Jaučiatės pasimetę ieškant darbo? Nesijaudinkite, mes jus aprūpinau. Mes sudarėme 27 nuostabių bendrovių, kurios visos šiuo metu samdo, sąrašą.
Perskaitykite, sutvarkykite savo gyvenimo aprašymą ir pasiruoškite pokalbiui. Jūs greitai eisite į naują biurą.
1. Booking.com
Mūsų biuras
Daug galima nuveikti Booking.com. Vartotojai gali ieškoti ir užsisakyti bet kokio tipo apgyvendinimą iš daugiau nei 28 milijonų sąrašų daugiau nei 130 000 vietų. Jie ten gali rasti linksmų užsiėmimų. O kai reikia keliauti - nesvarbu, ar tai būtų iš oro uosto, ar iš jo, ar ratų rinkinys, su kuriuo reikia tyrinėti, - tai taip pat apima „Booking.com“.
„Booking.com“ yra skatinamas nuolatinis mokymasis per internetines ir vidines klases, tačiau susiejimas niekada neužima nugaros. Reguliarūs susirinkimai suteikia darbuotojams laiko susijaudinti po darbo valandų, o organizuoti renginiai ir ne darbovietės suteikia komandoms laiko drauge spręsti problemas, susijusias tiek su darbu, tiek tik dėl linksmybių. Kadangi komandos yra tokios įvairios, daugelyje iškilmių šventėse derinamos įvairių kultūrų tradicijos - tai reiškia, kad pyragai ir skanėstai visada yra skaniai skirtingi.
Peržiūrėkite jų atvirus darbus Booking.com svetainėje2. Plačiajuostis
Mūsų biuras
„Broadridge“, pasaulinė „fintech“, kurios pajamos siekia 4 milijardus dolerių ir įtraukta į „S&P 500“, teikia ryšių, technologijų, duomenų ir analizės sprendimus. Bendrovė padeda skatinti klientų pertvarkymą, naudodama sprendimus, kaip praturtinti klientų įsitraukimą, naršyti riziką, optimizuoti efektyvumą ir generuoti pajamas. „Broadridge“ bendradarbiauja su kai kuriomis didžiausiomis pasaulio finansų įstaigomis ir daugiau nei 5000 prekės ženklų pramonės šakose nuo telekomunikacijų iki sveikatos priežiūros.
Brodridžas mano, kad sėkmė visada yra abipusė, todėl įmonė sukūrė kultūrą, kurioje didžiausias tikslas yra įgalinti kitus pasiekti daugiau - nesvarbu, ar jie būtų verslo partneriai, ar bendruomenė. Bendradarbiaudami su bendruomenių organizacijomis, teikdami švietimo galimybes nepakankamai aptarnaujamose vietose, aukodami išteklius labdaros tikslams ir tiesiog savanoriškos veiklos laiką, „Broadridge“ darbuotojai tikisi pakelti savo bendruomenes ir išplėsti sėkmę ten, kur reikalaujama sėkmės.
Žr. Jų atvirus darbus Broadbridge'e3. GLG
Mūsų biuras
GLG kiekvieną dieną padeda savo klientams pakeisti pasaulį, sujungdama juos su protingiausiais ekspertais. „GLG“, esanti visame pasaulyje 22 biuruose 12 šalių, ir daugiau nei 2000 talentingų, aistringų specialistų, sukuria intelektualų verslą geriau veikiančiam pasauliui.
GLG supranta, kad darbuotojai, siekdami karjeros, nori išmokti naujų įgūdžių, dirbti su įvairiomis komandomis ir patirti kitokią aplinką - ir įmonė yra įsipareigojusi padaryti GLG vietą, kur visa tai vyksta. GLG, turinti 22 biurus visame pasaulyje, taip pat džiaugiasi galėdama pasiūlyti darbuotojams daugybę galimybių keliauti.
Žr. Jų atvirus darbus GLG4. Duetų apsauga
Mūsų biuras
Duo buvo įkurtas tikint, kad saugumas gali būti efektyvus tik tuo atveju, jei juo lengva naudotis. Vykdydamas šią viziją, „Duo“ sukūrė pasaulinės klasės saugumo platformą, kuri stengiasi būti intuityvi klientams. „Duo“ palaiko tūkstančius klientų, tokių kaip „Twitter“, „Facebook“, „Yelp“, „Etsy“, „Toyota“ ir „Kayak“, ir milijonus vartotojų organizacijose. Duetas turi 98% „Tech Validate“ balą ir vieną iš aukščiausių bet kurio produkto grynųjų balų.
