100 Patikrintų darbo paieškos patarimų patyrusiems žmonėms - mūza

Jūs sunkiai dirbote per pastaruosius keletą metų ir turite įspūdingą gyvenimo aprašymą. Bet jums nerūpi pakrantė; Tiesą sakant, jūs esate pasirengęs kitam savo iššūkiui. Galbūt norėtumėte toliau tobulėti savo srityje - pereiti nuo mažos komandos valdymo prie didelės ar išbandyti „C-suite“ dydį.

Arba galbūt norėtumėte pritaikyti savo patirtį kažkam visiškai kitam ir tokiu būdu jūs nustatote skirtingas funkcijas ir pramonės sritis. Arba gali būti, kad tai nebuvo jūsų pasirinkimas: jūs buvote atleistas iš įmonės, kurioje kurį laiką buvote, ir dabar turėsite parduoti savo įgūdžius kur nors naujai.

Dėl bet kokios priežasties vėl esate darbo ieškantis asmuo. Kai kuriais būdais procesas bus toks, koks jis buvo visuomet (tinklų kūrimas, atnaujinimas, interviu ir pan.), Tačiau norėsite pritaikyti požiūrį į savo kompetencijos lygį. Panašiai kaip pradinio lygio kandidatas turi kompensuoti patirties stoką, norėsite išnaudoti visas jos galimybes. Taigi, jei norite būti kuo sėkmingesni, norėsite tiek specializuotų patarimų, tiek avarijos kurso pagrindų, kuriuos galbūt pamiršote po paskutinio taikymo.

Turint tai omenyje, čia yra 100 patarimų, kurie jums padės kiekviename proceso etape, kaip pažengusiam ieškant darbo.

Pasiekite savo tinklą

Gerai, galėtum ką nors erzinti, jei atsiųstum el. Laišką, kuriame sakoma: „Ei, aš ką tik sutikau tave. Tai yra beprotiška, bet tu pažįsti žmogų įmonėje, kurioje noriu dirbti, todėl prašau atsiųsti man el. Laišką kuo greičiau gali. ' Tačiau jei šiek tiek pagalvojate, kam kreipiatės pagalbos, ir kaip jūs kreipiatės į tuos žmones, yra tikimybė, kad jūs jų netrukdysite. Rimtai.

Tinklas keliomis kryptimis (ty ne tik su žmonėmis, kurie turi daugiau patirties nei tu). Jūsų bendraamžiai ir taip, tas asmuo, kuris prieš kelerius metus dirbo jūsų internu ar asistentu, dabar galėtų dirbti jūsų svajonių kompanijoje.
Perkelkite dėmesį nuo to, ko jums reikia, kaip galite padėti. Pasak „Muse“ karjeros trenerio Ryano Khano, tai puikus būdas sutikti ką nors naujo. (Tai taip pat priežastis susisiekti su žmogumi, su kuriuo neteko susisiekti.)
Apverskite scenarijų. Khanas taip pat pažymi, kad „žmonėms - ypač sėkmingiems vadovams - patinka kalbėti apie save.“ Bet jei daugiau dėmesio skirsite klausymui, jūsų kontaktas bus labiau investuotas, o tai paskatins produktyvesnį pokalbį.
Būk tikras. Kaip rašytoja Rebecca Knight dalijasi leidinyje „ Kaip išlaikyti savo profesinį tinklą per daugelį metų , nesigirkite. Išsaugokite įspūdingą pokalbio statistiką ir kalbėkite su senais draugais taip, kaip kalbėtumėte su senu draugu .
Užkariauk savo baimes. Net jei per savo karjerą esate sujungęs ne vieną toną, nervai ne visada praeina iš patirties. Čia yra triukas, kaip juos įveikti.
Visada turėtumėte paprašyti pažįstamų žmonių pagalbos - tikrai.
Pasakykite savo tinklui, kad ieškote darbo. Eikite į priekį ir naudokite šį šabloną, jei abejojate, kaip pradėti tą el. Laišką.
Venkite gerai apgalvotų klaidų, tokių kaip neskubamo el. Laiško atsiuntimas per mažiau nei 24 valandas. Paprasčiau tariant, tai yra per daug.
Patogiau naudokitės mažais pokalbiais, susitelkdami ties tuo, kas jums tinka (pvz., Kad jums visada būtų malonu, kai kas nors stovi vienas, o ne aspektams, kurie jus išjungia).
Naudokite konkrečias temas, kurios privers žmones norėti atidaryti jūsų el. Paštą. Venkite bendro „labas“ ir būkite kiek įmanoma konkretesni, kad jie norėtų spustelėti.

