Jūs labai investavote į savo karjerą. Idealiame pasaulyje norėtumėte, kad darbdavys būtų toks pat, kaip ir investuotas į jus.
Skatinimas iš vidaus, augimo pabrėžimas, profesinio tobulėjimo skatinimas ir jūsų indėlio pripažinimas - tai viskas, ko jūs ieškote kitoje kompanijoje.
Laimei, tai nėra tik svajonė apie pypkę. Kaip įrodo šios 20 nuostabių kompanijų, yra daugiau nei įmanoma susirasti darbdavį, kuris jumis tiki tiek, kiek tikite jomis. Peržiūrėkite šias nuostabias darbo vietas, įmeskite skrybėlę į žiedą, kad būtų viena atvirų pozicijų, ir pasiruoškite darbui, kuriame jaučiatės vertinami ir palaikomi.
1. Išvalyti
Mūsų biuras
„Clearlink“ derina skaitmeninės rinkodaros ir pardavimų konvertavimo paslaugas, kad pridėtinę vertę prekės ženklo klientams teiktų holistinio aptarnavimo metodu. Įkurta 2003 m., „Clearlink“ dirba daugiau nei 1 500 rinkodaros specialistų, technologų ir pardavimų profesionalų trijose vietose Solt Leik Sityje (UT, Orem, UT ir Scottsdale, AZ). „Clearlink“ partneriai su kai kuriais žymiausiais pasaulio prekių ženklais, įskaitant „AT&T“, „CenturyLink“, „Travellers“, „Safeco“ ir „DISH“, siekia išplėsti savo galimybes ir pagilinti klientų įžvalgas.
„Clearlink“ netrūksta ir privilegijų. Žmonės labiausiai myli įmonės įsipareigojimus savo darbuotojams. „Mes suteikiame savo darbuotojams galimybes pasisekti ir augti, tačiau jie ne visi yra tipiški“, - aiškina Ted Roxbury, vyriausiasis rinkodaros direktorius, apie „Clearlink“ komandos narių savarankiškumą. „Be to, mes suteikiame jiems galimybę eksperimentuoti ir žlugti. oficialus tobulėjimas. “
Peržiūrėkite jų atvirus darbus „Clearlink“ tinklalapyje2. „Sinclair“ transliacijų grupė
Mūsų biuras
„Sinclair Broadcast Group“, kaip viena didžiausių ir diversifikuotiausių televizijos transliavimo pramonės atstovų pramonėje, visur jungia turinį. „Sinclair“, priklausanti daugiau nei 80 vietų visoje šalyje, turi ryšius su visais pagrindiniais TV tinklais, taip pat turi daugiau nei bet kurios kitos kompanijos televizijos stočių savininkės, veikia ir teikia pardavimo paslaugas, be to, yra pagrindinė vietinių naujienų teikėja šalyje.
Neįtikėtinas profesinis augimas yra kertinis akmuo, kodėl žmonės mėgsta dirbti „Sinclair Broadcast Group“. Bendrovė investuoja į talentų trenerius ir tobulinimosi kursus, kurie padeda jau įspūdingai komandai išnaudoti visą savo profesinį potencialą - tiek, kad įmonė yra atsidavusi kiekvieno darbuotojo augimo ir karjeros keliui ir turi gerą vidinio skatinimo patirtį.
Peržiūrėkite jų atvirus darbus „Sinclair“ transliacijų grupėje3. „Gap Inc.“
Mūsų biuras
1969 m. Doris ir Don Fisheris atidarė pirmąją „Gap“ parduotuvę, turėdami paprastą idėją - kad būtų lengviau susirasti džinsų porą ir būtų įsipareigota nuveikti daugiau. Per pastaruosius 46 metus įmonė išaugo iš vienos parduotuvės į pasaulinį mados verslą, turėdama penkis prekės ženklus - „Gap“, „Banana Republic“, „Old Navy“, „Athleta“ ir „Intermix“. „Gap“ drabužius galima įsigyti 90 pasaulio šalių per 3 300 kompanijų valdomų parduotuvių, beveik 400 franšizių parduotuvių ir elektroninės prekybos svetainių.
