Kai kalbame apie profesinį tobulėjimą ir karjeros augimą, yra keletas kompanijų, kurios tiesiog mėgsta kalbėtis.
Bet ar 19 bendrovių, kurias mes įtraukėme į šį sąrašą? Na, galite lažintis, kad jie iš tikrųjų vaikšto pėsčiomis.
Jie supranta, kad jų darbuotojai yra didžiausias turtas. Taigi, kai atsiveria nauja galimybė, esami komandos nariai yra pirmieji, į kuriuos jie kreipiasi, užuot ieškoję pašalinių darbuotojų.
Skamba per gerai, kad būtų tiesa? Pažadame, kad taip nėra. Pažvelkite į atvirus jų vaidmenis ir pasiruoškite lipti kopėčiomis įmonėje, kuri tikrai nori, kad jums pasisektų.
1. STATUSAI
Mūsų biuras
STATS siekia paveikti pasaulinę sporto industriją pasitelkdamas technologijas ir duomenis. Pateikdami sporto duomenis, technologijas ir turinį, kad patenkintumėte kintančius žiniasklaidos, transliacijų, lygų ir komandų, fantazijos teikėjų ir žaidėjų, taip pat svarbiausių prekės ženklų verslui ir vartotojui, poreikius, „STATS“ pasitiki milijonai gerbėjų ir sportininkų visame pasaulyje, kad galėtų palyginti nepakartojamą greitį ir tikslumą iš daugiau nei 100 000 sporto žaidimų per metus.
STATS puoselėja palaikančią ir skatinančią kultūrą, kai darbuotojai žino, kad įmonė turi nugarą. Komandos nariai nuolat mokosi konsultuodamiesi ir bendradarbiaudami. Komandų vadovai niekada nėra mikrotvarkytojai. Vietoj to, darbuotojai įgalinami savarankiškai valdyti savo individualius projektus, leisti savo idėjoms laisvai judėti ir išaugti į nepaprastą karjerą, kurią jie mėgsta.
Peržiūrėkite jų atvirus darbus STATS2. Finansinės baudos
Mūsų biuras
1999 m. Įkurtos „Financial Finesse“ finansinės gerovės programos keičia gyvenimą ir keičia organizacijas visoje JAV. Teikdama objektyvius finansinius patarimus be jokio motyvo, nepriklausoma darbuotojams priklausanti įmonė padėjo daugiau nei 2, 4 mln. Darbuotojų daugiau nei 600 kompanijų sumažinti finansines galimybes. stresą, maksimaliai padidinkite naudą ir priimkite išmintingesnius finansinius sprendimus.
„Financial Finesse“ akcijose būna daug žaismingų linksmybių. Pagal tradiciją naujai paaukštinti darbuotojai yra švenčiami ir skrudinami bendraamžių visos įmonės vakarienės metu. Kolegos iš eilės juokaudami tyčiojasi iš kolegų apie linksmas akimirkas ir klaidas - tai yra būdas parodyti savo meilę ir nuoširdūs sveikinimai.
Žr. Jų atvirus darbus „Financial Finesse“3. „Hearst“ žurnalai
Mūsų biuras
„Hearst Magazines“, „Hearst“ padalinys, yra didžiausia JAV mėnesinių žurnalų leidėja. Turėdami 25 dinamiškus, pramonėje pirmaujančius pavadinimus, įskaitant „Esquire“, „Cosmopolitan“, „Harper's BAZAAR“, „ELLE“, „Men's Health“, „Women Health“, „Good Housekeeping“, „HGTV Magazine“ ir „O“, „Oprah Magazine“, „Hearst“ žurnalai kas mėnesį pasiekia beveik 137 milijonus skaitytojų ir svetainės lankytojų - daugiau nei du trečdaliai visų šalies moterų ir tūkstantmečių moterų. Bendrovė išleidžia beveik 300 leidimų ir 200 svetainių visame pasaulyje. „Hearst Magazine“ skaitmeninė žiniasklaidos priemonė per mėnesį pasiekia beveik 100 milijonų svetainės lankytojų ir daugiau nei 240 milijonų socialinės žiniasklaidos sekėjų per savo 25 skaitmeninius prekės ženklus. Jos portfelį taip pat sudaro „Sweet“, bendradarbiaujantis su „Snapchat“ savo „Discover“ platformoje.
