Quitters niekada nelaimi. Bent jau taip buvo pasakyta daugeliui iš mūsų. Prilipkite prie jo, nukreipkite savo vidinį mažąjį variklį, kuris galėtų būti - tai yra dalykai, iš kurių yra nugalėtojai; taip jūs nustatote sėkmės pagrindą.
Bet kai kalbate apie jūsų karjerą, tai kartais reiškia, kad jūs tiesiog užstrigote. Jei esate nepatenkintas darbe, šansai tai parodys: jūsų energijoje, išeigoje ir bendroje jūsų moralėje bei entuziazme. Netgi tie iš mūsų, kurie turi geriausius pokerio veidus, niekuo nekvailioja, visų pirma patys.
Taigi, kaip jūs žinote, kai esate laikinoje provėžoje arba kada mesti rūkyti yra geriausias įmanomas pasirinkimas? Čia yra keletas signalinių ženklų, kad tikrai turėtumėte susipakuoti ir eiti.
1. Jūs nebesimokote darbo
Kažkas man kadaise pasakė, kad geriausia karjera yra sudaroma iš vejantis mokymosi kreives, ir aš manau, kad tai visiškai tiesa. Įgyti naujų įgūdžių, užmegzti ryšius su įvairiais žmonėmis, sužinoti apie skirtingą pramonės šaką: šie dalykai jus atnaujina darbe ir kiekvieną dieną gali paversti nuotykiu. Net tos temos, apie kurias galbūt nemėgstate mokytis („Excel 101“, ar kas nors?), Gali padėti susikaupti ir atverti galimybes dirbti prie naujų, įdomesnių projektų. (Diena, kai atradau „Excel“ formules, iš tiesų buvo labai didelė diena.) Bet kai dingsta tokios mokymosi galimybės, viskas gali greitai pasidaryti nuobodu ir gana stulbinantis dėl karjeros.
Jei darbe nuobodu ir nebesimokote, paklauskite savęs kodėl. Ar todėl, kad neišieškojote galimybių, kurios privers prisiimti naujas pareigas ir išplėsti savo įgūdžių rinkinį? Ar gali būti, kad sužinojai beveik viską, ko galėjai išmokti atlikdamas dabartinį vaidmenį? Jei tik tobulinate savo turimus įgūdžius, neišplečiant jų (tai tikrai puikus būdas pasakyti, kad kiekvieną dieną darote tą patį dalyką), tai yra tikėtinas ženklas, kad per daug nesimokote.
2. Išnaudotos visos jūsų augimo galimybės
Nors tai labai susiję su Nr. 1, į tai reikia atkreipti dėmesį atskirai. Kartais tai yra visiškai kitoks kliūtis, esanti tarp jūsų ir didesnių galimybių: vidaus politikos ir politikos. Jei jau buvote nusiteikę aukštojo mokslo žinioms, jaučiate nesąžiningą palankios aplinkos aplinką ar esate kitaip suklaidintas dėl darbo politikos, kuri neleidžia jums prisiimti daugiau atsakomybės, greičiausiai jums geriau tiktų kitą karjeros etapą praleisti kur nors kitur. .
Pvz., Jei atrodo, kad jūsų dabartinė įmonė linkusi samdyti išorinius talentus, o ne reklamuoja savo viduje, įsitikinkite, ar jūsų dabartinė įmonė gali jums padaryti išimtį, ar ne. Pradėkite galvoti apie tai, kaip jūsų įmonė investuoja į asmeninį ir profesinį augimą. Ar žmonės reguliariai keičia skyrius? Ar esate matęs kokių nors reikšmingų paaukštinimų, kuriais galite modeliuoti savo karjeros trajektoriją? Jei nėra akivaizdaus kelio ir nematote palaikymo ten patekti, negaiškite laiko kovai su banga. Dabar jūs turite dar vieną sąlygą, kad galėtumėte užimti bet kurią poziciją ateityje. (Tai geras dalykas!)
3. Yra akivaizdus greitesnis maršrutas regėjime
Galbūt jums trūksta tam tikrų įgūdžių, reikalingų norint patekti į kitą savo karjeros lygį ar net kitą laipsnį. Neabejotinai galėtumėte įgyti šiuos dalykus neatsisakydami koncertų - daugelio įgūdžių šiandien galite išmokti internete, per pietų pertrauką ar po darbo, tačiau tikslui pasiekti prireiks daugiau laiko. Jei tikrai išmokote ką nors padaryti, gali būti laikas grįžti į mokyklą visą darbo dieną.
Apsvarstykite savo tvarkaraštį, įgūdžius, kuriuos norite įgyti, savo tikslus užimti naują poziciją ir rizikuojate galimomis sąnaudomis. Jei jums trūksta laiko ir programa yra dieninė programa, apsvarstykite galimybę jos ieškoti. Jūsų karjera yra ilgalaikė investicija - atminkite, kad pagal didžiąją dalykų schemą vienerių metų magistro programa iš tikrųjų yra gana trumpa!
4. Padėtis yra toksiška
Kartais yra daug galimybių augti ir kiekvieną dieną išmoksti ko nors naujo, tačiau darbo aplinka emociškai nuteka ir visiškai neįkvepia. Galbūt tu myli savo viršininką, bet nekenti produkto, kurį reklamuoji. Arba pamatai, kad važiuoji dviejų valandų kelione į darbą ir skaičiuoji minutes, kol laikas grįžti namo.
Gali būti sunku iš anksto žinoti, kokie yra jūsų nediskutuojami darbai, ypač ankstyvoje karjeros pradžioje. Bet, berniuk, ar juos pažinsi, kai pamatysi. Biuro kultūra, komandos kultūra, važiavimo į darbą ir atgal laikas, įmonės dydis, organizacinė struktūra: Žiniosite, koks svarbus yra kiekvienas iš šių veiksnių, kai keletą kartų kritote netinkamoje stovykloje. Jei pastebite, kad jūsų gyvenimo kokybei didelę neigiamą įtaką daro jūsų darbo vieta, laikas pradėti ieškoti kitur.
5. Norite padaryti ką nors kita
Ar nerandate, kad jūsų viršininko darbas būtų patrauklus? Šalutinis projektas tave prižiūri naktį? Jei pastebite, kad jums nepatinka karjeros kelias, kuris yra priešais jus, įsiklausykite į savo instinktus, prisipažinkite, kad ieškote kažko kito, ir apsvarstykite galimybę žengti tuo nauju keliu.
Jei pastebite, kad norite pakeisti pramonės šakas, turite keletą galimybių atsisakyti dabartinio koncerto. Puiku, jei galite likti savo dabartiniame darbe ir imtis projektų, kurie labiau atitinka tai, ką norėtumėte daryti toliau, kol atsiras nauja galimybė. Bet būkite realūs ir nuspręskite, ar tai įmanoma, ar negalite paimti kraujo iš akmens. Taip pat galite užmegzti ryšius savo naujoje pramonėje, neatsilikdami nuo dabartinio darbo, tačiau jei tai tikrai kita industrija ar vaidmuo, kurį žavi, jums gali tekti tiesiog imtis šio tikėjimo šuolio ir mesti. Tinklo kūrimas naujoje pramonėje dažnai gali būti darbas visu etatu.
Paskambinti į mesti nėra lengva, o taip, kartais gyvenime reikia šypsotis ir jaustis. Bet atminkite: kartais tik pasitraukdami galite pasiekti kitą didelę pergalę.