„Gap Inc.“ darbuotojai kiekvieną dieną nuolatos meta iššūkį mokytis ir tobulėti atlikdami savo vaidmenis, paversdami biurą jaudinančia ir naudinga vieta būti tuo, kuris vengia kasmetinių veiklos apžvalgų. „Gap“ požiūris į augimą orientuojasi į karjeros mobilumą, visiems darbuotojams suteikiant vienodas galimybes tobulėti įmonėje. Būtent tas lankstumas įkvepia komandos narius laikytis.
Peržiūrėkite jų atvirus darbus „Gap Inc.“4. „Yelp“
Mūsų biuras
„Yelp“ yra nemokama svetainė ir programa mobiliesiems, padedanti žmonėms susirasti ir apžvelgti puikų vietinį verslą, paslaugas ir vietas bei susisiekti su kitais „Jelperiais“ visame pasaulyje.
Skaidri, palaikanti „Yelp“ kultūra verčia savo žmones tobulėti. Nuolatinis konstruktyvus grįžtamasis ryšys, susitelkimas į tikslą „atsisėdimai“ vienas prieš kitą, komandos susitikimai ir padėkos šauksmai už gerai atliktą darbą sustiprina kiekvieno darbuotojo pasiekimus, ambicijas ir unikalias stipriąsias puses. Darbuotojai gali laisvai įgyvendinti savarankiškas idėjas ir užtikrintai vadovauti mokydamiesi, žinodami, kad už jų yra „Yelp“.
Žr. Jų atvirus darbus „Yelp“5. Vadovas
Mūsų biuras
„Guidepoint“ yra ekspertas ieškant žinių. Jie sujungia institucinius investuotojus, verslo klientus ir dideles konsultavimo firmas su pramonės ekspertais visais jų tyrimų poreikiais. Bendrovė siūlo jauniems specialistams erdvę plėsti savo karjerą sparčiai tobulėjančioje aplinkoje ir sužinoti apie pažangiausias pramonės šakas. Pats „Guidepoint“ patiria jaudinantį augimo postūmį ir atkakliai ieško naujų talentų, kad galėtų įstoti į jos gretas - kiekvieno jos biuro komandos yra griežtos, pozityvios įgulos, kurios tikisi, kad kompanija taps tolygi kartu su tokiais pat darbščiais naujais specialistais.
„Guidepoint“ talentas yra puoselėjamas, be to, yra daugybė galimybių tyrinėti ir mokytis - HR ir vadovybė nukreipia darbuotojus link tų sričių, kuriose jie aistringai jaučiasi. Suteikiantis judumą tiek į viršų, tiek iš šono, „Guidepoint“ yra dinaminio augimo vieta, vertinanti savarankiškų startuolių svarbą. „Buvau paaukštintas tris kartus per ketverius su puse metų“, - priduria Elliott Jones, globalių strateginių tyrimų vadovas.
Žr. Jų atvirus darbus vadove6. „Dun & Bradstreet“
Mūsų biuras
Nuo 1841 m. „Dun & Bradstreet“, naudodamasi duomenimis ir įžvalgomis, prieinamomis per „Dun & Bradstreet“ duomenų debesį ir jo sprendimus, padėjo įmonėms pagerinti verslo rezultatus. Turėdami šias įžvalgas, sukauptas iš daugiau nei 300 milijonų verslo įrašų, klientai gali padidinti pajamas, sumažinti išlaidas, valdyti riziką ir pertvarkyti savo verslą.
„Dun & Bradstreet“ aistringai įgalina darbuotojus, todėl įmonė palaiko mokymąsi iš viršaus. Komandos nariai kviečiami paskambinti savo vadybininkams ir sužinoti daugiau apie tai, kaip prisiimti daugiau atsakomybės įmonėje. Darbuotojai taip pat skatinami toliau mokytis - dalyvaudami konferencijose ar lankydamiesi kursuose internetu. „Dun & Bradstreet“ palaiko komandos narius, norinčius įgyti pranašumo karjeroje.