„Hearst“ bendradarbiavimas yra labai svarbus, o vadovaujančius vaidmenis atliekantys asmenys reguliariai konsultuoja jaunesniuosius darbuotojus, stengdamiesi sukurti atmosferą, kurioje ne tik skatinama, bet ir tikimasi dalijimosi idėjomis ir sprendimais. Komandos dirba kartu siekdamos sukurti geriausius žiniasklaidos prekių ženklus, kuriuos jos gali sukurti - įtraukiančius, linksmus, informatyvius ir kruopščiai išradingus.
Žr. Jų atvirus darbus „Hearst“ žurnaluose4. Klivlando tyrimų bendrovė
Mūsų biuras
Įkurta 2006 m., „Cleveland Research Company“ reputacija pasižymi išskirtine žvalgybine žiniasklaida visame vartotojų, žemės ūkio, pramonės, sveikatos priežiūros, mažmeninės prekybos, maisto paslaugų ir technologijų sektoriuose. Firmą sudaro intelektualiai smalsūs, labai motyvuoti ir energingi asmenys, kurie visi siekia sukurti geriausią tyrimų firmą versle. Mokydama ir tobulindama darbuotojus, „Cleveland Research Company“ skatina verslą ir žmones į priekį - tiek asmeniškai, tiek profesionaliai.
„Cleveland Research Company“ siekia ne tik teikti išskirtines paslaugas savo klientams, bet ir stengiasi pasiūlyti išskirtinę darbo vietą savo darbuotojams. Turėdama prieinamą ir palaikančią lyderystės komandą, įmonė puoselėja vidinę kultūrą, vertinančią tikrą rūpinimąsi žmonėmis, taip pat aistrą, naujoves, bendradarbiavimą ir verslumo dvasią.
Peržiūrėkite jų atvirus darbus Cleveland tyrimų kompanijoje5. 1-800 kontaktai
Mūsų biuras
Siekdama suteikti vartotojams paprastą ir lengvą kontaktinių lęšių įsigijimo ir pakeitimo būdą, įmonė buvo įkurta gerai suprantant du pagrindinius kontaktinių lęšių nešėjų nusivylimus, būtent, kad kontaktai yra brangūs ir juos nepatogu pakeisti. Organizacija išsprendžia šias klientų problemas pristatydama receptų lęšius į jų duris už mažiausią įmanomą kainą.
Tai vieta, kurioje bendraminčiai jaučiasi vertinami, vertinami ir palaikomi. Įmonės pripažinimo programa parodo įmonės pasiryžimą investuoti į asocijuotų asmenų karjeros plėtrą. Kaip organizacija, įmonė yra orientuota ir į partnerius, ir į klientus. Vyrauja bendradarbiavimo atmosfera, ir mentorystė gali būti vertinama visais verslo aspektais.
Žr. Jų atvirus darbus numeriu 1-8007. LegalZoom
Mūsų biuras
Nuo savo veiklos pradžios 2001 m. „LegalZoom“ padėjo daugiau nei trims milijonams šeimų ir mažų įmonių susitvarkyti su savo teisiniais poreikiais. Nuo turto planų dokumentų iki verslo formavimo ir prekės ženklų registravimo, „LegalZoom“ teikia teisinius sprendimus, sukurtus teikiant išskirtinę klientų patirtį. Siūlydamas prieigą prie licencijuotų, klientų patikrintų, nepriklausomų advokatų, „LegalZoom“ yra patikimas partneris, leidžiantis įstatymus pasiekti visiems.
„LegalZoom“ yra labai skatinamas mokymasis iš patirties - tai suteikia „Zoomers“ neribotas galimybes įgyti naujų įgūdžių ir tiesiogiai pritaikyti talentus naujiems gaminiams. Komandos nariams nuolatos suteikiama atsakomybė išbandyti teorijas, įrodyti strategijas ir aktyviai vykdyti įvairius projektus, todėl jie profesionaliai auga, prisiimdami aktyvius rezultatus. „Kiekvieną dieną yra kažkas naujo - visada yra galimybė tobulėti“, - sako „LegalZoom“ gamybos vadovo padėjėjas.
