Po kelių interviu su konkrečia įmone man buvo pasiūlyta pozicija - pasiūlius gana mažą atlyginimą; Aš ištyriau svetainėse „ palk.com“ ir „Payscale“ ir išsiaiškinau, kad tai buvo maždaug 30 proc. Mažiau nei turėtų sukurti kažkas, turintis mano patirtį. Kai bandžiau derėtis dėl pasiūlymo, remdamasis savo tyrimais, man iš esmės buvo pasakyta, kad neturėčiau tikėtis, kad skambinsiu tokiais numeriais dėl „savo ypatingų aplinkybių“ - dėl to, kad dvejus metus nedirbau.
Aš galėjau nesiimti darbo dėl daugelio priežasčių, bet aš bijau, kad tai paaiškės būsimose derybose. Kokios yra derybų dėl atlyginimo taisyklės, kai aš nedirbu? Ar turėčiau tikėtis sumažinti savo „rinkos vertę“? Kaip turėčiau kreiptis į būsimus kompensacinius pokalbius?
Iš anksto ačiū už jūsų patarimą.
Sumišusi mama
Miela sumišusi mama,
Jei jūsų dvejų metų atostogos tikrai nepadarys jūsų mažiau vertingų nei jūsų bendraamžiai, atlyginimai, kuriuos galite gauti mažomis kainomis ir kuriuos paaiškina jūsų „ypatingos aplinkybės“, yra diskriminaciniai, aiškūs ir paprasti. Pagalvokite apie tai taip: ar darbdavys kada nors siūlytų išgyvenančiam vėžiu sumažinti atlyginimą 30 proc., Nes jo liga ir laikas, praleistas gydymo įstaigoje, buvo „ypatinga aplinkybė“, kuri sumažino jo vertę darbo jėgoje ? Arba pasiūlyti, kad grįžtančio veterano vertė buvo sumažinta dėl to, kad jis dvejus metus tarnavo šaliai? Aš taip nemanau.
Tai gali būti 16 proc. Delta tarp dirbančių motinų ir jų motinų bendraamžių, kurios nėra tėvai. (Žinoma, nėra panašios tėvų nuobaudos vyrams, kurių atlyginimas ir stažas paprastai padidėja, kai jie tampa tėvais.)
Dabar tikrai yra kai kurių sričių, kuriose jūsų dvejų metų nebuvimas iš tikrųjų gali padaryti jus mažiau vertingu. Medicinoje gali prireikti dar dvejus metus atlikti, tarkime, atvirą širdies operaciją, kad ji vadovautų chirurgų komandai. Tas pats gali būti ir mano profesijoje - įstatymuose - kai įmonė gali negalėti sumokėti už jūsų laiką tokiu pačiu įkainiu kaip kitas advokatas, turintis papildomą dvejų metų papildomą patirtį, pavyzdžiui, nagrinėjant bylas ar kuriant santykius su klientais. Kadangi neturiu daugiau informacijos apie jūsų vaidmenį, paliksiu jums atsižvelgti į bet kokį naujo darbdavio investavimo į jus laiką, kuris galėtų paveikti jūsų rinkos vertę.
Nepaisant to, aš konsultavausi su per daug moterimis, kurios (šiek tiek kvailai) priėmė „žemo baliaus“ pasiūlymus, kai grįžo iš motinystės atostogų ar pora metų atostogų, norėdamos likti namuose su vaikais. Kai kurie iš jų jaučiasi dėkingi, kad jiems buvo pasiūlytas bet koks darbas, tačiau tiesa yra tokia: mažo atlyginimo priėmimas gali būti didelis. Kai ieškote paaukštinimo ar naujo darbo, jūsų turimas atlyginimas bus ypač stiprus „inkaras“, kuris išlaikys žemą jūsų atlyginimą visą likusį karjeros laikotarpį, o tai, savo ruožtu, sumažins jūsų socialinio draudimo išmokas, apribos jūsų dvynukus. švietimo galimybes ir daro įtaką jūsų šeimos finansiniam saugumui dešimtmečius.
