Kodėl tobulas darbas yra toks sunkus? Manote, kad jums patiks darbas, tada jūsų naujasis viršininkas jus varo iš proto. Jūs sutinkate su jaudinančia nauja proga, o tada prisiimate daugybę atsakomybės, kurių nesitikėjote. Jūs manėte, kad jūsų naujoje įmonėje yra svetinga, į komandą orientuota kultūra, tačiau jūs nesutinkate su savo naujais bendradarbiais ar net nepatinkate jiems .
Ar tobulas koncertas yra svajonė? Na, taip ir ne.
Tiesa, tobulo darbo nėra. Bet jei tai tiesa, kodėl atrodo, kad kai kurie žmonės turi tobulą karjerą, kol esate įstrigę karjeros skaistykloje?
Jūsų draugai, šeimos nariai, kaimynai, draugų draugai ir žmonės, kuriuos sutinkate tinklo renginiuose, neturi tobulų darbų, kaip jūs manote. Jie turi mąstyseną, leidžiančią jiems atlikti savo darbą kuo tobuliau, ir jūs galite padaryti tą patį naudodamiesi šiais patarimais.
Netikėkite viskuo, ką matote ir girdite
Pirmiausia išlaikykite perspektyvą palygindami save ar savo aplinkybes su kitais. Tai, ką matote socialinėje žiniasklaidoje ir girdite pokalbiuose apie savo draugų karjerą, yra redaguota jų gyvenimo versija. Daugelis žmonių nesiginčija, kad jų viršininkas yra sukramtytas ir išlepintas dėl to, ką darė neteisingai. Jie nepasako savanorių pasakojimų apie padarytą didžiulę finansinę klaidą ar laiką, kurį jie praleido pas klientą, kuris apie tai pranešė savo vadovui.
Tu girdi tik tai, ką nori tavo draugai - dažniausiai tai apima tik pakilimų, paaukštinimų, pagyrimų ir sėkmės istorijas. Taigi, nustokite lyginti save.
Geriau daryk tai, ką jau daro tavo draugai ir kolegos, - reklamuoji tai, ką darai gerai, ir tai, kas tau patinka karjeroje. Kas tau sekėsi šią savaitę? Papasakok kam nors apie tai! Apimkite pozityvumą, o ne žadėkite pavydo.
Įveikk iššūkius kaip bosas
Žmonės, kurie džiaugiasi savo karjera, yra ne mažiau linkę į kliūtis ir nesėkmes nei kas nors kitas. Skirtingi yra jų įsitikinimai apie save ir iššūkiai, su kuriais jie susiduria.
Martinas Seligmanas, kurio tyrimas sutelktas į teigiamą psichologiją ir optimizmą, nustatė, kad mažiau optimistiški žmonės linkę manyti, kad nesėkmes lemia vidiniai trūkumai, tokie kaip „Aš nesu pakankamai geras“ arba „Aš nepakankamai dirbau“.
Kita vertus, optimistiški žmonės tiki, kad išoriniai veiksniai daro įtaką jų nesėkmėms. Jie nelaiko savęs tobulais, tačiau mano, kad yra pajėgūs prisitaikyti. Jie gali galvoti, pavyzdžiui, „aš galėčiau kai kuriuos dalykus padaryti kitaip; Perskaitysiu tą lyderystės knygą, kad galėčiau patobulinti savo įgūdžius “arba„ Dėl mano atleidimo bent jau iš dalies kalta ekonomika. Naudosiuosi internetiniais ištekliais, kad galėčiau lavinti savo įgūdžius, ir bendrausiu tol, kol randu naują galimybę “.
Remiantis Carolio Dwecko fiksuotų versijų augimo mąstysenos tyrimais, žmogaus įsitikinimas apie savo sugebėjimus turi įtakos tam, kaip asmuo priima iššūkius. Pastovios mąstysenos žmogus mano, kad gimsta turėdamas ribotą intelektą ir talentą, o susidūręs su sudėtinga situacija jis gali jaustis užvaldytas ir nesugebantis įveikti iššūkio. Žmogus, turintis augimo mąstyseną, mano, kad jis ar jis sugeba augti - jūs atspėjote. Susidūręs su iššūkiu, toks mąstysenos žmogus labiau linkęs pasinerti ir sugalvoti iššūkio įveikimo būdą.