„Duo Security“ puoselėja aplinką, kurioje darbuotojai gali įgyvendinti savo idėjas, kaip sukurti puikų verslą. Bendrovė didžiuojasi tuo, kad turi atvirą, bendradarbiavimo aplinką, kurioje gali susiburti įvairialypė grupė žmonių, kad jie galėtų atlikti savo geriausius darbus, kartu mokytis ir kurti prisiminimus.
Peržiūrėkite jų atvirus darbus „Duo Security“ metu5. Kepėjas Tilly
Mūsų biuras
„Baker Tilly“ yra nacionaliniu mastu pripažinta pilnų paslaugų apskaitos ir konsultavimo įmonė, turinti biurus visoje Vidurio Vakarų ir Rytų pakrantėje. Įkurta 1931 m., Įmonė siekia suprasti klientų tikslus ir pateikti efektyvius sprendimus. Apsiribodama vien mokesčių paruošimu ir audito atlikimu, įmonė siekia tapti vertingu patarėju verslo klausimais ir būti klientams, kuriems kyla klausimų, pirmoje vietoje. Būdama nepriklausoma įmonė didesniame tinkle, „Baker Tilly“ taip pat gali pasiūlyti savo klientams pasaulinių įžvalgų.
Sužinokite apie „Baker Tilly 2018“ apžvalgoje iš jų metinės ataskaitos.
Norėdami pamatyti visų „Baker Tilly“ vietų sąrašą, spustelėkite čia.
Turėdamas didelę naudą, kultūrą ir darbo bei asmeninio gyvenimo pusiausvyrą, „Baker Tilly“ įrodo, kad tikrai vertina savo darbuotojus. Visi įmonės darbuotojai turi atvirų durų politiką, kad klausimai niekada neatsiliktų, o vadovai nori, kad jų darbuotojai pasisektų, ir visada nori padėti ranką.
Pažiūrėkite į jų atvirus darbus „Baker Tilly“6. Žynga
Mūsų biuras
„Zynga“ siekia sujungti žmones per socialinius žaidimus ir yra žinoma, kad kuria keletą populiariausių pasaulyje programų. Iš „FarmVille“, „Zynga Poker“ ir žodžių su draugais, kad pasiektumėte tai turtingą! ir „CSR Racing“, bendrovės kūrybą kiekvieną dieną vaidina milijonai žmonių visame pasaulyje. Kadangi mobilieji ir internetiniai žaidimai pranoksta net el. Paštą internete praleisto laiko atžvilgiu, „Zynga“ pasirengusi perimti pramonę. Neįtikėtinų galimybių yra grupės JAV, Kanadoje, JK ir Indijoje biuruose.
Bet kokie kūrybingi darbai reikalauja drąsos ir pažeidžiamumo, o „Zynga“ darbuotojai klesti aplinkoje, kurioje skatinama rizikuoti, sąžiningas dialogas ir konstruktyvi kritika. Darbuotojai apdovanojami naudojant „ačiū“ užrašų sistemą, o net biuro erdvė, turinti ryškią, atvirą aplinką, suderintą su privačiais darbo kambariais, prisideda prie „Zynga“ atvirumo jausmo.
Pažiūrėkite į jų atvirus darbus „Zyngoje“7. Storyblocks
Mūsų biuras
„Storyblocks“ nori, kad visame pasaulyje būtų pasakojama daugiau istorijų. Siekdama šio tikslo, įmonė teikia nebrangią prieigą prie aukštos kokybės turinio, kad kiekvienas galėtų būti kūrėjas ir pasidalyti istorija, kurią nori papasakoti. „Storyblocks“ taip pat yra puiki vieta kurti karjerą. Darbuotojai nuo pat pirmosios dienos gauna pasitikėjimą ir savarankiškumą, o vadovybė nuolatos ieško būdų, kaip sukurti sveiką darbo kultūrą, kurioje komandos nariai jaustųsi saugūs rizikuodami. Čia yra išsami mentorystės programa laive, įmonėje remiami socialiniai renginiai ir bendradarbių galimybės geriau pažinti vienas kitą (dažnai per spurgas - yum!).
