Ar esate naujas darbuotojas ir norite pradėti savo karjerą nuo sprogimo? Pažvelkite ne į šias 19 bendrovių.
Jie visi šiuo metu samdo pradinio lygio pareigas. Kai būsite prisijungę, būsite palaikomi viskuo, pradedant lyderystės ir profesinio tobulėjimo galimybėmis, mokymosi ištekliais ir nuodugniais mokymais, kurie padės greitai pasiekti greitį.
Jei tai skamba kaip tik tai, ko jūs ieškote (mes žinome, kad taip yra!), Pažvelkite į atvirus jų vaidmenis, sutvarkykite savo gyvenimo aprašymą ir pasiruoškite geriausiu būdu pradėti savo karjerą.
1. „Philips“
Mūsų biuras
„Philips“ yra daugiau nei 125 metų įmonė, kuri iš esmės keičia savo verslą visame pasaulyje. Jūs tikriausiai žinote juos kaip nuostabių televizorių ar lempučių gamintoją, tačiau ar žinojote, kad „Philips“ iš tikrųjų yra pasaulinė sveikatos technologijų lyderė?
„Philips“ vizija yra pagerinti 3 milijardų žmonių gyvenimą per metus iki 2025 m., Naudojant reikšmingas naujoves. Jie kuria sveikatos technologijas nuo ligoninės iki svetainės, leidžiančios pasiekti geresnių sveikatos rezultatų realiems žmonėms. Šio tipo gyvenimą keičiantis darbas lemia prasmingesnę karjeros patirtį. Kadangi darbas „Philips“ reiškia ne tik tai, kad pradedate savo pirmą „rimtą“ darbą ne kolegijoje, - tai patirtis, kuri padės pradėti jūsų karjerą ilgalaikiais ir teigiamais būdais.
2. Skaitmeninis oro smūgis
Mūsų biuras
Pirmaujanti socialinės žiniasklaidos technologijų ir reputacijos valdymo partnerė „Digital Air Strike“ padeda Šiaurės Amerikos įmonėms išnaudoti socialinius kanalus, kad galėtų palaikyti ryšį su vartotojais, reklamuoti savo prekės ženklus, padidinti žinomumą ir optimizuoti savo IG. „Digital Air Strike“ yra didžiausia automobilių pramonės socialinės žiniasklaidos ir reputacijos valdymo teikėja, teikianti apdovanojimus teikiančias paslaugas kitų pramonės šakų ir rinkų klientams.
„Digital Air Strike“ etosas yra tai, ką reikia padaryti, kad padėtų kolegoms ir klientams pasiekti savo tikslus, ir sukurti vidinę bendruomenę, kuri jaustųsi šeimai, o ne korporatyviai. Nesvarbu, ar tai yra bendrovės darbuotojai, dirbantys visiems visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams, reklamavimo viduje principai, ar apdovanojimai, kad ir kas būtų, kai darbuotojai paskiria vienas kitą, „Digital Air Strike“ siekia skatinti bendrą sėkmę.
Pažiūrėkite į jų atvirus darbus „Digital Air Strike“ metu3. Echo globalioji logistika
Mūsų biuras
„Echo“ 2005 m. Pradėjo siekti vieno tikslo - supaprastinti transportavimo valdymą. Nuo kranto iki kranto, nuo doko iki doko ir visais pagrindiniais transportavimo būdais „Echo Global Logistics“ sujungia įmones, kurioms reikia išsiųsti savo produktus, su vežėjais, kurie greitai, saugiai ir ekonomiškai gabena krovinius.
Tokios ekspansyvios kaip „Echo“ įmonė nuolatinę sėkmę gali pasiekti tik tuo atveju, jei jos darbšti komanda yra suderinta su pagrindinėmis visos įmonės vertybėmis. Štai kodėl „Echo“ mentalitetas „sunkiai dirbk, dirbk sunkiai“ ir atkaklumas visame pasaulyje yra siejamas su pirmuoju kliento atsidavimu išskirtinėms paslaugoms - visa tai sukuria bendrovės kompetencija ir pažangiausios technologijos.
