Jūs žinote, kad artėjate prie paskutinio pokalbio proceso (ir tai jums atrodo gerai), kai potencialus darbdavys užduoda šiuos tris klausimus:
- Kada galėtum pradėti? (Arba kiek reikia pranešti dabartiniam darbdaviui?)
- Ar galime jus paruošti fiziniam ir narkotikų ekranui?
- Ar pateikite mums profesionalių nuorodų, su kuriomis galime susisiekti, sąrašą?
Trečias klausimas gali griauti net pačius stipriausius kandidatus, jei nesate pasirengęs greitai atsakyti vardais, pavardėmis, santykių pobūdžiu ir dabartine kontaktine informacija daugeliui žmonių, su kuriais jie norėtų kalbėti.
Šiame žaidimo etape neužsiimkite „peštynių“ režimu. Jūsų greitas atsakymas ir nuorodų kokybė gali nukakti jus, jei žaisite teisingai.
Pradėkime.
Kas turėtų būti pateiktas kaip sąrašas (arba jo nėra) kaip nuoroda?
Paprastai tariant, jūsų būsimas darbdavys nori kalbėtis su šiais žmonėmis pagal svarbą (priklausomai nuo jūsų vaidmens):
- Dabartinis jūsų vadovas ar vadovas
- Jūsų ankstesni vadovai ar prižiūrėtojai
- Dabartiniai jūsų bendraamžiai ar klientai (jei kalbatės dėl kliento vaidmens)
- Jūsų ankstesni bendraamžiai ar klientai
- Jūsų asmeninės nuorodos ar draugai, kurie už jus balsuos
Skaičius penketukas, beje, yra atokioje penktoje vietoje. Rezervuokite šį variantą tik tais atvejais, kai turite keletą kitų galimybių, ir prieš tai darydami būtinai paklauskite, ar gerai įtraukti asmenines nuorodas. Be to, jei esate abiturientas, baigęs studijas (arba neseniai įgijęs laipsnį), galite absoliučiai įtraukti profesorius, kurie galbūt sugebės pakalbėti apie jūsų pasirodymą ir darbo etiką.
Niekada (niekada) neįtraukite artimųjų, nebent dirbtumėte tiesiogiai dėl vieno ar su vienu. O, niekada neduokite netikro vardo ir liepkite savo bičiuliui „apsimesti“ savo darbdaviu ar bendraamžiu. Darbdaviai nėra kvaili. Elkitės su jais rizikuodami.
Atminkite, kad pagrindinė priežastis, kodėl potencialūs darbdaviai nori patikrinti jūsų rekomendacijas, yra ta, kad jie nori, kad trečioji šalis patvirtintų jūsų darbą darbe ir charakterį. Pokalbyje visą dieną galite įvertinti savo didybę, tačiau tai tikrai priverčia sprendimus priimančius asmenis, kai kiti už jus tai pabrėžia.
Ar jie turėtų būti mano gyvenimo aprašyme?
Nooooooo. Dangus, ne. Nereikėtų ne tik išvardyti savo nuorodų. Tai užima nereikalingą vietos atnaujinimo vietą ir yra tikimybė, kad įdarbinantis gali būti labiau suinteresuotas, tarkime, jūsų vadybininku (kurį jūs įtraukėte į sąrašą) nei jis ar ji tavyje. Nereikia perduoti visos šios informacijos, kol sužavėsite jį ar ją.
Taip pat nereikia rašyti „Referencijos, pateikiamos paprašius“. Tai yra duotas dalykas. Kai nuomos vadybininkas jų nori, jis arba ji jų paprašys. 100% laiko.
Ką daryti, jei esu slaptas ieškantis darbo?
Tai gali būti sudėtinga. Jei jūs šiuo metu dirbate ir ieškote darbo pas tave, kas gali pasitikėti šiomis svarbiomis, svarbiomis perėjimo prie darbo dalimis? Negaliu to galutinai atsakyti, nes kiekviena situacija yra skirtinga, o statymai gali būti gana dideli. Pasitikėk savo žarnynu.
