Jūsų žmogiškųjų išteklių strategija turėtų būti susijusi su žmonėmis, o ne ištekliais. Svarbu įdarbinti žmones sąžiningai, sudominti juos taip, kaip norėtumėte draugu, ir užmegzti emocinį ryšį - talentų gyvenimo ciklas nėra sandoris. Vienas iš būdų tai padaryti yra turinio naudojimas puoselėjant didelę kandidato patirtį, kuri verčia jaustis vertinamu ir gerai apgalvoti jūsų įmonę, nesvarbu, ar jie gauna darbą, ar ne.
Kandidatai yra potencialūs prekės ženklo ambasadoriai jūsų organizacijoje ir gali tapti darbuotojais. Norite puoselėti šiuos santykius taip, kad laikui bėgant po ranka būtų įsitraukusi talentingų žmonių bendruomenė. Svarbu galvoti apie tai, kaip kuriate puikią patirtį kiekviename žingsnyje - tiek samdydami, tiek po jo.
Prieš pradėdami apibrėžti ar patobulinti savo kandidato patirtį, pasitarkite su savo darbuotojais, kad įsitikintumėte, jog gyvenate autentiška ir įtikinama darbdavio istorija. Geriausi kandidatai nesutiks tik su bet kuria įmone.
Jie tikisi, kad padirbės kur nors, kur galės būti patys patys, ir matys savo vertybes, atsispindinčias įmonės kultūroje. Jei norite užfiksuoti tai, kas darbuotojams labiausiai patinka jūsų įmonės kultūroje ir vertybėse, galėsite kurti istorijas ir turinį autentišku ir prasmingu jūsų tikslinių talentų fondui. Kai tai išsiaiškinsi, esi pasiruošęs eiti!
Čia yra keletas patarimų ir patarimų, kaip humanizuoti kandidato patirtį tinkamai ir laiku pateikiant turinį.
Karjeros puslapis
Jūsų karjeros puslapis yra viena geriausių vietų pradėti dalintis savo turiniu. Tai yra vieta, kur dauguma būsimų nuomininkų ketina mokytis apie jūsų darbo vietas, ir tai puiki proga parodyti jiems, koks yra gyvenimas jūsų įmonėje.
Suteikite jiems žinių apie organizacijos vertybes ir kultūrą, pristatydami juos savo komandai per patrauklų turinį. Darbuotojų video parodymai atneš šias vertybes į gyvenimą ir papasakos didesnės įmonės istoriją. Jei įgalinsite savo komandą būti didžiausiais prekės ženklo šalininkais, užtikrinsite, kad darbdavio istorija bus tikra ir ugdys pasitikėjimą potencialiais nuomininkais.