Žr. Jų atvirus darbus „Echo Global Logistics“4. VIZIO
Mūsų biuras
Nuo 2003 m. „VIZIO“ pristatė intelektualią, novatorišką elektroniką gyvenimui ir rinkai, kad žmonės galėtų patirti tai, kas jiems patinka, nepakartojama kokybe. Šiandien bendrovės geriausiai parduodami televizoriai, ekranai, garso įrenginiai ir kita plataus vartojimo elektronika toliau tęsia prekės ženklo misiją - sukurti gražiai paprastus produktus, kurie iš naujo apibrėžtų „protingus“, o vartotojui būtų svarbiausia.
Profesinis tobulėjimas yra žaidimo pavadinimas, nes šioje įstaigoje matoma daug pradinio lygio darbuotojų, siekiančių mokytis iš privalumų. Vadovai yra suinteresuoti iššūkiais komandos nariams, kartu motyvuodami juos imtis iniciatyvos. Tačiau patikima lyderystė neužgožia ar netrukdo mokytis, o tai parodo atsitiktinė aplinka ir į šeimą orientuotas darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyra.
Peržiūrėkite jų atvirus darbus VIZIO svetainėje5. „DealerSocket“
Mūsų biuras
„DealerSocket“ sukuria novatorišką programinės įrangos paketą, kuris vadovauja ir optimizuoja automobilių prekybos atstovų bendravimo su klientais patirtį kiekviename vartotojo gyvenimo ciklo etape. Nuo pradinio susidomėjimo iki galutinio pirkimo įmonės visiškai integruotos technologijų platformos siūlo kiekvieną įrankį - pradedant CRM, akcijų gavyba ir atsargomis, baigiant pardavimu, rinkodara ir aptarnavimu.
„DealerSocket“ visų lygių darbuotojai yra skatinami ieškoti pagalbos ir patarimų vieni iš kitų, kai to reikia. Bendrovės nuomone, svarbu puoselėti aplinką, kurioje žmonės galėtų toliau mokytis ir augti kiekvieną dieną. Tai pasiekiama pasamdžius aukščiausius talentus ir sukuriant vietą, kur procesas gali organiškai vykti tarp kolegų.
Peržiūrėkite jų atidarytus darbus „DealerSocket“6. „Clearlink“
Mūsų biuras
„Clearlink“ derina skaitmeninės rinkodaros ir pardavimų konvertavimo paslaugas, kad pridėtinę vertę prekės ženklo klientams teiktų holistinio aptarnavimo metodu. Įkurta 2003 m., „Clearlink“ dirba daugiau nei 1 500 rinkodaros specialistų, technologų ir pardavimų profesionalų trijose vietose Solt Leik Sityje (UT, Orem, UT ir Scottsdale, AZ). „Clearlink“ partneriai su kai kuriais žymiausiais pasaulio prekių ženklais, įskaitant „AT&T“, „CenturyLink“, „Travellers“, „Safeco“ ir „DISH“, siekia išplėsti savo galimybes ir pagilinti klientų įžvalgas.
„Clearlink“ lyderiai yra ne kas kita, o mikrovaldininkai. Visoje partijoje laikomasi skaidraus tarpusavio bendradarbiavimo prieinamumo mentaliteto - tai reiškia, kad hierarchija jaučiasi plokščia ir visos komandos yra vieningos siekiant to paties tikslo. Bendrovė taip pat palaiko pradedančiojo mentalitetą dalytis idėjomis ir vilioti asmenis, kad jie galų gale taptų ekspertais - tai tampa tinkama vieta pradėti karjerą.
Peržiūrėkite jų atvirus darbus „Clearlink“ tinklalapyje8. RXBAR
Mūsų biuras
„RX“ yra švarių užkandžių prekės ženklas, kurio produktai yra pagaminti iš kelių paprastų ingredientų ir neturi BS.
RX supaprastina maistą sukurdamas tikrus ir skanius užkandžius. Tai sąžininga ir nesudėtinga - jokių perpildytų pretenzijų, sertifikatų ar gudrybių. Su produktais, įskaitant „RXBAR“, „RXBAR Kids“ ir „RX Nut Butter“, RX gaminamas maistas, kuris ne tik tinka skoniui, bet ir yra sveikas bei maistingas.