Be linksmybių biure, „Storyblocks“ šeima įprasta savaite apima ir ne darbo vietoje klijavimą. Kartais tai būna ekspromtiniai grupiniai pietūs su mažomis lazerinių etikečių sesijomis, medžioklėmis miesto centre ir vietinių technologijų susitikimais. Kitais atvejais tai būna kalnų kurortų kelionės ar Vakarų Kranto miesto vizitai, kurie panaikina ribas tarp kultūrinės plėtros ir verslo planavimas.
Peržiūrėkite jų atvirus darbus „Storyblocks“8. Pasitikėjimo banga
Mūsų biuras
„Trustwave“ darbuotojai su malonumu teikia savo klientams protingai valdomas kibernetinio saugumo paslaugas, kurios padeda apsaugoti žmonių privatumą, kovoti su elektroniniais nusikaltimais ir apskritai sumažinti internetinę riziką. Į išsamų ir įspūdingą „Trustwave“ pasiūlymų portfelį įeina išsamūs saugumo bandymai, ekspertų konsultacijos, pritaikyti technologiniai sprendimai ir platus kibernetinio saugumo mokymas. „Trustwave“ yra pasaulinė „Singtel“, „Optus“ ir NCS saugumo dalis.
Čia paaiškinta, kas labiausiai domina „Trustwave“ potencialius darbuotojus: Keletas patikimų įgūdžių ir šiek tiek patirties. Net jei pareiškėjai nesugeba įvykdyti visų reikalavimų, „Trustwave“ nori išmokyti visus, turinčius teisingą požiūrį ir gabumus mokytis, o kuriems vėliau bus įdomu apsisukti ir išmokti visas žinias, kurias jie išmoko naujiems bendradarbiams. darbininkų.
Pažiūrėkite į jų „Trustwave“ atidarytus darbus9. Newsela
Mūsų biuras
„Newsela“, kurianti švietimo technologijas, yra skirta pakeisti tai, kaip mokiniai pasiekia pasaulį žodžiais. Nuostabi komanda sujungia galingą technologinę patirtį su realaus pasaulio patirtimi, įgyta auditorijose, naujienų kabinetuose ir posėdžių salėje. Penkias dienas per savaitę „Newsela“, naudodama unikalius ir patentuotus procesus, skelbia didelio intereso naujienų straipsnius, kurių sudėtingumas yra nuo 2 iki 12 klasių.
Būdama ed-tech pradedančioji, „Newsela“ kultūra labai palaiko mokymąsi. Be įvairių biurų seminarų, yra ir švietimo programa, kurią darbuotojai gali panaudoti profesiniam tobulėjimui. Biuras taip pat rengia pietų ir mokymosi sesijas, daugiausiai savaičių, sutelkdamas dėmesį į įvairiausias temas. Paskutinės sesijos apėmė SQL pagrindus, „Kaip kuprinę per Patagoniją“ ir Kalifornijos balsavimo pasiūlymus.
Pažiūrėkite į jų atvirus darbus „Newsela“10. Johns Hopkins taikomosios fizikos laboratorija
Mūsų biuras
APL veda XXI amžių į ateitį, vykdydamas technologinių tyrinėjimų gaublį. Ne pelno siekiantis tyrimų centras turi įspūdingą pavadinimą, tačiau jame yra įspūdingesnis pasiekimų ir tikslų sąrašas. APL mokslininkai, inžinieriai ir analitikai pateikia sprendimus dėl nacionalinio saugumo ir mokslinių iššūkių, kad Amerika ir jos novatoriai žvelgtų į rytdieną.
Nors APL komandos nariai gali pasigirti įspūdingais gyvenimo aprašymais, bendra darbo aplinka verčia juos nuolat mokytis. Nors dosnios kompensacijos už mokslą ir neakivaizdinės magistrantūros programos suteikia darbuotojams galimybę mokytis tradicinėje klasėje, APL leidžia žmonėms tapti visą gyvenimą trunkančiais besimokančiaisiais, lankant pramonės konferencijas ar imantis projektų, kurių norma nėra.
Žr. Jų atvirus darbus Johns Hopkinso taikomosios fizikos laboratorijoje11. MDA
Mūsų biuras
Karjera raumenų distrofijos asociacijoje (MDA) yra tikslo siekianti karjera. Pasitelkdama mokslo naujoves, MDA paspartina gydymo ir gydymo būdų vystymąsi, o naujovės slaugos srityje teikia programas ir paslaugas, pagerinančias neuromuskulinėmis ligomis sergančių žmonių gyvenimą. Darbuotojai kiekvieną dieną padeda vykdyti MDA misiją ieškodami proveržių, rūpindamiesi vaikais ir suaugusiais ir suteikdami šeimoms paslaugas ir palaikymą.