Peržiūrėkite jų atvirus darbus „Dun & Bradstreet“7. Kanapių sveikata
Mūsų biuras
„Candescent Health“ misija yra žymiai pagerinti diagnostikos tikslumą, greitį ir vertę įgalindama ir suteikdama kiekvienam paslaugų teikėjui galimybę pasiūlyti pacientams, kuriuos tinkamu laiku perskaito teisingas specialistas. Bendrovės pirmoji tokio pobūdžio optimizavimo paslauga padeda sumažinti didžiausią ligoninių naštą, kad paslaugų teikėjai galėtų sutelkti dėmesį į tai, kas iš tikrųjų svarbu, - pacientų priežiūrą.
„Candescent Health“ darbuotojai yra suinteresuoti dalytis žiniomis su kitais. Siekdama paremti šią mokymosi kultūrą, organizacija rengia kas ketvirtį vykstančius aukščiausiojo lygio susitikimus inžinerijos klausimais, pietų pertraukėlių ir mokymosi sesijas, neoficialias rotušes ir nuolat užimtus „Slack“ kanalus, kurie padeda darbuotojams žinoti apie tai, kas jų darbe yra įdomu ir įdomu jų pramonė ir gyvenimas.
Žr. Jų atvirus darbus „Candescent Health“8. GCG
Mūsų biuras
GCG yra buvusių advokatų, taip pat paralegalų, finansų ir bankų ekspertų, programinės įrangos inžinierių, vidaus teisinių pranešimų specialistų, grafikų ir klientų aptarnavimo specialistų komanda, teikianti ieškinių administravimo paslaugas advokatų kontoroms, korporacijoms ir teismams. kolektyviniai ieškiniai, bankrotas, masiniai deliktai ir reguliavimo susitarimai, taip pat reagavimo į duomenų pažeidimus programos.
GCG darbuotojai yra didžiausi ištekliai ir įmonė nuolatos ieško naujų būdų, kaip sudominti, tobulinti ir atpažinti komandą. GCG skatina darbuotojus prisiimti atsakomybę už jų augimą ir karjeros plėtrą. „Mūsų vadovybė įgalina mane priimti naujus iššūkius. „GCG“ komandos nariais pasitikima labai daug “, - dalijasi Vanessa Naff, jaunesnioji programinės įrangos kūrėja, sistemos ir technologijos.
Peržiūrėkite jų atvirus darbus GCG10. KellyMitchell
Mūsų biuras
„KellyMitchell“ yra apdovanojimus laimėjusi, moterims priklausanti nacionalinė techninio personalo įmonė, aptarnaujanti „Fortune 500“ ir aukštųjų technologijų organizacijas visame pasaulyje. Nesvarbu, ar tai potencialus kandidatas, ieškantis darbo, ar nusistovėjęs darbdavys, ieškantis darbo, KellyMitchell yra IT personalo ryšių palaikymo tarnyba, padedanti organizacijoms visoje šalyje greitai ir efektyviai patenkinti visus jų personalo poreikius.
Net sparčiai augant, „KellyMitchell“ ir toliau daug investuoja į darbuotojų asmeninį ir profesinį tobulėjimą - nesvarbu, ar jie vidiniai, ar konsultantai -, nes tai leidžia jiems geriau pasirengti įgyvendinti įmonės tikslus. „Nors mes esame auganti įmonė, vis tiek turime prieigą prie aukštesnės vadovybės, ir jie tikrai man ir mano komandai suteikė įrankių, kurių mums reikia norint sėkmingai dirbti savo darbe“, - dalijasi „KellyMitchell“ klientų užduoties vadovas.
Peržiūrėkite jų atvirus darbus „KellyMitchell“13. WEX
Mūsų biuras
Iš WEX būstinės pietiniame Portlande, Meine, iki vietų San Paulo mieste, Londone, Romoje, Singapūre, Melburne ir už jos ribų, daugiau nei 3500 darbuotojų turinti WEX komanda pirmauja vertybėmis pagrįstų verslo mokėjimų apdorojimo ir informacijos valdymo sprendimų srityje. Naujoviškos technologijos, mokėjimo ir duomenų sprendimai veikia tam, kad klientai ir verslo partneriai galėtų sutelkti dėmesį į tai, ką daro geriausiai - pasiekti savo verslo augimo tikslus.
