Norite paaukštinti, ar jūs? Kai metai yra šiek tiek daugiau nei pusė, dar liko laiko pasibaigti. Tiesą sakant, užuot užsiėmę įprastu verslu ir laukdami, kol jūsų įmonės veiklos apžvalgos susisieks, galite gerai nusistatyti save - šiandien, rytoj ir kitą dieną - jei tikrai norite žengti į priekį.
Šie 12 karjeros trenerių nagrinėja šią temą. Jei laikysitės jų pagrįstų patarimų ir žengsi tuos kūdikio žingsnius jau šiandien, prieš skambindami naujais metais, galite tiesiog sulaukti paaukštinimo.
1. Kreipkitės į ją
Turėkite omenyje aiškų tvarkaraštį. Tada parodykite savo dabartinius laimėjimus atlikdami savo dabartinį vaidmenį, būkite kiek įmanoma konkretesni ir sukurkite duomenų atsarginę kopiją: Metodika yra viskas, ką vadovas įvertina jūsų poveikį.
Įsijunkite su jūsų prižiūrimų projektų būsenos atnaujinimais ir paklauskite, ko reikės, kad jie būtų paaukštinti iki metų pabaigos. Jūsų viršininkas (tikiuosi) pasinaudos proga ir apsvarstys, kaip padėti jums paspartinti jūsų karjerą įmonėje. Jūs abu galite sudaryti planą.
2. Žingsnis aukštyn, kol jūsų bosas nėra
Šis patarimas remiasi prielaida, kad jūsų vadovas tam tikru momentu išeina atostogų, o kai jis tai daro, tai yra tada, kai jūs pasinaudojate nebuvimu, kad prisiimtumėte didesnę atsakomybę ir įgytumėte pagarbos, kuri galiausiai parodys, kad esate pasirengęs reguliariai tvarkytis daugiau.
Perženkite tai, ko iš jūsų reikalaujama, kai jūsų vadovas nėra, ir greitai paaiškės, kad esate ir vadovas.
3. Savo drabužių spintos žaidimas
Yra priežastis, kodėl jūs prabundate anksčiau ir pokalbio dieną atkreipiate ypatingą dėmesį į sudėtingas savo drabužių detales. Pradėdami įsitikinti, kad jūsų drabužiai nėra raukšlėti, kad batai nebūtų subraižyti, o džinsai nėra išplėšti, - jūs padėkite savo koją į priekį šioje pirmojo įspūdžio situacijoje.
Tačiau svarbu išlaikyti šį profesionalų įvaizdį ir dirbant pagal darbo sutartį, ypač jei norite judėti aukštyn. Nors susitelkimas į drabužius gali atrodyti nereikšmingas ar paviršutiniškas, stilius ir estetika gali sustiprinti jūsų pasitikėjimą savimi, padidinti jūsų komforto lygį ir suteikti jums teigiamą požiūrį į galimybę daryti, kas tikrai sužavės aplinkinius.
4. Patikrinkite savo Ego prie durų
Kaip iš tikrųjų yra jūsų mąstysena?
Geriausi vadovai sugeba padidinti savo įgūdžius ir galimybes, matydami sunkumus ir nesėkmes kaip proceso dalį. Jei sugebėsite sutramdyti savo ego ir atidėsite savo nuolatinio pripažinimo poreikį, greičiausiai pastebėsite, kad esate labiau kantrus, leisdamas parodyti virves virvesniems komandos nariams. Tai reiškia, kad jūs nusiųsite žinią aukštesnio lygio įmonėms, kad esate savarankiško mokymosi vadovas ir esate pasirengęs atlikti daugiau priežiūros užduočių.
5. Prižiūrimų darbų sąrašo tvarkymas
Esmė yra dabar sekti savo pasiekimus, kad vėliau galėtumėte pateikti svarų pavyzdį. Vietoj darbų sąrašo norite, kad sąrašas būtų atliktas.
Kiekvieną kartą atlikdami prasmingą užduotį, pridėkite ją prie paprasto, pažymėtų ženklų sąrašo. Penktadieniais skirkite dvi minutes atsigręžti ir išsiaiškinti, kurie iš tikrųjų padarė įtaką jūsų darbui ir organizacijos misijai. Paryškinkite juos ir pridėkite juos prie svarbiausių pasiekimų skyriaus, esančio sąrašo apačioje.
Kiekvieno mėnesio pabaigoje galėsite atsigręžti į keturių savaičių svarbiausius laimėjimus ir pamatyti, ką padarėte, kad pajudintumėte adatą, kad padėtumėte paaukštinti.
AR NORITE MAŽOS PAGALBOS, KAD SUTEIKTUMĄ TĄ PASIŪLYMĄ?
Geros naujienos! Mes žinome ekspertų, kurie daro būtent tai.
Šiandien kalbėkitės su karjeros treneriu
6. Supraskite procesą
Nustatykite, ar jums gali būti suteiktas atviras vaidmuo, ar įmonė sukurs naują vaidmenį. Jei tai naujas vaidmuo, išsiaiškinkite, koks yra precedentas. Bet kuriuo atveju pateikite išsamų dabartinio darbo ir norimos pareigos aprašą.