Būk aiškus apie savo asmeninį prekės ženklą

Nors daugelis minčių lyderių galų gale daro didžiulius purslus, dauguma jų pradeda tą patį kelią: išsiaiškindami naudingas idėjas ir pasidaliję jomis.

Pasinaudokite „Muse Writer Erica Foss“ patarimais ir „pabrėžkite tęstinumą“ per visą savo karjerą.
Parodykite savo kompetenciją ir pasitelkite apgalvotą vadovavimą, kad darbdaviai ateitų pas jus. (Tai galite padaryti per 15 minučių per savaitę.)
Nemanykite, kad jūsų patirtis tiesiog pasakys už save. Kaip rašo „Muse“ pagrindinė trenerė Erica Breuer: „Jūsų laipsnis ir jūsų pasiekimų tvarkaraštis nepadarys viso pardavimo jums. Jei nepaaiškinsite, kokia nauda gali būti potencialiems klientams ar darbdaviams, turėsite nepaprastai sunkų laiką kurdami norimą trauką. “
Atminkite, kad generalistai gali būti labiau vertinami nei specialistai.
Naudokite pramonės žodžius. Pasak „Muse“ karjeros trenerio Jurijaus Krumano, tai parodys, kad esate naujausias apie dabartines tendencijas.
Atsakykite į klausimą, ką jūs darote?
Pateikite tokį pat stiprų atsakymą, net jei šiuo metu esate tarp vaidmenų.
Apsvarstykite svečių tinklaraščių įrašus: tai puiki ekspozicija!
Nustokite jaudintis, kad darbo šuolis jus sulaikys. Kai papasakosite savo karjeros istoriją, atkreipkite dėmesį į visas baimes.
Atkreipkite dėmesį į tai, ką galite daryti kiekvieną dieną, savaitę ir mėnesį, kad sukurtumėte savo prekės ženklą.

Optimizuokite savo socialinę mediją

Ar žinojai, kad 93% įmonių naudoja „LinkedIn“ naujų darbuotojų įdarbinimui? Tu girdėjai tą teisę. Kiekvieną dieną darbdaviai praleidžia daugybę valandų ieškodami profilių svetainėje ieškodami puikių kandidatų įdarbinti. Nereikia nė sakyti, kad jūs esate aktyvus kandidatas … ar pasyvus kandidatas … norite dalyvauti platformoje.

Įsitikinkite, kad darbdaviai gali pamatyti jūsų pomėgius „LinkedIn“.
Praleisti oficialų biografiją. „Muse“ pagrindinis treneris Jenny Foss perspėja nenaudoti jūsų įmonės biografijos platformoje: „„ LinkedIn “sukurtas palengvinti pokalbį. … Neabejotinai tikslinga surašyti pirmąjį asmenį pokalbio metu.
Įkvėpimo ieškokite iš šių „LinkedIn“ suvestinių šablonų.
Įsitvirtinkite populiarėjančioje platformoje „Medium“, leidžiančioje bet kam skelbti, kol ji vis dar atrodo profesionali.
Pasinaudokite „Muse“ rašytojo Jimo Belosico patarimais ir įsitikinkite, kad jūsų profiliuose yra darbo pavyzdžių. Tokiu būdu kiekvienas gali pamatyti, į ką tu pajėgi.
Atnaujinkite „LinkedIn“ suvestinę.
Prisijunkite prie „Facebook“ grupės. Taip, jūs teisingai perskaitėte! Tai labiausiai neįvertintas būdas susisiekti su puikiais žmonėmis.
Nepraeikite nuo nulio iki 60 - padarykite, kad atnaujinimai (ir laikas) atrodytų natūraliau.
Įsitikinkite, kad esate internete: Tai yra pagrindinis būdas apsiprasti.
Nebendrinkite nė vieno iš šių sutarčių pažeidėjų. Pavyzdžiui, kad ir koks garuosite, niekada neturėtumėte nieko blogo skelbti apie savo viršininką ar kolegas.