„WEX Health“ padalinys, priklausantis „WEX Inc.“ padaliniui, reiškia, kad yra daug galimybių mokytis ir tobulėti - teikiant mentorystę, konferencijas ir kompensuojant mokslą -, taip pat yra erdvės lipti kopėčiomis. „Augimas ir didesnės atsakomybės galimybės čia yra tikrai jaudinantys - per šį laiką įmonė išaugo eksponentiškai“, - sako Jennifer Parrow, „Lead Records Management“ specialistė.
Peržiūrėkite jų atvirus darbus WEX14. „Facebook“
Mūsų biuras
„Facebook“ misija yra suteikti žmonėms galią kurti bendruomenę ir suartinti pasaulį. Per savo programų ir paslaugų šeimą „Facebook“ kuria kitokio tipo kompaniją, kuri sujungia milijardus žmonių visame pasaulyje, suteikia jiems būdų pasidalyti tuo, kas jiems svarbiausia, ir suartina žmones. Nesvarbu, ar kuria naujus produktus, ar padeda smulkaus verslo išplėsti savo pasiekiamumą, „Facebook“ žmonės yra statybininkai. Jos pasaulinės komandos nuolat kartojasi, sprendžia problemas ir dirba kartu, kad įgalintų viso pasaulio žmones kurti bendruomenę ir prasmingai prisijungti.
„Facebook“ labai daug investuoja į savo žmonių tobulėjimą ir gerovę. Be „Facebook“ ir už jos ribų gaunamų karjeros patarimų ir kokybiškų ateities mokymų, darbuotojai gali nustatyti ir individualizuotus darbo grafikus - įvertinti pažangą pagal poveikį, o ne valandas. Prijungdamas bendruomenes internete ir komandos vietoje, „Facebook“ dažnai suvienija darbuotojus draugiškoms linksmybėms - planuoja įmonės medžioklę, buriavimą, slidinėjimo kelionių renginius ir dar daugiau.
Peržiūrėkite jų atvirus darbus „Facebook“15. Knotelis
Mūsų biuras
„Knotel“ pertvarko biurų rinką naudodama savo judrią pagrindinę būstinę įmonėms. „Knotel“, sudarydamas ilgalaikę nuomą, kuria, stato ir eksploatuoja pritaikytas erdves nusistovėjusiems ir augantiems prekių ženklams, kad jie galėtų laisvai plėsti savo verslą ir kurti tai, kas niekada nebuvo pastatyta.
Paskelbtas „Business Insider Top 50 Startup“ ir geriausiu Niujorko naujosios darbo vietos modeliu, „Knotel“ turi daugiau nei 40 vietų beveik 1 milijono kvadratinių pėdų Niujorke, San Franciske ir Londone. Įkurta 2016 m., „Knotel“ surinko daugiau nei 90 milijonų dolerių finansavimą. „Knotel“ narių tinklą sudaro tokios bendrovės kaip „Starbucks“, „Cheddar“, „Stash“ ir „King“. Apsilankykite www.Knotel.com.
„Knotel“ komandos narius skatina ambicingas sumanumas nustumti ribas. Bendrovė laiko save vykdytojų bendruomene ir siūlo savo darbuotojams galimybę prisiimti atsakomybę už jų idėjas ir jas įgyvendinti palaikančioje aplinkoje, kurioje smagu ir smagu. „Mokymosi aplinka yra neįtikėtina“, - dalijasi Amitas Khanna, generalinis patarėjas. „Jūs turite daugybę žmonių, dirbančių su įmone, kurie dirba patarėjais ir mėgsta tai daryti“.
Žr. Jų atvirus darbus „Knotel“17. Tikslas
Mūsų biuras
Tikslas yra apsėstas svečių - jie siekia, kad gerai suprojektuoti produktai būtų prieinami - ir tai mažai pasikeitė nuo pat įmonės įkūrimo. Tačiau „Target“ sėkmė kyla iš noro pakeisti ir pritaikyti naujas technologijas. Prieinamos kainos yra gerai skelbiamos, tačiau pastebimos ir „Target“ novatoriškos vykdymo galimybės, tokios kaip užsakymo pasiėmimas, „Drive Up“, „Shipt“ tą pačią dieną pristatymo tarnyba ir „Restock“.