Jūs taip pat padarėte tiksliai tai, ką pataria karjeros konsultantai motinoms, kurios laikinai palieka darbo jėgą - laikykitės savo rankos pramonėje ir toliau dirbkite šioje srityje. Taigi, jei tik jūs padarysite išvadą, kad esate iš tikrųjų mažiau vertingas darbo jėgos grąžintojas, nei būtumėte toks, koks būtų buvęs, jei nebūtumėte pasinaudoję laisvalaikiu, savo darbo sutartyje, tarkime, tris mėnesius, sukurkite trumpą „greitesnio greičio“ laiką. mažesnį tarifą, kad vėliau pereitų prie rinkos vertės. Priešingu atveju nepriimkite mažo balsavimo pasiūlymų.
Prisijunkite prie bet kokių derybų dėl atlyginimo, kuriuose pateikiami palyginimo duomenys, kuriuos gavote iš „Payscale“ ir „pay.com“. Jūsų atlyginimo pasiūlymas taip pat būtų naudingas, jei būsimo darbdavio parduotuvėje pateiktumėte keletą neskelbtinų užklausų apie atlyginimus, taip pat pateiktumėte bet kokią kitą informaciją, kurią galite sužinoti internete arba iš asmeninių šaltinių, kuri leis aptarti jūsų išsilavinimo, įgūdžių ir patirtis yra ypač tinkama tęsti įmonės misiją, didinti jos finansinę gerovę, įveikti iššūkius ir gerinti jos padėtį rinkoje.
Tada, jei jus tenkina argumentas, kad įmonė ketina jums mokėti mažiau, nes nebuvote darbo vietoje, pradėkite klausti, kaip tas nebuvimas daro įtaką jūsų galimybėms atlikti savo darbą. Paklauskite neterminuotų, kas, ką, kur, kada, kodėl ir kaip pateikia į pasakojimą atsakančius klausimus.
Čia yra tik keletas.
Vien tik iškėlę šiuos klausimus įmonė galėtų priversti permąstyti savo poziciją, o tai greičiausiai yra nesąmoningo šališkumo rezultatas, o ne įmonės noras atimti iš jūsų tai, ko esate verti.
Atsakymai į šiuos klausimus taip pat gali priversti jus permąstyti visą rinkos vertę ir suteikti jums informacijos, kurios jums reikia norint kompensuoti prarastą laiką. Vėlgi, jūs turėtumėte pasiūlyti įrodyti savo vertę ribotam laikotarpiui ir paprašyti nurodytos datos, kada turėsite peržiūrėti savo atlyginimą.
Atsakymai į šiuos klausimus taip pat gali suteikti jums galimybę atsikratyti stereotipų ir pakartoti priežastis, kodėl jūsų būsimo darbdavio prielaidos netaikomos jums (nes, pavyzdžiui, jūs laikėtės savo rankos žaidime ir konsultavotės, kol buvote nedarbingas). darbo vieta).
Blogiausiu atveju atsakymai į šiuos klausimus gali priversti jus daryti išvadą, kad ši įmonė negerbia savo tėvų indėlio tiek, kiek ji daro ne savo tėvus - raudoną vėliavą, kuri priverstų mane pereiti prie kito darbo pasiūlymas.
Apibendrinant, pirmas žingsnis yra suvokti, kad nesate mažiau vertingas darbuotojas vien todėl, kad laikinai palikote darbo vietą, kad atliktumėte kritinį vaikų auginimo darbą. Antras žingsnis - pasiruošimas paremti jūsų prašymą kompensuoti jūsų rinkos vertę. Trečias žingsnis - paprašykite to, pateikdami svarias savo pozicijos priežastis. Ketvirtasis žingsnis yra išsiaiškinti daugybę priežasčių, dėl kurių potencialus darbdavys gali nesąmoningai mažinti jūsų rinkos vertę. Penktasis žingsnis - nurodykite visas priežastis, kodėl šie paaiškinimai netaikomi jūsų išskirtinėje situacijoje.
Sėkmės ir prašau praneškite mums, kas nutinka grįžus į darbą. Ir sveikinu dvynukus! Gaila, kad motinos jaučia, kad turi grįžti į darbo rinką, o darbdaviams yra didesnė gėda pasinaudoti savo statusu. Tegul naujoji, lyčių atžvilgiu neutrali ir tėvams palanki darbo vieta prasideda nuo jūsų!
