Šiandien girdite daug kalbų apie įmonės kultūrą. Ir dėl geros priežasties. Aplinka, kurioje dirbate, yra gana didelė - ar drįsčiau teigti, kad didžiulė ? - turi įtakos jūsų karjerai ir organizacijai, kurioje dirbate.
Bet ar mes visi iš tikrųjų gerai suprantame, ką ši sąvoka net reiškia? Kokia yra įmonės kultūra? Na, jei viską supjaustote, manau, kad tai geriausiai apibūdinama kaip bendras įmonės vibe ar asmenybė. Tai gali apimti viską, pradedant nuo darbo biure kaip komandos dalį, baigiant organizacijos misija ir pagrindinėmis pagrindinėmis vertybėmis.
Tačiau būkime sąžiningi, „kultūra“ šiomis dienomis tapo šiek tiek linksniu. Daugeliui iš mūsų tai yra frazė, kuri yra paprasčiausiai sinonimas „privilegijuotiems“. Alaus šaldytuvai poilsio kambaryje, nemokami pietūs ir šunys, kuriems leidžiama darbo vietoje - štai ką mes manome kaip puikų elementą. darbo vieta. Tos užsikimšusios kontoros su griežtais verslo profesionalų aprangos kodais, kuriose vietoje naujoviškų kegeratorių yra tradiciniai vandens aušintuvai? Nereikia nė sakyti, kad jie nelabai tinka tam pačiam „šauniam“ pelėsiui.
Kai jis atėjo į mano pirmąjį darbą, aš pirmasis prisipažinsiu, kad man buvo mažiau rūpi šie pranašumai, ir daug daugiau dėmesio skyriau tiesiog rasti poziciją, kuri leistų man susimokėti sąskaitas (ir mano studentų paskolas). . Taigi, aš priėmiau koncertą kaip savo vietinio konferencijų ir lankytojų biuro rinkodaros asistentą. Aš žinau - vien žodis „biuras“ nelabai įkvepia mintims apie beanbag kėdes, stalo teniso stalus ir skaidres tarp biuro aukštų.
Taip, visais sumetimais ir tikslais ši vieta neatrodė taip, kad ji man galėtų daug ką pasiūlyti. Mūsų biuras buvo įsikūręs 70-mečių renginių arenos fojė ir tikrai nebuvo daug kur apžiūrėti. Darbuotojų buvo nedaug, o kabinetas buvo dar mažesnis - tai reiškia, kad mes visi beveik visą darbo dieną praleisdavome sėdėdami vienas ant kito (taip pat dėžutes su kopijavimo popieriumi ir kitomis reikalingomis medžiagomis). Kadangi mes atstovavome visai bendruomenei, buvo gana oficialus aprangos kodas. Retkarčiais (ir turiu omenyje labai retkarčiais) mums buvo leidžiama nešioti džinsus penktadieniais.
Nebuvo nė vieno laisvo apsikeitimo. Nebuvo neribotų atostogų dienų. Mūsų konferencijų salėje netrukdė žavūs šuniukai. Vis dėlto mes turėjome pagrindinį kavos aparatą su nemokamais dideliais kiekiais perkamais „Folgers Classic Roast“ kepsneliais, kuriuos galėjome paruošti pagal savo širdies norą. Kalbėti apie privilegijas .
Klausyk, aš to visiškai suprantu. Jei žiūrėsite į įmonės kultūrą vien tik iš to, koks nuostabus pranašumas ir drąsos gali būti jums pasiūlyti, greičiausiai išdrįsite atspėti, kad buvau visiškai apgailėtinas šioje pozicijoje. Kaip aš galėčiau mėgautis darbu kur, kuris atrodė toks sausas, nuobodus ir griežtas? Koks galėtų save gerbiantis tūkstantmetis? Kaip aš galėčiau pažeminti „Facebook“?
Tvist: Man tai tikrai patiko. Ir iš tikrųjų tai išmokė mane to, ko anksčiau buvau pamiršusi suvokti.
Be abejo, šie nepaprastieji pranašumai ir nuostabūs priedai padeda organizacijai atrodyti daug šauniau ir geidžiamiau. Ir net nebandysiu paneigti, kad jie neabejotinai gali atlikti didelį vaidmenį kultūroje apskritai.
Tačiau aš manau, kad svarbu suvokti, kad jie nesudaro visos įmonės. Jie yra tik dėlionės dalis ir yra tiek daug kitų komponentų, kurie yra vienodai svarbūs, jei ne dar svarbesni .
Ką turiu omenyje?
Na, aš galbūt neturėjau galimybės įsigyti nesibaigiantį kiekį ekologiškų užkandžių ir vitamino vandens. Tačiau aš pradėjau dirbti su viršininku, kuris vertino mano nuomonę ir tikrai norėjo, kad man pasisektų. Galbūt aš negalėjau sėdėti ant sofos dirbdamas savo nemokamame „MacBook Pro“. Tačiau aš privertiau vadovauti iššūkių projektams, kurie privertė mane pasijusti, kad mano darbas padarė skirtumą ir labai prisidėjo prie įvaizdžio.
Ir, svarbiausia, dirbau biure, kuriame gyvenu ir kvėpavau pagal atvirų durų politiką. Man teko bendradarbiauti su puikia komanda žmonių, kurie buvo linksmi, protingi ir visada norintys susiburti kartu padėti kitam darbuotojui, kai jam to reikėjo. Šis biuro tikras kultūros pardavimo taškas buvo jos žmonės, ir tai man tapo svarbiau už nieką. Patikėkite manimi, šią pamoką išmokau sunkiai. Jei dirbate su komanda, kuriai tiesiog nepavyksta susikalbėti, jokie patiekti patiekalų kiekiai ar laisvosios technikos plėšikavimas nepadės užsimerkti. ta įtampa ir nepatogiai dinamiška.
Žvelgdamas atgal, žinau, kad būčiau visiškai praleidęs visus šiuos svarbiausius kultūrinius elementus, jei savo įdarbinimo sprendimą būčiau grindęs tik tomis linksmomis, kūrybingomis ir nuoširdžiomis privilegijomis, kurias mes visi linkę pamėgti. Tačiau šios įmonės vertybės ir etika baigėsi kur kas labiau nei jokių futbolo stalų ar nemokamų kokteilių trūkumo. Be to, tai buvo komponentai, prisiėmę darbo ir įsipareigojimų mano darbdavio vardu. Jie turėjo būti puoselėjami ir skatinami - jų nebuvo galima tiesiog nusipirkti ir pritraukti į biurą kaip kefą ar pietų virėją.
Nesupraskite manęs neteisingai, ten yra daugybė organizacijų, kurios turi abu šiuos dalykus - tvirtas vertybes ir darbinius santykius, taip pat nuostabias privilegijas. Ir tai puiku! Jei galite pereiti prie vieno iš tų darbdavių, laikykite save nepaprastai laimingu.
Bet jei tu esi kažkas panašaus į mane? Kažkas gyvena mažame miestelyje, kur tų „šaunių“ biurų yra nedaug ir beveik nėra (arba jų beveik nėra)? Na, nebūkite taip susiformavę, kad galvojate apie tuos laukinius papildymus, kurių reikia organizacijai, turinčiai puikią kultūrą. Jūs vis dar galite rasti įmonę, kurioje be galo patinka dirbti. Galų gale, tai, ar jūs dirbate tą darbą iš švelnaus pupelių krepšio, ar standartinės biuro kėdės, tikrai nėra taip svarbu.