„RXBAR“ atpažįsta kasdienius laimėjimus, nesvarbu, ar tai įmonės orientyrai, ar asmeninis tobulėjimas. Komandos nariai bendrauja per mėnesinius komandos pietus, nešvarios rankos sukuria „RXBAR“ nuo nulio ir švenčia komandos sėkmę. RXBAR teikia pirmenybę asmeniniam ir profesiniam tobulėjimui, kad visi komandos nariai galėtų nuolat mokytis, augant įmonei.
Peržiūrėkite „RXBAR“ atidarytus darbus9. Sėkmės akademijos chartijos mokyklos
Mūsų biuras
Sėkmės akademija iš naujo nustato, kas įmanoma visuomenės švietime. Jų misija yra kurti išskirtines pasaulinio lygio mokyklas, įrodančias, kad bet kokio išsilavinimo vaikai gali būti sėkmingi kolegijoje ir gyvenime. Sėkmės akademijos mokyklos yra skirtos akademiniam meistriškumui, charakterio ugdymui ir užklasinių pasiekimų pasiekimui, o baigimo tikslas - kolegija.
Reikia įrodymų, kad turėsite galimybę užmegzti karjerą „Sėkmės akademijoje“? Pažvelk į pavyzdį į vidurinių mokyklų istorijos vadybininką Trevorą Baiseną. Jaunesniame studijų metais jis pradėjo stažuotis kaip Sėkmės akademija. Baigęs mokslus, jis buvo paguldytas į „Sėkmės akademijos“ auditoriją per „Teach for America“ mokytoją. Kelerius metus jis tęsė dėstymą, prieš pereidamas prie dabartinio vaidmens, kur dirba pagal mokymo programą.
Peržiūrėkite jų atvirus darbus „Sėkmės akademijos chartijos mokyklose“10. „NewsCred“
Mūsų biuras
Įkurta 2008 m., „NewsCred“ tapo turinio rinkodaros srities lydere. Išsiplėtus biurams visuose trijuose žemynuose, „NewsCred“ padeda kai kurioms iš didžiausių pasaulio kompanijų pakeisti savo rinkodarą kuriant pasakojimus. Skaitmeninių blaškymų amžiuje „NewsCred“ padeda klientams įveikti triukšmą ir susisiekti su savo auditorija.
„NewsCred“ darbe nereikia jaustis kaip atidirbti. Atrinkdama kandidatus, turinčius panašų etosą, „NewsCred“ sugebėjo išsaugoti aplinką, kurioje žmonės džiaugiasi ateidami į darbą. Negatyvumas ir biurų politika neturi vietos „NewsCred“ radikalaus atvirumo kultūroje. Kiekvienas yra skatinamas „būti savo generaliniu direktoriumi“ ir prisiimti atsakomybę už savo idėjas, nepriklausomai nuo rango.
Peržiūrėkite jų atvirus darbus „NewsCred“11. Hanna Andersson
Mūsų biuras
Nuo savo įkūrimo 1983 m., Hanna Andersson įkvėpė šeimas asortimentu vaikų drabužių. Bendrovė klientus įtraukia per elektroninę prekybą, katalogus ir beveik 100 mažmeninės prekybos vietų. Šeimų kartos pasikliauja aukštos kokybės Hanna Andersson drabužiais. Aktyvėjant socialinei žiniasklaidai ir nuolat plečiantis mažmeninei prekybai, Hanna Andersson ir toliau teiks jaudulį laimingoms šeimoms.
Treniruotės ir augimas yra pagrindiniai Hanna Andersson akcentai. Rengdami seminarus ir mokymus internetu, darbuotojai gali sukurti naujus įgūdžių rinkinius arba patobulinti esamus. Dizaino komandos nariams suteikiamos „Illustrator“ ir „Photoshop“ klasės, kad būtų galima atnaujinti programas, kurios yra svarbiausios jų darbui.
