Prašymas paaukštinti yra aukščiausias nerimą sukeliančios gyvenimo veiklos sąraše. Jei atsidursite aukštesnėms įmonėms, tai gali įbauginti, o konkurencija gali būti arši, ypač esant dabartinei ekonominei situacijai. Ir, žinoma, ką daryti, jei jie sako „ne“ ?
Tai taip pat yra vienas iš svarbiausių dalykų, kuriuos galite padaryti savo karjeroje. Jei norite žengti į priekį savo įmonėje ar srityje, paaukštinimai yra žaidimo dalis ir jie nebus jums tiesiog įteikti - jūs turite už juos dirbti (ir paprašyti!).
Ar pasirengęs žengti tą kitą žingsnį? Štai ką reikia žinoti prieš didelį pokalbį
1. Atlikite namų darbus
Svarbiausia prašymo paaukštinti dalis yra pasiruošimas iš anksto. Kai užduosite užklausą, turėsite įrodyti (su specifika), kad esate pasirengęs atlikti kitą žingsnį.
Pirmiausia norėsite pabrėžti savo vadovui tai, ką iki šiol davėte prie stalo - tai yra geras jūsų indėlio ir būsimo potencialo matas. Sudarykite visų savo pasiekimų, kurie bus naudojami kaip jūsų kalbėjimo taškai, sąrašą. Ar ėmėtės šalutinio projekto, kuris išaugo į naują pajamų srautą? Padvigubinote savo pardavimo tikslus per mažiau nei šešis mėnesius? Atliekant puikų darbą jūsų pozicijoje neužtenka - jums reikės parodyti, kad peržengėte aukščiau ir anapus.
Toliau nurodykite konkrečią poziciją, kurios norite, ir kodėl esate pasirengę ją užimti. Jei norite tapti vadovo padėjėju, žinokite, ką tai reiškia, ir tada įrodykite, kad sugebėsite eiti šias pareigas. Nori būti komandos vadovu? Pateikite pavyzdžių, kaip jūs sėkmingai valdėte mažesnius projektus ar žmonių grupes, pavyzdžiui, koordinuojate savo skyriaus stažuotės programą. Raskite konkrečių pavyzdžių, įrodančių, kad esate tinkamas asmuo darbui atlikti
2. Suplanuokite laiką
Nėra „tobulo“ laiko paprašyti paaukštinimo, tačiau kartais tai tikrai geriau nei kiti. Pats paprasčiausias laikas paklausti yra metinė (arba pusmečio) peržiūra - tai galimybė tiek jums, tiek jūsų vadovui aptarti, kaip jums sekėsi ir kur nukreipta jūsų karjera. (Tiesiog įsitikinkite, kad neprašote reklamos vien todėl, kad ruošiatės peržiūrai - vis tiek turite parodyti, kad nusipelnėte minčių.)
Taip pat apsvarstykite savo pozicijas įmonėje ir tai, kas vyksta jūsų skyriuje ar komandoje. Ar aplinkiniai žmonės palieka ar pakyla aukštyn? Ar jūsų skyrius susijungia su kitu, ar perkelia save į įmonę? Kai vyksta daug bendrų pokyčių, tai suteikia puikią galimybę pakilti ir paklausti savo viršininko, kur, jos manymu, jūs tinkate organizacijai judant į priekį.
Galiausiai nebijokite gąsdinančios ekonomikos. Net šiais sunkiais laikais sumanūs darbdaviai supranta, kad jų darbuotojai yra vienas iš vertingiausių jų turtų, ir jie norės išlaikyti (ir apdovanoti) geriausią iš jų. Galite gauti mažesnį atlyginimą, nei žmonės darė praėjusiais metais, tačiau paaukštinimas nėra susijęs tik su pinigais: tai taip pat susijęs su padidinta atsakomybe ir, tikiuosi, jums bus mokama atlygis, kai ekonomika pradės suktis, net jei jūs nėra dabar.
3. Paprašykite susitikimo
Jei nuspręsite paprašyti paaukštinimo, kai tai nėra metinis peržiūros laikas, iš anksto suplanuokite prieš kreipdamiesi į vadovą. Atsiųskite el. Laišką, kuriame prašoma susitikimo, ir aiškiai pasakykite, kad norėtumėte aptarti savo rezultatus ir galimybes. Jūs nenorite atvykti į susitikimą ir sugauti savo vadovo sargybinį - iš anksto pranešęs apie tai, ji turės laiko apmąstyti jūsų rezultatus ir tai, ką įmonė jums pasiūlys, poziciją ir pakelti - išmintingą
4. Žinokite savo skaičius
Viena didžiausių karjeros klaidų, kurias daro moterys, nėra derybos dėl atlyginimo. Remiantis 2008 m. Atliktu Carnegie Mellon tyrimu, vyrai keturis kartus labiau linkę derėtis dėl pirmojo atlyginimo nei moterys, o 2, 5 karto daugiau moterų nei vyrai teigė, kad derybose jaučia „didelį baimę“. Tai nėra geras dalykas!
Jūs neturėtumėte diskutuoti skaičiais, kol jums iš tikrųjų nebuvo pasiūlyta paaukštinimo, tačiau turėtumėte būti pasirengę pokalbiui, jei jis įvyks. Taigi atlikite savo tyrimus ir žinokite, ko esate verti tiek įmonėje, tiek už jos ribų. Peržiūrėkite „PayScale“ ir „Salary.com“ ir sužinokite, ar taip pat galite sužinoti savo pramonės ir įmonės normas.
Tada, kai prasideda derybų derybos, neparduokite savęs trumpai - nepakenks prašyti per daug. Toks yra derybų žaidimo pobūdis: jie visada gali jums pasiūlyti mažiau nei tai, ko reikalaujate, tačiau niekada daugiau nesiūlys jums.
5. Tolesni veiksmai
Jei sulauksite paaukštinimo, puiku! Išeik ir švęsk - tu to nusipelnei! Bet jei ne, žinokite, kad tai dar ne pasaulio pabaiga, ir, dar svarbiau, dar neuždarykite pokalbio.
Neišmeskite iš susitikimo su mintimi, kas nutiks toliau. Jei dabar netinkamas laikas katedrai siūlyti paaukštinimus, paklauskite savo viršininko, kada galėsite dar kartą apsilankyti pokalbyje. Jei jis / ji pasakė ne pagal jūsų dabartinę kvalifikaciją, gaukite atsiliepimų apie veiksmus, kurių galite imtis, kad įgytumėte patirties ir ateityje galėtumėte paaukštinti.
Visų pirma, žinokite, kad jei esate teisingoje pozicijoje, jūsų vadybininkas džiaugsis, kad norite pasistūmėti į priekį. Niekas niekada nebus atleistas už prašymą paaukštinti (pasitikėk manimi!). Bet jei neprašote, jūs tik sau kenkiate.
