Darbas technikoje reiškia būti naujų tendencijų priešakyje, turėti didžiulę galimybę tobulėti ir (būkime sąžiningi) dažnai gaunančius gana didelį atlyginimą.
Tačiau išlikti geriausios technologijos reiškia nuolat vytis judančius taikinius. Galų gale, kodavimo kalbos ir kūrimo aplinka keičiasi taip pat greitai, kaip ir sezoninių gėrimų pasirinkimas jūsų vietinėje kavinėje.
Taigi kaip užtikrinti, kad išliktumėte aktualūs ir neatsiliktumėte? Vienas iš mėgstamiausių būdų yra atlikti asmeninę „360 °“ apžvalgą prieš oficialesnę bendrovės apžvalgą. Tokiu būdu jūs gausite bet kokį grįžtamąjį ryšį (teigiamą ar konstruktyvų) ir galėsite pradėti įgyvendinti prieš jūsų įmonės metinę veiklos apžvalgą.
Trumpai tariant, ši taktika yra būdas rinkti atsiliepimus iš kolegų, draugų ir galbūt net jūsų šeimos. Pateikiate klausimų sąrašą, apibendrinate jų atsakymus ir sužinote apie tai, kas jums sekasi - ir kur dar reikia tobulėti. Kai baigsite, turėsite žinių apie įgūdžius, kuriuos reikia išmokti, tuos, kuriuos turėtumėte patobulinti, ir tai, kaip galite tobulėti kaip profesionalas ir bendradarbis.
Jei nerimaujate dėl kitos peržiūros idėjos, būkite tikri, kad šis procesas labai skiriasi nuo tradicinio atlikimo įvertinimo. Norite sužinoti daugiau? Štai kaip „Personal 360 °“ gali išlaikyti jūsų konkurencingumą technikos srityje ir paruošti jus kitam dideliam žingsniui.
Kam klausti
„360 °“ atsiliepimai tampa įprasti pradedantiesiems ir didelėms įmonėms, todėl galbūt jau esate juos gavę. Bet net jei ir turite, „Personal 360 °“ gali suteikti papildomos informacijos apie tai, kaip galite augti, ypač jei pritaikote jį tam, kad sutelktumėte dėmesį į pasiruošimą naujam vaidmeniui.
Pirmasis žingsnis yra nustatyti žmones, iš kurių jums patinka atsiliepimai. Jūsų viršininkas ar kiti viršininkai yra puikūs žmonės, kuriuos galima paliesti. Jūsų kolegos biure yra dar vienas nesąžiningas veikėjas - jie mato, kaip jūs kasdien bendraujate su kitais. Tikrai įtraukite visus artimai bendradarbiaujančius asmenis, kurie yra vienu ar dviem žingsniais priekyje ten, kur norite būti dabar, arba tuos, kurie gali gerai suprasti savo techninius įgūdžius. (Tiesiog, atsargiai, neparodykite savo noro judėti toliau. Pabandykite jį sušvelninti tokiomis sąvokomis kaip „profesinis tobulėjimas“ ir „būti geresniu įmonės turtu“.)
Jūs netgi galite apsvarstyti galimybę į rinkinį įtraukti kelis draugus ar šeimos narius. Tai turėtų būti artimi kontaktai, kurie jus gerai pažįsta, o ne tik pažįstami. Ir nors ne, galbūt jie negalės pateikti atsiliepimų apie jūsų kodavimo sugebėjimus ar darbo stilių, jie greičiausiai turės įžvalgos apie tokius dalykus kaip jūsų reagavimas, jautrumas ir atvirumas pokyčiams.
Kaip paklausti
Išsiaiškinus 10–15 respondentų, pats laikas sudaryti apklausą. (Mums patinka „Google“ formos, kurias lengva naudoti, jos nieko nekainuoja ir gali būti visiškai anoniminės.)
