Kai Nadia Comăneci 1976 m. Olimpinėse žaidynėse surinko idealius 10 savo rutinos pavyzdžių, ji padarė istoriją. Joks kitas gimnazistas dar nebuvo gavęs tokio nesugadinto ženklo žaidynėse ir tais metais Monrealyje ji uždirbo dar šešis iš jų - kartu su trim aukso medaliais. Jos apakinti pasirodymai ir tobuli dešimtukai pateko į kolektyvinę atmintį kaip apie spindesio istoriją.
Apie spindesio istorijas, kurias pasakojame sau kasdieniame gyvenime, darbe ir ypač tam tikrose srityse, dažniausiai pasižymi vyrai vyrai. Kalbant apie spektaklio apžvalgas, vyrai daug geriau renkasi tobulus 10-ies, o moterys, kurios kartu dirba kartu su tais pačiais vaidmenimis, daug rečiau mato panašius ženklus - net jei jie taip pat gerai atlieka kitas priemones.
Taip sako tyrimai, neseniai paskelbti Amerikos sociologų apžvalgoje . Bet čia stebina dalis: kai vertinimai buvo grindžiami šešių, o ne 10 balų skalėmis, lyčių atotrūkis praktiškai išnyko.
Rezultatai rodo, kad tik nedidelis reitingavimo sistemų projektavimo pakeitimas - net toks, kuris, atrodytų, nėra reikšmingas kaip galimų reitingų skaičius skalėje - gali sutrikdyti lyčių paklaidą.
Tyrimo autoriai pirmiausia pažvelgė į realius mokymo vertinimus bevardyje Šiaurės Amerikos universitete, kuris taip atsitiko, kad perėjo nuo 10 balų skalės prie šešių balų skalės. Iki pakeitimo dėstytojai vyrai, kuriems vyravo vyriškos lyties sritys, gaudavo aukščiausią įvertinimą „10“ 31, 4 proc. Atvejų, palyginti su tik 19, 5 proc. Po pokyčių vyrai ir moterys gavo aukščiausią, arba „6“, įvertinimą - atitinkamai 41, 2% ir 42, 7%.
Kitaip tariant, naujoji skalė reiškė, kad moterys - daugeliu atvejų tos pačios profesorės, mokančios tas pačias klases, kurias anksčiau mokė - staiga gavo aukščiausius įvertinimus taip pat dažnai, kaip ir jų kolegos vyrai.
Autoriai labai žinojo, kad kai kurie kritikai (ir daugelis seksistų) tvirtins, kad profesoriai vyrai yra paprasčiau labiau išskirtiniai, o visa nauja sutirštinta skalė buvo purvini vandenys ir sunkiau atskirti labai gerus nuo tikrai puikus.
Taigi antrasis jų tyrimas kontroliavo galimus faktinės mokymo kokybės skirtumus. Internetiniams dalyviams jie parodė profesoriaus tariamai skaitomos paskaitos nuorašą (iš tikrųjų ji buvo paremta TED pokalbiu), tačiau kai kuriems buvo pasakyta, kad instruktorius yra Johnas Andersonas, o kitiems - Julie Anderson.
Kai dalyviai naudojo 10 balų skalę, „John“ gavo aukščiausią balą 22% laiko, palyginti su 13% „Julie“. Bet kai kiti dalyviai naudojo šešių balų skalę, jie davė „John“ ir „Julie“. aukščiausią balą sudaro atitinkamai 25% ir 24% laiko.
„Kadangi 10 balų skalėje užfiksuotas išskirtinio ar nepriekaištingo pasirodymo vaizdas ir dėl to suaktyvėję lyčių stereotipai apie blizgesį pasireiškia tuo, kad vertintojai dvejoja skirti moterims aukščiausius balus - aukščiausią balą šešių balų skalėje neatliko tokių didelių rezultatų lūkesčių “, - rašo straipsnio autoriai Lauren A. Rivera iš Northwestern universiteto ir András Tilcsik iš Toronto universiteto. „Pagal šešių taškų sistemą vertintojai pripažino didesnę spektaklio įvairovę - ir, kritiškai vertinant, atlikėjus - pelniusiais aukščiausius įvertinimus.“
Nors šie tyrimai buvo sutelkti į akademinę bendruomenę, rezultatai turėtų priversti visus ir visus galvoti apie tai, kiek sąžiningos yra tariamai objektyvios priemonės, kurias jie naudoja rezultatams įvertinti. Autoriai pabrėžia, kad skaičius 10 turi unikalią kultūrinę prasmę, todėl galbūt juo remdamasi skalė ypač linkusi atspindėti šališkumą.
Esmė ta, kad jūs turite įvertinti įvertinimus. Jei paaiškėja, kad tarp grupių yra skirtumų, paklauskite ir ištirkite, ar problema yra pats spektaklis, ar tai, kaip jūs jį vertinate.
Gali atrodyti, kad tai yra maži, nereikšmingi skirtumai didžiojoje dalykų schemoje, tačiau apžvalgos daro įtaką visam kitam. „Atsižvelgiant į tai, kad veiklos įvertinimai dažnai susiejami su svarbiais atlygiais, tokiais kaip atlyginimai, premijos ir paaukštinimai, reitingų sistemos gali turėti tiesioginės įtakos darbuotojų karjeros trajektorijoms“, - rašo autoriai.
Šališkumas kaupiasi. Jei moterys gauna šiek tiek prastesnius rezultatus, jos yra mažiau linkusios sulaukti paaukštinimo ir paaukštinimo nei jų kolegos vyrai, o ciklas kartojasi, nes vis mažiau moterų pasiekia aukščiausią lygį, ypač pramonės šakose, kuriose dominuoja vyrai. Tai savaime sustiprina nuostatą, kad vyrai labiau linkę į tuos valdžios postus, kurie skatina pirminius stereotipus, kad jie yra žvalūs ir verti. O aplink ir aplink einame.
Svarbus įspėjimas: Tyrėjai pabrėžia, kad nors šešių balų skalė panaikino lyčių atotrūkį vertinimuose, ji stebuklingai neišnaikino lyčių šališkumo. Nauja skalė tiesiog pakeitė, kiek priemonė atspindėjo esamus šališkumus. Antrojo tyrimo dalyviai vis dar labiau linkę naudoti „super“, apibūdindami „Joną“, nei „Džuljetą“, kai jie pasidalino „žodžiais, kurie pirmiausia įsiminė, kai jie galvojo apie instruktoriaus mokymą“. Tiesiog šie skirtumai mažiau tikėtina, kad tai atsispindės skaitiniuose įvertinimuose.
Taigi, nors masto keitimas galėtų padėti paviršiuje ir per trumpą laiką, dar reikia nemažai nuveikti, kad atsikratytume pagrindinio šališkumo pasaulio - ir dar reikia dar daug nuveikti, kol mūsų pasakojimai apie blizgesį kiekvienoje lauko žvaigždėje moterys vaidina pagrindinius vaidmenis taip dažnai, kaip vyrai.
