator“ ir kitų.
Apsilankykite „Fivestars“ tinklalapyje ir gaukite daugiau informacijos ir prisijunkite prie jų, norėdami pamilti vietinius.
„FiveStars“ turi pasirinktinę mokymo programą, skirtą žmonių lyderystės įgūdžiams tobulinti iki maksimumo. Vadovai, vadinami „treneriais“, imasi vadovaujančių, vadovaujančių ir kuravusių komandos narių vaidmens. Treneriai modeliuoja ir išgyvena vertybes, daugiausia dėmesio skirdami žmonių augimui ir gerovei bei tvirtiems santykiams, kurie padeda „FiveStars“ klestėti.
Pažiūrėkite į jų atvirus darbus „Fivestars“Manote, kad jūsų įmonė turėtų būti tokiame sąraše? Sužinokite daugiau ir susisiekite!
