Žinoma, galbūt balandžio mėnesio dušai atneš gegužės gėlių. Bet ar žinote, ką dar atneša nuostabus balandžio mėnuo? Darbai - daug ir daug darbų.
Pažvelkite ne į šias 20 kompanijų, kurios siūlo nuostabią kultūrą, drąsos privilegijas, palaikančią lyderystę ir daug erdvės augimui. Ir, geriausia, kad dabar visi jie turi daugybę atvirų vaidmenų savo komandose!
Taigi susitvarkykite tą savo gyvenimo aprašymą ir išleiskite save ten. Kažkas mums sako, kad balandis atneš daug daugiau nei tik pavasariškas žydėjimas …
1. Niujorko gyvenimo technologija
Mūsų biuras
1845 metais įkurta „New York Life“ yra didžiausia savitarpio gyvybės draudimo bendrovė šalyje ir toliau tebeatlieka savo pirmines vertybes - vientisumą, žmogiškumą ir finansinę galią. Bendrovė ne tik siūlo gyvybės draudimo ir išėjimo į pensiją paslaugas Jungtinėse Valstijose ir Meksikoje, bet ir specializuojasi investuodama tiek vidaus, tiek tarptautiniu mastu.
„New York Life“ gali būti įmonė, kuriai jau daugiau nei 100 metų, tačiau tai nereiškia, kad turėtumėte tikėtis to paties, to paties, seno. Tai, kad technologijos nuolat tobulėja, skatina verslą į priekį, o įmonė visada ieško ambicingų technikos profesionalų, kurių idėjos padės formuoti jos ateitį. Tai unikali galimybė pritaikyti pradinį išradingumą pramonės lyderiui, orientuotam į ilgalaikį augimą - klientams, įmonei ir darbuotojams.
2. „Dun & Bradstreet“
Mūsų biuras
Nuo 1841 m. „Dun & Bradstreet“, naudodamasi duomenimis ir įžvalgomis, prieinamomis per „Dun & Bradstreet“ duomenų debesį ir jo sprendimus, padėjo įmonėms pagerinti verslo rezultatus. Turėdami šias įžvalgas, sukauptas iš daugiau nei 300 milijonų verslo įrašų, klientai gali padidinti pajamas, sumažinti išlaidas, valdyti riziką ir pertvarkyti savo verslą.
Iš visų „Dun & Bradstreet“ pamėgtų privalumų mėgstamiausia yra galimybė dirbti nuotoliniu būdu iš bet kurios pasaulio vietos. Darbuotojai gali naudotis galimybe nuotoliniu būdu naudotis įvairiomis progomis. „Vadovybė ir jų komandos pasitiki savimi - jei tu atiduodi viską ir padarai savo darbą, tai ir yra svarbu“, - dalijasi produktų rinkodaros vadovas Deniz Olcay.
Peržiūrėkite jų atvirus darbus „Dun & Bradstreet“3. „Sinclair“ transliacijų grupė
Mūsų biuras
„Sinclair Broadcast Group“, kaip viena didžiausių ir diversifikuotiausių televizijos transliavimo pramonės atstovų pramonėje, visur jungia turinį. „Sinclair“, priklausanti daugiau nei 80 vietų visoje šalyje, turi ryšius su visais pagrindiniais TV tinklais, taip pat turi daugiau nei bet kurios kitos kompanijos televizijos stočių savininkės, veikia ir teikia pardavimo paslaugas, be to, yra pagrindinė vietinių naujienų teikėja šalyje.
Kalbant apie tai, kas darbuotojams labiausiai patinka dirbant „Sinclair Broadcast Group“, jiems sunku pasirinkti tik vieną akcentą. Su linksma atmosfera, gausiomis biuro tradicijomis, aukštu skaidrumo lygiu ir pabrėžiant nuolatinį mokymąsi, tūkstančiams „Sinclair“ komandos narių nuoširdžiai patinka tai, ką jie daro, taip pat ir įmonė, kuriai jie tai daro.
Peržiūrėkite jų atvirus darbus „Sinclair“ transliacijų grupėje5. „eMoney“
Mūsų biuras
„eMoney Advisor“ sukuria turto planavimo technologijas, kurias pasitelkia finansiniai konsultantai ir firmos, kad padidintų savo produktyvumą ir sėkmę. Pažangiausi produktai, įskaitant apdovanojimus pelniusį klientų portalą ir galingas finansinio planavimo priemones, siūlo puikų skaidrumą, prieinamumą, saugumą ir organizacinius sprendimus, leidžiančius konsultantams sutelkti dėmesį į savo klientus, o ne į varginančias užduotis, galiausiai padidinant klientų išlaikymą ir augantį finansinį ateitį. .
