Darbo paieška dažnai apibūdinama kaip reikalaujanti tiek pat laiko ir pastangų, kaip ir dirbant visą darbo dieną. Taigi, jei turite draugų, kurie bando nusileisti naujam pasirodymui, tikriausiai pastebėsite (skaitykite: sunkiai įsiskaitykite į savo kalendorius).
Jei jaučiatės dosniai (arba jei jūsų paprašė ir keistai sakote „ne“), galite padėti begales būdų, nesvarbu, kokią darbo dalį jūsų draugas gali išgyventi. Pateikiame keletą idėjų.
Gyvenimo aprašymai ir motyvaciniai laiškai
1. Būkite redaktoriumi
Akivaizdžiausias būdas padėti draugui su gyvenimo aprašymu ar motyvaciniu laišku yra jo korektūra. Peržiūrint dokumentą, su kuriuo praleidote per daug laiko, niekas nenusileidžia antrai akių porai. Tiesiog nepamirškite, kad teikdami atsiliepimus esate subtilūs - atnaujinimai gali būti gana asmeniški dokumentai. Juk iš esmės tai yra visas žmogaus profesinis gyvenimas, perkeltas į puslapį. Jei norite tai padaryti, išbandykite šiuos profesionalių atnaujinimo patarimų patarimus.
2. Atlikite „Asmenybės patikrinimą“
Stengdamiesi atrodyti profesionalūs, žmonės dažnai praranda savo asmenybes, sudarydami gyvenimo aprašymus ir motyvacinius laiškus. Taigi, patikrinkite, ar nėra sakinių, kurie skamba taip, kaip robotas juos parašė. Paprašykite savo draugo paaiškinti jums, ką jis / ji reiškia konkrečia fraze ar sakiniu, ir pabandykite pakeisti roboto kalbą ta kalba, kurią jis ar ji naudoja pokalbyje.
Tinklo kūrimas
3. Rekomenduokite arba pristatykite
Jei samdote vadovus, tai nėra patikimo kolegos pritarimas. Taigi, jei jūsų draugas ieško darbo su žmogumi, su kuriuo anksčiau dirbote, geriausias dalykas, kurį galite padaryti, yra duoti nuoširdžią rekomendaciją. Jei nesijaučiate maloniai pateikdami tiesioginę rekomendaciją, galite pabandyti susieti savo draugą su žmonėmis jūsų tinkle ir palikti jam įspūdį. Įsitikinkite, kad kas nors, su kuo susiejate savo draugą, pasirenka įžangą, tada naudokite šį el. Pašto šabloną, kad galėtumėte susisiekti.
4. Parodykite savo meilę „LinkedIn“
O galbūt jūsų tinkle nėra nė vieno tinkamo pramonės sektoriaus atstovo. Kitas būdas, kuriuo galite padėti, yra patvirtinti savo draugo įgūdžius „LinkedIn“ arba parašyti rekomendaciją. (Štai kaip parašyti vieną per penkias minutes ar mažiau!) Akivaizdu, kad jums būtų reikėję padirbėti su savo draugu tam tikroms profesinėms galimybėms, kad galėtumėte parašyti apie jo ar jos darbą. Pabandykite galvoti apie bet kokius atvejus, kai buvote draugo klientas, arba net prijunkite rekomendaciją prie savo kolegijos dienų, jei tai prasminga - „LinkedIn“ iš tikrųjų leidžia teikti rekomendacijas tiek dėl darbo, tiek dėl švietimo patirties.
Interviu
5. Praktikos pavyzdžių klausimai
Nepaprastai svarbu padėti savo draugui praktikuoti garsiai atsakyti į interviu klausimus. Nieko nėra geresnio pasirengimo pokalbiui nei pašnekovas. Pereikite prie dažnesnių interviu klausimų, tokių kaip „Papasakok man apie save“, arba jei jaučiatės ypač paslaugūs, atlikite keletą minčių, susijusių su pareigybės aprašymu.
6. Laikykite jį teigiamą
Iš tikrųjų duoti grįžtamojo ryšio interviu metu yra šiek tiek kebliau, jei niekada neturėjai patirties samdydamas vadybininką. Nepaisant patirties, vienas dalykas, kurio visada galite patikrinti, yra negatyvumas. Skatinkite savo draugą atsakyti, kad jo atsakymai būtų neutralūs ir teigiami. Taip pat galite pabandyti pakartoti pagrindinę savo draugo atsakymo esmę ir išsiaiškinti, ar tai, ką girdėjote, atitiko tašką, kurį jis ar ji bandė peržengti.
Tai gali būti kebli situacija, kai draugas ieško darbo, o skirtingos situacijos ir žmonės reikalauja įvairaus lygio pagalbos ir, sakykime, subtilumo. Bet nesvarbu, ką galiausiai sugebate padaryti, tiesiog palaikymas bent jau padidins jūsų draugo pasitikėjimą ir tai yra pusė kovos.