Atnaujinkite savo gyvenimo aprašymą

Jei norite pritaikyti savo gyvenimo aprašymą, turite surasti tai, kas yra aktualiausia, sukurti jo skyrių ir užpildyti jį patirtimi ar kvalifikacija, kuri patrauktų nuomos vadovo dėmesį. Jei tai reiškia „Darbo patirties“ mažinimą, „Skyriaus„ Rinkodara ir socialinė žiniasklaida “sukūrimą, o visa kita -„ Papildomos patirties “skiltyje, tada būkite taip.

Rimtai pakeiskite darbo pavadinimą. Jei jaučiate, kad suprantate, ką iš tikrųjų darote, galite pakoreguoti, kaip dalijatės ja savo gyvenimo aprašyme.
Įtraukite specialius skyrius, pvz., Santrauką ir pagrindinius įgūdžius arba skyrių, kuriame pagrindinis dėmesys skiriamas svarbiausiems karjeros aspektams.
Būkite tikri, kad vykdomosios valdžios atnaujinimas gali būti dviejų puslapių.
Iškirpkite vyresnius nei 15 metų darbus, nebent jie yra labai svarbūs jūsų karjeros istorijai.
Nepamirškite įtraukti savanorio darbo, kurį atlikote per daugelį metų. Daugiau nei 75% samdančių vadovų palaiko kandidatus, kurie savanoriauja, o devyni iš 10 mano, kad tai padarys jus stipresniu lyderiu.
Nepradėkite kiekvienos kitos kulkos su „tvarkomu“. Vietoj to naudokite aprašomuosius veiksmažodžius.
Padarykite kulkas efektingesnes įtraukdami skaičius, net jei jūsų vaidmuo jų nebuvo tiesiogiai įtrauktas.
Formatuokite jį taip, kad jį būtų labai lengva nugriebti.
Pritaikyk!
Sukurkite daugiau nei vieną versiją: vieną, kurią galite išsiųsti bet kuriai galimybei, ir konkretesnes parinktis, pritaikytas kiekvienam jūsų pritaikytam darbui.

Parašykite motyvacinį laišką „Nokautas“

Pabrėžkite darbą ir projektus, kurie įrodo, kad esate geriausias kandidatas į darbą, net jei galbūt ir netapote kandidatu, kurį įmonė turėjo omenyje.

Nedirbkite motyvacinio laiško, kurį parašėte prieš keletą metų? Bandymas pritaikyti savo naują patirtį prie seno šablono gali jus sulaikyti. Pradėkite nuo to, kur esate dabar.
Apsvarstykite vieną iš netradicinių Breuerio požiūrių, įskaitant „Wham-Bam“ pranešimą, kuris yra tas, kur „užuot pardavęs save trimis ar keturiomis pastraipomis, jūs tai darote sakiniais“.
Jus domina vaidmuo, nuvertinantis prestižą ar (atlyginimas)? Štai, kaip spręsti tą tiesioginį šikšnosparnį.
Darykite taip, kaip siūlo Jenny Foss ir „Papasakokite istoriją … tai nėra jūsų gyvenimo aprašymas“. Tai daro programą įdomesnę ir išsamiau apibūdina jūsų patirtį.
Vardas lašas teisingas. Breueris sako, kad vadovaus vertei, kurią pridėtumėte, tada nurodomas abipusio kontakto, kuris informavo jus apie atidarymą, vardas (o ne atvirkščiai).
Pasinaudokite „Muse“ rašytojos Aleksandros Franzen patarimais ir „apsimeskite“ nuomos vadybininku, kuris jus jau pažįsta ir mėgsta. Tai padės jums išeiti iš netikro, oficialaus spąstų ir parašyti ką nors labiau prieinamą ir įdomų.
Redaguokite save įsivaizduodami, kad esate nepažįstamas žmogus.
Valdyk žodyną. Paprasti žodžiai sukuria geresnį įspūdį.
Neklausykite žmonių, kurie sako, kad lydraščiai yra mirę - jų nėra. 45 proc. Samdančių vadybininkų vis tiek juos skaito, ir nors tai gali būti šiek tiek mažiau nei pusė, jūsų parašyti žodžiai gali juos pakeisti.
Norėdami įkvėpti, naršykite šiuose motyvacinių laiškų atidarytuvuose. Pavyzdžiui: „Po maždaug trejų metų išbandydamas įvairius vaidmenis ankstyvojo etapo startuoliuose aplink San Franciską, stebėdamas daugiau„ atradau savo aistros “sakinius nei norėčiau prisipažinti ir tėvams patikinęs, kad taip, aš tikrai turiu. tikras darbas, aš pradedu susitaikyti su tuo, kad man gerai tik du dalykai: rašyti puikų turinį ir išleisti jį į pasaulį “.

