Ankstyvajame karjeros etape suprantama, kad norėtumėte rasti darbdavį, kuris jums leis pradėti nuo trenksmo. Norite rasti įmonę, kuri neleis jums atlikti grubių darbų, tačiau įgalins jus rengti projektus, išbandyti naujus dalykus ir tikrai patraukti jūsų ateitį už rago.
Manote, kad tokios bendrovės egzistuoja tik jūsų svajonėse? Pagalvok dar kartą.
20 bendrovių yra nuostabios darbo vietos visiems . Tačiau jų širdyje yra ypatinga vieta naujiems laipsniams ir pradinio lygio darbuotojams, kurie nori pradėti daryti didelius dalykus.
Taigi, patikrinkite laisvas jų pozicijas, nušlifuokite tai, kas atnaujinta, ir pasiruoškite pradėti savo karjerą dešine koja.
1. FDM grupė
Mūsų biuras
FDM suteikia galimybę technologijomis besidomintiems žmonėms pradėti sėkmingą karjerą technologijų srityje. Pripažindama, kad svarbu investuoti į naujus talentus, FDM karjeros programa suteikia talentingiems asmenims griežtus mokymus įvairiose IT ir verslo disciplinose. FDM praktikantai atstovauja įmonei kaip FDM konsultantai kliento paskyrimuose mažiausiai dvejus metus.
FDM suteikia galimybę technologijomis besidomintiems žmonėms pradėti sėkmingą karjerą technologijų srityje. Pripažindama, kad svarbu investuoti į naujus talentus, FDM karjeros programa suteikia talentingiems asmenims griežtus mokymus įvairiose IT ir verslo disciplinose. Bendras FDM dirbančių žmonių sutarimas yra tas, kad firmos įmonės kultūra yra gana ypatinga - būtent tai ir išskiria FDM. FDM ne tik skatina verslumą, bet ir įkvepia žmones siekti savo svajonių.
Žr. Jų atvirus darbus FDM grupėje2. „HomeAdvisor“
Mūsų biuras
1999 m. Įsteigta „HomeAdvisor“ - IAC priklausanti įmonė - yra namų tobulinimo dangus nekilnojamojo turto savininkams ir paslaugų specialistams. Palengvindama greitą užsakymą internetu, užtikrintą nuomą, išlaidų vadovus ir išteklius, „HomeAdvisor“ suderina namų savininkus, norinčius priežiūros, su didžiausiu iš anksto patikrintų namų profesionalų tinklu visoje šalyje - nemokamai. Tuo pat metu „HomeAdvisor“ taip pat sujungia kvalifikuotų paslaugų teikėjus su verslu, padidinančiu prieigą prie begalinių klientų.
Darbuotojams, kuriems patinka „HomeAdvisor“, yra daugybė, kuriuos darbuotojai mėgsta (ar kas nors nori atsisakyti ping-pongo ar pinball treniruotės?). Bet visų pirma, visų lygių bendrovės komandos nariai mėgsta augimo erdvę. „„ HomeAdvisor “augimo galimybės yra neįtikėtinos. Tai yra viena iš tų kompanijų, kurios nuolat auga - jos visada stengiasi išugdyti tave kaip lyderį ir pardavimų profesionalą, perkelti tavo karjerą į kitą lygį “, - sako Connor Hayes, pardavimų vadovas.
Žr. Jų atvirus darbus „HomeAdvisor“5. Vanguardas
Mūsų biuras
„Vanguard“ yra viena didžiausių pasaulyje investicinių bendrovių. Po 40 metų organizacijos struktūra išlieka unikali pramonėje. „Vanguard“ priklauso klientui, ty fondo akcininkams priklauso fondai, kuriems priklauso „Vanguard“. Šiandien bendrovė yra plačiai pripažinta kaip pigių investavimo lyderė ir tvirtai palaikanti investuotojų interesus. Pagrindinis „Vanguard“ tikslas yra „užimti poziciją visiems investuotojams, sąžiningai su jais elgtis ir suteikti jiems geriausias galimybes sėkmingai investuoti“.
Patikrinkite „Vanguard“ „LinkedIn“.
„Vanguard“ didžiuojasi rengdamas rytojaus vadovus per daugybę karjeros tobulinimo sesijų. Ir šis dėmesys mokymuisi net apima įmonės stažuotes, kurių nepavyks rasti kavos puodeliuose. Vietoj to, stažuotojai paskiriami į komandą, kuri atitinka jų profesinius interesus ir realiai prisideda prie kompanijos. Pajutę nuostabią įmonės kultūrą, daugelis po studijų grįžta į „Vanguard“.
