Darbdaviai.
Mylėk mus ar nekenk mūsų, darbdaviai paprastai turi ryšį, ausį ir pasitikėjimą tais pačiais sprendimų priėmėjais, kuriems tu numirsi, kad padarytum įspūdį. Tiesą sakant, minėti sprendimų priėmėjai moka mums, kad pateiktume jiems tinkamus kandidatus, o tai reiškia, kad partnerystė su įtakingais įdarbintojais gali žymiai paspartinti jūsų darbo paiešką. (Plačiau apie tai čia.)
Jei teisingai žaidi savo kortomis.
Kita vertus, sudirginus mus (tyčia ar netyčia), operacija gali būti sustabdyta.
Taigi, jei planuojate arba šiuo metu dirbate su įdarbintoju, turėtumėte išmokti kuo geriau išnaudoti santykius.
Štai penki dalykai, dėl kurių darbdaviai dažniausiai skundžiasi, ir kaip jų išvengti.
1. Nesąžiningumas
Kai susisiekiame su jumis dėl konkretaus atidarymo ir esate dėl to drąsus (arba ant tvoros apie darbo pakeitimą), tai gerai, kad tai mums pasakysite. Labiau norėtume žinoti, kur esate iš anksto, o ne pereiti visą procesą, tik norėdami pasakyti: „O, ei, aš nelabai myliu šią galimybę. Aš tiesiog ketinu išlaikyti savo dabartinį darbą. “
Nedidelis susidomėjimas - net jei tiesiog stengiatės būti mandagus - niekam iš šios lygties neduoda naudos. Tai eikvoja jūsų laiką, mūsų laiką ir samdo vadybininkų laiką.
Panašiai, jei turite kitą galimą galimybę ant stalo - tokią, kuri konkuruos su mūsų kliento atidarymu, prašau, pasakykite mums. Jei susidarysime sąžiningą ir išsamų jūsų, jūsų susidomėjimo ir aplinkybių vaizdą, mes galime geriausiai jus reprezentuoti proceso metu (o ne atrodyti kaip apgailėtini pro kliento akis, jei greitai patraukiate mus).
2. Kreipimasis tiesiogiai į tą patį darbą
Geri darbdaviai jau ankstyvame etape jūsų paklaus „Ar jūs kada nors kreipėtės dėl darbo šioje įmonėje ar kalbėjotės su ja?“ Mes to klausiame, nes jei nuomos įmonė jau turi jūsų informaciją byloje, mes daugiau nei tikėtina, kad negalėsime gauti reikalavimų. atstovauti tau. Kodėl jie turėtų mums sumokėti, kad tave „rastume“, jei iš tikrųjų jau prisistatėte toje pačioje įmonėje?
Panašiai, jei mes su jumis aptariame poziciją ir sutinkame jus supažindinti su klientu, prašau neišbėgti tą popietę ir nesikreipkite į tą patį darbą, apie kurį ką tik kalbėjome „gerai įvertindami“. Visada atminkite, kad įdarbintojams mokama pristatyti talentą mūsų verslo klientams. Jei sutrumpinsite mūsų galimybes tai padaryti po to, kai pasidalinome proga su jumis? Galbūt esate greitojo traukinio sąraše.
3. Atšaukimas paskutinę minutę
Žinoma, mes suprantame, kad viskas susiklostė. Nepaprastosios situacijos įvyksta. Bet jei ketvirtadienį 14.00 val. Nuspręsite, kad interviu laikas 2:30 jūsų dienai prilygsta gniaužtams, mes nebūsime laimingi. Jūsų žingsnis taip pat privers mūsų klientus nusivilti mumis, nes mes tiesiog iššvaistėme jų laiką.
Kai įsipareigojate pokalbiui su vienu iš mūsų klientų, mes tikimės, kad pasirodysite laiku ir visiškai pasirengę. Jei abejojate, kad laikas veiks, praneškite mums iš anksto, kad galėtume susitarti dėl alternatyvos.
4. Galvoji, kad tai krepšyje
Mano močiutė visada sakydavo: „Arti nesiskaito, išskyrus arklius.“ (Dabar žinau, kad frazė apima „… ir rankines granatas.“ Mano močiutė negailėjo man tos aštuonerių metų ausies.)
Baigimas tikrai neskaičiuojamas bandant įsigyti naują darbą. Aš mačiau įspūdingų susidūrimų ir deginimo momentų tarp kandidatų, kurie manė, kad jie turėjo darbo pasiūlymą krepšyje anksčiau nei jie iš tikrųjų darė. Įsimintiniausios iš šių akimirkų, beje, buvo tada, kai pirmokas sekundes prieš ruošdamasis gauti darbo pasiūlymą Rogaine'o įtrūkimą nuplikė pašnekovui.
(Jis negavo darbo pasiūlymo.)
Net jei įdarbinantysis perdėtai akcentuoja, kad esate arti darbo, būtinai turite atlikti protingą atstumą, per visą pokalbio procesą. Jūs vis dar interviu, kol neturite rašytinio pasiūlymo rankoje.
5. Kelionė aplink Recruiter
Kai darbdavys suranda jus, supažindina jus su galimybe, įsigyja jūsų pirkinį dirbant kartu, o po to pateikia jums darbdaviui apsvarstyti, ji tarsi laiko jus „savo“ bent jau tol, kol ši galimybė bus suteikta. Jei jūs tada einate aplink ją ir tiesiogiai susisiekiate su darbdaviu, iš pradžių neaptarę savo plano su įdarbintoju? Ji bus susierzinusi.
Jei jaučiatės kaip įdarbintojas ne laiku arba netinkamai atstovaujate jums, pirmiausia turėtumėte pabandyti tai aptarti tiesiogiai su ja. Jei niekur nepatekote, kitas jūsų žingsnis yra susisiekti su skyriaus vadovu arba agentūros vadovu. Skambindami tiesiogiai darbdaviams, kai jie jau įsakė įdarbinti darbuotojus, jums bus lengviau atsisakyti atsakymo. Jie įdarbino darbdavius dėl priežasties: dirbti su jumis.
Darbdavio santykiai gali būti vaisingi ir naudingi, ypač kai jums puikiai sekasi. Tiesiog (labai prašau) sutikite, kad santykiuose ir procese esate jūsų vaidmuo. Nesvarbu, ar jūs mus mylite, ar nekenčiate, supraskite, kad darbdaviai turi ir galios, ir jausmų.