Raskite tinkamus vaidmenis

Gali atrodyti logiška eiti tik po to, kai esate visiškai kvalifikuotas, tačiau tai yra labai ribojanti (ir nereikalinga) mąstysena, o jūs galų gale atsiribosite nuo galimai nuostabių galimybių! Aš ne tik daviau šį patarimą savo klientams, bet ir turėjau personalo specialistų ir samdančių vadybininkų.

Taikykite strategiškai. „Muse“ karjeros treneris Lea McLeod pasidalina: „Taikymas pagal įmones ir vaidmenis suteikia jums galimybę ieškoti jūsų darbo vietos. Jūs turite kur kas daugiau kontrolės veiklos, kuria įsipareigojate susitapatinti, susisiekti su ja ir įsijungti į tinklą, nei tai darote šaudydami vėl į juodąją skylę … Nustokite kreiptis, pradėkite taikymą ir eikite samdyti vadybininkų, kurie turi problemų, kurias galite išspręsti. “
Peržiūrėkite „Erica Foss“ penkių žingsnių planą, kaip nusiųsti darbą, kuriam esate per daug kvalifikuotas.
Laikykitės tempimo. Net jei turite didelę patirtį, sužinokite, ar yra kažkas, kas nepasiekiama, kuris jus sudomins ir sudomins. Tada priminkite sau, galite kreiptis dėl jo.
Nebijokite užduoti sunkių klausimų, įskaitant apie apyvartą ir įmonės finansus.
Neperduokite kažko tik todėl, kad jis neatitinka tikslaus jūsų turimo paveikslo.
Užduokite sau tris klausimus, kad nuspręstumėte, ar jums patinka įmonės kultūra.
Sužinokite, ar įmonė tikrai apibrėžia darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą taip, kaip jūs darote.
Naršykite dirbdami namuose.
Sukurkite informacinius interviu, kurie iš tikrųjų bus naudingi.
Grįžkite į darbą su „grįžimu“. Tai puikiai tinka tiems, kurie turi patirties, šiek tiek atsitraukę nuo sektoriaus, ir tai padės jums pamatyti, ar tai tikrai tas darbas, kurį norėtumėte atlikti dabar.

Ace Jūsų interviu

Visų pirma, būk lengvai susipažinęs. Būkite laiku, efektyviai ir būkite pasiruošę, kad žmogui nereikėtų ten sėdėti dar penkias papildomas minutes, stebint, kaip šautuvas per jūsų krepšį atmeta ar yra parkeris. Stenkitės užmegzti patrauklų, malonų pokalbį su pašnekovu, kad laikas, kurį šis asmuo turi praleisti su jumis, jaustųsi gerai praleistas.