Turėdami linksmą kultūrą, pasitikėdami vadovybe ir pabrėždami pergalių minėjimą (jau neminint konferencijų salių su pupelių krepšiais ir vaizdo žaidimais!), „EMoney“ darbuotojai visada laukia savo laiko biure. „Niekada nebijau atvykti į darbą. Įsibėgėjus visada yra kuo jaudintis “, - sako„ eMoney “ryšių vadovas.
Peržiūrėkite jų atidarytus darbus „eMoney“9. „Yelp“
Mūsų biuras
„Yelp“ yra nemokama svetainė ir programa mobiliesiems, padedanti žmonėms susirasti ir apžvelgti puikų vietinį verslą, paslaugas ir vietas bei susisiekti su kitais „Jelperiais“ visame pasaulyje.
„Yelp“ biure viskas gali šiek tiek pasibjaurėti, ir tai darbuotojams labiausiai patinka linksma atmosfera. Kai komandos negroja asmeninių temų dainų ir nesikiša gongų švęsti uždarų sandorių, jos konkuruoja kasdieniuose „Minute to Win it“ iššūkiuose, pavyzdžiui, „Oreo“ valgymo konkursuose. Vadybininkai palaiko dalykus - ar tai dėvėti meškos kostiumus, ar rengti savaitines „Safari“ parko piknikus, pasivažinėjimą gaisrinėmis mašinomis, ekskursijas po maistą ir sporto išvykas. Įdomu pamatyti šiuos meškos kostiumus? Kreipkitės dėl vieno iš „Yelp“ atvirų vaidmenų dabar!
Žr. Jų atvirus darbus „Yelp“12. „AppNexus“
Mūsų biuras
„Xandr“ įmonė „AppNexus“ įgalina ir optimizuoja skaitmeninės reklamos realiu laiku pardavimą ir pirkimą. Kompanijos galinga realaus laiko sprendimų platforma palaiko pagrindinius produktus, leidžiančius leidėjams maksimaliai padidinti derlių, o rinkodaros specialistams ir agentūroms padėti panaudoti duomenis ir mašinų mokymąsi, kad būtų galima vykdyti intelektualias ir pritaikytas kampanijas.
„AppNexians“ aistringai domisi mokymosi ir mokymo kultūra, kuri klesti. Bendrovės darbuotojai nuolatos meta sau iššūkius tobulėti ir mėgsta pasidalinti žiniomis, kad padėtų aplinkiniams. Ar jūs linkteliate galva ir galvojate: „Jūs ką tik mane apibūdinote!“? Kreipkitės dėl vieno iš daugelio bendrovės atvirų vaidmenų dabar.
Peržiūrėkite jų atvirus darbus „AppNexus“13. TAMKO
Mūsų biuras
1944 m. TAMKO pradėjo kurti malksnas nedidelėje gatvės automobilių tvarte. Šiandien bendrovė yra viena iš pirmaujančių šalies gyventojų gyvenamųjų ir komercinių stogų ir denių statybinių medžiagų gamintojų, turinčių įrengimus visoje šalyje. Šeimos vadovaujama įmonė nuo pat pradžių „TAMKO“ įsipareigoja išlaikyti nuolatinę ir nuoseklią kokybę, taip pat palaikyti ilgalaikius klientų ir pardavėjų santykius.
Sužinokite daugiau apie tai, kaip TAMKO atpažįsta JAV veteranų indėlį.
TAMKO yra įmonė, tikinti nuolatiniu tobulėjimu nuolat tobulindama savo žmones. Darbuotojai raginami ieškoti tęstinio mokymo galimybių, kurios jiems tinka asmeniškai ir profesionaliai, tuo pačiu naudingos visai įmonei. „TAMKO padėjo man atrasti talentus, kurių nežinojau, kad turiu“, - sako Michele Damer, korporatyvinės strateginės kainų analitikė.
Peržiūrėkite „TAMKO“ atidarytus darbus14. „NextCapital“
Mūsų biuras
Nuo įkūrimo 2014 m. „NextCapital“ išlaikė savo vietą kaip pirmaujanti finansinių sąskaitų paslaugų ir investuotojų portfelio valdymo sprendimų tiekėja. „NextCapital“ - pirmoji kompanija, sukūrusi automatizuotą 401K finansų sistemą - kiekvieno kliento finansinę ateitį perduoda savo rankoms, pasidalindama individualizuotais ekspertų patarimais ir programinės įrangos paslaugomis, sukurtomis siekiant patenkinti pensijų planus ir investicijas.
Vienas dalykas, kurio niekada nepajusite „NextCapital“? Įstrigo. Darbuotojai visada turi girdimą balsą ir koją durimis, kai kalbama apie pažangias karjeros galimybes. Komandos nariai, suprantantys įmonės viziją ir tikslus, dažnai gali laipsniškai lipti laiptais, o „NextCapital“ sunkiai dirba, kad suteiktų darbuotojams daugybę galimybių ištirti naujus vaidmenis.
