Draugas, kuris liks bevardis, pastaruoju metu su manimi daug kalba apie tai, kaip ji myli savo darbą, bet nekenčia savo viršininko. Be abejo, jos pasakojimai apie daugybę vadovo klaidų sukelia manyje siaubingą reakciją ir aš suprantu, kad raginu ką pasakyti. Naršyti nėra lengva situacija, tačiau kokia alternatyva? Išeiti šiandien ir imti lošti, kad viskas susitvarkys kitur?
Taip, jūsų nekenčiamas viršininkas turi didelę priežastį, kad žmonės pradeda darbo paieškas, tačiau tai nėra vienintelis būdas išspręsti problemą. Ir jei naujo koncerto įsigijimas šiuo metu nėra tas dalykas, į kurį norėtumėte atsižvelgti, tada sugalvosite išsiaiškinti, kaip susitvarkyti su netobulu scenarijumi: puikus darbas, nemandagus viršininkas.
1. Pažvelkite gerai
Darbe, kurį atlikote jūs, sau, savo viršininkui, komandai ir departamentui, kuriame esate. Tai nėra visiškai naujas patarimas, tačiau ar pagalvojote, ar būtent ta problema jūs esate, ar bent jau jos dalis? Be abejo, esate fantastiškas darbuotojas ir bet kuriam vadovui pasisektų, jei dirbtumėte jos labui, tačiau vis tiek nepakenks įvertinti priežastis, dėl kurių negalite susidoroti su savo siaubingu viršininku, vien tam, kad atmestumėte jūsų dalyvavimą. Jei ji mikrovaldys jus, ar tai gali nutikti dėl to, kad nepilnus gaminius jūs paverčiate aukštesniaisiais? Arba, jei ji niekada neatsako į klausimus, ar gali būti, kad įrodėte, jog esate nepaprastai patikima ir ji nežino, kad norite daugiau atsiliepimų?
Tiksliai išsiaiškinkite, kas problematiška jūsų vadybininkui, ir išsiaiškinkite, ar ką nors galite pakeisti ar adresuoti. Jei nieko nėra (ir tai įmanoma!), Galbūt galėtumėte pakoreguoti reagavimo į jos elgesį būdą, kad padėties nepaaštrintumėte. Pvz., Jei ji nuolat el. Paštu siunčia jums nelyginėmis valandomis ir tikisi greito atsakymo, jūs turite švelniai nustatyti savo reakcijos dažnio gaires, užuot atsakęs į snaiperį.
Be to, jei yra ką nors, ką nors apie ją atperka, užsirašykite ir pažiūrėkite, kai ji verčia jus mesti vietą. Ar ji palaiko įmonės lankstaus darbo politiką? Ar ji suteikia jums nemokamų sumanymų dideliems, mėsiškiems projektams? Taip, laikykite save laimingu, jei turite autonomiją. Žinoma, jūsų viršininkas gali būti ne pats geriausias vadybininkas, tačiau pažiūrėkite į didelę nuotrauką ir pažiūrėkite, koks yra vaizdas.
2. Priminkite sau, kodėl jums patinka jūsų darbas
Teisingai. Toliau mėgaukitės žvilgsniu, kuris egzistuoja tiesiog mylint savo darbą. Sudarykite sąrašą visų dalykų, susijusių su jūsų padėtimi. Užsirašykite viską - nuo neriboto ekologiško pieno iki savo nuolatinio stalo, kad galėtumėte glaudžiai bendradarbiauti su grafinio dizaino komanda. Šiame sąraše nėra nieko per mažai. Ir jei jūs nuoširdžiai aistringai domitės savo pozicija, tai turėtų būti lengva dalis.