Jei norite darbo, kurį mėgstate, negalite neišvengiamų darbo spąstų laikyti neįveikiamomis kliūtimis ar savęs, kaip bejėgiškai ydingo. Supraskite, kad pasaulis yra nepaprastai tobula vieta, kuri išmes jums kreivus kamuoliukus, tačiau galite pasitelkti savo kūrybiškumą ir intelektą, kad sugalvotumėte, kaip toliau tęsti. Įsigykite ir išmeskite tuos iššūkius. Jūs sukursite pasitikėjimą savimi ir savo gyvenimo aprašymą.
Pagirkite su gerais vaikinais
Žmonės, turintys „tobulą“ darbą, supa save su pozityviais žmonėmis. Aš žinau, žinau - jūsų darbo vietoje yra toksiškų žmonių, ir jūs negalite jų išvengti. Tačiau ar manote, kad žmonės, kurie džiaugiasi savo darbu, dirba aplinkoje, kurioje nėra trūkumų? Vargu. Tai, ką jie daro, yra strategiškai suderinti save su optimistiškais ir pakylėjamais žmonėmis įmonėje ir kuo mažiau laiko praleisti biure.
Tarkime, kad jūs esate paskirtas projektui su Crotchety McJackwagon. Taip, jūs turite sugalvoti, kaip tai padaryti. Bet jums nereikia eiti tiesiai į „Crotchety“ stalą 8:00 ryto skundų šventė, tada su juo pietauti negatyviai, po to valandą po darbo kartu su juo taip pat trenkti. Darykite tai, ką turite padaryti, kad užbaigtumėte užduotį su „Crotchety“, tačiau praleiskite kuo daugiau laiko bendradarbiaudami, užmegzdami ryšius su draugais ir būdami draugiški žmonėms, kurie turi gerą požiūrį ir aistrą savo darbui.
Jų optimizmas greičiausiai jus nugirs - ir tai suteiks visiškai naują jūsų darbo perspektyvą.
Kontroliuoti
Pagalvokite apie savo pareigas, kurias jūsų kadencijos metu užėmė mažiausiai du žmonės. Ar šie du žmonės tą patį darbą atliko? Žinoma ne. Visi mes į savo darbą atsinešame skirtingas stipriąsias ir silpnąsias puses, interesus ir įsitikinimus. Jei neturite intensyviausio pasaulyje mikromenedžerio, turite galimybę atidirbti ir šiek tiek pakeisti savo darbą.
Pavyzdžiui, kalbant apie tas „paskirtas papildomas pareigas“, kaip komitetai, darbo grupės ar visuomenės informavimas, būkite kiek įmanoma išrankesni. Jei būsite paskirtas atlikti užduotį, sutelkite dėmesį į tas užduotis, kurios jums labiausiai patinka. Arba jei esate paskirtas į komitetą, pasirinkite pakomitetį, kuris tinkamai tinka vaidmeniui ir su kuriuo jums patinka dirbti. Valdyk kur gali.
Be to, negalvokite, kad esate apribotas pareigomis, kurios jums paskirtos. Ar matote galimybę padaryti tai, kas jums patiktų, - tai, kas taip pat padėtų jūsų įmonei? Sukurkite pasiūlymą ir nurodykite jį savo viršininku. Galbūt niekas kitas nesvarstė šios galimybės ar nepareiškė susidomėjimo ja.
Vienas iš mano kolegų, iš pradžių pasamdytas anglų kalbos fakulteto nariu, domėjosi technologijomis tuo metu, kai, kaip jis sako, „pagrindinė klasėje naudojama technologija buvo kreidos gabalas“. Taigi, jis pasinaudojo proga parašyti technologijos dotacija. Vėliau jis siekė integruoti technologijas į anglų kalbos programas. Jis vadovavo techninio rašymo programos plėtrai universitete, taip pat eina universiteto Inovacinių inovacijų centro vadovo pareigas. Originaliame darbo aprašyme apie technologijas nebuvo užsimenama, tačiau jis pasinaudojo savo interesais kurdamas naujas galimybes.
Jums nereikia nuolat ieškoti tobulo darbo. Verčiau ieškokite būdų, kaip padaryti savo darbą kuo tobulesnį. Tai nereiškia, kad turite praleisti kitą dešimtmetį savo pozicijoje arba apsimesti, kad jums viskas patinka. Norint nukreipti karjerą, tereikia imtis pergalių.
Kai tai padarysite, būsite laimingesni, produktyvesni ir labiau linkę prisidėti ne tik už savo vaidmens, bet ir už jo ribų - tai atvers jums duris. Ir prieš tai sužinoję, jūs pakelsite karjerą ir nusileisite tokioms galimybėms, kurių negalėjote įsivaizduoti, kai visą laiką praleidote pavydėdami.
