Mano sesuo, gražuolė ir buvusi pradinių klasių mokytoja, man kažkada patikėjo, kad visi mokytojai turi mėgstamiausius. Svarbiausia to nerodyti. Sprendžiant iš popietės, kurią prieš kelerius metus praleidau su ja ir jos šešiamečių klasėje, ji atliko puikų darbą, neslėpė savo favoritizmo. Net neįsivaizdavau, kad Curtis buvo jos pasididžiavimas ir džiaugsmas!
Deja, ne visi yra tokie slapti. Palankumas darbo vietoje yra tikras. Ir šiurkštus.
Kaip tu gali padaryti savo darbą, kai tavo viršininkas yra bičiulis-bičiulis su tavo draugu ir vos ne draugiškas tau?
Aš turėjau ne vieną vadybininko žaidimo favoritą ir, sakyčiau, aplaidumas yra teisus, atmetant jausmą, kad esu žemas ir nieko vertas. Atsidūrimas tokioje padėtyje, kurioje nesi mėgstamas (nors ir buvimas „žvaigždės“ darbuotoju nėra be problemų) - ypač jei tai riboja tavo sėkmę įmonėje ar užimamas pareigas - yra bloga žinia tavo karjerai. .
Jei jūsų vadovas nėra pakankamai profesionalus, kad nepaisytų savo nuostatų, darant prielaidą, kad jūs ir jūsų kolegos esate vienodai kompetentingi ir darbštūs, jūs turite žinoti, kaip valdyti situaciją.
Norėdami padėti naršyti po šį keblų darbo scenarijų, susisiekiau su keliais „Muse Career“ treneriais ir jų patarimai buvo pritaikyti vietoje.
1. Elkitės paprastai
Elkis taip, lyg tavo viršininkas nežaistų parankinių. Blogiausia, ką reikia padaryti, tai sureaguoti taip, kad pajustumėte blogą jūsų viršininko pusę. Prielaidos gali būti mirtinos! Nors galite tikėti, kad nesate mėgstamiausias, tai nebūtinai ir daro jus mažiausiai mėgstamais. Venkite neigiamai reaguoti į savo vadovo elgesį, kad netaptumėte savo viršininko mėgstamiausiu.
2. Tobulink save
Geriausia, ką galite padaryti su bet kokiu viršininku - išsiaiškinti, ko jis / ji tikisi, padaryti viską, kad pristatytumėte ir reguliariai gautumėte atsiliepimus. Susikoncentruokite į gerų darbų atlikimą ir savęs tobulinimą. Blogą viršininko elgesį paprastai pastebi kiti; patikėkite, kad geros įmonės turi įdiegtas valdymo sistemas šioms situacijoms sugauti ir ištaisyti.
3. Savireklama
Supraskite unikalų vaidmenį, kurį atliekate komandoje, ir atlikite papildomą mylią, kad elgtumėtės profesionaliai, kruopščiai ir greitai. Pasisakykite už save reikalaudami susitikimų, siūlydami komandai naujų idėjų ir parodydami pagarbą ir pagarbą savo viršininkui. Neleiskite sau atsiriboti dėl aplaidumo jausmo, kuris jus tik sulaikys.
4. Imkitės kontrolės
Papasakokite savo viršininkui ambicijas naudodamiesi aiškia ir tiesia komunikacija: „Aš ketinu šiais metais sulaukti paaukštinimo. Projektas, kuriam Sara buvo priskirtas, yra tas darbas, kurį norėčiau atlikti. Ką aš galiu padaryti, kad artimiausiu metu būčiau pasirinktas į panašias užduotis? '
5. Pasekite savo šeimininką
Kai man buvo sudarytas veiklos tobulinimo planas ir jaučiau, kaip mano visi veiksmai buvo stebimi ir vertinami, kiek įmanoma geriau mėgdžiojau savo viršininko darbo stilių ir pasielgiau priešingai. Pavyzdžiui, dirbau pardavimų srityje ir prieš tai, kai mano viršininkas negalėjo manęs paklausti, kiek susitikimų buvau rezervavęs savaitei, aš jau buvau jai nusiuntęs el. Laišką, kuriame pranešiau, kaip atrodė mano savaitė.
