Kiekvieną dieną dirbate laiku, stengiatės susipažinti su savo viršininku, bendradarbiais ir klientais, o savo darbe jūs gana dažnai trenkatės. Netrukus jūs ketinate užsidirbti tą paaukštinimą, tiesa?
Na, tai yra pagrindai. Tačiau kai pozicionuojate save dėl to kito lygio, taip pat svarbu ir smulkmenos - subtilūs įpročiai, kurių galbūt nesuvokiate, gali mesti veržliaraktį progresuojant karjerą.
Mano patirtimi (tiek vadovo, tiek pažeidžiančio darbuotojo) patirtimi dauguma viršininkų turi keletą naminių gyvūnėlių, kurie patinka ar nepatinka, turės įtakos jų suvokimui apie jūsų sugebėjimus - didelis laikas. Ir, padaryta neteisingai, šie iš pažiūros smulkmenos iš tikrųjų galėtų pakenkti jūsų šansams įvertinti tą paaukštinimą. Nors kiekvieno viršininko žvilgsniai yra šiek tiek skirtingi, štai keli pavyzdžiai, su kuriais susidūriau per savo karjerą, kad nepamirščiau.
Kaip mano plaukai?
Aš būsiu pirmas, kuris prisipažino, aš kažkaip išsitryniau lengvai prižiūrimus plaukus. Todėl galite manyti, kad būsiu tobulai apsirengusi kiekvieną savaitės dieną. Bet, kaip žino bet kuris darbo laikas vakarinėje pakrantėje, bet kurią dieną miegas laimi tobulus plaukus.
Maniau, kad man efektyvi rutina: aš iššoksiu iš dušo ir patrauksiu plaukus į dailią bandelę (sudėtinga, ar ne?), Darant prielaidą, kad niekas nebus protingesnis, jei tiesiog nutiks šlapias lašas po visomis tomis guminėmis juostomis. ir kaiščiai.
Neteisinga. Po kelių savaičių, kai aš pradėjau, mano viršininkas kreipėsi į mane dėl mano „išvaizdos“. Aš buvau šokiruota, žvelgdama į save tikėdamasi pamatyti milžinišką kavos dėmę ar du skirtingus batus ant mano kojų. Bet mano drabužiai buvo puikūs - drąsūs plaukai ją trikdė.
Ji paaiškino, kad nors ir vertina mano punktualumą, ji norėtų, kad vėluočiau kelias minutes, jei tai reikštų, kad galėčiau bent jau nusausinti plaukus prieš ateidama į biurą. Jai mano šlapi plaukai iš esmės buvo didelis ženklas aplink kaklą, sakydamas, kad aš nesu suinteresuotas susitikti su klientais (nes jie niekada nepasireiškia netikėtai, tiesa?). Aš iš karto pakeičiau savo rutiną ir atsisakiau tų papildomų minučių miego, kad įsitikinčiau, ar esu reprezentatyvus, nuo galvos iki kojų.
Privalomas manis
Tik prieš keletą metų niekada negalvojau apie žmogaus nagų sveikatą - vos nepastebėjau, ar kažkas turi nagus, jau nekalbant apie tai, kaip jie buvo suformuoti ar kokia spalva.
Tada aš apklausiau kandidatą, kuris turėjo tai, ko aš spėju, anksčiau buvęs gražiai klubo, ledo ir mėlyno manikiūro. Išskyrus tai, kad jos mane buvo praleidusi maždaug 10 dienų, ir jos rankos atrodė taip, tarsi ji būtų nupiešusi galiukus stebuklingais žymekliais ir nutempusi juos ant grindų. Aš visą valandą praleidau neprašydama jos paklausti, apie ką ji galvoja, eidama į tokį interviu.
Nuo tada tai tapo vienu pirmųjų dalykų, kuriuos pastebėjau apie savo darbuotojus, potencialius kandidatus ir net potencialius darbdavius. Aš galiu būti atviras galvodamas apie spalvų pasirinkimą - iš tikrųjų visiškai nepriimtina jokia spalva - bet sugadintos odelės? Negali būti. „Gnarly“ nagai yra nepradintys darbininkai, ir aš niekada nepristatyčiau darbuotojo klientui ar neneščiau jos į susitikimą, jei jos rankos neatrodė taip, kaip jos galėtų drebėti su generaliniu direktoriumi.
Beje, aš niekada nesakiau darbuotojui, kad jai reikia išsiaiškinti nagų situaciją per savo pietų pertrauką - taigi, čia yra lengvas išbandymas: įsivaizduokite, kaip bėgate į savo vidurinę mokyklą, savo žaviausią mentorę ar moterį, kuri vadovauja įmonė, į kurią tikitės įstoti. Dabar pažvelk į savo ranką, kai ją ištiesi, kad drebėtum. Jei jums gėda dėl to, ką matote, tai yra laikas.
Tvarkingas keistuolis
Akivaizdu, kad nešvari kabina niekada nebūna nuostabi, tačiau gali nustebti žinodamas, kad ir per daug tvarkingas stalas nėra toks geras dalykas. Kai vadovavau didesnei komandai, tarp mano darbuotojų buvo daugybė „stalo asmenybių“, o kai aš pirmą kartą pradėjau, aš maniau, kad mano darbuotojai, turintys nematomus stalus, yra žvaigždės (ir, žinoma, kiaulės rašikliai) ragautojai).
Bet tai tikrai nebuvo tas atvejis. Greitai supratau, kad tie žmonės, kurie apsėdo laikyti savo stalus tobulais ir tvarkingais, tikrai mane atstūmė. Man visa grupė buvo per daug užimta, kad atsakyčiau į šimtus elektroninių laiškų, kuriuos kasdien gaudavo, jau nekalbant apie laiką šlifuoti segtukus. Putojantis stalas man pasakė, kad kažkas nesigilino su likusia komanda.
Stebuklingas stalas, nenuostabu, pasirodė kaip puikus kompromisas tarp netvarkos ir švaros - pagalvokite apie organizuotą chaosą. Geriausiai sekėsi darbuotojai, kurie apsupo save darbe, tačiau tai darė kontroliuodami. Jie niekada nešvarių indų neslėpė po aplankais, bet ir savo darbo valandas nešvaistydavo po monitoriais.
Ar yra kas nors šioje mugėje? O gal ir ne. Bet mano patirtis yra tokia, kokia yra. Per visą savo karjerą turėsite daugybę šansų padaryti įspūdį savo viršininkui. Taigi, būkite atidūs mažoms detalėms ir įsitikinsite, kad ji gali sutelkti dėmesį į tai, kas svarbiau: jūsų darbas.
