Jie sako, kad niekada nesimokėte. Ir niekur tai nėra teisingiau nei šiose 20 nuostabių kompanijų, kurios labai stengiasi plėsti žinias.
Nuo oficialių darbuotojų mokymosi ir tobulinimosi programų iki įmonės misijų, kurių pagrindinis tikslas - švietimas, šie darbdaviai visada stengsis augti, tyrinėti ir būti geriausiais - nesvarbu, ar esate ką tik išėjęs iš kolegijos (beje, sveikinimai!) Ar esate toliau jūsų karjeroje.
Skamba kaip tavo dalykas? Pažiūrėkite į jų atvirą padėtį, įmeskite skrybėlę į žiedą ir pasiruoškite maloniai ir žaviai.
1. Booking.com
Mūsų biuras
Daug galima nuveikti Booking.com. Vartotojai gali ieškoti ir užsisakyti bet kokio tipo apgyvendinimą iš daugiau nei 28 milijonų sąrašų daugiau nei 130 000 vietų. Jie ten gali rasti linksmų užsiėmimų. O kai reikia keliauti - nesvarbu, ar tai būtų iš oro uosto, ar iš jo, ar ratų rinkinys, su kuriuo reikia tyrinėti, - tai taip pat apima „Booking.com“.
Nuolatinis mokymasis vaidina didelę reikšmę - skatindami personalą mokytis jie gali geriau aptarnauti savo klientus. Bendrovės vadovavimo stilius taip pat palaiko akiračio praplėtimą, nes vadovai padeda darbuotojams rasti vertę tiek sėkmėse, tiek nesėkmėse. Šis tiriamasis mokymosi metodas taip pat reiškia, kad komandos nariai yra mokomi vienas prieš kitą, o vadovai parengia kitus veiksmus, kad atitiktų asmeninius ir verslo tikslus.
Peržiūrėkite jų atvirus darbus Booking.com svetainėje2. Johns Hopkins taikomosios fizikos laboratorija
Mūsų biuras
APL veda XXI amžių į ateitį, vykdydamas technologinių tyrinėjimų gaublį. Ne pelno siekiantis tyrimų centras turi įspūdingą pavadinimą, tačiau jame yra įspūdingesnis pasiekimų ir tikslų sąrašas. APL mokslininkai, inžinieriai ir analitikai pateikia sprendimus dėl nacionalinio saugumo ir mokslinių iššūkių, kad Amerika ir jos novatoriai žvelgtų į rytdieną.
Nors APL komandos nariai gali pasigirti įspūdingais gyvenimo aprašymais, bendra darbo aplinka verčia juos nuolat mokytis. Nors dosnios kompensacijos už mokslą ir neakivaizdinės magistrantūros programos suteikia darbuotojams galimybę mokytis tradicinėje klasėje, APL leidžia žmonėms tapti visą gyvenimą trunkančiais besimokančiaisiais, lankant pramonės konferencijas ar imantis projektų, kurių norma nėra.
Žr. Jų atvirus darbus Johns Hopkinso taikomosios fizikos laboratorijoje3. HCSC
Mūsų biuras
Sveikatos priežiūros paslaugų korporacija yra didžiausia nariams priklausanti ir ketvirta pagal dydį sveikatos draudimo įmonė JAV, aptarnaujanti Ilinojus, Montana, Naujoji Meksika, Oklahoma ir Teksasas kaip „Blue Cross Blue Shield“ licencijos turėtoja. Tikslinė 22 000 darbuotojų bendruomenė, aptarnaujanti daugiau nei 15 milijonų narių, HCSC yra skirta gyvenimo, sveikatos ir priežiūros gerinimo misijai.
Vadovavimas HCSC skatina visų lygių darbuotojus kurti naujoves, semtis idėjų ir mokytis. Todėl įmonė siūlo daugybę skirtingų programų komandos nariams, norintiems pasisemti daugiau žinių. „Tęstinio mokymo galimybės HCSC yra puikios. Mes teikiame kompensacijas mokykloms už bakalauro, magistro laipsnius ir pažymėjimus, kartu skatindami darbuotojus dalyvauti seminaruose ir konferencijose “, - aiškina Lisa DeWard, Sr. Portfelio pristatymo konsultantė.