Pažiūrėkite į jų atvirus darbus „Vanguard“6. Vadovas
Mūsų biuras
„Guidepoint“ yra ekspertas ieškant žinių. Jie sujungia institucinius investuotojus, verslo klientus ir dideles konsultavimo firmas su pramonės ekspertais visais jų tyrimų poreikiais. Bendrovė siūlo jauniems specialistams erdvę plėsti savo karjerą sparčiai tobulėjančioje aplinkoje ir sužinoti apie pažangiausias pramonės šakas. Pats „Guidepoint“ patiria jaudinantį augimo postūmį ir atkakliai ieško naujų talentų, kad galėtų įstoti į jos gretas - kiekvieno jos biuro komandos yra griežtos, pozityvios įgulos, kurios tikisi, kad kompanija taps tolygi kartu su tokiais pat darbščiais naujais specialistais.
„Guidepoint“ yra vieta, kurioje laukiami smalsūs, motyvuoti ir kritiški mąstytojai - nuo profesionalių specialistų iki naujų absolventų. „Guidepoint“ talentas yra puoselėjamas, be to, yra daugybė galimybių tyrinėti ir mokytis. Žmogiškieji ištekliai ir vadovybė nukreipia darbuotojus į tas aistras. Suteikiantis judumą tiek į viršų, tiek iš šono, „Guidepoint“ yra dinaminio augimo vieta, vertinanti savarankiškų startuolių svarbą.
Žr. Jų atvirus darbus vadove10. Geresnė hipoteka
Mūsų biuras
Kiekvieną dieną Geriau stenkitės, kad daugiau šeimų tuose namuose, kuriuos myli, padarykite namų valdymą taip paprasta, kad tai atrodo magiška. Jos rėmėjai padėjo įkurti transformatyviausias technologijų ir finansų įmones istorijoje. Kleineris Perkinsas, „Goldman Sachs“, „IA Ventures“, „Ally Bank“ ir kiti jau investavo daugiau nei 85 milijonus dolerių į „Better“ viziją, kad namų valdžia taptų stebuklinga, paverčiant ją viena greičiausiai augančių namų savininkų bendrovių Amerikoje.
Nemanote, kad jūsų balsas bus girdimas, kai tik pradedate? „Better Mortgage“ atveju taip nėra. Bendrovė vertina darbuotojų indėlius ir įžvalgas, nepriklausomai nuo pavadinimo ar rango. „Idėjos kyla iš visų pusių“, - dalijasi produktų vadovas Fil Zembowicz, „Mes ne tik šou iš viršaus į apačią, o visi požiūriai prisideda prie mūsų idėjų sąrašo“.
Pažiūrėkite į jų atvirus darbus, kai hipoteka bus geresnė12. „CBS Interactive“
Mūsų biuras
„CBS Interactive“ perkelia pramogų ir informacijos židinį į skaitmeninį amžių pasinaudodama bendrovės tradicija padaryti kniedžių istorijas prieinamas ne tik spausdintuose puslapiuose ar televizijos ekranuose. Aukščiausios kokybės turinio tinklas yra populiariausių žiniatinklio nuosavybės dešimtuko topų sąrašai su įvairiais parašo ženklais, apimančiais viską, pradedant pramogomis ir technologijomis, baigiant nišiniais interesais ir sportu.
CBS privilegijuotų prekių sąraše yra augimo galimybės. Neįprastų mokymo sesijų metu darbuotojai gali naudotis mokymo turiniu per internetines platformas ar asmeninius kursus, už kuriuos mokama už mokslą. Tačiau projektų įvairovė įmonėje taip pat suteikia žmonėms galimybę plaukti interesų srityse - tai laukiama perspektyvos artimoje komandoje, kuri reguliariai renkasi priešpiečiams ir linksmoms valandoms.
Peržiūrėkite „CBS Interactive“ atidarytus darbus13. Žąsų draudimas
Mūsų biuras
2003 m. Įkurtas „Goosehead Insurance“ keičia draudimo pramonės veidą, todėl puikios apimties paieška yra torto gabalas. Būdama viena didžiausių nepriklausomų JAV draudimo agentūrų, „Goosehead“ yra pasiryžusi rasti geriausią įmanomą aprėptį ir įkainius - ir todėl, kad „Goosehead“ dirba kartu su skirtingais vežėjais, klientams randa daugybę galimybių ir puikių pasiūlymų.