Peržiūrėkite jų atidarytus darbus „LegalZoom“8. Nacionalinis akvariumas
Mūsų biuras
Nacionalinis akvariumas yra pasaulinės klasės objektas, vaidinantis didžiulį vaidmenį Baltimorės mieste. Akvariumas yra valstybinė įstaiga ir ne pelno organizacija. Tai vieta, kurioje bet kokio amžiaus žmonės gali sužinoti apie neįtikėtiną planetos vandens gyvybę. Be aplinkosaugos problemų sprendimo, akvariumas švenčia mokymąsi ir yra bendruomenės įsitraukimo centras.
Nacionaliniame akvariume dirbantys žmonės palaiko vienas kitą. Vadovai investuojami į tai, kaip auga jų darbuotojai - tai reiškia, kad karjeros plėtra ir mokymasis yra nuolat pabrėžiami visoje organizacijoje. Darbas su didesniais gyvūnais užima komandinį darbą ir dažnai reikalauja kelių skyrių bendradarbiavimo, todėl visi susirenka pasirūpinti gyvūnais.
Pažiūrėkite į jų atvirus darbus nacionaliniame akvariume9. „DMC Atlanta“
Mūsų biuras
Įkurta 2003 m. Tik su aštuoniais žmonėmis, „DMC Atlanta“ išaugo iki daugiau nei 700 darbuotojų 50 biurų visoje šalyje, remdamasi rezultatais grindžiama filosofija ir pasiryžimu pritraukti savo klientus visą gyvenimą. Per kelerius ateinančius metus DMC tikisi išplėsti šimtus naujų biurų visoje šalyje ir paskui pasaulį.
„DMC Atlanta“ komanda sunkiai dirba, kad padėtų vieni kitiems pasiekti tikslus. Tai reiškia, kad visada reikia registruotis, kad būtume atsakingi vienas už kitą, ir duoti vienas kitam patarimų, kaip išlikti kelyje. Komanda tiki nuolat mokanti naujus narius ir išmokdama naujų dalykų, kad būtų geresni darbuotojai ir galų gale geresni vadovai.
Peržiūrėkite jų atvirus darbus „DMC Atlanta“11. L2
Mūsų biuras
Įkurta 2010 m., „L2“ greitai tapo patikimu įžvalgos šaltiniu apie skaitmenines tendencijas, formuojančias šių dienų pramonę. Su nariais, tarp kurių yra „Google“, „Proctor“ ir „Gamble“ bei „Sofitel“, „L2“ siūlo įvairius prekės ženklus, norinčius suprasti ir sustiprinti jų skaitmeninius pėdsakus, suteikiant prekės ženklams išsamų supratimą apie jų skaitmenines stipriąsias ir silpnąsias puses.
L2 darbuotojai investuojami į savo karjeros augimą. Bet jie taip pat žino, kada atėjo laikas atsitraukti, švęsti ir užklupti. Kassavaitinės tradicijos „Šampano penktadienis“ metu komandos nariai mėgaujasi alumi, kokteiliais, užkandžiais, bendravimu ir, žinoma, šampanu. Tai puiki proga komandai susiburti, kartu išgyvenant ir didelę šios savaitės sėkmę.
Žr. Jų atvirus darbus L212. „Nextiva“
Mūsų biuras
Pirmąjį klientą „Nextiva“ įsigijo 2008 m. - ir nuo to laiko įmonė viršijo lūkesčius dėl debesų verslo sprendimų. Šiandien daugiau nei 500 narių komanda vis dar džiaugiasi verslo ryšių revoliucija ir UCaaS supaprastinimu. Panašu, kad ši misija veikia, nes įmonė yra nuolat pripažinta dėl savo spartaus augimo ir išskirtinės darbo vietos.
„Nextiva“ vadovai vengia formalaus valdymo. Vietoj to, jie mėgsta būti laikomi treneriais, kurie užsiima kasdieniu darbu, o ne griežtai vadovauja. Nors šį darbą lydi daugybė mokymų, peržiūra apima supažindinimą su įvairiomis funkcijomis ir visų rūšių darbuotojais - tai atspindi bendrovės pirmąjį mentalitetą ir norą samdyti atsižvelgiant į tinkamumą.