Žr. Jų atvirus darbus HCSC5. Newsela
Mūsų biuras
„Newsela“, kurianti švietimo technologijas, yra skirta pakeisti tai, kaip mokiniai pasiekia pasaulį žodžiais. Nuostabi komanda sujungia galingą technologinę patirtį su realaus pasaulio patirtimi, įgyta auditorijose, naujienų kabinetuose ir posėdžių salėje. Penkias dienas per savaitę „Newsela“, naudodama unikalius ir patentuotus procesus, skelbia didelio intereso naujienų straipsnius, kurių sudėtingumas yra nuo 2 iki 12 klasių.
„Esame žaidimus keičianti švietimo įstaigų įmonė visur“, - sako Stephenas Caputo, paskyros vadovas. Būdama ed-tech pradedančioji, „Newsela“ kultūra labai palaiko mokymąsi. Be įvairių biurų dirbtuvių, yra ir švietimo programa, kurią darbuotojai gali naudoti profesiniam tobulėjimui. Biuras taip pat rengia pietų ir mokymosi sesijas, daugiausiai savaičių, sutelkdamas dėmesį į įvairiausias temas.
Pažiūrėkite į jų atvirus darbus „Newsela“6. „Stantec“
Mūsų biuras
„Stantec“ bendruomenė vienija 22 000 darbuotojų daugiau nei 400 vietų šešiuose žemynuose. Darbuotojai bendradarbiauja įvairiose disciplinose ir pramonės šakose, kad įgyvendintų pastatų, energijos ir išteklių, aplinkos, vandens ir infrastruktūros projektus. Bendruomenės, kūrybiškumo ir klientų susikirtimo taške dalyvauja bendrovės inžinieriai, architektai, interjero dizaineriai, kraštovaizdžio architektai, matininkai, aplinkos mokslininkai, statybos vadovai, projektų vadovai ir projekto ekonomistai - nuo pradinės projekto idėjos ir planavimo iki projektavimo statyba, paleidimas, techninė priežiūra, eksploatavimo nutraukimas ir atnaujinimas.
Reikia įrodymų, kad „Stantec“ pabrėžia mokymąsi? Kiekvienų „Stantec“ biurų visame pasaulyje bendruomenė visus metus priima stažuotes iš vietinių universitetų. Organizacija investuoja į jaunus specialistus, įtraukdama juos į visus profesinės inžinerijos praktikos aspektus. „Stantec“ siekia kurti būdus, kurie įgalina įvairaus gyvenimo ir patirties etapus žmonėms numatyti galimybes, plėsti žinias ir pasiekti prasmingą karjeros progresą.
Žr. Jų „Stantec“ atidarytus darbus7. „IgnitionOne“
Mūsų biuras
Pirmaujanti klientų žvalgybos platforma „IgnitionOne“ suteikia rinkodaros specialistams galimybę rasti ir sudominti savo vertingiausius klientus per kanalus, naudojantis duomenų valdymu. Sutelkdama dėmesį į skirtingų kanalų balų nustatymą ir patikimą personalizavimą, „IgnitionOne“ technologija suteikia realiu laiku įgyvendinamas įžvalgas, kad būtų galima priimti intelektualesnius rinkodaros sprendimus ir įtraukti visus kanalus, siekiant maksimalių rezultatų. Šiuo metu „IgnitioneOne“, kas mėnesį vertinanti daugiau nei 600 milijonų vartotojų 75 šalyse, kiekvienais metais gauna daugiau nei 60 milijardų dolerių pajamų iš pirmaujančių prekės ženklų, įskaitant „General Motors“, „CenturyLink“, „La Quinta“ ir „Acer“, taip pat reklamos agentūroms, tokioms kaip „360i“, „GroupM“ ir „Zenith“. Žiniasklaida.
„IgnitionOne“ yra didelis dalykas, nes darbuotojams suteikiama viskas, ko jiems reikia norint išbandyti ir išmokti naujų dalykų - ir sugrąžinti šias naujas įžvalgas į biurą. Bendrovė nuolatos ieško naujų būdų, kaip padėti komandos nariams tobulinti savo žinias ir mokytis. „Mes įgyvendiname darbuotojų mokymosi struktūrą neribotiems internetiniams mokymo kursams“, - aiškina „IgnitionOne“ techninis vadovas.