Tikėtina, kad negalėsite naudoti savo dabartinio valdytojo kaip nuorodos. Be abejo, apsvarstykite buvusių vadovų įtraukimą. Bet jūs taip pat turėtumėte pagalvoti apie tai, ar paklausti vieno ar dviejų kolegų, su kuriais palaikote artimus asmeninius ryšius (ir nusistovėjusį pasitikėjimą). Jei ir kai jūs jų paprašysite šios paramos, labai aiškiai pasakykite, kaip svarbu, kad jūs ieškotumėte toliau, ir galimas pasekmes jums, jei jie blaškysis.
Be to, jei savo potencialiam darbdaviui pateikiate palyginti silpną nuorodų sąrašą, įsitikinkite ir įspėkite juos, kad žinote apie tai, ir paaiškinkite, kodėl.
Kaip turėčiau klausti?
Aš visada raginu klientus kreiptis į galimas nuorodas konkrečiai, o ne senas „Ei, ar jūs norėtumėte būti mano nuoroda?“ Atlikite tai ir turėsite leisti žetonams nukristi ten, kur jie gali ką šis žmogus siūlo. Ir, jei įmanoma, darykite tai telefonu. Jūs gausite daug geresnį supratimą apie tai, kiek jaudinantis (ar nejaudinantis) šis asmuo jums padės.
Užtikrinkite, kad jūsų užklausa būtų išdėstyta taip, kad būtų aiškiai išdėstytos jūsų atliekamo vaidmens detalės, tai, ko tikimasi, kad skambinantysis greičiausiai norės apie tai kalbėti ir kaip jis ar ji gali būti naudingiausi.
Pavyzdys: „Kadangi jie šiuo metu išgyvena tiek daug pokyčių ir pertvarkymų, aš spėju, kad jie norės įsitikinti, kad turiu stiprius vadovavimo įgūdžius ir gebu apsisukti kovojančiose komandose ir programose. Jei norėtumėte, norėčiau, kad pasidalintumėte išsamiai apie programą, kurią atgaivinome 2014 m. “
Būkite konkretūs ir užduokite šį tiesioginį klausimą skambučio pabaigoje: „Ar galiu tikėtis, kad jūs man duosite palankią nuorodą, jei įmonė su jumis susisiektų?“
Nemanykite, kad jūsų buvęs bendradarbis ar viršininkas ketina giedoti jūsų pagyrimus. Niekada negali žinoti - ji gali pavydėti dėl tavo galimybės čia arba jausti, kaip pernai numetai kamuolį ant kažko. Jei užduosite šį klausimą, gausite „Taip, žinoma, galite pasikliauti manimi“ arba nepatogią pauzę ar vaflį. Neįrašykite tų, kurie atsako nepatogiai pauzę ar vaflį. Drungnos nuorodos gali jus paslėpti namų ruože.
Ar yra kažkas, ką turėčiau pateikti savo nuorodos?
Idealiu atveju pateikite jiems pareigybės aprašymo kopiją arba vaidmens ir pagrindinių pareigų apžvalgą. Jei galite, taip pat suteikite jiems šiek tiek informacijos apie numatomą žmogų, kuriam skambinsite, kad jie galėtų jaustis šiuolaikiški ir pasirengę pokalbiui.
Be to, jei tai kažkas, ką anksčiau naudojote kaip nuorodą (ir įtariate, kad vėl būtų gerai, jei jis vėl būtų įtrauktas į sąrašą), pasirūpinkite, kad jis arba ji imtųsi galvos. Nerašykite žmonių, nenurodydami, kad naudojote juos kaip nuorodą į šią kitą galimybę. Tai grubu, ir tai gali erzinti juos taip, kad nesuteiksite žvalios apžvalgos.
Ką daryti, kai su jais susisiekiama?
Sąžiningai, jūs ne visada žinote, kada buvo susisiekta su nuoroda, tačiau dažnai jūsų žmonės imsis tolesnių veiksmų, kad praneštų apie ką tik vykusį pokalbį.
Ką tu darai? Tai lengva - padėkokite jam ar jai ir pasiūlykite sugrąžinti palankumą, jei to kada nors prireiks. O kai nusileidai tam darbui? Būtinai informuokite kiekvieną savo nuorodą ir apsvarstykite nedidelę padėkos dovaną, pavyzdžiui, kavos dovanų kortelę ar priešpiečius.
Tinkamai pasinaudokite, nuvažiuokite per atstumą ir mėgaukitės tuo nuostabiu nauju koncertu 2016 m.
