Kaip žino kiekvienas vadovas: Nustatyti tikslus savo komandai dažnai atrodo sudėtingesnė, nei turėtų. Juk tikslas yra tik sakinys ar du. Tačiau kai esate vadovas, turite ne tik susieti juos su didesnės įmonės tikslais, bet ir užtikrinti, kad jūsų komanda būtų pakankamai motyvuota juos įgyvendinti.
Ir ne, ne todėl, kad jų laimė yra jūsų pačių tikslas, o todėl, kad motyvuoti darbuotojai yra produktyvūs darbuotojai. Kuo jie produktyvesni, tuo lengvesnis bus jūsų gyvenimas.
Taigi, kokia yra slaptoji formulė, kaip tai padaryti? Tai iš tikrųjų gana paprasta - tiesiog klauskite tiesioginių pranešimų, kokie yra jų tikslai.
Tikrai! Aš sužinojau, kad daugelis lyderių praleidžia nepakankamai laiko klausdami savo darbuotojų, kokie yra jų karjeros tikslai.