Moteris draugė - vadinsime ją Fran - neseniai panikos metu paskambino Mollie.
„Aš jaudinuosi, kad darbe peržengiau ribą“, - sakė ji. „Kelis kartus per metus keletą dienų susitinku su grupe viešbutyje ar konferencijų vietoje, kad suplanučiau didelę konferenciją. Grupės nariai nėra mano tiesioginiai kolegos, nes jie dirba skirtingose organizacijose. Aš atsisveikinu su visais, kai išeiname, nes esame draugiški ir žinau, kad praeis keli mėnesiai, kol vėl juos pamatysiu. Paskutiniame mūsų susitikime buvo keletas naujų žmonių. Savaitės pabaigoje atsisveikindami apsikabinau jau pažįstamus žmones. Bet tada jaučiausi nepatogiai apkabindama naujus žmones, todėl įėjau apkabinti ir jų. Dabar nerimauju, kad buvau per daug į priekį “.
Skamba pažįstamai? Tai yra įprasta patirtis skaitmeniniame amžiuje, kai darbo bendravimas tapo visiškai nauju intymumo lygiu. Jūsų valdytojo pranešimuose gali būti jaustukų arba jie gali būti siunčiami teksto ar „Facebook Messenger“ pagalba. Žmonės, su kuriais nesate susitikę asmeniškai, jaučiasi esą tikri draugai.
Taigi, kaip jūs žinote, kur nubrėžti liniją? Trejus metus praleidome studijuodami tokio pobūdžio iššūkius, susijusius su knyga „ Nėra sunkių jausmų: emocijos darbe“ (ir kaip jos gali jums padėti) .
![](http://i.go-travels.com/img/advice/659/your-foolproof-guide-hugging-work.jpg /> Grafinis Liz Fosslien ir Mollie West-Duffy mandagumas.<p>Pirmiausia, yra trys darbo santykių lygiai, į kuriuos reikia atsižvelgti, ir kiekvienas turi skirtingą apsikabinimo normą.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
</center><p>Yra žmonių, su kuriais dirbate kiekvieną dieną, pavyzdžiui, komandos draugų. Mes juos vadinsime jūsų „dienomis į dienas“. Būtų daug apkabinti šiuos žmones sveikinimais ar atsisveikinimais, nes matote juos taip dažnai. Net jei atostogaujate ar grįžtate iš atostogų, puiku tiesiog pasakyti ar atleiskite jiems savo sveikinimą. Kalbant apie tiesioginį jūsų pranešimą (ar kažkas kitas jums jaunesnis asmuo) ar viršininką, nebent esate labai artimas, gera bendra taisyklė yra pamiršti apie apkabinimus visi kartu.</p>
<p>Tada yra žmonių, kuriuos rečiau matote, pavyzdžiui, kolegas, dirbančius kituose biuruose, klientus ar partnerius kitose organizacijose. Mes šiuos žmones vadinsime jūsų „retkarčiais“. Normaliau, kad apkabinate tuos žmones paprasčiausiai todėl, kad dažnai jų nematote (kaip buvo Frano situacijoje). Tačiau apkabinimas labai skiriasi žmonių komforto lygiu. Mollie pastebėjo, kad kai kurie jos klientai, pavyzdžiui, yra apsikabinimai, o kai kurie tikrai ne. Apgaulingi klientai linkę į Mollie žiūrėti kaip į draugą ir partnerį, be konsultanto. Klientai, kurie nėra apkabinimai, linkę į ją žiūrėti kaip į patarėją ir renkasi išlaikyti profesinę ribą, neapsikentę.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:block" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="4175470618" data-ad-format="auto"
data-full-width-responsive="true"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
</center><p>Galiausiai yra žmonių, kuriuos jūs ką tik sutikote ar pamatysite tik vieną kartą. Šiuos žmones mes vadinsime jūsų „naujai atmintais“. Pvz., Mollie dažnai rengia seminarus prailgintoms klientų komandoms. Ji žino, kad su šiais seminaro dalyviais susitiks tik vieną kartą, todėl būtų keista juos apkabinti ar atsisveikinti.</p>
<p align=)
![](http://i.go-travels.com/img/advice/659/your-foolproof-guide-hugging-work-2.jpg /> Grafinis Liz Fosslien ir Mollie West-Duffy mandagumas.<p>Fran atvejo problema buvo ta, kad ji bendravo su žmonėmis iš dviejų skirtingų lygių: „atsitiktiniais“ ir „naujakursiais“. Abiejų šių grupių normos yra skirtingos.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
</center><p>Taigi, ką daryti? Yra trys geri variantai:</p>
<ol>
<li><strong>Galite apkabinti „atsitiktinumus“ ir pasiūlyti rankos paspaudimą „jaunavedžiams“.</strong> Vargu, ar ką tik sutiktas žmogus <strong>įžeis, kad jų neapkabinate</strong> .</li>
<li><strong>Galite palaukti, kol paimsite iš kito žmogaus lazdą.</strong> Eidami vienas kito susitikimo linija, nepradėkite nei apkabinti, nei suspausti rankos, o stebėkite kito žmogaus kūno kalbą, kad pamatytumėte, ko jie ketina. Jei atidžiai nežiūrite, tai gali sukelti nepatogų „apsikabinimą“, tai yra tai, ką mes vadiname trūkčiojančiu galūnių neatitikimu, kai vienas žmogus eina apkabinti, o kitas eina už rankos paspaudimo. (Jei taip atsitiks, nereikia stresuoti - tai dar ne pasaulio pabaiga ir greičiausiai bus pamiršta po valandos.)</li>
<li><strong>Jei norite nuoseklumo dėlei apkabinti „naujokus“, turėtumėte tai pripažinti.</strong> Galite pasakyti ką nors panašaus: „Aš žinau, kad ką tik susitikome, bet esu drobus. Ar gerai, jei aš tave taip pat apkabinu? “Tai suteikia kitam asmeniui šiek tiek pakreipus galvą ir galimybę prieš leidžiantis apsikabinti suteikti jų leidimą (ar ne).</li>
</ol>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script><p align=)