„Goosehead Insurance“ lyderystė išlieka prieinama ir prieinama - tai palengvina ambicingus visų lygių darbuotojus. „Goosehead Insurance“ darbuotojų santykiai su vadovybe padeda išsiugdyti gyvybiškai svarbius darbo įgūdžius ir žinias. Kiekvieną savaitę vykstant komandos pokalbiams ir du kartus per mėnesį du kartus per mėnesį dirbant atskirai, darbuotojai nuolatos turi galimybę užduoti svarbius klausimus ir pagerinti veiklos rezultatus.
Žr. Jų atvirus darbus „Goosehead Insurance“14. „SendGrid“
Mūsų biuras
„SendGrid“ pateikia svarbius el. Laiškus. El. Paštas išlieka praktiškas veiksmingiausias būdas užmegzti ir puoselėti santykius su klientais šiandien. Įmonės, strategiškai galvojančios apie el. Paštą kaip prasmingų klientų kontaktinių taškų rinkinį - rūpindamosi, kad el. Laiškas būtų siunčiamas tinkamu metu, tinkamu turiniu ir tinkamais žmonėmis, suteikia konkurencinį pranašumą. Patikima „SendGrid“ platforma, įrankiai ir ekspertų paslaugų komanda kūrėjams ir rinkodaros specialistams suteikia daug pastangų kurti, segmentuoti, išbandyti ir sėkmingai pristatyti visus savo el.
„SendGrid“ žino, kad tada, kai darbuotojai jaučiasi išgirsti, palaikomi ir skatinami, atsiranda didelis darbas. Taigi, tai yra būtent tai, ką įmonė siekia padaryti komandos nariams visais laipteliais. „Aš čia galiu išnaudoti savo asmenines stipriąsias puses ir manęs nevaržo - vietoj to esu skatinamas eiti paskui tai, kas mane domina“, - dalijasi techninių sąskaitų vadovas Laurenas Waspas.
Peržiūrėkite jų atvirus darbus „SendGrid“15. HP
Mūsų biuras
HP siekia sukurti technologiją, kuri palengvintų gyvenimą visiems ir visur. Remdamasi stebinančia inžinerine patirtimi, HP turi perėjimą prie technologijų ribų, kad kiekviename žingsnyje pristatytų gyvenimą praturtinančias, pasaulį keičiančias naujoves. Bendrovė tiki, kad pagrindinis jos sėkmės variklis buvo ir visada bus žmonių jėga - HP mano, kad jos įvairiapusė ir įtraukianti pasaulinė darbuotojų bendruomenė yra viena didžiausių jos stiprybių ir tai, kas ją iš tikrųjų išskiria rinkoje.
HP darbo aplinka yra autonominė. Bet tai nereiškia, kad turite visiškai nutiesti savo kelią. Bent du kartus per metus kiekvienas darbuotojas susitiks su vadovu asmeninių veiklos rezultatų apžvalgai. Jie aptaria, ką jie norėtų pamatyti nuveiktą ir kaip toliau tęsti sėkmingą karjeros kelią. Tada kartu jie išsiaiškina, kaip šie tikslai dera su įmonės misija kurti kolektyvinį augimą.
Žr. Jų atvirus darbus HP16. „Thomson Reuters“
Mūsų biuras
„Thomson Reuters“ yra patikimas esminių naujienų, informacijos ir įrankių tiekėjas specialistams, kurie priverčia pasaulį veikti. „Thomson Reuters“ klientai dirba sudėtingose arenose, kuriose visuomenė juda į priekį - mokesčių, įstatymų, įstatymų laikymosi, vyriausybės ir žiniasklaidos srityse. Žlugdančiame skaitmeniniame amžiuje jie padeda specialistams išradinėti save.
„Thomson Reuters“ skatina visus darbuotojus būti mentoriais tiems, su kuriais dirba. Šis idealas yra integruotas į pačią sistemą, naudojamą lyderystės tikslams nustatyti. Nuo vadovų iki vadybininkų iki komandų vedimo, o visiems kitiems, rėmimas trunka tol, kol visi organizacijos nariai yra įtraukti į kolektyvines žinias.
Pažiūrėkite į jų atvirus darbus „Thomson Reuters“17. „SmartBear“
Mūsų biuras
„SmartBear“ yra programinės įrangos, valdančios daugiau nei 20 000 novatoriškiausių pasaulio organizacijų, valdžia. Daugiau nei 6 milijonai žmonių naudojasi jos įrankiais kurdami, išbandydami ir stebėdami greitesnę puikią programinę įrangą.