Žr. Jų atvirus darbus „NextCapital“15. „Philips“ apšvietimas
Mūsų biuras
„Philips“ apšvietimas revoliucionuoja apšvietimą daugiau nei 125 metus, visiems suteikdamas elektrinę šviesą ir pirmaudamas šviesos diodų srityje. Dabar, būdama pasauline apšvietimo lydere, bendrovė plečia savo lyderystę į prijungtas apšvietimo sistemas ir daiktų internetą. Apšvietimas yra iš naujo apibrėžtas - šiandien kalbama apie prisijungimą, atsakymą ir transformaciją. „Philips Lighting“ yra šios naujovių bangos priešakyje, kurdamas technologijas ir sistemas, kurios keičia tai, kaip žmonės mato ir patiria savo pasaulį.
„Philips Lighting“ kultūra grindžiama bendradarbiavimo ir palaikymo idėja, suteikiant darbuotojams galimybę daryti įtaką kiekvieną dieną. Kitas dalykas, kuo „Philips“ tiki? Užtikrinti, kad visi darbuotojai išlaikytų tinkamą darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą. „Mano darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyra yra geriausia, kokia ji buvo mano karjeroje. Mano vadovai padeda man nustatyti prioritetus. Jie manęs klausia apie mano šeimą. Tai svarbu, ir tai mane dar labiau varo “, - aiškina sistemos architektė direktorė Shaquinta Morgan.
Peržiūrėkite jų atidarytus darbus „Philips“ apšvietime17. Pastiprink
Mūsų biuras
Anglų kalbos menų, matematikos ir gamtos mokslų programos „Amplify“ pirmauja duomenų valdymu ir nustato naujos kartos mokymo programos standartą. „Amplify“ tūkstančiams mokyklų atnešė mobiliųjų vertinimų, mokomosios analizės ir griežtų, griežtų mokymo programų, paremiančių daugiau nei 300 000 pedagogų ir 3 milijonus mokinių visose 50 valstijų.
Be paprastų techninių priemonių, skirtų mokytojams naudoti klasėje, kūrimo, „Amplify“ komandos nariai eina aukščiau ir už jos ribų, taip pat lavindami vaikus savo laiku. Darbuotojai savanoriškai dalyvauja įmonių inicijuotose programose, tokiose kaip „Robotics Ed“ ir „Citizen Schools“, kuriose vidinio miesto vaikams moko techninių priemonių, tokių kaip kodavimas, arba sustabdo judesio animacijas. Ir būtent tas bendruomenės požiūris lemia, kad sustiprink tokią ypatingą darbo vietą.
Pamatykite apie jų atvirus darbus18. Tikslas
Mūsų biuras
Tikslas yra apsėstas svečių - jie siekia, kad gerai suprojektuoti produktai būtų prieinami - ir tai mažai pasikeitė nuo pat įmonės įkūrimo. Tačiau „Target“ sėkmė kyla iš noro pakeisti ir pritaikyti naujas technologijas. Prieinamos kainos yra gerai skelbiamos, tačiau pastebimos ir „Target“ novatoriškos vykdymo galimybės, tokios kaip užsakymo pasiėmimas, „Drive Up“, „Shipt“ tą pačią dieną pristatymo tarnyba ir „Restock“.
Tikslas yra didžiulė įmonė. Tačiau daugelis darbuotojų teigia, kad vis tiek pavyksta jaustis kaip pradedančiajam. Entuziazmo etosas ir dėmesys teikiant aukštos kokybės darbą persmelkia tikslinę darbo vietą. Įgalinimas yra didžiulė valdymo stiliaus dalis - tol, kol jie dirba gerai, komandos nariai yra skatinami dirbti bet kokiu būdu, kuris jiems labiausiai tinka.
Pažiūrėkite į jų atvirus darbus pagal tikslą19. Hanna Andersson
Mūsų biuras
Nuo savo įkūrimo 1983 m., Hanna Andersson įkvėpė šeimas asortimentu vaikų drabužių. Bendrovė klientus įtraukia per elektroninę prekybą, katalogus ir beveik 100 mažmeninės prekybos vietų. Šeimų kartos pasikliauja aukštos kokybės Hanna Andersson drabužiais. Aktyvėjant socialinei žiniasklaidai ir nuolat plečiantis mažmeninei prekybai, Hanna Andersson ir toliau teiks jaudulį laimingoms šeimoms.
„Hanna Andersson“ siekia savo darbuotojų laimės ir siekia sukurti „Laimingo Hanno komitetą“ įmonės biurui, kuris sudarytų reguliarias laimingas valandas ir metinius komandos renginius. Be komiteto planuojamų priemonių, darbuotojai taip pat mėgaujasi sporto salėmis, kas dvi savaites rengiamos bokso užsiėmimai, šunims draugiškas kabinetas ir pietūs iš vietinių maisto sunkvežimių.
Žr. Jų atvirus darbus Hanna AnderssonManote, kad jūsų įmonė turėtų būti tokiame sąraše? Sužinokite daugiau ir susisiekite!