Pradėkite nuo klausimų apie savo techninius įgūdžius - ir įgūdžius, kalbas, ir programinę įrangą, kurią naudojate kiekvieną dieną, ir tas, kurios gali tekti dirbti. Tada sutelkite dėmesį į minkštus įgūdžius, tokius dalykus kaip bendradarbiavimas, reagavimas ir vadovavimo savybės.
Apsvarstykite tokio tipo įgūdžius, suteikdami galimybę respondentams reitinguoti jus sunumeruota skalėje: vieną reikia „rimtai patobulinti“, o penkis - „jau įvaldęs“. Jiems bus greitai ir lengva jus įvertinti, nes taip pat pateiks aukšto lygio savo stipriųjų ir tobulintinų sričių apžvalgą.
Vis dėlto ne mažiau vertinga yra užduoti neterminuotus kokybinius klausimus, norint surinkti platesnius atsiliepimus apie jūsų darbo stilių ir įgūdžius. Vykdomasis treneris Michaelas Melcheris siūlo porinius klausimus, kurie padėtų dalyviams nesigilinti į vien tik neigiamus ar teigiamus atsiliepimus, pvz., „Kokia mano stiprybė? ir „Kokia nėra mano stiprybė?“ arba „Kokioje karjeroje jūs manęs tikrai nematote?“ ir „Kokioje karjeroje tikrai negalite manęs pamatyti?“ Susisteminus savo klausimus taip, respondentams gali būti lengviau pateikti sąžiningą grįžtamąjį ryšį, nebijant. susiduria kaip pernelyg atšiaurūs.
Sužinokite daugiau apie „New York Life Technology“!
Mūsų biuras
Kaip siųsti
Kai būsite pasirengę siųsti klausimus savo pasirinktiems respondentams, sukurkite el. Laišką, pritaikytą kiekvienam jūsų siunčiamam asmeniui. Pvz., Pasakykite savo bendradarbiui: „Man labai patiko praėjusį mėnesį dirbti su jumis tame pardavimo projekte. Tikiuosi sustiprinti savo derybinius įgūdžius, todėl norėčiau gauti jūsų indėlį ir atsiliepimus. Būčiau labai dėkingas, jei užpildytumėte šią „Google“ formą (ji yra visiškai anoniminė), kad galėčiau pamatyti, kur man dar reikia augti. “
Greičiausiai gausite vertingiausių atsiliepimų, jei trumpai pristatysite, ko siekiate, arba konkrečias sritis, kuriose dirbate.
Kaip elgtis su atsiliepimais
Taigi, čia yra atsiliepimų (ypač anoniminių) dalykas: esate tikri, kad sulauksite komplimentų, tačiau atsiliepimai taip pat gali jus nustebinti, ir ne blogai.
Atminkite, kad kritinis grįžtamasis ryšys yra vertingiausias tipas, kurį galite gauti. Galų gale, kaip užaugsi, jei nežinai, nuo ko pradėti? Kad Asmeninis 360 ° būtų efektyvus, labai svarbu, kad netaptumėte gynybinis ar piktas. Būk atviras, priimantis ir dėkingas, kad tavo viršininkas, kolegos ir draugai tave vertina pakankamai, kad pateiktum konstruktyvų atsiliepimą.
Apvyniojimas
Kai išsiaiškinsite sritis, kuriose galite augti, atėjo laikas atlikti paskutinį apžvalgos žingsnį: nuspręsti, ką su visa šia informacija darysite. Skirkite šiek tiek laiko atsiliepimų apdorojimui, tada atsisėskite, kad nustatytumėte tikslus, pasižvalgykite į kursus ar kitus išteklius, kurie gali padėti jums tobulėti, ir sudarykite asmeninį veiksmų planą.
O, ir jūs, beje, galite tai padaryti dar ne kartą - galbūt kasmet ar bet kada, kai svarstote didelį žingsnį. Patobulinkite savo įgūdžius ir niekada nenustokite tobulėti, todėl privalote sustoti prieš kreivę.