Įgalinimas yra didžiulė „Target“ valdymo stiliaus dalis. Nėra visiems tinkamo, kaip žmonės dirba geriausiai, todėl darbuotojai gali lanksčiai dirbti jiems tinkančiu stiliumi. „Visi mano vadovai yra tikrai investuoti į mano sėkmę ir paskiria mane matomiems projektams“, - aiškina Ashley Montgomery, dalyvaujanti „Target“ technologijų lyderystės programoje. „Jie teikia įrankius mūsų įgūdžiams tobulinti“.
Pažiūrėkite į jų atvirus darbus pagal tikslą18. „eMarketer“
Mūsų biuras
Sukurtas 1996 m. Per skaitmeninę revoliuciją, „eMarketer“ nustato aukštus standartus kaip unikalų ir patikimą rinkodaros tyrimų šaltinį, neatsilikdamas nuo sparčiai augančio skaitmeninio pasaulio. „eMarketer“ renka ir renka duomenis, kad pateiktų patikimą, aiškų ir objektyvų požiūrį į plačias vartotojų tendencijas, rinkodaros technologijas ir strategiją - pirmaujančius konkurencingus rinkodaros specialistus ir padedančius verslui klestėti visame pasaulyje.
Nuolatinis mokymasis yra įsitvirtinęs „eMarketer“ kultūroje. Skaitymas yra esminė praktika ugdant įvairialypes perspektyvas pramonėje. Siekdamas išlikti tinkama skaitmeninės ekspertizės įmonė, „eMarketer“ generalinis direktorius užtikrina, kad darbuotojai nulaužtų aktualių knygų - apeitų daugelį labai rekomenduotų ir mąstymą skatinančių geriausių verslo atstovų, įvairių grupių, kurie galėtų laisvai skaityti ir būti įkvėptais.
Peržiūrėkite jų atidarytus darbus „eMarketer“19. Federalinis tyrimų biuras (FTB)
Mūsų biuras
Federalinis tyrimų biuras buvo įkurtas 1908 m. Kaip vyriausioji šalies federalinė teisėsaugos agentūra. Šiandien ši organizacija yra viena iš 17 vyriausybinių agentūrų, kurios sudaro JAV žvalgybos bendruomenę, visą parą ginančią milijonus amerikiečių. FTB taip pat sudaro keli departamentai, įskaitant kovos su terorizmu, kontržvalgybos, baudžiamojo tyrimo ir kibernetinio saugumo tarnybas. FTB misija yra ginti Amerikos žmones ir palaikyti JAV Konstituciją.
Biuras pripažįsta, kad darbuotojams reikia sekti mokslo ir technologijų pažangą, kad būtų galima pateikti pavyzdines paslaugas ir produktus. Atitinkamai, agentūra darbuotojams siūlo vidaus ir išorės mokymo programas, seminarus ir konferencijas, kad galėtų pagilinti savo žinias ir panaudoti įgūdžius tęstiniam vyriausybės darbui. Be to, atvykstantys darbuotojai turi visas galimybes naudotis pasaulinės klasės gimnazijomis ir mokymo įstaigomis.
Peržiūrėkite jų atvirus darbus Federaliniame tyrimų biure (FTB)20. Scottsdale miestas, AZ
Mūsų biuras
Skotsdeilas, besiribojantis su Arizonos valstijos sostinės Finikso rytiniu kraštu, garsėja savo gamtos grožiu, pasakiška meno scena ir pasaulinio lygio kurortais, kurie daro jį geriausiu turistų lankomu objektu. Pusiausvyros miestas, suskaidytas tarp miesto ir gamtos, darbo ir žaidimų, Skotsdeilas yra idiliškas ir svetingas miestas, turintis kažką visiems.
Kai dirbate savivaldybės tarnyboje, visada yra galimybė įgyti naujų įgūdžių ir pakilti departamentuose arba perkelti į naujus. Miesto vadovybė siekia sukurti palankią aplinką, orientuotą į sveiką gyvenimo būdą ir puikų darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą, kartu puoselėdama mokymosi ir savęs tobulinimo kultūrą. Nuo švietimo galimybių iki studijų kompensavimo darbuotojai nuolat skatinami būti patys geriausi.
Žr. Jų atvirus darbus Skotsdeilio mieste, AZManote, kad jūsų įmonė turėtų būti tokiame sąraše? Sužinokite daugiau ir susisiekite!
