Interviu gali painioti pakylėjimo ir teroro derinį. Daugelis iš mūsų yra išmokyti manyti, kad mus renkasi darbdaviai, tačiau tai nėra visiškai tiesa. Tiesą sakant, jūs turite galimybę ir atsakomybę apklausti ir savo potencialius darbdavius.
Aš žinau, ką galvojate. Tikriausiai tai puikiai skamba popieriuje, bet kas iš tikrųjų tai daro realiame gyvenime? Galiu pasakyti iš patirties, kad kandidatai, su kuriais dirbau, kurie galų gale myli savo darbą, yra tie, kurie apklausė tiek pat, kiek ir jų darbdaviai. Galų gale jūs ieškote tinkamo modelio tiek, kiek jūsų darbdavys, tad kodėl gi nepasinaudojus interviu procesu, kad atliktumėte savo kruopštumą?
Tai skamba baisiai, tačiau šiek tiek pasirengus žaidimui, jūs būsite pasiruošę maloniai ir profesionaliai paversti darbdavius karštoje vietoje. Štai kaip tai padaryti.
1 žingsnis: kaskite giliai
Jūs jau žinote, kad prieš bet kurį interviu turėsite išmokti absoliučiai visko, ką pasaulietis galėjo žinoti apie įmonę. Bet tuo viskas nesibaigia. Jei tikrai norite suprasti, kaip veikia įmonė, turite gilintis.
Ragaukite interneto spaudai ir tinklaraščių įrašams, šukite įmonės socialinės žiniasklaidos kanalus ir naršykite apžvalgas tokiose svetainėse kaip „Glassdoor“. Aš garantuoju, kad ten yra kažkas, kas paskatins jūsų susidomėjimą, nesvarbu, ar tai „Alaus penktadieniai“, ar, atrodo, besisukančios durys nuo apyvartos pardavimo skyriuje. Taip pat gali būti neįtikėtinai naudinga kalbėtis su žmonėmis, kurie dirba įmonėje ar yra buvę anksčiau - keli informaciniai interviu, kuriuose klausiama darbuotojų apie jų patirtį, privalo iškelti keletą įdomių dalykų ar temų. (Norėdami gauti daugiau idėjų, čia pateikiamas išsamus vadovas prieš tiriant bendrovę.)
Nesvarbu, ko išmokote, užrašykite tai savo pastabose klausimų laiko interviu metu. Ir tada:
2 žingsnis: Klausykite
Eik į priekį ir atsisėsk į tą užrašų knygelę su visais užrašais, kai atsisėsk į pokalbį. Ir tada pasiruoškite ją papildyti. Susitikdami su žmonėmis užrašykite bet ką, kas, jų manymu, įdomu, ypač jei tai gali kelti nerimą. Ar rinkodaros vadovas nedvejodamas paklausia jos apie pranešimų siuntimo strategiją? Ar gaunate OMG-Aš visiškai pervargęs jausmą iš nuomos vadybininko? Ar per pastaruosius metus iš pareigų pasitraukė trys žmonės?
Sekite visus tuos įspūdžius ir būkite pasirengę naudoti tą amuniciją, kai kalbama apie pokalbio dalį „Ar turite klausimų man“.
Atminkite: Nors nesunku susivokti tiesiog „laimėjus“ pasiūlymą, jums tikrai reikia rūpėti, kad rastumėte tinkamą pasiūlymą. Jūsų pašnekovai išskiria viską, ką sakote, ir jūs turėtumėte daryti tą patį.
3 žingsnis: pašalinkite ugnį
Naudodamiesi tuo, ko išmokote atlikdami 1 ir 2 veiksmus, norėsite išsiaiškinti kelis pagrindinius klausimus savo potencialiam darbdaviui, kai kalbama apie klausimo ir atsakymo dalį. Būsiu sąžiningas, tai gali atrodyti pati baisiausia interviu dalis, bet taip nėra. Tai yra tada, kai turite galios, ir tada, kai reikia ginti save ir parodyti, kad taip pat imate interviu su įmone.
Nors niekada nenorite greitai užduoti klausimų pašnekovui, per šią dalį turėtumėte skirti tiek laiko, kiek jums reikia. Pirmiausia norėsite išsiaiškinti viską, kas paini ar nežinoma apie šią poziciją (čia yra keletas klausimų, į kuriuos įsitikinkite, kad turite atsakymus). Tada naudokite šį laiką kurdami tai, ko išmokote, užduodami klausimus, kurie padėtų jums nustatyti, ar įmonė ir vaidmuo jums tikrai tiktų. Akivaizdu, kad tai priklausys nuo situacijos, tačiau tikrai viskas, pradedant nuo to, ar džiaugsitės diena iš dienos ir susitiksite su savo viršininku bei bendradarbiais, iki to, ar įmonė eina į sėkmę, yra sąžiningas žaidimas!
Nebijokite užduoti sunkių klausimų - tiesiog klauskite mandagiai. Puikus būdas tai padaryti yra paprašyti pašnekovų pasidalinti savo asmenine patirtimi. Pvz., Jei įmonė, vykdydama savo vykdomąją komandą, išgyveno daugybę pokyčių, paklauskite savo pašnekovų, kaip tai išgyveno tą perėjimą. (Plačiau apie šį požiūrį čia.)
Galiausiai atkreipkite dėmesį ne tik į tai, ką sako jūsų pašnekovas, bet ir į tai, kaip jis tai sako. Ar ją domina klausimai, ar ji erzina? Ar jam atrodo, kad jis patiria spaudimą? Tai gali suteikti daug įžvalgos apie asmenį, su kuriuo kalbatės (ir apie kurį praneštumėte).
Pokalbis yra jaudinantis ir stresą keliantis, tačiau nepamirškite, kad tai ne tik įmonės naudai; tai taip pat tau. Atlikite deramą kruopštumą ir būkite pasirengę vietoje sušvelninti klausimus. Pažadu, kad jausitės geriau, ar įmonė tinka jums, ar ne.