Atminkite, kad pareigybių aprašymai nėra galutiniai. Ekspertė karjeros trenerė Jenny Foss siūlo tai išnaudoti savo naudai, pasidalinant savo įgūdžių rinkiniu ir tuo, kaip galėtumėte suteikti daugiau naudos, nei jie reikalauja.
Venkite per daug ruoštis: norite nuoširdžiai pasikalbėti.
Apsvarstykite galimybę baigti pro-bono projektą, kad pakeltumėte paketą.
Įsitikinkite, kad jūsų interviu pristatymas apima šias penkias pastabas. Pirmasis žingsnis, kaip rašo „McLeod“, yra „Aiškūs prioritetai … Remdamiesi jūsų turimais interviu, atliktais tyrimais ir užduodamais klausimais, turėtumėte sugebėti sklandžiai išdėstyti svarbiausias problemas ir prioritetus, kurie jūs kreipsitės į adresus per pirmąsias 90 dienų. “
Būkite įspūdingiausias ir įsimintiniausias „aš“ - pateikite „kibirkštį“. Palikite namuose konservuotus atsakymus ir pakeiskite juos, kad ir kas tai padarytų.
Nepamirškite iš anksto atlikti tyrimų.
Peržiūrėkite šį atnaujinimą, kaip atsakyti į 31 dažniausiai pasitaikančius interviu klausimus.
Naudokite šį šabloną padėkos raštui, taip pat patarimus, kaip padaryti jį dar įspūdingesnį.
Nepamirškite paruošti savo nuorodų, prieš jas tiesiog išvardindami, net jei juos žinojote amžinai.
Parašykite vertingą pastabą, jei nuomos vadybininkas kurį laiką su jumis nesusisiekė.

Derėtis kaip profesionalas

Jei organizacija rūpinasi, kad visų pirma pateiktų jums pasiūlymą, komanda nesutiks to panaikinti vien todėl, kad paprašėte daugiau. Jei ten yra biudžetas, jie bandys tai pasiūlyti. Jei jų nėra, jie gali būti kūrybingi naudodamiesi kitomis paskatomis (kuravimas, teisė gauti „C-suite“ vadovą, švietimo premija). Blogiausiu atveju jie tiesiog sakys, kad pasiūlė jums geriausią, ką gali.

Atlikite savo tyrimus. McLeod sako: „Geriausias būdas gauti tai, ko verta, yra žinoti, ko esi vertas, ir paprašyti. Tyrinėkite rinką ir žinokite, kokie yra etalonai. Svarbiausi teiginiai apie įrodymus, kuriuos turite pateikti greitai ir kiekybiškai. “
Štai kaip tai apskaičiuoti.
Atsikratykite savo baimių ir derėkitės dėl atlyginimo. Vidutiniškai kandidatai, kurie veda derybas, uždirba daugiau nei 5000 USD per metus.
Derėkitės ir dėl kitų privalumų. Tai puikus pasirinkimas, jei įmonė, kurioje norite dirbti, negali visiškai sumokėti jums to, ko esate verta, tačiau vis tiek norėtumėte pasirašyti pasiūlymo laišką.
Perskaitykite šią tikrąją istoriją apie žmogų, kuris uždirbo 15 000 USD daugiau nei įmonė iš pradžių siūlė.
Prisiminkite pagrindus. (1 taisyklė: „Nemeluokite!“)
Ir stebuklingi žodžiai.
Atminkite, kad iš tikrųjų tris kartus neturėtumėte (pvz., Jei jau priėmėte mažesnį pasiūlymą).
Žinokite, kad, pasak „Muse“ rašytojos Viktorijos Pynchon, „nesvarbu, ką gaminote anksčiau“.
Peržiūrėkite dar 37 patarimus, susijusius su visais derybų patarimais, apie kuriuos net nežinojote.

Rizikuoti

Tomis akimirkomis, kai jaučiatės visiškai nugalėti ir tarsi neturite vidinės galimybės priimti naują iššūkį, svarbu atsiremti į savo sirgalių tinklą … Jie gali padėti sustiprinti jūsų pasitikėjimą savimi ir tais laikais, kai jūs esate be reikalo kietas (-a) ir galų gale kalbate sau apie riziką.

