Prieš ketverius metus Lucy Harris buvo kūrybinė vadovė reklamos agentūroje Niujorke. Ji ilgą laiką dirbo, vedė projektus, vedė susitikimus ir susitikinėjo su garsiais klientais. Tada ji susilaukė savo pirmojo vaiko, grįžo iš motinystės atostogų ir nustatė, kad viskas pasikeitė.
„Kai grįžau, manęs nebuvo paprašyta atlikti nė vieno iš šių dalykų ar net nebuvo suteikta galimybė“, - prisimena Harrisas, kuris paprašė slapyvardžiu apsaugoti savo darbdavio tapatybę. „Aš nuolat jaučiau, kad į mane nebuvo žiūrima rimtai ir buvau atstumta nuošalyje, nes turėjau kūdikį“.
Iš pradžių Harrisas tai ištvėrė kaip savo paranoją, kol pagrindinis jos klientas atėjo į susitikimą biure. „Net negalvojau apie tai, nes kompanija perdavė juos kažkam kitam“, - sako ji. „Buvau nustebęs. Klientas tuo taip pat nebuvo ypač patenkintas. “Galiausiai ją sukrėtė žlugdanti realybė: Ji buvo stebima mamos.
Kas yra Mamyčių takelis?
„Mamyčių takas“ yra įprastas terminas moterų karjeros keliui, kuris leidžia sumažinti darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą dėl sutrumpinto darbo laiko ar lankstaus tvarkaraščio, tačiau dažnai dėl karjeros paaukštinimo.
Tai nebūtinai yra blogas dalykas; Juk daugelis žmonių nori (ir pasirenka) savo karjerą žemesniu prioritetu nei šeima. Bet kai jūsų viršininkas ar komanda pasirenka jums mamyčių taką ir dėl to tai gali jus sulaikyti darbe, tai yra problema.
„Motinystės bausmė yra absoliučiai reali“, - sako Jennifer Gefsky, „Epstein Becker & Green“ darbo ir įdarbinimo partnerė bei skaitmeninės platformos „Apres“ įkūrėja dirbantiems moterims, kurie renkasi karjerą arba grįžta į darbo jėgą.
Remiantis „Bright Horizons Modern Modern Family Index 2018“ duomenimis, nors 85% apklaustų žmonių mano (teisingai!), Kad motinystė yra puikus pasirengimas spręsti iššūkius vadovaujant verslui, 69% taip pat teigia, kad dirbančios motinos yra labiau linkusios perduoti naujas darbas nei kiti darbuotojai. 60 proc. Pripažįsta, kad karjeros galimybės suteikiamos darbuotojams, kurie gali būti mažiau kvalifikuoti nei perduotos dirbančios mamos.
Tarsi ši statistika nėra pakankamai niūri, ataskaita taip pat nustatė, kad 41% dirbančių amerikiečių mano, kad dirbančios mamos yra mažiau atsidavusios savo darbui, o 38% mano, kad joms reikalingas lankstus grafikas.
Nenuostabu, kad pačios moterys nerimauja dėl motinystės bausmės, nes 73% apklaustų mamų mano, kad nesinaudoja tiek karjeros galimybių, kiek moterys, kurios nėra mamos, o 72% dirbančių motinų ir tėvų sutinka, kad moterys yra baudžiamos jų karjeros pradedant šeimas.
Paranoidas? Ne tiek, kiek pasirodo. Taigi, ką daryti, jei bijote, kad greitai einate į mamos kelią? Štai ką sako ekspertai.
1. Iš anksto nustatykite lūkesčius
Geriausia, jei mamos tako išvengsite dar prieš eidami motinystės atostogų, atsisėdę su savo vadovu ir aiškiai žinodami apie savo karjerą bei profesinius tikslus. Grįžę iš atostogų kuo greičiau susitikite su savo viršininku, kad apžvelgtumėte savo projektų būklę, išsiaiškintumėte, kur (ir kaip) jūs vėl tinkate paveikslui, ir, kas svarbiausia, pakartokite savo užmojus ir atsidavimą savo darbas.
„Būkite labai aiškūs:„ Štai mano lūkesčiai, štai mano planas. Ar matote priežastį, kodėl tai neveiks? ' sako Angela Smith, „The Muse“ karjeros trenerė. „Privalu būti tikrai konkretus su savo vadovu. Daugybė kartų šie dalykai nesakomi ir manome, kad mūsų vadovas žino, bet iš tikrųjų sakome, kad tai svarbu “.
Nustačius tą etaloną taip pat lengviau grįžti pas savo viršininką, jei viskas vyksta ne pagal tą planą.
2. Suraskite mentorių ar trenerį
Ar jūsų įmonėje yra dirbanti motina, kuri ją žudo? Ar ji yra kažkas, ką norite mėgdžioti? Jei taip, ieškokite jos ir paprašykite, kad ji būtų neoficiali mentorė, sako Gefsky. „Sakykite:„ Aš tikrai norėčiau su jumis pasikalbėti, kaip tai padaryti. “„ Mentorius gali padėti apdoroti jūsų patirtį, įvertinti jūsų pasirodymą ir dar kartą patvirtinti jūsų užmojus.