Kai turėsite savo sąrašą, galėsite tęsti savo darbą ir pasidžiaugti, kad yra tiek daug, kad vertinate ir vertinate. Ar prasminga visa tai palikti už blogo boso? Daugybė žmonių priverčia tą judėti, tačiau nebent jūsų vadovas jums kelia didelį nerimą ar priverčia jį taip bijoti, kad kiekvieną dieną einate į biurą, stenkitės iš tikrųjų prisijaukinti gerai veikiančias dalis. Venkite, kad jūsų didelis, blogas viršininkas matytųsi jūsų apgirtęs.
Jei šis asmuo yra toks nesaugus ar nekompetentingas, koks jis turi būti, kad kuris nors iš savo pranešimų būtų toks apgailėtinas, jums nieko gero neleis manyti, kad jis jus suglumino. Stenkitės išlikti pozityvūs jo akivaizdoje, net jei tai reiškia akimirką nusišypsoti ir nešti (ir vėliau atleisti pyktį geriausiam draugui). Jei jums patinka jūsų darbas, tai greičiausiai reiškia, kad darote gerą darbą, darbą, kuriuo didžiuojatės. Susikoncentruokite į to žingsnio išlaikymą, ir galbūt - tiesiog, galbūt - kai kurie jūsų nusivylimai pradės išsisklaidyti.
3. Palaukite
Jei nuodugniai ištyrėte situaciją ir padarėte išvadą, kad nieko blogo nėra, o jūsų viršininkas iš tiesų yra tikrai baisus žmogus, patikėkite, kad jūs ne vienintelis tai matantis. Nedaug tikrai baisių asmenų gali labai ilgai kvailioti kitus. Jei jūsų vadovas reguliariai sumenkina jus, jei ji imasi kreditų už jūsų atliktą darbą, jei priešais generalinį direktorių ji iškelia visiškai kitokį veidą, būkite tikri, kad labai mažai tikėtina, kad jūs vienintelis matote manipuliacinę jos pusę . Nesvarbu, kiek pagyrų jai dabar yra skiriama, tikėtina, kad kažkurioje (tikiuosi, kad netolimoje) ateityje vietoje, kažkas kitas įvertins tai, kas vyksta, ir galiausiai ji bus pastatyta į savo vietą. Galima tikėtis, tiesa?
Tuo atveju, jei tai nėra tik žiauri asmenybė, su kuria susiduriate - pareigybės aprašyme nebuvo sakoma, kad malonumas yra reikalavimas - įsitikinkite, kad viską dokumentuojate. Jūs nusipelnėte teisingo elgesio ir pagarbos atliktam darbui, o jei jūsų vadovas elgiasi nepagarbiai ir manipuliuoja el. Laiškais, neištrinkite jų. Galvos skausmas galvoti apie tai, ką reikštų popierinio maršruto panaudojimas, tačiau geriau turėti finansinį svertą.
Tačiau nuoširdžiai, jei laikui bėgant nepagerėja padėtis meilės, mano darbo, neapykantos viršininkui, jūs negalite susitvarkyti, jos elgesys pablogėja, ji negauna bagažinės, o greičiau paaukštinta - jums gali tekti judėti toliau. Tiesą sakant, turbūt geriau išnaudoti savo laiką pradedant darbo paiešką, nei įtikinti aukštesnįjį asmenį ar vyriausiąjį žmogų, kad reikia eiti tavo viršininkui.
Jei didelę priežastį, dėl kurios dievinate savo darbą, lemia pati darbo rūšis, kreipkitės į įmones, turinčias angas panašioms pareigoms. Kita vertus, jei įmonės kultūra ir visi žmonės, kurie nėra jūsų viršininkas, yra pagrindinės jūsų laimės biure priežastys, tada pradėkite keistis dėl galimo vidinio perkėlimo. Bet kokiu atveju jūs nusipelnėte dirbti su žmonėmis, kurie tavyje parodo geriausius dalykus, todėl neleiskite, kad puikus darbas trukdytų dirbti su nuostabiu viršininku. Kažkur yra tokia pozicija, kuri suteiks jums nepaprastų pareigų ir jums patiktų vadybininkų.