„SmartBear“ didelio poveikio įrankius lengva išbandyti, juos lengva nusipirkti ir lengva naudoti. Įrankius remia komanda žmonių, aistringų padėti žmonėms kurti programinę įrangą, kuri paverčia pasaulį.
Tie įrankiai yra „SmartBear“ įrankiai. Ta komanda yra „SmartBear“.
„SmartBear“ tiki pertvarkanti technologijų industriją. Be to, tai yra aistringa pertvarkyti darbuotojų karjerą per daugybę skirtingų tobulėjimo galimybių. „Aš iš tiesų didžiuojuosi sakydamas, kad daugiau nei pusė vadovų atėjo iš pradinių pozicijų čia, „ Smartbear “, ir palaikydami šį augimą mes esame įsipareigoję“, - sako Rasika Rajagopalan, HR verslo partnerė.
Peržiūrėkite „SmartBear“ atidarytus darbus18. „SmashBox“ kosmetika
Mūsų biuras
Kandidatai, kalbantys „Smashbox“ būstinėje, turėtų patikrinti „Meilės sieną“ pastato šone. Gatvės menininko Curtis Kulig'o sukurtas „Instagram“ auksas - tai taip pat puiki įmonės kultūros iliustracija. Komandą sudaro aistringi, kūrybingi žmonės, kurie tiki, kad visi turėtų balsą. Bendrovė greitai auga, o tai reiškia, kad tai taip pat vykdomas darbas, ir jie ieško žmonių, kurie padėtų jiems tobulėti ir tobulėti.
„Smashbox“ įgalina savo komandos narius. Be to, kad prisiima atsakomybę už projektus, komandos nariai taip pat gauna plačias galimybes įgyti naujos patirties - ir, jei jiems reikia palaikymo, vadovybė išklauso. Mentoriai ir bendradarbiavimas visada buvo svarbi įmonės kultūros dalis, todėl rizikuoti dėl didesnių apdovanojimų tikrai įmanoma.
Peržiūrėkite jų atidarytus darbus „SmashBox“ kosmetikoje19. DURYS
Mūsų biuras
DOAR konsultuojasi su teisininkais ir jų klientais, dalyvaujančiais didžiausiuose, aukščiausio lygio civiliniuose ir baudžiamuosiuose ginčuose. Organizacija tai daro teikdama neprilygstamą kompetenciją, strateginę įžvalgą ir novatoriškas technologijas kiekvienoje situacijoje. Kai statymai yra aukšti, DOAR suteikia klientams pranašumą.
Mokymasis yra kasdienis darbas DOAR. Darbuotojai, norintys tuo pasinaudoti ir susikreipti rankoves, kad išplėstų savo įgūdžius, gali baigti ilgą ir sėkmingą karjerą įmonėje. „Pokalbis apie karjeros augimą yra tikrai atviras ir skatinamas, nesvarbu, ar norite kalbėtis su savo tiesioginiu vadovu, ar generaliniu direktoriumi“, - sako Marlee Dillon, konsultantė.
Peržiūrėkite jų atvirus darbus DOAR20. 540
Mūsų biuras
Ką daryti, jei vyriausybinės agentūros pristatė pažangiausių technologijų sprendimus, kurie pritraukė klientus? Štai klausimas, į kurį 540.co atsakė nuo 2013 m., Naudodamas federalinių klientų pilną paketą. Technikos specialistų ir konsultantų komanda siekia įšvirkšti Silicio slėnio mentalitetą į Gynybos departamentą ir už jo ribų, neužmigdami.
Sprendimų priėmėjai egzistuoja 540, tačiau visi laikomi lyderiais. Decentralizuotas valdymo stilius jaučiasi plokščias, nes darbo pasiskirstymas yra vienodas. Be to, vaidmenys formuojami taip, kad tiktų asmenims, atsižvelgiant į technines stipriąsias puses ir profesinius interesus. Šis personalizavimas darbuotojams taip pat suteikia daugybę atsakomybės ir iniciatyvos, o tai reiškia, kad nuolatinė priežiūra nėra reikalinga.
Pažiūrėkite į jų 540 atidarytus darbusManote, kad jūsų įmonė turėtų būti tokiame sąraše? Sužinokite daugiau ir susisiekite!
