Dar vertingesnė nei įmonė, kuri gerai moka už aistringą darbą, yra ta, kuri aktyviai dalyvauja ir investuoja į jūsų profesinį augimą.
Mes taip suapvalinome 19 darbdavių - įmones, kurios padeda žmonėms mokytis ir augti visą laiką, dažnai reklamuoja ir iš vidaus, ir paprastai palaiko savo darbuotojus. Jei tai atrodo kaip kažkas, ko galėtumėte patekti į lėktuvą, tada patikrinkite šias šimtas galimų galimybių ir pritaikykite šiandien.
2. Pandora
Mūsų biuras
Muzikantų ir muzikos mylėtojų įkurta „Pandora“ siekia sukurti pasaulį, kurį įkvėpė klausydamiesi. Naudodamas muzikologinę DNR ir nuolatinius klausytojų atsiliepimus, „Pandora“ kuria personalizuotas stotis iš augančios įrašų kolekcijos. Dešimtys milijonų žmonių visoje JAV naudoja „Pandora“ kiekvieną dieną klausytis savo mėgstamų atlikėjų ir atrasti naujų.
„Pandora“ pasiryžusi praturtinti savo darbuotojus, kad jie išliktų susikaupę ir džiaugtųsi eidami į darbą. Suprasdama, kad žmonių interesai ir augimo taškai yra trimatis aspektas, įmonė daro viską, kas įmanoma, kad padėtų žmonėms mokytis ir tobulėti, dirbant darbą ir be jo.
6. Johns Hopkins taikomosios fizikos laboratorija
Mūsų biuras
APL veda XXI amžių į ateitį, vykdydamas technologinių tyrinėjimų gaublį. Ne pelno siekiantis tyrimų centras turi įspūdingą pavadinimą, tačiau jame yra įspūdingesnis pasiekimų ir tikslų sąrašas. APL mokslininkai, inžinieriai ir analitikai pateikia sprendimus dėl nacionalinio saugumo ir mokslinių iššūkių, kad Amerika ir jos novatoriai žvelgtų į rytdieną.
Nors APL komandos nariai gali pasigirti įspūdingais gyvenimo aprašymais, bendra darbo aplinka verčia juos nuolat mokytis. Nors dosnios kompensacijos už mokslą ir neakivaizdinė magistrantūros programa suteikia darbuotojams galimybę mokytis tradicinėje klasėje, APL leidžia žmonėms tapti visą gyvenimą trunkančiais besimokančiaisiais, lankant pramonės konferencijas ar imantis kitų normų neatitinkančių projektų.
APL darbuotojai laikosi daugelio metų, juda ir įgyja patirties įvairiuose projektuose ir disciplinose. „Mes turime visą šią laboratorijos istoriją ir jos sėkmes, tačiau ši komanda taip pat yra tokia vertinga ir atvira“, - dalijasi elektrikos inžinierius Gianni Pablos-Vega. „Tai, ką galite atlikti, nėra ribų“.
Žr. Jų atvirus darbus Johns Hopkinso taikomosios fizikos laboratorijoje7. „AppFolio“
Mūsų biuras
„AppFolio“, turinti daugiau nei 17 000 klientų, sukuria lengvai naudojamą debesų programinę įrangą, sukurtą konkrečioms vertikaliosioms rinkoms. „AppFolio Property Manager“ leidžia turto valdymo specialistams efektyviau prekiauti, valdyti ir plėsti savo verslą. „MyCase“ yra prieinama, intuityvi ir galinga teisinių bylų valdymo programinė įranga, sukurta šiuolaikinei advokatų kontorai.
„AppFolio“ darbuotojai yra pripažinti už sunkų darbą klientų ir įmonės dėka. Kiekvienų metų pradžioje „AppFolio“ darbuotojai atvirai aptaria metų iššūkius ir prioritetus. Tada jie, kaip komanda, nusako tris iniciatyvas, kurioms kiekvienas gali daryti įtaką. Tai padeda komandai sutelkti dėmesį į konkrečius tikslus ir veiklą, kuri yra svarbiausia įmonės sėkmei. Savo ruožtu darbuotojai gali rasti įkvėpimo ir motyvacijos mesti iššūkį sau ir augti.