Jei niekas iš jūsų įmonės neprisimena ar norėtumėte dirbti su kuo nors ne biure, motinystės atostogų treneris taip pat gali būti puikus šaltinis. Tai yra karjeros trenerio rūšis, kuri gali jums padėti tokiais klausimais, kaip, pavyzdžiui, perkelti darbo krūvį, pereiti atostogas, planuoti grįžimą, apibrėžti ribas ir pasisakyti už save kaip dirbančią mamą. Kai kurios kompanijos net siūlo motinystės koučingą kaip perkėlimą, tačiau jei jūsų to nedaro, įprastas karjeros treneris taip pat gali padėti jums strateguoti.
3. Sąžiningai įvertinkite savo pasirodymą
Jei jaučiate, kad jaučiate kliūtis, svarbu atsitraukti ir įvertinti savo darbą. Ar jūs darote viską, ką galite padaryti?
„Pašalinkite iš jo emocijas ir žiūrėkite objektyviai“, - sako Smithas. „Ar reikia ką pagerinti savo pasirodyme?“ Pavyzdžiui, ar laikotės numatytų valandų, ar reguliariai atvykstate vėlai ar išvažiuojate anksti, negavę savo viršininko sutikimo dėl lankstaus tvarkaraščio?
Tai taip pat suteikia jums dar vieną galimybę užmegzti į rezultatus orientuotą pokalbį su savo viršininku. Paklauskite: „Kokius konstruktyvius atsiliepimus galite pateikti man apie tai, ką galėčiau padaryti geriau, kad ateityje galėtumėte apsvarstyti mane atliekant XYZ užduotis?“
Esmė: prieš iškeldami bet kokius rūpesčius dėl mamos takų, įsitikinkite, kad pristatote. „Jūs negalite turėti šių pokalbių ir būti pusiau padedantys darbe“, - sako Gefsky.
4. Kalbėk apie savo planą - vėl ir vėl
„Labai svarbu gerai bendrauti su vadovu“, - sako Smithas. „Aiškiai apibrėžk savo ambicijas ir galėk paremti tai su realiu darbo produktu“.
Bet jei pažymėjote tuos langelius ir vis tiek jaučiate, kad esate stebima mama, pasikalbėkite su savo viršininku.
„Nesąmoningas šališkumas yra tikras“, - sako Gefsky. „Ar įmanoma, kad žmonės žvelgia į moterį su visiškai nauju kūdikiu ir mano, kad ji turėtų būti namuose? Taip. Bet jie taip pat gali bandyti būti naudingi ir mano, kad gerai, jog jie jums neskiria kelionės užduoties “.
Atminkite, kad geriausias požiūris yra būti pozityviam advokatui. Neišmeskite emocijų ir praneškite savo vadovui, kad esate atsidavę išmatuotiems, gerai apgalvotiems ir objektyviems pokalbiams. Įsitikinkite, kad jūsų balsas nėra kaltinamasis, ir sutelkite dėmesį į tai, kiek įmanoma bendradarbiauti ir pozityviai, sako Gefsky. „Galite pasakyti:„ Man labai patiko XYZ paskyrimas ir noriu įsitikinti, kad žinote, kad padarysiu viską, ką galėsiu, kad įsitikinčiau, jog kitą kartą pagalvosite apie mane “, - sako ji.
Jei vis tiek negaunate norimų rezultatų, galite tiesiogiai kreiptis į savo vadovą su savo vadovu (vėlgi, nepriekaištingai), sako Gefsky. „Sakykite:„ Ar įmanoma, kad neskiriate man šios užduoties, nes namuose turiu mažą vaiką? ““ Tai suteikia jums galimybę nuraminti juos, kad namuose esate aprėptis ir palaikymas, kuriuos turite priimti aukštai. -profilis, daug laiko reikalaujantys projektai ar kelionės.
5. Galiausiai, požiūris į vyr
„Jei tikrai ketinate būti sėkmingi savo įmonėje, geriausias būdas tai padaryti tiesiogiai su savo vadovu“, - sako Gefsky. „Jei kas nors nepateikė jums tiesioginių diskriminacinių komentarų, nesilankykite HR ir nepateikite rimto svarstymo. Kai HR įsitraukia, tai perkelia į kitą lygį “.
Jei skundą pateiksite savo personalo skyriui, būkite pasirengęs su savo pokalbių su vadovu dokumentais ir konkrečiais pavyzdžiais, kaip jaučiatės stebimi kaip mama. Vėlgi, kai jūs pirmą kartą pasikeisite su HR, galbūt bus geriausia nekelti kaltinimo, o tiesiog iškelti šią problemą, bandant išvalyti orą.
Vyriausiasis įgaliotinis gali padėti su jumis bendradarbiauti, kad išspręstų situaciją - būtent tai atsitiko Harriso byloje po nesėkmingų bandymų iškelti jos rūpesčius savo vadovui. „Po pokalbio su personalo vadovu viskas labai pagerėjo“, - sako ji. Jie manė, kad žengsiu žingsnį atgal, ir aš galėjau jiems pranešti, kad taip nėra. Laimei, jie mane išgirdo ir aš galėjau grįžti į darbą, kurį buvau atlikęs prieš savo motinystės atostogas. “
Patirtis padėjo Harrisui, kuris galiausiai paliko bendrovę dėl nesusijusių priežasčių, suprasti atviro, sąžiningo dialogo darbo vietoje vertę. „Norėčiau, kad prieš motinystės atostogas būčiau bendravusi su savo viršininku - tai greičiausiai būtų sutaupę daug laiko ir nusivylimo“, - sako ji. „Bet po šios patirties aš įsitikinau, kad daugiau ir išsamiau bendravau su savo viršininku, todėl viskas buvo suprantama iš abiejų pusių ir nebuvo galimybės netinkamai bendrauti“.