Peržiūrėkite jų atidarytus darbus „IgnitionOne“8. CSE draudimo grupė
Mūsų biuras
Įkurta 1949 m., „CSE Insurance Group“ praleido didesnę amžiaus dalį, kurdama reputaciją, pagrįstą vientisumu, teisingumu ir kokybiškomis paslaugomis už priimtiną kainą. Veikdama per nepriklausomus agentus, CSE yra daugialypė linija teikianti asmeninio, komercinio turto ir nelaimingų atsitikimų draudimą, priimanti naujus verslo klientus visoje Kalifornijoje, Arizonoje, Nevadoje ir Juta.
„Vyresnioji vadovų komanda skatina nuolatinį mokymąsi - būti nepertraukiamu studentu - visada mokytis ir augti“, - sako „Ta Ta“ vadovas. Aktyvus požiūris į pradedančiąjį verslą sukuria atvirą aplinką darbuotojams bendradarbiauti ir prisidėti įgyvendinant idėjas. Bendrovė taip pat teikia daugybę švietimo galimybių, suteikdama nuolatinį tobulėjimą tiek CSD, tiek jos darbuotojams.
Peržiūrėkite jų atvirus darbus CSE draudimo grupėje10. „Dropbox“
Mūsų biuras
„Dropbox“ yra pirmaujanti pasaulinio bendradarbiavimo platforma, keičianti žmonių ir komandų bendradarbiavimą. „Dropbox“, turinti daugiau nei 500 milijonų registruotų vartotojų iš 180 šalių, vykdo misiją išlaisvinti pasaulio kūrybinę energiją suprojektuodama šviesesnį darbo būdą. „Dropbox“ būstinė yra San Franciske, Kalifornijoje, ir turi 12 biurų visame pasaulyje.
„Dropbox“ darbuotojams naudinga bendradarbiavimo aplinka, turinti daugybę galimybių augti. Gerbėjų mėgstamiausia yra „Hack Week“, leidžianti kiekvienam sugrįžti prie savo šaknų, sukantis kodą ar vykdant profesinius interesus. Dėl šios laisvės problemų sprendimo procesas atrodo ne toks bauginantis - dažnai sukuriami įkvėpti sprendimai, kurie padaro biurą (ir darbuotojus!) Dar geresnį.
Žr. Jų atvirus darbus „Dropbox“11. Pirmykštis švietimas
Mūsų biuras
„Frontline Education“ tvirtai tiki, kad švietimo vadovai nusipelno novatoriškų technologijų, palaikančių jų strateginius tikslus. Būdamas integruotu įžvalgų partneriu, aptarnaujančiu daugiau nei 12 000 K-12 organizacijų, „Frontline Education“ sprendimai palaiko daugiau nei 80 000 mokyklų ir milijonus pedagogų, administratorių ir mokyklų personalo pastangų ugdyti naujos kartos besimokančiuosius. Turėdama daugiau nei 20 metų patirtį aptarnaudama pagrindinius švietimo padalinius, įmonė teikia praktinę informaciją ir įžvalgas, kurios įgalina pagrįstus sprendimus ir skatina mokymąsi visose mokyklų sistemose. Apdovanojimus pelniusi „Frontline Insights“ platforma sujungia specialius K-12 žmogiškojo kapitalo valdymo sprendimus, kad patenkintų unikalius švietimo bendruomenės poreikius.
Šioje didelę įtaką turinčioje mokymosi įmonėje nematysite didesnio dėmesio švietimui. Anksčiau „Frontline Technologies“ „Frontline Education“ neseniai pakeitė prekės ženklą ir pakeitė pavadinimą, kad tiksliau atspindėtų savo istoriją, nuo pat pradžių išdidžiai tarnaujanti švietimo srityje nuo 1998 m. Akivaizdu, kad įmonė vertina mokymąsi - tiek savo darbuotojų, tiek klientų.