Žr. Jų atvirus darbus Hanna Andersson12. „MediaRadar“
Mūsų biuras
„MediaRadar“ yra „SaaS“ įmonė, kurios tikslas - pateikti realiojo laiko reklamos įžvalgas, suteikti įrankius konkurencijos pranašumui ir supaprastinti pardavimo procesus. Bendrovės pritaikoma, lengvai naudojama skelbimų stebėjimo programinė įranga leidžia įmonėms rinkti įtikinamą rinkos analizę, kurią galima panaudoti kuriant tikslines pardavimo vietas ir nuolat laimi naujas paskyras. Šiuo metu „MediaRadar“ aptarnauja daugiau nei du milijonus žurnalų, svetainių ir el. Informacinių biuletenių prekės ženklų.
Pasak darbuotojų, „MediaRadar“ yra labai skaidri vieta, kurioje galima augti ir sėkmingai veikti profesionaliai. Uždarų kambarių nėra, todėl visi gali kalbėtis, bendradarbiauti ir užduoti klausimus. „MediaRadar“ generalinis direktorius Toddas Krizelmanas sėdi šalia savo darbuotojų - nepriklausomai nuo darbo stažo ir pareigų - taip pat turi televizorių, virtuvę ir įvairius žaidimus, kuriuos darbuotojai gali žaisti norėdami paleisti iš naujo.
Peržiūrėkite jų atvirus darbus „MediaRadar“14. Nestio
Mūsų biuras
„Nestio“ siekia pertvarkyti nekilnojamojo turto pramonę po vieną sąrašą vienu metu. Organizacija siūlo daugiabučių namų savininkams paprastus sprendimus dėl jų nuomos ir rinkodaros poreikių, teikdama programas, kurios tobulina šiuos procesus eksponentiškai. Derindama įvairių rinkos pusių patirtį, įmonė sukuria moderniausias technologijas, kurios padidina greitį ir efektyvumą, pašalina klaidų ribas ir galiausiai padidina pelningumą.
„Nestio“ vadovybė veikia laikydamasi vieningos filosofijos - visų jų tikslas yra padėti darbuotojams pamatyti sėkmę, išsikelti į laiką orientuotus tikslus, kad tai pasiektų, ir tada paaiškinti kiekvieno asmens problemas, kaip tai pasiekti. Įgalindami komandas kurti savo ateitį, vadybininkai išugdo naujus įmonės vadovus ir visą pramonės šaką.
Pažiūrėkite į jų atvirus darbus „Nestio“15. Etsy
Mūsų biuras
Įkurta 2005 m., „Etsy“ valdo rinkas, kurios milijonams žmonių visame pasaulyje leidžia prisijungti - tiek prisijungus, tiek neprisijungus - gaminti, parduoti ir pirkti unikalias prekes. Pasaulinė „Etsy“ verslininkų, pirkėjų, gamintojų ir darbuotojų bendruomenė yra jos verslo širdis ir siela, o „Etsy“ turi daugiau nei 40 milijonų prekių, kurių yra kiekviename.
Mokymasis yra „Etsy“ prioritetas. Etsy mokykla, gimusi nuo 2012 m. Hack dienos, yra vidinė programa, kurioje darbuotojai gali mokyti ir išmokti naujų įgūdžių vieni iš kitų. Nuo našumo patarimų iki juvelyrinių dirbinių gamybos „Etsy“ mokykla siūlo darbuotojams linksmą ir lengvą būdą sužinoti daugiau apie vienas kitą, kartu stiprinant gyvybingą įmonės kultūrą, kuri vertina smalsumą ir kūrybingumą.
Peržiūrėkite „Etsy“ atidarytus darbus16. Namų komanda
Mūsų biuras
„Hometeam“ teikia namuose priežiūros paslaugas vyresniems suaugusiems žmonėms, kurių skaičius sparčiai auga JAV. Bendrovės unikali platforma ir pritaikyta technologija pagerina paslaugų teikimą, leisdama vyresnio amžiaus suaugusiems žmonėms gyventi savo rezidencijose nepakenkiant medicininiams poreikiams ar priežiūros kokybei. „Hometeam“ suteikia savo slaugytojams namuose galimybę suteikti išteklius, mokymą ir paramą, reikalingus sukurti pasaulį, kuriame profesinės sveikatos pagalba yra matoma ir pripažįstama.