Žr. Jų atvirus darbus „Nextiva“13. „Gap Inc.“
Mūsų biuras
1969 m. Doris ir Don Fisheris atidarė pirmąją „Gap“ parduotuvę, turėdami paprastą idėją - kad būtų lengviau susirasti džinsų porą ir būtų įsipareigota nuveikti daugiau. Per pastaruosius 46 metus įmonė išaugo iš vienos parduotuvės į pasaulinį mados verslą, turėdama penkis prekės ženklus - „Gap“, „Banana Republic“, „Old Navy“, „Athleta“ ir „Intermix“. „Gap“ drabužius galima įsigyti 90 pasaulio šalių per 3 300 kompanijų valdomų parduotuvių, beveik 400 franšizių parduotuvių ir elektroninės prekybos svetainių.
„Gap Inc.“ žmonės aistringai žiūri į savo kuriamus produktus ir jų valdomą verslą - ir tai suteikia jiems geriausios naudos. Darbuotojai kiekvieną dieną nuolatos meta iššūkį mokytis ir tobulėti atlikdami savo vaidmenis, todėl „Gap“ biuras tampa įdomia ir naudinga vieta būti. „Gap“ požiūris į augimą orientuojasi į karjeros mobilumą, visiems darbuotojams suteikiant vienodas galimybes tobulėti įmonėje.
Peržiūrėkite jų atvirus darbus „Gap Inc.“14. Spenceris Stuartas
Mūsų biuras
„Spencer Stuart“, įkurta 1956 m. Ir privati, priklauso vienai iš pirmaujančių pasaulyje vykdomosios paieškos ir lyderystės patariamųjų firmų. Turinti 57 biurus 30 šalių, įmonė laikoma pasirinktu patarėju tarp geriausių įmonių, ieškančių patarimų ir patarimų dėl vyresniųjų vadovų poreikių, ir turi neprilygstamą prieigą prie pirmaujančių vadovų visame pasaulyje. „Spencer Stuart“ dirba su daugybe klientų, įskaitant tarptautines korporacijas, verslininkystės verslą, privataus kapitalo įmones, šeimai priklausančias įmones ir ne pelno siekiančias organizacijas.
„Spencer Stuart“ ne tik suderina tinkamą valdymą su reikiamomis verslo misijomis, bet ir sukuria neįtikėtinai prasmingas lyderystės komandas, kurios sukuria ilgalaikę vertę, išsprendžia daugybę svarbių problemų visose organizacijose ir padeda kandidatams toliau siekti išskirtinės karjeros. Profesionaliai darbuotojai taip pat mokosi tarptautinio verslo, bendradarbiaudami su fenomenaliausiais klientais ir lyderiais pasaulyje.
Peržiūrėkite „Spencer Stuart“ atidarytus darbus15. Veterinarijos specialybės centras
Mūsų biuras
Veterinarijos specialybės centras yra vietinė, daugiadisciplininė gyvūnų ligoninė, teikianti specialias paslaugas, skubios ir kritinės pagalbos bei reabilitacijos paslaugas. Vadovybė palaiko gerus santykius su darbuotojais, atsižvelgdama į jų rūpesčius ir pasiūlymus plėsti paslaugas ir investuoti į moderniausią medicinos įrangą, kad būtų pagerintos medicininės procedūros ir rezultatai, bei išplėsti darbuotojų programas ir lengvatas.
Specializuotas veterinarijos centras puoselėja palankią bendradarbiavimo ir augimo aplinką. Tarpžinybinės konsultacijos suteikia gydytojams „bendrą vaizdą“ apie pacientus, kuriems kyla sudėtingų sveikatos problemų, kai jie dirba diagnozę. Nauji veterinarijos gydytojai yra apmokyti ir prižiūrimi vyresniųjų specialistų, kad išmoktų valdyti atvejus ir bendrauti su klientais.
Peržiūrėkite jų atvirus darbus veterinarijos specialybės centre16. „Palo Alto“ tinklai
Mūsų biuras
„Palo Alto Networks“ darbuotojai laimi kovą su kibernetinio saugumo grėsmėmis. Organizacija kuria novatorišką prevencijos viziją, kitokią nei bet kur kitur - versdama pramonę ir pasaulį pakeisti požiūrį į apsaugą. Kultūra, apimanti autentiškumą, bendradarbiavimą ir novatoriškas naujoves, „Palo Alto Networks“ komanda nepanaši į nieką kitą pasaulyje, nes saugo skaitmeninį gyvenimo būdą.