„Darbo su labai protingais žmonėmis nauda yra ta, kad mes turime mokymosi ir dalijimosi žiniomis kultūrą“, - sako programinės įrangos inžinerijos direktorius Damonas Valenzona. „Būdami šalia labai protingų žmonių galite patobulinti save.“
Peržiūrėkite jų atvirus darbus „AppFolio“8. „MediaRadar“
Mūsų biuras
„MediaRadar“ yra „SaaS“ įmonė, kurios tikslas - pateikti realiojo laiko reklamos įžvalgas, suteikti įrankius konkurencijos pranašumui ir supaprastinti pardavimo procesus. Bendrovės pritaikoma, lengvai naudojama skelbimų stebėjimo programinė įranga leidžia įmonėms rinkti įtikinamą rinkos analizę, kurią galima panaudoti kuriant tikslines pardavimo vietas ir nuolat laimi naujas paskyras. Šiuo metu „MediaRadar“ aptarnauja daugiau nei du milijonus žurnalų, svetainių ir el. Informacinių biuletenių prekės ženklų.
Pasak darbuotojų, „MediaRadar“ yra labai skaidri vieta, kurioje galima augti ir sėkmingai veikti profesionaliai. Uždarų kambarių nėra, todėl visi gali kalbėtis, bendradarbiauti ir atsakyti į klausimus.
„Labiausiai jaudinantis dalykas yra daugybė įdomių problemų“, - sako plėtros vadovas Robertas Christas. „Aš buvau anksčiau tokiose vietose, kur jums tiesiog būtų nuobodu kiekvieną dieną dirbti tą patį dalyką, o šiuo atveju to nebuvo.“
Peržiūrėkite jų atvirus darbus „MediaRadar“13. Allstate
Mūsų biuras
Įsipareigojusi augimui ir inovacijoms, „Allstate“ įsitvirtina kaip naujų technologijų lyderė draudimo srityje. Bendrovėje didelis dėmesys skiriamas profesiniam tobulėjimui ir karjeros planavimui. Dėl galimybių ir tyrinėjimo kultūros darbuotojams lengva išbandyti naujus dalykus ir sužinoti, kur jie nori imtis karjeros. Turėdama galimybių visame pasaulyje, „Allstate“ samdo daugybę sričių - nuo rinkodaros iki produkto, kainų nustatymo, verslo ryšių ir už jos ribų.
„Allstate“ vadovai nenori nieko daugiau, kaip tik padėti savo žmonėms sėkmingai. Norėdami tai padaryti, jie būtinai susipažįsta su kiekvieno savo darbuotojo stiprybe ir motyvacija. Sužinoję komandos aistras ir tai, kaip darbuotojai dirba geriausiai, „Allstate“ vadovai sugeba suderinti savo darbuotojus su galimybėmis sėkmingai.
Pažiūrėkite į jų atvirus darbus „Allstate“14. „DMC Atlanta“
Mūsų biuras
Įkurta 2003 m. Tik su aštuoniais žmonėmis, „DMC Atlanta“ išaugo iki daugiau nei 700 darbuotojų 50 biurų visoje šalyje, remdamasi rezultatais grindžiama filosofija ir pasiryžimu pritraukti savo klientus visą gyvenimą. Per kelerius ateinančius metus DMC tikisi išplėsti šimtus naujų biurų visoje šalyje ir paskui pasaulį.
„DMC Atlanta“ mano, kad bendradarbiavimas yra svarbus visais lygmenimis, ypač tarp vadovybės ir darbuotojų. Vadovai dirba kartu su komanda, padeda visiems sunkiau ir geriau dirbti kartu. Šis požiūris suteikia kiekvienam komandos nariui galimybę išmokti vadovauti ir tam tikru metu tapti puikiais vadybininkais, kai ateis laikas.