Papasakokite apie savo ketinimus ir paklauskite savo vadovo, kokius įgūdžius jums reikia išsiugdyti norint patekti į naują vietą. Atminkite: niekas nesiruošia jūsų reklamuoti tik vardan to. Kurdami daugiau vertės, galite pademonstruoti laimėtą atvejį.
7. Nebijok
Jei tai yra tai, ko norite, turėsite tai išdėstyti ir aiškiai pasakyti, kad norite dirbti.
Užmegzkite atvirus pokalbius su savo vadovu ir susisiekite su jūsų įmonės kolegomis, kurie gavo paaukštinimus. Paklauskite jų apie jų kelius ir kaip jie pažengė į priekį. Susipažinkite su savo vadovu apie veiksmus, kurių jums reikia imtis norint patekti į kitą lygį. Galbūt galėtumėte panaudoti to trokštamo vaidmens darbo aprašymą, kuris padėtų nustatyti spragas tarp to, kur esate dabar ir kur norite būti.
Ieškokite visų turimų įrankių ir nebijokite užduoti klausimų. Ir, žinoma, kai bus nustatyti konkretūs veiksmai, nusivalykite dantis ir eikite jo ieškoti!
8. Padidinkite savo matomumą
Bendraukite apie savo sėkmes. Nemanykite, kad visi žino gerą darbą, kurį darote. Jūsų pasiekimai ir jų suvokimas dažnai yra lemiamas veiksnys, kodėl norite būti paaukštinti.
Jūs pats turite suskambėti ragui ir informuoti pagrindinius žmones. Tai nėra girtis, tai yra atskaitomybė už jūsų darbo rezultatus. Kiekvieną kartą, kai tikimasi esminio proveržio su svarbia perspektyva, viršyji kliento lūkesčius ar uždarysi sandorį, siųsk savo viršininkui el. Laišką su svarbiausiais dalykais ir metrika, kur tinkama.
Kai turėsite nuolatinį įrašą, bus lengviau tai išdėstyti.
9. Padarykite tai vykstančiu pokalbiu
Jei reguliariai rengiate registracijos susitikimus su savo viršininku, įsitikinkite, kad reguliariai aptariate savo karjeros progresą ir vykdote veiksmus.
Jei to nepadarote ir paprasčiausiai vykdote užduotis, skausmo taškus ir prašote atsiliepimų, turite šiek tiek pakeisti pokalbį, kad nekiltų abejonių dėl jūsų noro tobulėti įmonėje.
10. Atlikite savo mini 360 laipsnių vertinimą
Sudarykite sąrašą žmonių, kuriais pasitikite, įskaitant vadovus, bendradarbius, tiesiogines ataskaitas (jei taikoma), vidaus ir išorės klientus. Paaiškinkite jiems, kad siekiate paaukštinimo, vertinate jų nuomonę ir nekantraujate gauti jų atsiliepimų.
Paprašykite jų pasakyti tris stipriąsias puses ir tris sritis, kurias galėtumėte išplėsti, kad gerai padėtumėte kitam vaidmeniui. Pabandykite gauti konkrečių, konkrečių atsiliepimų, kuriuos galite pateikti savo viršininkui su užrašu apie sritis, kuriose ketinate dirbti, tikėdamiesi, kad jų pagerinimas lems jūsų kitą vaidmenį.
11. Viską įvertinkite
Vienas geriausių būdų prisistatyti paaukštinimui yra pademonstruoti savo pasiekimus ir darbe daromą poveikį. Norėdami tai padaryti tokiu būdu, kurį galima įvertinti atsižvelgiant į kilimą ar karjeros pažangą, turėsite įvertinti visus savo pasiekimus - didelius ir mažus.
Užsirašykite informaciją apie jūsų profesinę sėkmę ir darbo rezultatus. Turėkite įvykdytų projektų apskaitą, įskaitant kiekybiškai įvertinamą informaciją, pavyzdžiui, kiek, kiek ir kaip dažnai, ir pateikite tiesioginį planą, kaip padidinti rezultatus.
12. Padidinkite savo įgūdžių rinkinį darbe ir už jo ribų
Kai išsiaiškinsite, kokia pozicija jums bus geriausia tame paaukštinime, ieškokite tų naujų įgūdžių, kuriuos galite pridėti prie savo įrankio diržo. Galbūt tai atstovauja įmonei direktorių taryboje. Gal tai magistro laipsnis ar pažymėjimas. Kad ir kas tai būtų, eik! Bent jau jūs padidinote savo įgūdžius kitam darbui, nesvarbu, ar tai jūsų įmonė, ar kur nors kitur.
Ar jūs visa tai perskaitėte ir galvojote sau: „Gee, aš tikrai nenoriu reikalauti paaukštinimo? Tam turime straipsnį. Taip pat turime straipsnį, kuriame aprašomas trijų žingsnių planas, kurį galite įgyvendinti ASAP. Kad ir ką darytumėte, įsitikinkite, kad imatės judesių, kurie pastūmės jūsų karjerą į priekį.