MDA skatina darbuotojus siekti sėkmės. Kai nauji darbuotojai pradeda dirbti MDA, jie pereina platų įlipimo procesą, kuris, jų manymu, yra daug geresnis nei bet kokie anksčiau išmokti mokymai. Pirmąsias 30 dienų nauji samdomi darbuotojai yra visiškai pasinėrę į įmonės misiją - įgyti holistinį supratimą, kodėl komanda taip sunkiai dirba šeimoms, kurioms jie tarnauja.
Žr. Jų atvirus darbus MDA13. „Procore“ technologijos
Mūsų biuras
„Procore“ pradėjo veikti kaip realaus gyvenimo problemų, susijusių su „Procore“ generaliniu direktoriumi, iškilusio statant jo šeimos namus, sprendimas. Nuo tada „Procore“ tapo plačiausiai naudojamos pramonės valdymo programinės įrangos tiekėja. „Procore“ aptarnauja klientus visame pasaulyje, aprūpindama juos debesų pagrindu sukurta programine įranga, kuri padidina efektyvumą ir pelningumą.
Vienas iš pirmųjų dalykų, kurį „Procore“ darbuotojai dažnai mini, yra bendrovės būstinės vieta - vaizdingoje blefoje su vaizdu į Ramųjį vandenyną. Be to, vaizdingo gyvenimo būdo, „Procore“ darbuotojai išties vertina savo bendruomeniškumo jausmą, tai parodo tikros draugystės tarp komandų ir bendras asmeninių investicijų į įmonę jausmas.
Žr. Jų atvirus darbus „Procore Technologies“14. KDM inžinerija
Mūsų biuras
„KDM Engineering“ priklausė ir įkūrė moteris elektros inžinierės, siekdama sukurti geriausią pirminio paskirstymo projektavimo ir projektų valdymo įmonę, kokią Čikagos apylinkėse buvo matęs. Organizacija siekia atsiriboti nuo detalių, aukščiausio lygio klientų aptarnavimo ir laiku teikiamų lėšų, neturinčių biudžeto, visa tai toliau plėtojant įvairių ir patyrusių inžinierių komandą.
„KDM Engineering“ siekia sukurti tokią atmosferą, kurioje darbuotojai galėtų klestėti patys. Bendrovė mano, kad naujame amžiuje ir darbo kultūros stiliuje laisva darbo vieta prilygsta didesniam produktyvumui, o didesnis produktyvumas prilygsta labiau pasitikintiems darbuotojams - projektams baigiantiems įspūdingesniais rezultatais.
Žr. „KDM Engineering“ atvirus darbus15. „First Look Media“
Mūsų biuras
„First Look Media“ yra pramogų ir žurnalistikos derinys, unikaliai sukonstruotas kaip mišrus pelno siekiantis komercinis verslas ir ne pelno siekianti operacija, kurių bendras tikslas yra paveikti kultūrą ir visuomenę per pasekmių istorijas.
„First Look Media“ komandą sudaro atvirai bendradarbiaujantys žmonės, nesvarbu, ar jie užmezga draugystę, peržengiančią nuo 9 iki 5, mėgaujasi vaizdu nuo stogo denio, ar įsitraukia į savo biurą „ping-pong“, visa tai kyla iš vieta nuoširdumui, bendradarbiavimui ir įsitikinimams - ir po truputį norėjimas dominuoti ir „ping-pong“.
Žr. Jų atvirus darbus „Iš pirmo žvilgsnio“16. „Sirius“ sprendimai
Mūsų biuras
„SiriusDecisions“, kuris dabar yra svarbiausias „Forrester Research“ prekės ženklas, dirba su pirmaujančiais pardavimų, produktų ir rinkodaros B2B vadovais, siekdamas kontekstualizuoti problemas, minų galimybes ir tiksliai įgyvendinti sprendimus. Nesvarbu, ar kliento poreikį geriausiai patenkina pritaikyta el. Mokymosi programa, patariamųjų ar konsultacinių paslaugų serija ar teminėmis internetinėmis transliacijomis, „SiriusDecisions“ paslaugos skatina organizacijos suderinimą, todėl gaunami išmatuojami rezultatai.
