Vos keturis mėnesius dirbdamas didelį darbą, sužinojau, kad mane pasamdęs asmuo buvo atleistas iš darbo be išimties ir kad tą dieną prasidės naujas viršininkas. Atsisveikinęs paskambinau buvusiam bendradarbiui, kuris kažkada pranešė šiam asmeniui.
„Ji protinga, tačiau gali būti tikrai kieta“, - pasakojo mano draugas. „Kartais jautiesi sudrėkęs kelnes“.
O, tai tiesiog miela, prisimenu mąsčiau.
Kai susiduriate su tokiu sutrikimu, turite surinkti kuo daugiau intarpų į naują nuomą ir tada pasiruošti apakinti (čia yra geras kūrinys, kurį galite perskaityti šia tema, „ The Daily Muse“ ).
Bet apie tai nėra ta kolona. Nors protinga sutelkti dėmesį į tai, kaip padaryti įspūdį naujam viršininkui, manau, kad tai taip pat puiki proga susitelkti į save - apgalvoti, kur esate savo karjeroje, kaip pasikeitė jūsų poreikiai ir kaip esate pasiruošęs kažkas šviežio.
Taigi, jei jūsų viršininkas pasikeis - ir tai greičiausiai įvyks tam tikru metu jūsų karjeroje - atsakykite į šiuos tris klausimus:
1. Kai naujas viršininkas paprašys aukštesniųjų pakopų įvertinti visus žmones, kurie dabar praneš jam ar jai (ir patikėk manimi, tai įvyks), kaip tu tikriausiai būsi aprašytas?
Kaip žvaigždė atlikėjas? Kaip tiesiog „pakankamai geras?“ Ar kaip tas, kuriam reikia greito smūgio gale? Priversti save atsakyti į aukščiau pateiktą klausimą gali būti ne tik baisu, bet ir sužavėti.
Gerai, pirmiausia viskas. Jei galite įsivaizduoti, kad naujajam viršininkui bus pasakyta apie jus mažiau nei žvaigždėmis, kuo greičiau suorganizuokite susitikimą, sužinokite, kokie yra jo lūkesčiai, ir darykite viską, kad ne tik sutiktumėte, bet ir viršytumėte juos. Tai jums supirks laiko.
Bet dar svarbiau, kad per tą laiką reikia paklausti savęs, kodėl negaunate „A“. Ar tu tikrai tik tingus? (Aš spėju, ne.) Ar gali būti, kad esate netinkamoje kompanijoje? Ar neteisinga pozicija? Ar net netinkamas laukas?
Netrukus po to, kai mano draugas, kitas vyriausiasis redaktorius, buvo informuotas apie viršininko pasikeitimą, paskambino palaikomasis kolega apyvartos skyriuje ir konfidencialiai jai pasakė, kad naujoji viršininkė paprašė pateikti išsamią jos spaudos kiosko pardavimo istoriją. Vargu ar buvo netikėta, kad jos vadovas tai padarys, tačiau išgirdęs tuos žodžius ji susigraudino. Ji buvo priversta galvoti apie tai, kaip ji gali būti suvokiama šaltu dienos metu. Jos skaičiai buvo tik pakankamai geri. Ji žinojo, kad greičiausiai nebus konservuota, tačiau ėmė suprasti, kad jos širdis neveikia darbo. Jai patiko žurnalai, tačiau tai jai nebuvo tinkama.
Jei suprantate, kad esate netinkamoje vietoje, pradėkite tyrinėti ir kurti tinklus. Laikas išsiaiškinti, kur iš tikrųjų guli tavo širdis.
2.
Turėti puikų bosą, kuris taip pat sukuria nepaprastą darbo aplinką, yra taip malonu, kaip tik gaunasi. Tačiau jaukumas ir malonumas, kurį jautėte su savo senu vadovu, galėjo užmaskuoti tai, kad, nepaisant to, kad darote gerą tai, ką darote, atėjo laikas jums judėti toliau.
Skirkite laiko dabar pažvelgti į žmonių, kuriuos mėgdžiojate, karjeros arkas. Kada jie pasiekė tam tikrus kritinius taškus? Ar gali būti, kad per ilgai buvote mugėje to nesuvokdami? Jei tau 20–30 metų, tu nori judėti ne tik dėl savo karjeros, bet ir dėl to, kad nuolat tobulintum atlyginimą. Čia atsiranda didžiausias finansinio augimo procentas.
Gerai, tarkime, kad jūs šiek tiek galvojate ir suprantate, kad dabartinė jūsų pozicija jums vis dar prasminga. Tas jaukus jausmas, kuris jums patiko, gali būti susijęs su tuo, kad jums nesvetima tiek iššūkių, kiek manote esąs. Karjeros augimas turėtų mus šiek tiek gąsdinti . Susipažinę su naujuoju viršininku ir parodydami jam, kad esate toje pačioje komandoje, pradėkite reikalauti naujų pareigų ar įgyti naujų įgūdžių.
3. Giliai, ar jūs suprantate, kad darbas atiteko ne jums ?
Galbūt jūsų buvęs viršininkas niekada nepaskelbė, kad išvyksta, todėl negalėjote kreiptis dėl atidarymo. Bet ar tam tikru lygmeniu tai klaidina, kad net buvote neatsižvelgęs į aukščiau išvardintus? Apsvarstykite, ar atrodote gerai, ar gerai elgiatės, ar elgiatės iškiliai. O jei ne? Padaryk ką nors dėl to.
Čia yra dar viena galimybė. Jūs žinojote, kad jūsų viršininkas pasitrauks, bet neišmetėte skrybėlės į žiedą. Jei jaučiatės nelaimingi, gali būti, kad esate ambicingesni, nei anksčiau pripažinote.
Tai puikus dalykas, kurį reikia atrasti. Dabar tapkite geresniu savo karjeros architektu.
