Kaip ir vis daugiau darbdavių šiomis dienomis, jūsų darbo vieta gali pasiūlyti lanksčią ar „neribotą“ atostogų politiką. Idėja: Galite laisvai pasiimti tiek laiko, kiek pasirinksite, jei tik atliksite darbą. Tai labiau orientuojasi į puikių rezultatų pasiekimą, o ne vien į darbo valandas.
Mano įmonėje „ZenPayroll“ mes manome, kad mūsų lanksti atostogų politika padeda ugdyti nuosavybės mentalitetą. Mes norime, kad mūsų darbuotojai mąstytų kaip savininkai ir apsvarstytų, kas yra geriausia tiek sau, tiek įmonei. Leidimas jiems išsiaiškinti savo atostogų laiką rodo, kad mes jais pasitikime ir gerbiame, o tai savo ruožtu sustiprina jų atsidavimą įmonei.
Kiti verslai randa panašių pranašumų. Pavyzdžiui, „Netflix“ leidžia savo atlyginimus dirbantiems darbuotojams išeiti tiek laiko, kiek jie nori, ir niekas, įskaitant vadovus ar darbuotojus, jo nestebi. „Turėtume sutelkti dėmesį į tai, ką žmonės padaro, o ne į tai, kiek valandų ar dienų dirbo“, - sakė įmonė skaidrių demonstracijoje pavadinimu „Laisvės ir atsakomybės kultūra“.
Vis dėlto darbuotojo požiūriu sudėtinga išsiaiškinti, kaip naudoti lanksčią įmonės atostogų politiką. Kaip galite padidinti šį puikų perkėlimą, kurį siūlo jūsų įmonė, nesudarydami savo vadovams ar komandos draugams įspūdžio, kad tuo piktnaudžiaujate? Čia yra keletas patarimų, kaip padėti.
Suprask lūkesčius
Nors pagrindinis tikslas iš esmės yra tas pats - sukurti į rezultatus orientuotą pasitikėjimo kultūrą, skirtingos įmonės ir vadovai gali skirtingai pritaikyti savo lanksčią atostogų politiką. Pvz., Jūs tikrai galėsite bet kada pasiimti poilsio dieną, arba jums gali tekti apeiti kitų tvarkaraščius arba leisti laisvalaikį patvirtinti jūsų viršininkui ar vyriausiajam įgaliotiniui. Personalo poreikiai ir darbo vietos struktūra taip pat gali paveikti, kiek realu darbuotojams kilti iš darbo, kai tik jie nori.
Jei jūsų įmonė ar vadovas tiksliai nenurodo, kaip ji tikisi, kad darbuotojai naudos atostogų politiką, išsiaiškinkite. Paprašykite savo vadovo paaiškinti, koks yra šios politikos tikslas ir ar yra kokių nors taisyklių ar gairių, kurias turėtumėte žinoti ir jų laikytis.
Žinokite, kas priimtina, o kas ne
Net jei jūsų laisvalaikis techniškai yra „neribotas“, vadybininkas akivaizdžiai nesitiki, kad sunaudosite 75% laiko. Tiesą sakant, jis / ji tikriausiai turi omenyje bent jau bendrą dienų ar savaičių skaičių, kuris yra priimtinas darbuotojui kilti, net jei apie tą intervalą nebuvo atvirai pranešta. Panašiai jūsų įmonė gali tikėtis, kad pasinaudosite minimaliu atostogų dienų skaičiumi. Pavyzdžiui, tikimasi, kad įmonėje „HubSpot“ darbuotojai pasinaudos mažiausiai dviejų savaičių atostogomis kiekvienais metais pagal savo „dviejų savaičių iki begalybės“ politiką.
Norėdami sužinoti normų supratimą, paklauskite savo viršininko (ar kitų kolegų), kiek dienų ar savaičių kiti darbuotojai paprastai pasiima. Jei atrodo, kad tema yra „2–3 savaitės, plius diena čia ir ten“, laikykitės to. Jei abejojate, ar tinkamai naudojate atostogų politiką, atkreipkite dėmesį į tai, kaip ja naudojasi jūsų vadovas ir aplinkiniai. (Žinoma, būkite atsargūs: Kai kuriose darbo vietose vadovai ir jų vadovai turi skirtingas taisykles ir lūkesčius.)
Pateikite savo laisvo laiko planus
Net jei jūsų atostogų politika leidžia jums išsikelti iš anksto, tikimybė, kad jūs nebūsite, turės tiesioginės įtakos jūsų viršininkui ar kolegoms. Taigi iš anksto įspėkite juos, kiek tik įmanoma, taip pat pateikite visą informaciją, kurios jiems reikia norint veikti be jūsų. Nebūtina užpildyti skaičiuoklės ar prašymo dėl atostogų formos, tačiau bus labai dėkingi el. Laiškai, kuriuose nurodomos pareigos, kurias reikia pakeisti, kol esate išvykęs, ir tai, kaip jus galite pasiekti ekstremalios situacijos atveju.
Atminkite, kad jums pasisekė dirbti pas darbdavį, kuris pasitiki, kad gerai atliksite savo darbą, ir suteiks jums laisvę išeiti tiek laiko, kiek norite. Nors tikrai nenorite piktnaudžiauti šiuo pasitikėjimu, nebijokite juo visiškai pasinaudoti. Neribotos, lanksčios atostogų politikos tikslas yra suteikti jums daugiau nuosavybės teisių, kai galvojate apie tai, kas geriausia įmonei, o kas geriausia sau. Darant prielaidą, kad esate darbe, kuriame jums rūpi jūsų atliekamas darbas, tada esate geriausioje vietoje, kad nustatytumėte tinkamą pusiausvyrą, taigi darote puikų darbą trumpalaikiu ir ilgalaikiu laikotarpiu.