Žr. Jų atvirus darbus švietimo srityje12. Unileveris
Mūsų biuras
Bet kurią dieną 2, 5 milijardo žmonių naudojasi „Unilever“ produktais, kad atrodytų gerai, gerai jaustųsi ir daugiau naudotųsi gyvenimu. Nuo maistiniu požiūriu subalansuoto maisto iki nuolaidžių ledų, prabangių šampūnų ir kasdienių namų apyvokos reikmenų, įmonė kuria įvairius produktus iš daugiau nei 400 prekės ženklų. Nepriklausomai nuo prekės ženklo, „Unilever“ yra tvirtai įsipareigojusi kurti tvarius produktus, gerinančius sveikatą ir gerovę.
Be prasmingo darbo, vienas iš privalumų, kuriuos „Unilever“ darbuotojai vertina labiausiai, yra kompanijos turtinga studijų kompensavimo programa. Įvairūs komandos nariai pasinaudojo proga praplėsti įgūdžius ir pritaikyti naujas žinias dirbdami „Unilever“. Žmonės ištyrė daugybę disciplinų, įskaitant vadybą, verslumą ir verslą.
Peržiūrėkite „Unilever“ atidarytus darbus13. „Philips“
Mūsų biuras
„Philips“ yra pirmaujanti sveikatos technologijų įmonė, orientuota į žmonių sveikatos ir gerovės gerinimą. Daugiau nei 125 metų „Philips“ pasitelkė pažangiausias technologijas ir gilias klinikines bei vartotojų įžvalgas, kad galėtų pateikti integruotus sprendimus. Bendrovė yra vartotojų sveikatos, namų priežiūros, diagnostinių vaizdų, vaizdų terapijos, pacientų stebėjimo ir sveikatos informatikos lyderė. „Philips“ dirba daugiau nei 17 000 darbuotojų 50 biurų Šiaurės Amerikoje, visi jie stengiasi sukurti sveikesnę visuomenę.
Suteikdama darbuotojams didelę nepriklausomybę ir lankstumą, įskaitant paskatinimą kiekvieną kartą pasitraukti iš savo vaidmens, „Philips“ nori, kad kiekvienas komandos narys jaustų palaikymą nuolat mokantis. „Daugybė išteklių„ Philips “padeda man tapti geresniu rinkodaros specialistu. Aš gebu keliauti aplink pasaulį, susitikti su komandomis asmeniškai ir iš tikrųjų išspręsti tam tikras problemas ar iššūkius. Paprastai tai vyksta tais atvejais, kai labiausiai mokomasi “, - aiškina Srantas, skaitmeninės rinkodaros vadovas Grantas Williamsas.
Žr. Jų atidarytus darbus „Philips“15. Demokratijos parengiamosios valstybinės mokyklos
Mūsų biuras
Įkurta 2005 m., „Democracy Prep“ misija yra mokyti atsakingus piliečius-mokslininkus aktyvaus pilietiškumo gyvenimui. Remiantis aukštų lūkesčių kultūra, „Democracy Prep“ mokyklų tinklas aptarnauja 7200 mokslininkų, kurie metai iš metų įrodo, kad demografija nelemia likimo ir kad mažas pajamas gaunantys studentai gali būti sėkmingi pasirinktoje kolegijoje.
„Democracy Prep“ valstybinėse mokyklose mokslininkai nėra vieninteliai, kurie mokosi. Operacijų komandos nariai turi dalyvauti profesinio tobulėjimo kursuose, kurie jiems padeda plėsti karjerą. Jie taip pat neseniai įgyvendino suplanuotas peržiūras, kurios suteikia neįkainojamų atsiliepimų apie tai, kaip pagerinti savo veiklą.
Žr. Jų atvirus darbus „Democracy Prep“ valstybinėse mokyklose16. „Philips“ apšvietimas
Mūsų biuras
„Philips“ apšvietimas revoliucionuoja apšvietimą daugiau nei 125 metus, visiems suteikdamas elektrinę šviesą ir pirmaudamas šviesos diodų srityje. Dabar, būdama pasauline apšvietimo lydere, bendrovė plečia savo lyderystę į prijungtas apšvietimo sistemas ir daiktų internetą. Apšvietimas yra iš naujo apibrėžtas - šiandien kalbama apie prisijungimą, atsakymą ir transformaciją. „Philips Lighting“ yra šios naujovių bangos priešakyje, kurdamas technologijas ir sistemas, kurios keičia tai, kaip žmonės mato ir patiria savo pasaulį.