„Mes tikrai tikime, kad profesinis augimas ir asmeninis augimas yra neatsiejami“, - aiškina personalo direktorius Rae Stafford. „Laimingi žmonės linkę į sėkmę.“
Peržiūrėkite jų atvirus darbus „DMC Atlanta“15. Kolektyvinė sveikata
Mūsų biuras
Kaip ir daugelis amerikiečių visoje šalyje, „Collective Health“ sutinka, kad dabartinė sveikatos priežiūros sistema yra pažeista - ir tai yra didelis iššūkis, kurio įmonė priima. Naudodamas pažangiausias technologijas ir sveiką empatijos dozę, „Collective Health“ atkuria daugiau nei 115 000 narių naudos sveikatai naudojimą iš pat pradžių.
„Kiekvieną dieną mes stengiamės įvykdyti pagrindinį„ kolektyvinės sveikatos “pažadą - iš tikrųjų pakeisti sveikatos priežiūros rinką ir suteikti patirtį, kurią žmonės mėgsta“, - sako grupės produktų vadovas Akinsas Van Horne'as.
Su misija, kuria jie gali patikėti, ir su matymu, kad galite pasiekti apčiuopiamų rezultatų, galite lažintis, kad darbuotojai visada stengiasi tobulinti sveikatos priežiūros pasaulį ir save.
Žr. Jų atvirus darbus kolektyvinės sveikatos srityje17. PVH
Mūsų biuras
PVH, turinti daugiau nei 135 metų istoriją, išsiskiria populiarėjančiais gyvenimo būdo prekių ženklais ir įmonėmis, turinčiomis turtingą Amerikos paveldą, įskaitant CALVIN KLEIN, TOMMY HILFIGER, Van Heusen, IZOD, Arrow, Speedo, Warner's, Olga ir True & Co. Turėdama daugiau nei 35 000 bendraminčių, PVH yra labai investuota į integracinę aplinką, kurioje vertinamas kiekvienas asmuo. Pagrindinės vertybės - aistra, vientisumas, individualumas, partnerystė ir atskaitomybė - įkūnija, kas yra PVH kaip įmonė, vadovaujasi jų sprendimais ir juos įkvepia.
„PVH“ asocijuotieji mėgsta, kad įmonė investuota į jų profesinį tobulėjimą. Per PVH universitetą darbuotojai gali vesti užsiėmimus, pradedant nuo gero vadovo iki išmokimo naudotis „Excel“. Tai puiki proga pasitelkti svarbius įgūdžius ir susitikti su kolegomis iš visos organizacijos.
Peržiūrėkite jų atvirus darbus PVH19. L2
Mūsų biuras
Įkurta 2010 m., „L2“ greitai tapo patikimu įžvalgos šaltiniu apie skaitmenines tendencijas, formuojančias šių dienų pramonę. Su nariais, tarp kurių yra „Google“, „Proctor“ ir „Gamble“ bei „Sofitel“, „L2“ siūlo įvairius prekės ženklus, norinčius suprasti ir sustiprinti jų skaitmeninius pėdsakus, suteikiant prekės ženklams išsamų supratimą apie jų skaitmenines stipriąsias ir silpnąsias puses.
Turint stiprią smalsumo kultūrą, akivaizdu, kad „L2“ nori geriausio savo darbuotojams ir yra pasirengusi visus nudžiuginti. „Ateikite ir būkite pasirengę mokytis“, - sako tyrimų analitikė Guilia Prati. „Iš pradžių nežinosite daug dalykų, tačiau tai neturėtų jūsų atstumti.“
Žr. Jų atvirus darbus L2Manote, kad jūsų įmonė turėtų būti tokiame sąraše? Sužinokite daugiau ir susisiekite!