„Palo Alto Networks“ didžiuojasi savo atvira ir skaidria organizacine struktūra. Ši kultūra reiškia, kad yra skatinamos ir priimamos naujos idėjos, greitai ir efektyviai diegiami novatoriški skaitmeninio saugumo sprendimai, o darbuotojai gali panaudoti savo unikalius įgūdžius ir įžvalgas, siekdami pažangos kibernetinio saugumo srityje, taip pat ir savo karjerą.
Peržiūrėkite jų atvirus darbus „Palo Alto Networks“ tinkle17. RB
Mūsų biuras
RB (Reckitt Benckiser) istorija siekia 1823 m., Kai įmonė buvo įkurta. Nuo to laiko RB tapo pasauline vartojimo prekių lydere. Pasinaudodama tokiais garsiais prekės ženklais kaip „Lysol“, „Air Wick“, „Enfamil“ ir dar daugiau, „RB“ teikia žmonėms visame pasaulyje sveikatos, higienos ir namų produktų. Be prekių pardavimo beveik kiekvienoje pasaulio valstybėje, bendrovė įsipareigojo padaryti teigiamą socialinį ir aplinkosauginį poveikį, mažinti anglies pėdsaką, tuo pat metu siekdama padidinti savo tvarių produktų asortimentą.
RB ne tik puoselėja aplinką, kurioje darbuotojai gali augti, priimdami naujus iššūkius ir įgyvendindami savo dideles idėjas, bet ir įmonė leidžia darbuotojams nusistatyti savo karjeros kelius. Siekdami padėti darbuotojams kurti jiems būdingus karjeros kelius, vyresnieji vadovai teikia mentorystę jaunesniems darbuotojams, siekdami juos pritraukti ir nukreipti į priekį.
Žr. Jų atvirus darbus RB18. Twilio
Mūsų biuras
2008 m. Pradėtas naudoti „Twilio“ supaprastina verslo bendravimą įvairiose programose - aprūpindamas kūrėjus labai kompetentingais įrankiais, kurių reikia norint išplėtoti į klientą orientuotų telefonų, „VoIP“ ir pranešimų siuntimo sistemas savo globalioje debesies API platformoje. Nuo internetinių restoranų užsakymų iki techninės pagalbos skambučių centrų tinklų, „Twilio“ lanksti technologija leidžia įmonėms kurti individualizuotus verslo sprendimus, kurie pagerina klientų ir paslaugų sąveiką bei pelningumą.
„Twilio“ ir toliau sparčiai auga ir tvirtai stovi - savo fenomenalią technologiją iškelia į pramonės priešakį ir sukuria aukščiausius prekės ženklus. Nuo pat savo įkūrimo San Fransiske prieš kelerius metus „Twilio“ atidarė biurus Europoje ir Honkonge - dar daugiau, kuriuos reikia sekti, nes tyrinėja naujas perspektyvas, išlieka konkurencingas ir įgalina vis daugiau ir daugiau verslo įmonių visame pasaulyje. Augant tokiam žlugdančiam tempui, darbuotojams yra daug galimybių pasinaudoti!
Pažiūrėkite į „Twilio“ atidarytus darbus19. „Blizzard“ pramogos
Mūsų biuras
Tris UCLA absolventus įkūrusi „Blizzard Entertainment“ 1991 m. Bėgant metams tapo viena labiausiai atpažįstamų ir gerbiamų žaidimų vardų. „Blizzard“, turinti daugiau nei 4700 darbuotojų visame pasaulyje, toliau pertvarko pramonę - pradedant novatorišku e-sportu ir tobulinant AAA franšizes iki visiškai naujų pavadinimų kūrimo visų interesų žaidėjams.
Vienu žodžiu, kurį darbuotojai vartotų apibūdindami „Blizzard Entertainment“ darbo aplinką? Palaikanti. Svarbiausia yra darbuotojų gerovė, pabrėžiant didelį profesinį tobulėjimą biure. „Jei sugebėsite išreikšti savo norus ir savo karjeros poreikius, nuostabu, kiek žmonių čia pasisuks atgal, kad padėtų jums juos pasiekti“, - sako Amanda Gerdes, duomenų inžinerijos vyresnioji vadovė.
Pažiūrėkite į jų atvirus darbus „Blizzard Entertainment“Manote, kad jūsų įmonė turėtų būti tokiame sąraše? Sužinokite daugiau ir susisiekite!