„Philips Lighting“ tiki, kad padeda darbuotojams augti kaip profesionalams. Nesvarbu, ar tai siekia MBA, ar lanko techninius apšvietimo projektavimo seminarus, visada yra galimybė plėsti savo žinias. Bendrovė remia darbuotojų profesinį tobulėjimą įgyvendindama tokias iniciatyvas kaip „Philips Lighting University“, padedanti darbuotojams kaupti žinias realiuoju laiku. Kiekvieną dieną taip pat rengiami mokymai darbo vietoje ir lauke.
Peržiūrėkite jų atidarytus darbus „Philips“ apšvietime17. Hiustono miestas
Mūsų biuras
Hiustono miestas nėra įprasta savivaldybė. Turėdamas įvairialypę ir augančią populiaciją, Hiustono miestas išmoko kurti naujoves, pavyzdžiui, technologijų kompanija, net renka duomenis apie duobes ir rengia metinius „Hackathons“. Dėmesys duomenims, mokymuisi ir rezultatams Hiustono miestas viešajam sektoriui suteikia žvilgesį.
Hiustono miestas yra dinamiška organizacija, įsipareigojusi diegti naujoves viešajame sektoriuje ir iš naujo išrasti būdus, kuriais miestas palaiko savo piliečius. Atsižvelgdama į tai, organizacija ieško darbuotojų, turinčių tą pačią aistrą tobulėti, ir siūlo puikias galimybes žmonėms, norintiems padaryti gera ir nuolat tobulėti.
Peržiūrėkite jų atviras darbo vietas Hiustono mieste19. Asana
Mūsų biuras
„Asana“ yra kompanija, kurios misija yra „padėti klestėti žmonijai, sudarydama sąlygas visoms komandoms dirbti be pastangų“. Sparčiai populiarėjanti programa leidžia komandoms lengviau sekti savo darbus ir projektus aiškiau ir aiškiau bei būti veiksmingesni. „Asana“ yra viena novatoriškiausių „Fast Company“ kompanijų ir viena iš dešimties geriausių 2016 m. Programų. Tai taip pat populiariausias darbų stebėjimo tiekėjas „Forbes“ inauguraciniame „Cloud 100“ sąraše, viename iš geriausių 2017 m. „Verslininko žurnalas“, „Fortune's Best“. Moterų darbo vietų sąrašas ir viena iš 2017 m. „Glassdoor“ geriausių darbo vietų dešimtuko.
„Tikrai, Asanos vadybininko tikslas yra įsitikinti, kad žmonės, kuriems jie vadovauja, turi įrankius, kurių jiems reikia sėkmei“, - sako „Reigan Combs“, gyvenimo ciklo rinkodaros lyderis. Tai reiškia, kad komandos nariai turi susimauti rankoves ir būti įsitraukę į didelius sprendimus ir projektus. Darbuotojai vertina kiekvienos įmonės iššūkį kaip galimybę kartu susikurti tikslą, tapti geresniais asmeniškai ir profesionaliai bei pakeisti galimą bendrą žmonijos rezultatą.
Pažiūrėkite į jų atvirus darbus Asanoje20. „DMC Atlanta“
Mūsų biuras
Įkurta 2003 m. Tik su aštuoniais žmonėmis, „DMC Atlanta“ išaugo iki daugiau nei 700 darbuotojų 50 biurų visoje šalyje, remdamasi rezultatais grindžiama filosofija ir pasiryžimu pritraukti savo klientus visą gyvenimą. Per kelerius ateinančius metus DMC tikisi išplėsti šimtus naujų biurų visoje šalyje ir paskui pasaulį.
„Mes tikrai tikime, kad profesinis augimas ir asmeninis augimas yra neatsiejami. Laimingi žmonės linkę būti labiau sėkmingi “, - sako„ DMC Atlanta “personalo direktorius. „DMC Atlanta“ vadovybė palaiko šią filosofiją glaudžiai bendradarbiaudama su komanda. Toks bendradarbiavimo metodas kiekvienam komandos nariui suteikia galimybę išmokti vadovauti ir, atėjus tam laikui, savarankiškai tapti puikiais vadovais.
Peržiūrėkite jų atvirus darbus „DMC Atlanta“Manote, kad jūsų įmonė turėtų būti tokiame sąraše? Sužinokite daugiau ir susisiekite!
