Pirmadienio rytą yra 8:55. Aš vaikštau pro bendradarbio kabinetą, kuris visada atrodo „žinantis“, kas vyksta biure. Prieš pasveikindama mane, eidama į savo kabinetą, ji nuolat tikrina savo laikrodį. Aš nusimetu savo rankinę, apmetu striukę aplink savo kėdę ir įjungiu kompiuterį. Tada giliai įkvėpiu, nejausdamas palengvėjimo ar ramybės.
Tai buvo mano rytas ne kartą ankstesniame darbe kaip teisinio švietimo direktorius. Ar aš patiriau stresą dėl darbo pobūdžio?
Taip.
Ar jaučiausi, kad šioje vietoje turėjau puikią palaikymo sistemą?
Gal būt.
Ar aš buvau vienintelis mano direktoriaus pareigas užėmęs asmuo, juodas biure?
Taip.
Tai visai nebuvo paguoda.
Anot „ Fortune“ , „2014 m. Afroamerikietės sudarė tik 1, 5 proc. Aukšto rango vadovų privačiame sektoriuje“, o „Catalyst“ praneša, kad afroamerikietės sudaro 6, 1 proc. Darbo jėgos. Ar žinojai, kad per visą „Fortune 500“ istoriją buvo tik 14 juodaodžių vadovų?
Kaip afroamerikietė, teisininkė, verslininkė ir švietėja, norėjau užduoti klausimą: ką afroamerikiečiai vyrai ir moterys turi daryti, kad klestėtų, o ne tik išgyventų korporatyvinėje Amerikoje?
Ką afroamerikiečiai vyrai ir moterys turi daryti, kad klestėtų, o ne tik išgyventų korporatyvinėje Amerikoje?
Neturiu visų atsakymų, tačiau iš savo patirties turiu keturias strategijas, kurios palengvins:
1. Sukurkite savo palaikymo sistemą
Nesunku jausti, kad esi „vienintelis“, nagrinėjantis situaciją. Faktas yra tas, kad jei esate vienintelis afroamerikietis savo biure, turite pasistengti užmegzti ryšį su kitais panašiai esančiais afroamerikiečiais, kad sukurtumėte sau bendruomenę už savo įmonės sienų.
Organizacijos, tokios kaip Nacionaliniai juodieji prekybos rūmai, Nacionalinė juodųjų žurnalistų asociacija, Nacionalinė juodaodžių žurnalistų asociacija, Inc., Nacionalinė juodųjų inžinierių draugija, 100 juodųjų Amerikos vyrų, Inc, Nacionalinė juodųjų moterų koalicija ir Vykdomoji vadovų taryba, gali suteikti tą bendruomenės jausmą ir palaikymą, kurio jums reikia norint išsiversti į priekį.
2. Raskite jums reikalingą darbo vietą
Patikėkite ar ne, įvairovė ir įtrauktis yra daugiau nei sumanūs žmogiškieji ištekliai, verčiantys žodžius kai kuriose organizacijose. Neabejotinai yra įmonių, kurios iš tikrųjų suinteresuotos ne tik įdarbinti spalvų kandidatus, bet ir sukurti darbo aplinką, kurioje skirtingo išsilavinimo žmonės iš tikrųjų jaučiasi geidžiami ir įtraukiami į savo darbo vietą.
Ar pažįsti šiuos savo pramonės darbdavius? Jei ne, tada svarbu bendrauti su esamais ir buvusiais darbuotojais, su kuriais galbūt turite ryšių, peržiūrėti potencialaus darbdavio svetaines, surinkti kuo daugiau informacijos iš įdarbinimo ir paieškos įmonių, užduoti kritinius klausimus apklausiant interviu ir naudoti darbuotojų apžvalgų svetaines prieš jus. pasirašyti pasiūlymo laišką.
3. Apimkite panašumus, o ne skirtumą
„Vienintelis“ reiškia, kad visą laiką išsiskiriate. Kai buvau vienintelis afroamerikietis direktorius mano regione pas buvusį darbdavį, prisimenu, kad jaučiausi vieniša.
Užuot sutelkę dėmesį į „vienintelį“, suraskite panašumų, kurie egzistuoja su kolegomis. Ar turite būti BFF kartu su savo bendradarbiais? Ne, bet jūs turėtumėte džiaugtis, kur dirbate.
4. Kalbėk
Ar kada jautėtės tarsi praleistas dėl progos? Ar jautėte, kad jūsų pasiekimai nebuvo vertinami tiek, kiek jūsų bendradarbių pasiekimai? Jei taip, ar jūs kalbėjotės?
Per daug kartų girdėjau, kaip draugai ir bendradarbiai skundžiasi šia tikslia problema ir nesiima su ja pas tinkamus žmones.
Kodėl gi ne?
Spręsdami darbo klausimus, turite būti savo advokatas. Jūs negalite žiūrėti į kitus, kad pagerintumėte savo situaciją. Ar kalbėjimas visada pateiks tai, ko norite? Deja, ne, mažai tikėtina.
Tačiau kančia tyloje niekur nenukeliauja. Kai išsakysite savo mintis, galėsite priimti šį asmeninį sprendimą likti ten, kur esate, arba imtis žingsnių išvykti kur nors kitur, jei būtent tuo ir norite džiaugtis.
Taip lengva susipykti su tuo, kas vyksta aplink mus, kad pamirštame, kas po mūsų eina. Kaip mes darome žingsnius siekdami užtikrinti, kad kiti afroamerikiečiai galėtų lengviau įsitraukti į gretas? Ką mes darome, kad įsitikintume, jog jie nesijaučia vieniši? Tai yra klausimai, kuriuos dažnai užduodu sau, kai įveikiu įvairias kliūtis per savo karjerą.
Asmeniškai aš visada tikėjau, kad žmonės kartu yra stipresni. Afrikos amerikiečiams, kurie duris atveria korporatyvinėje Amerikoje, ne tik reikia laikytis kartu (nepriklausomai nuo jų pramonės), bet jie taip pat turi dalintis savo patirtimi viešoje platformoje, kad informuotų ir įkvėptų kitus.
Parašykite tinklaraščio įrašą (arba „LinkedIn“ įrašą) apie savo asmeninę patirtį. Arba jei žiūrite į vaizdo įrašus, pasidalykite savo istorija tokiu būdu. Arba pasveikinkite galimybę būti kviestiniu pranešėju ar paneliu mokyklos renginyje ar konferencijoje. Daryk tai, kas tau atrodo patogiausia. Tiesiog žinokite, kad neįsivaizduojate, kokį poveikį jūsų istorija gali turėti kitiems.