„SiriusDecisions“ rimtai vertina biurų kultūrą. Bendradarbiavimas ir ryšiai yra pagrindiniai dalykai, kurie priverčia komandą pažymėti, ir abiem galimybėms yra daug. Nesvarbu, ar tai atviro grindų planas, reguliarus grupių projektų sąrašas, ar linksmos darbo valandos biure, ne itin slapti „SiriusDecisions“ padažo ingredientai yra bendradarbiavimas ir bičiulystė.
Peržiūrėkite jų atvirus darbus „SiriusDecisions“17. F5 tinklai
Mūsų biuras
Įkurta 1996 m., „F5“ iš pradžių savo vardą garsino apkrovos balansavimo produktais. Nuo to laiko „F5“ tapo rinkos lydere ir išplėtė savo pasiūlą, kad apimtų viską, kas yra programų pateikimo erdvėje - nuo apkrovos balansavimo ir spartinimo iki daugybės saugos ir autentifikavimo produktų, tiek debesyje, tiek vietiniuose duomenų centruose.
Nuolat besikeičiančiame saugumo kontekste reikia nuolat stengtis neatsilikti nuo kreivės, o „F5“ skirta ugdyti darbuotojus ir jų talentus. Turėdama visus didelės įmonės išteklius kartu su judriu startuolio mąstymu, „F5“ išliko stabili rinkos lyderė garsiai žinomoje netvirtoje rinkoje.
Žr. Jų atvirus darbus „F5“ tinkluose18. Nuspėjamasis indeksas
Mūsų biuras
„Predictive Index“ „KREPŠIŲ“ filosofijos - komandinio darbo, sąžiningumo, patikimumo, energijos, veiksmų, pastangų ir apimties - esmė yra mintis, kad žmonių supratimas yra raktas į jų galimybių išnaudojimą, o supratimo raktas yra elgesio vertinimas. Bendrovė, turinti daugiau nei 60 metų duomenų ir patirties, „The Predictive Index“ buvo įsigyta buvusių klientų 2014 m., Ji intensyviai plečia savo tyrimus, pasiekiamumą ir galimybes.
Nuspėjamajame indekse geriau padaryti veiksmų klaidas nei neveikimo klaidas. Norint padaryti proveržį, žmonėms reikalinga aplinka, kurioje būtų saugu daryti klaidas ir mokytis. Nuspėjamasis rodyklė skatina darbo vietą, kurioje laukiami skirtingi požiūriai ir kiekvienas balsas yra svarbus - vieta, kur visi gali bet ko paprašyti patarimo.
Žr. Jų atvirus darbus „Nuspėjamajame indekse“19. „DMC Atlanta“
Mūsų biuras
Įkurta 2003 m. Tik su aštuoniais žmonėmis, „DMC Atlanta“ išaugo iki daugiau nei 700 darbuotojų 50 biurų visoje šalyje, remdamasi rezultatais grindžiama filosofija ir pasiryžimu pritraukti savo klientus visą gyvenimą. Per kelerius ateinančius metus DMC tikisi išplėsti šimtus naujų biurų visoje šalyje ir paskui pasaulį.
„DMC Atlanta“ skatina darbuotojus smagiai leisti savo darbą. Į biurą komanda ateina tikėdamiesi gerai praleisti laiką - vieni su kitais, su darbu ir ypač su klientais. Kiekvieno darbuotojo tikslas yra leisti laiką taip, kad jis galėtų būti geriausia kliento dienos dalis.
Peržiūrėkite jų atvirus darbus „DMC Atlanta“20. Pelotonas
Mūsų biuras
Įkurta 2012 m., „Peloton“ yra įsipareigojusi sukurti pažangiausią ir įdomų kūno rengybos įspūdį, kuris leidžia namuose treniruotis perspektyvia ir įkvepiančia galimybe. „Peloton“ siūlo tiesioginio transliacijos studijos kūno rengybos turinio ir technologiškai pažangiausios, socialiai sujungtos vidaus treniruoklių įrangos derinį ir siūlo įvairias gyvas ir poreikių reikalaujančias treniruotes, kurias veda elitiniai NYC instruktoriai, kad visos grupės treniruotės vyktų tiesiai į jų narių „treniruotes“. namai.
„Peloton“ yra įsipareigojusi pirmiausia išlaikyti narius, o rūpindamasi savo darbuotojų gerove, įmonė nepalieka jokių akmenų, siūlo daugybę privalumų, padedančių profesiniam ir asmeniniam tobulėjimui tiek biure, tiek išorėje, pvz. kaip studijų kompensavimo ir netgi studentų paskolų programos.