Apsvarstykite, ar norite pakeisti darbą, ar pakeisti karjerą.
Nebijokite užduoti sau didelių klausimų apie prasmingą darbą ir eik iš ten.
Gerbkite McLeod patarimus: „Sunku atsitraukti nuo pažįstamų, nesvarbu, ar tai darbas, ar karjeros kelias. Mes laikomės to, ką žinome. Tai saugu. Tačiau pokyčiai reiškia riziką. Paklauskite savęs: „O kas blogiausia, kas čia gali nutikti?“ Kažkas negrąžina jūsų skambučio? Kažkas nepriima jūsų „LinkedIn“ kvietimo? Ar yra tos rizikos, su kuria nori gyventi? Tikriausiai taip. Taigi imkitės jų ir judėkite pirmyn, jei norite sukurti ką nors nauja savo gyvenime. “
Ištirkite ką nors naujo, tačiau laisvai atsisakykite darbo, kuris jums nepatiktų. Štai kaip.
Prisiminkite „Muse“ rašytojos Kat Boogaard patarimus ir „Pasilenk į baimę“.
Sutaupykite iš anksto, todėl išbandyti ką nors naujo yra įmanoma.
Nugalėk nervus, nagrinėdamas savo riziką viso savo gyvenimo kontekste.
Atminkite, kad apmąstę žmonės linkę apgailestauti dėl to, ko nesiėmė, priešingai nei rizikuodami.
Suvokdami, kad visa karjera patirs pokyčių, todėl taip pat galite rizikuoti.
Tačiau galite pradėti nuo mažesnių žingsnių, jei rizikuodami jaučiatės netinkami.

Likite motyvuoti

Įtraukdami struktūrą į savo kasdienes darbo paieškas, kiekvieną dieną pasieksite nedidelių pergalių, kurios padės ugdyti teigiamus savisaugos jausmus, ty jausmą, kad sugebate susirasti naują darbą. Žinojimas, kad sugebate įgyvendinti sau išsikeltus tikslus, gali padėti atgaivinti savo mažėjančią motyvaciją ir pakeisti jūsų mintis.

Kai ilgai ieškosite darbo, padarykite „aš negeriu“ jūsų mantros. Pasak Jenny Foss, šie keturi žodžiai gali padaryti didžiulį skirtumą.
Patikėkite, kad tai padarysite. Garso lengviau pasakyti, tada padaryta? Perskaitykite istorijas apie kitus, išgyvenusius ir ieškančius darbo, kurį jie pamėgo.
Atšokimas nuo (kas jaučiasi) nesėkmės.
Paprašykite kito asmens - ar tai būtų patikimas draugas, ar karjeros treneris - atsiliepimų, pagalbos ar paskatinimo.
Nebijokite grįžti prie braižybos lentos ir nunešti strategiją, kurią naudojote ankstesnėse paieškose, tačiau panašu, kad šį kartą nespaudėte.
Darykite kvėpavimą, jei žengiate į priekį, bet negaunate pasiūlymų. Tai ženklas, kurį turėtumėte atsitraukti ir dar kartą įvertinti, ir tai darydami dabar jūs apsisaugosite nuo perdegimo.
Pasirinkite išlikti pozityvūs, net jei paieška užtrunka ilgiau, nei norėtumėte.
Atminkite, kad vieni sėkmingiausių žmonių nusileido karjeroje, kurios niekada nesitikėjo.
Padargo struktūra. „Muse Master“ trenerio Melody Wilding teigimu, kuriant tikslus, kuriuos galite pasiekti, galėsite jaustis geriau.
„Išradinėk save“. „Muse“ karjeros treneris Joy Lin siūlo suskubti pakeisti savo medžiagą ar socialinius profilius. Tai jus atgaivins ir gali duoti teigiamų rezultatų.

Žinoma, tai nėra jūsų pirmoji (arba antroji ar trečioji) darbo paieškos, tačiau tai nėra priežastis, norint paprasčiausiai sunaikinti atmintį ir seną medžiagą. Priminkite sau apie pagrindus ir išmokk keletą naujų įgūdžių, kad atsiribotum nuo kitų kandidatų ir sėkmingiau ieškotum.