Jei norite pradėti karjerą, kurioje galėtumėte padaryti pakeitimų, „Hometeam“ gali būti jums geriausia vieta. Kiekvienas „Hometeam“ narys - slaugytojai, dirbantys tiesiogiai su pacientais, ir agentūrų darbuotojai, gerinantys priežiūrą iš vidaus - yra labai svarbūs įmonės misijai. Naudodamiesi penkiomis pagrindinėmis autentiškumo, empatijos, drąsos, įtraukumo ir prisitaikymo vertybėmis kaip orientyrais, darbuotojai iš tikrųjų įkūnija misiją ir padeda teigiamai atskirti „Hometeam“.
Peržiūrėkite jų atvirus darbus „Hometeam“17. Demokratijos parengiamosios valstybinės mokyklos
Mūsų biuras
Įkurta 2005 m., „Democracy Prep“ misija yra mokyti atsakingus piliečius-mokslininkus aktyvaus pilietiškumo gyvenimui. Remiantis aukštų lūkesčių kultūra, „Democracy Prep“ mokyklų tinklas aptarnauja 7200 mokslininkų, kurie metai iš metų įrodo, kad demografija nelemia likimo ir kad mažas pajamas gaunantys studentai gali būti sėkmingi pasirinktoje kolegijoje.
„Democracy Prep“ valstybinėse mokyklose mokslininkai nėra vieninteliai, kurie mokosi. Operacijų komandos nariai turi dalyvauti profesinio tobulėjimo kursuose, kurie jiems padeda plėsti karjerą. Jie taip pat neseniai įgyvendino suplanuotas peržiūras, kurios suteikia neįkainojamų atsiliepimų apie tai, kaip pagerinti savo darbą - tai tampa dar geresne vieta pradėti savo karjerą.
Žr. Jų atvirus darbus „Democracy Prep“ valstybinėse mokyklose18. Geresnė hipoteka
Mūsų biuras
Kiekvieną dieną Geriau stenkitės, kad daugiau šeimų tuose namuose, kuriuos myli, padarykite namų valdymą taip paprasta, kad tai atrodo magiška. Jos rėmėjai padėjo įkurti transformatyviausias technologijų ir finansų įmones istorijoje. Kleineris Perkinsas, „Goldman Sachs“, „IA Ventures“, „Ally Bank“ ir kiti jau investavo daugiau nei 85 milijonus dolerių į „Better“ viziją, kad namų valdžia taptų stebuklinga, paverčiant ją viena greičiausiai augančių namų savininkų bendrovių Amerikoje.
„Geriau“ darbuotojams suteikiama galimybė augti. „Better“ atvirame biure nėra privačių darbo vietų ar kubų, o tai palaiko skaidrią komandos filosofiją. Nors bet kokio išsilavinimo ir įgūdžių žmonės yra laukiami prisidėti, prisipažinimas vienas prieš vieną ar grįžtamojo ryšio sesija padeda sustiprinti individualius santykius. Neoficialios „Laimės valandos“ ir besikeičiančios penktadienio prezentacijos taip pat skatina jungtis tarp komandų.
Pažiūrėkite į jų atvirus darbus, kai hipoteka bus geresnė19. „Auto Club“ grupė
Mūsų biuras
„Auto Club Group“ yra antras pagal dydį AAA klubas Šiaurės Amerikoje. Bendrovė ir jos filialai teikia narystės, kelionių, draudimo ir finansines paslaugas maždaug 9 milijonams narių 11 valstijų ir dviejose JAV teritorijose. Grupė siekia apsaugoti ir skatinti judumo laisvę bei pagerinti eismo saugumą.
Darbas su „Auto Club Group“ yra labai meilus. Bet vienas dalykas, kuris dažnai būna darbuotojų sąrašų viršuje? Galimybės mokytis ir tobulėti organizacijos viduje. „Auto Club“ grupė siūlo daug galimybių tobulėti. Darbuotojai turi galimybę aplankyti kitas svetaines ir pamatyti, kaip ten viskas veikia, taip pat gali naudotis studijų kompensavimo programomis “, - sako ERS produktų specialistas.
Peržiūrėkite jų atidarytus darbus „Auto Club“ grupėjeManote, kad jūsų įmonė turėtų būti tokiame sąraše? Sužinokite daugiau ir susisiekite!