Pažiūrėkite į jų atvirus darbus „Peloton“21. „InfoCision“
Mūsų biuras
„InfoCision“ yra pirmaujanti telemarketingo įmonė, turinti daugiau nei 30 skambučių centrų, apimančių kelias valstijas, įskaitant Ohajo, Vakarų Virdžinijos ir Pensilvanijos valstijas. Jos skirta daugiau nei 3000 darbuotojų komanda nenuilstamai dirba visą parą, teikdama plačias klientų aptarnavimo, pardavimo ir ne pelno lėšų rinkimo pastangas žymiausiems pasaulio prekių ženklams ir institucijoms, tokioms kaip „St. Jude“ ir „Verizon“.
„InfoCision“ programoje svarbiausi prioritetai yra darbuotojų įsitraukimas ir linksmos darbo vietos priegloba. Darbuotojai dalyvauja moralę skatinančiuose žaidimuose ir mėgaujasi skaniais užkandžiais, kuriuos teikia įmonė. Unikali „InfoCision“ kultūra suteikia puikią pusiausvyrą tarp darbo ir namų gyvenimo, suteikdama darbuotojams „Dirbk laimingai“ ir „Gyvenk laimingai“.
Žr. Jų atvirus darbus „InfoCision“22. „Encore“ renginių technologijos
Mūsų biuras
„Encore Event Technologies“ yra pirmaujanti unikalių, kūrybingų ir novatoriškų vidaus garso ir vaizdo paslaugų teikėja viešbučiams, konferencijų centrams ir kurortams visame pasaulyje. „Encore“ orientuojasi į visiškai pritaikytų potyrių, sukurtų atsižvelgiant į kiekvieno kliento estetiką, kūrimą, galiausiai pritaikydama vizijas ir paversdama jas nuostabiomis tikrovėmis.
„Encore“ ne tik turi geriausius renginių pramonės žmones, bet ir bendradarbiauja su didžiausiais pasaulyje verslais bei viešbučių prekiniais ženklais. Komandos nariai taip pat dirba naudodamiesi geriausiomis technologijomis, nesvarbu, ar jie gyvena nuosavybėje, ar keliauja rengti kliento renginio. Tačiau nė vienas iš šių dalykų nesusijęs su aplinka, kurioje komandos nariai dirba ir palaiko vieni kitus, dalijasi sėkme ir partneriauja tarpusavyje, kad kiekviena kliento sąveika ir kiekviena diena būtų puiki.
Peržiūrėkite jų atvirus darbus „Encore“ renginių technologijose23. Ženklas
Mūsų biuras
2010 m. Įkurta „Signpost“ automatizuota technologija padeda mažoms įmonėms maksimaliai padidinti rinkodarą. „Forbes“ pasivadinusi viena perspektyviausių Amerikos kompanijų ir įvertinusi „The Austin American Stateman“ ir „Crain's Niujorkas“ aukščiausią darbo vietą, „Signpost“ rinkodaros variklis fiksuoja vartotojų skambučius, el. Laiškus ir duomenis, kad užmegztų lojalius, vertingus ryšius tarp verslo savininkų ir klientų.
„Signpost“ darbuotojai supranta, kad pradėti naują darbą gali šiek tiek priblokšti ir išeiti iš naujo, kad nauji darbuotojai pirmą dieną būtų laukiami. Veikdamos kaip glaudžiai bendradarbiaujančios įvairių departamentų komandos, kolegos bendradarbiauja ir bendrauja visoje įmonėje malonių prisistatymų, grupinių pietų, linksmų valandų ir kitų vietinių nuotykių dėka.
Žr. Jų atvirus darbus rodyklėje24. „SoundHound, Inc.“
Mūsų biuras
„SoundHound“ yra pramonėje pirmaujantis garsinių garsiakalbių ir pokalbio žvalgybos technologijų novatorius, pavyzdžiui, „SoundHound“ programa, kurią naudoja daugiau nei 300 milijonų žmonių, ir „Hound“, balso paieškos ir asistento programa. Tai sukuria kūrėjams ir verslo savininkams nepriklausomas platformas, į kurias įeina greičiausias pasaulyje kalbų atpažinimas, moderniausias natūralių kalbų supratimas, lengvai naudojami kūrėjų įrankiai, žinių grafikai ir didelis - ir greitai augantis - domenų skaičius.