6. Atsisakykite emocijų
Kai viršininkas groja mėgstamiausius, jis dažniausiai mumyse užklumpa emocinį akordą. Emocijos užtemdo mūsų viziją, ypač darbo vietoje. Pašalinkite savo emocinius apakinimus ir strategiškai įvertinkite mėgstamiausius, kad sužinotumėte, ar yra kažkas, kas jam ar jai sekasi ypač gerai, ir ką jūs galite įgyvendinti. Niekas nesakė, kad viršininkas gali turėti tik vieną mėgstamiausią.
7. Sukurkite santykius
Toliau darykite puikų, aukštos kokybės darbą ir užmegzkite ryšius su savo viršininku. Dirbkite kurdami pranešimus ir įsitikinkite savo sugebėjimais, nereikalaudami nuolatinio kažkieno patvirtinimo.
8. Suraskite mentorių
Mentoriai gali padėti jums ištirti kitus būdus organizacijoje ir rasti geriausiai jūsų įgūdžių rinkinį. Ir jei jūsų mentorius gali bendrauti, jis arba ji, tikiuosi, gali jus nukreipti link savo įgūdžių tobulinimo ir patarti, kaip geriausiai jus pastebėti jūsų viršininkui ir kitiems organizacijos vadovams.
9. Važiuokite plentiniu keliu
Blogas elgesys su viršininku ar jūsų bendradarbiais nepadės ir gali pabloginti situaciją. Bet kokie pykčio ar kartėlio požymiai jus blogai atspindės. Jei yra jus dominančių projektų ar užduočių, skirkite laiko pasikalbėti su savo vadovu, kodėl turėtumėte juos imtis, užuot sukūrę situaciją, kuri nėra ideali.
10. Išlaikykite neutralų požiūrį
Geriausiai būkite nuoseklūs, laikydamiesi neutralaus požiūrio (nenorite būti beviltiški ar rudomis nosimis). Suraskite ryšio tašką (pvz., Bendrus asmeninius interesus, bendrus dalykus) ir pabandykite jį išsiugdyti, kad sulauktumėte palankesnio dėmesio, padėtumėte išsiskirti ir galų gale pagerintumėte situaciją.
11. Atlikite savo tyrimus
Prieš aptardami situaciją su savo viršininku ar vyriausiuoju įgaliotiniu, gerai pagalvokite, kas vyksta, ir apsvarstykite galimybę gauti atvirų atsiliepimų iš savo kolegų. Kodėl esate nepastebėtas? Ką kiti darbuotojai daro kitaip? Nepraraskite savo vėsos ir blogai kalbėkite apie savo suvokiamus „parankinius“; Geriau klausykite atvirai, kad pokalbiai duotų jums rezultatų.
12. Paprašykite mėgstamiausio
Paprašykite nedidelio, lengvai pristatomo palankumo. „Benjamino Franklino efektas“ sako, kad jei kas nors palankiai vertins jus, tai padarys jus palankiau. Mūsų smegenys mėgsta pateisinti savo elgesį, taigi, kai jūsų vadovas palankiai vertins jus, jos pasąmonė įtikins ją, kad ji padarė palankumą jums, nes ji jums patinka. Gerumas kitų atžvilgiu verčia žmones gerai jaustis ir savimi, todėl jūsų palankumas bus dvigubas: „Ji geriau jausis ir sau, ir jums.
IR JEI VISI NEBŪS GERESNIS?
Mūsų treneriai gali padėti suplanuoti kitą jūsų karjeros žingsnį.
SUSITIKITE MŪSŲ DARBO PAIEŠKOS MOKYMUS