„SoundHound“ supranta, kad net mažos komandos gali pasiekti puikumą. Viskas prasideda nuo to, kad surandami darbuotojai, kurie mėgsta ateiti į darbą ryte ir yra aistringi dalykų, kuriuos dirba. Vadovai koncentruojasi ieškodami vaidmens ir suderinimo, kuris parodytų geriausius kiekvieno komandos nario sugebėjimus. Aistra ir pasirodymas čia eina kartu.
Peržiūrėkite jų atvirus darbus „SoundHound, Inc.“25. „Abaco“ sistemos
Mūsų biuras
„Abaco Systems“ yra pasaulinė atviros architektūros įterptųjų sistemų lyderė. Kompanijos „800 plius“ specialistai siūlo nepaliaujamą dėmesį skirti klientų sėkmei kuriant rinkoje pirmaujančius komercinius ir nestandartinius gaminius. „Abaco“ gyvenimo ciklo valdymo programos yra sukurtos siekiant padidinti efektyvumą, prisidedant prie klientų taupymo ir leidžiant iniciatyvoms greičiau pasiekti diegimo etapus.
„Abaco Systems“ pripažįsta, kad be darbuotojų, sudarančių įmonės širdį, viskas vyks greitai. Lyderiai tarnauja galutiniam tikslui - suteikti išteklius ir paramą, reikalingus trumpalaikiam ir ilgalaikiam įmonės, taip pat ir kiekvieno, kurį įmonė dirba, sėkmei.
Žr. Jų atvirus darbus „Abaco Systems“26. Funko
Mūsų biuras
Įkurta 1998 m. Kaip „bobblehead“ kompanija, „Funko“ bėgant metams eksponentiškai išaugo tiek siekdama misijos, tiek galimybių, kad taptų visur esančio ir iškart atpažįstamo pop! Kūrėju! kolekcionuojami žymiausių ikonų simboliai iš populiariosios kultūros. Turėdamas daug licencijų ir masyvų platinimo tinklą, „Funko“ ateitis tik gerėja.
„Funko“ darbuotojai turi ypatingą malonumą galėdami praleisti laiką kurdami produktus, kurie daro žmones laimingus. Jie turi dar retesnę galimybę tai pamatyti veikdami. „Funko“ dalyvaudami svarbiausiose gerbėjų sueigose, „Funko“ kūrėjai iš pirmų rankų mato, kaip gerbėjai reaguoja per premjerų slaptus gaminius.
Peržiūrėkite jų atidarytus darbus „Funko“27. MAANA
Mūsų biuras
Maana išrado naują būdą, kaip pramonines žinias pavaizduoti matematiškai, naudodama mūsų patentuotą skaičiavimo žinių grafiką. Ši naujovė leidžia pramonės įmonėms kaupti žmonių žinias ir duomenis iš visų silosinių į skaitmenines žinias, kad darbuotojai galėtų priimti geresnius ir greitesnius sprendimus. Naudodamiesi žinių platforma „Maana“, „Fortune 500“ pramonės įmonės gali greitai sukurti AI pagrįstas žinių programas, kurios paspartina sprendimų srautų ir operacijų skaitmenizavimą.
„Maana“ darbuotojai užsuka ir išeina iš biuro, kiek leidžia jų darbo krūvis ir asmeniniai grafikai. Biuro atviras grindų planas leidžia giliai diskutuoti naujoviškais klausimais natūraliai vykstant visą dieną, o ne išsisklaidyti numatant numatytą susitikimo laiką. Be to, tai leidžia žmonėms juokauti ir mėgautis vienas kito kompanija.
Pažiūrėkite į jų atvirus darbus „MAANA“Čia, „The Muse“, mes bendradarbiaujame su daugybe puikių kompanijų, kad pateiktume jums viešai neatskleistą informaciją apie jų biurus ir nuostabius darbo sąrašus. Šie darbdaviai moka mums būti matomiems svetainėje, tačiau šie „Muse“ verti prekės ženklai sudarė šį sąrašą ne tik todėl, kad nori būti įtraukti, bet todėl, kad jų kultūra, politika ir darbuotojų atsiliepimai parodė mums, kad jie nusipelno būti.
Manote, kad jūsų įmonė turėtų būti tokiame sąraše? Sužinokite daugiau ir susisiekite!
